РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 августа 2022 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5243/2022 по иску ФИО1 к ООО «ИнтехСтрой» о взыскании денежных средств,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИнтехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.
В обоснование иска указал, что с 12 апреля 2021 года по 09 февраля 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИнтехСтрой» в должности заместителя генерального директора по строительству и реконструкции. 09 февраля 2022 года был уволен по собственному желанию. С декабря 2021 года по февраль 2022 года начислена заработная плата в размере сумма. Однако, задолженность по заработной плате была ответчиком была погашена только частично на общую сумму сумма.
Истец ФИО1 в суд явился, доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.
Ответчик ООО «ИнтехСтрой» в суд своего представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении не просил, о причинах неявки не уведомил, письменных возражений не направил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 193/04 от 12 апреля 2021 года ФИО1 занимал в ООО «ИнтехСтрой» должность заместителя генерального директора по строительству и реконструкции (л.д. 6-8).
Приказом № 8 от 09 февраля 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 9-19).
Согласно расчетному листу, по состоянию на 09 февраля 2022 года, задолженность работодателя перед работником составляет сумма (л.д. 20).
Согласно представленным истцом банковским выпискам, ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате 04 апреля 2022 года выплачена сумма в размере сумма, 18 марта 2022 года – сумма (л.д. 21-22).
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец утверждает, что ответчиком задолженность по выплате причитающихся при увольнении сумм в полном объеме ему не выплачена.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.
Между тем, ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено, в судебное заседание ответчик не явился, в связи с чем, суд, при принятии решения, руководствуется только теми доказательствами, которые представлены стороной истца.
Учитывая изложенное, суд находит установленным факт наличия за ответчиком задолженности перед истцом по выплате причитающихся при увольнении работника сумм, а именно сумму в размере сумма, которую и взыскивает с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, принципы разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.
Также в силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.
На основании изложенного статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО «ИнтехСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «ИнтехСтрой» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено в окончательной форме 25 августа 2022 года.