Дело № 2-1524/2022

(УИД)34RS0027-01-2022-001725-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Михайловка Волгоградская область Дата

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Денисовой Л.П.,

при секретаре Колесовой А.А.,

с участие представителя истца ФИО1-ФИО2, действующего по доверенности Номер от Дата удостоверенной ФИО4 Врио нотариуса Михайловского района Волгоградской области ФИО5, представителей ответчиков УФСИН России по Волгоградской области ФИО6, действующей по доверенности Номер от Дата, ФИО7, действующей по доверенности Номер от Дата, выданных начальником управления генерал-майором внутренней службы ФИО8, представителем ответчика ФКУ «ИК Номер ФИО3 по Волгоградской области ФИО7, действующая по доверенности Номер от Дата, выданной начальником учреждения полковником внутренней службы ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной Службы исполнения наказания (УФСИН) России по Волгоградской области, Федеральному Казенному учреждению «Исправительная колония Номер Управления Федеральной службы исполнения наказания по Волгоградской области» о взыскании невыплаченных при увольнении выплат, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной Службы исполнения наказания (УФСИН) России по Волгоградской области, Федеральному Казенному учреждению «Исправительная колония Номер Управления Федеральной службы исполнения наказания по Волгоградской области» о взыскании невыплаченных при увольнении выплат, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, указав, что истец проходил службу в уголовной исправительной системе в ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области в период с Дата по Дата, включительно. Приказом врио начальника ФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер уволен по п. 2 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от Дата Номер–ФЗ «О службе в уголовно- исполнительной системе Российской Федерации». Истцу не выплачена денежная компенсация за переработку (работу) в выходные и праздничнее дни в сумме 66850, 26 руб. за период с Дата по Дата – 152 часа, с Дата по Дата г. – 94 часа; за период с Дата по Дата.– 60 час., а всего за 306 часов или 38 дней. В связи с чем, им Дата почтой России было направлено заявление на имя начальника ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области о незамедлительном перечислении ему за работу в выходные и праздничные дни денежной суммы в размере 66850, 26 руб., либо он будет вынужден обратиться в суд. Данное письмо получено Дата. Кроме того, он просил выслать в его адрес документы: копии приказов начальника ФКУ ИК-25 за период с Дата по Дата об обязании ФИО1 работать в выходные и праздничные дни; копию табелей учета рабочего времени ФИО1 за период с Дата по Дата; расчетные листы за период с Дата по Дата; справку о количестве по переработке (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни за период с Дата по Дата, выплата по которым на день увольнения ФИО1 не произведена. Дата запрашиваемые данные документы были высланы, но деньги в сумме 66850, 26 руб. не были перечислены, без объяснения причин. Задолженность в сумме 66850, 26 руб. подтверждается справкой ведущего экономиста ПЭО ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области ФИО10, высланной почтой России ему и выданной ему при увольнении справкой инженера ПЭО ФИО11 от Дата Кроме того, задолженность в сумме 66850, 26 руб. подтверждается:

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на январь 2021 г.», согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на февраль 2021 г.», согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата. Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на март 2021 г.», согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата г. Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на апрель 2021 г.», согласно которому ФИО1 работал 25-Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата. Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на май Дата согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на июнь Дата согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на июль Дата, согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на август Дата, согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на август Дата согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 от Дата. Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп Дата согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 Дата Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп Дата согласно которому ФИО1 работал Дата;

- приложением Номер к приказу начальника ФКУ ИК-25 Дата г. Номер-к « О внесении изменений и дополнений в приказ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к «О порядке несения службы сотрудниками из числа лиц, входящих в состав оперативных групп на Дата согласно которому ФИО1 работал 18-Дата;

- расчетными листками ФИО1 Дата в которых отсутствует оплата в сверхурочную работу в выходные и праздничные дни Дата. и другими документами.

Дата ответчику направлено досудебное предупреждение, но ответ не поступил, денежные средства в сумме 66850, 26 руб. истцу не выплачены. Согласно расчету процентов задолженности зарплаты за период с Дата по Дата включительно сумма основного долга по невыплаченной зарплате составляет 66850, 26 руб., сумма процентов – 8320, 62 руб. Бездействием ответчика по погашению задолженности по заработной плате истцу причинен моральный вред, компенсация морального вреда составляет 3000руб.

Истец просит суд взыскать в пользу него с Управления Федеральной Службы исполнения России по Волгоградской области долг по невыплаченной зарплате в размере 66850, 26 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8320, 62 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000руб.

Впоследствии представитель истца ФИО1- ФИО2 обратился к суду с заявлением об уточнении исковых требований, просит суд удовлетворить исковые требования истца и взыскать в пользу ФИО1 с Управления Федеральной Службы исполнения России по Волгоградской области долг по невыплаченной зарплате за переработку (работу) в выходные и праздничные дни в размере 66850, 26 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период с Дата и на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 3000руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, причина неявки суду не известна, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсуутствии, доверил представлять свои интересы в суде представителю - ФИО2, действующему по доверенности Номер Дата, удостоверенной ФИО4 Врио нотариуса Михайловского района Волгоградской области ФИО5

Представитель истца ФИО1- ФИО2 в судебном заседании просил удовлетворить заявленные исковые требования его доверителя в полном объеме, ссылаясь на доводы иска.

Представитель ответчика УФСИН России по Волгоградской области ФИО6, действующая по доверенности Номер от Дата, ФИО7, действующая по доверенности Номер от Дата, выданных начальником управления генерал-майором внутренней службы ФИО8, в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, при этом ссылаясь на доводы письменных возражений. Представитель ответчика ФИО6 указала, что ФИО1 обратился в суд с иском, по истечении установленного законом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, уважительности причин пропуска срока для обращения в суд не предоставил. ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области, выплаты денежного довольствия истцу ежемесячно выплачивались, задолженности не имеется. Считает требования истца незаконными и необоснованными, просит суд отказать в иске в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ «ИК Номер УФСИН по Волгоградской области ФИО7, действующая по доверенности Номер от Дата, выданной начальником учреждения полковником внутренней службы ФИО9, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, при этом ссылаясь на доводы письменных возражений. В обоснование указывает, что ФИО1 был уволен Дата, согласно приказа УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-лс, все положенные выплаты истцу были выплачены, согласно платежных поручений Дата. Считает, что ФИО1 обратился в суд с иском по истечении установленного законом срока, уважительности причин пропуска срока для обращения в суд не предоставил. Просит суд отказать ФИО1 в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителей ответчиков, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ФИО1 работал в ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области, с Дата по Дата, включительно.

Приказом УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер старший лейтенант ФИО1 был назначен на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области, по контракту сроком на пять лет. При этом характер службы предусматривал несение суточных дежурств, которые периодически приходились на выходные и праздничные дни.

Приказом врио начальника ФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер уволен по п. 2 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от Дата Номер – ФЗ «О службе в уголовно- исполнительной системе Российской Федерации».

Из письменных возражений на иск и пояснений представителя ответчиков следует, что положенные при увольнении выплаты ФИО1 были осуществлены, что подтверждается платежными поручениями от Дата.

Было выплачено выходное пособие при увольнении в размере 60254 руб. Задолженностей по данным бухгалтерского учета ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области перед ФИО1 не числится.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

С Дата вступил в силу Федеральный закон от Дата № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее – ФЗ Номер), часть 6 статьи 55 которого предусматривает следующее: Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

До введения в действие указанного Федерального закона, до вступления в силу Приказа Номер (с Дата) применялись постановление ВС РФ от Дата Номер «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (далее - Положение) и Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от Дата Номер, согласно п. 14.3 которого: Сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В приказе указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.

В неотложных случаях приказ может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшего приказ о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.п.

Данные учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день.

Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Согласно табелям учета использования рабочего времени, а также приказов ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области за период Дата г. ФИО1 привлекался на суточное дежурство: - Дата

Согласно п.п.2, 3 Приложения Номер Приказа Министерства юстиции РФ от Дата Номер «Об организации прохождения службы в уголовно – исполнительной системе Российской Федерации», установлено, что для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава, а также для сотрудников, замещающих иные должности, устанавливается ненормированный служебный день. Сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС.

Как следует из Приказов ФКУ ИК–25 УФСИН России по Волгоградской области от Дата Номер-к, от Дата Номер-к, от Дата Номер-к, от Дата Номер-к, от Дата Номер –к, от Дата Номер-к, от Дата Номер – к учреждение было переедено на усиленный вариант несения службы.

Пунктом 5 Приложения Номер Приказа Минюста Номер установлено, что сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Также, частями 5, 6 статьи 55 Федерального закона от Дата № 197-ФЗ «О службе в уголовно – исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» предусмотрено, что для сотрудников уголовно-исполнительной системы установлен ненормированный служебный день.

Предоставляется сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, дополнительные дни отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Пунктом 7,8 Приложения Номер Приказа Минюста Номер установлено, что сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником).

Как видно из Справки от Дата Номер, выданной ФКУ ИК – 25 УФСИН России по Волгоградской области, в адрес учреждения рапортов от ФИО1 о предоставлении дней отдыха Дата не поступало.

Согласно Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от Дата Номер «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно – исполнительно системы Российской Федерации», денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации состоит из месячного оклада в соответствии в замещающей должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Пунктами 59,60 Приказа ФСИН России Номер предусмотрено, что выплата денежного довольствия производится по день увольнения включительно на основании приказа об увольнении сотрудника. Денежная компенсация за основной и дополнительные отпуска, не использованные до 01 января года увольнения, выплачивается независимо от основании увольнения.

Из Справки от Дата выданной ФКУ ИК – 25 УФСИН России по Волгоградской области, следует, что задолженностей при увольнении перед ФИО1 не имеется, также произведена выплата за выполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в количестве 44 часов в полуторном размере.

Согласно представленному расчету, указанному в иске, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию долг по невыплаченной зарплате за переработку (работу) в выходные и праздничные дни в размере 66850, 26 руб., проценты за нарушение срока выплаты за период с Дата и на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 3000руб. При этом истец ссылается, в том числе, и на справку ведущего экономиста ПЭО ФКУ ИК-25 УФСИН России по Волгоградской области ФИО10, высланной почтой России истцу и выданной истцу при увольнении справкой инженера ПЭО ФИО11 от Дата, где указана задолженность учреждения перед ФИО1 в сумме 66850, 26 руб.

Данные доводы истца суд считает несостоятельными и отклоняет их, ввиду того, что вышеуказанные справки выданы в противоречие норм действующего законодательства, без подписи руководителя и главного бухгалтера. Согласно имеющейся в материалах дела должностной инструкции ФИО10, обязанности данного сотрудника не входит расчет заработной платы, учет и ведение табелей учета рабочего времени сотрудников, выдача справок и прочее.

В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

У суда не имеется оснований для удовлетворения ходатайства ответчиков о применении срока, установленного законом для обращения с иском о взыскании зарплаты, так как доводы, изложенные представителями ответчиков, не нашли своего подтверждения, и не подтверждаются материалами дела, что такой срок истцом был пропущен при обращении в суд, поскольку истец, прежде чем обратиться в суд с иском, неоднократно обращался с досудебными заявлениями о восстановлении его трудовых прав и выплате ему невыплаченной зарплаты, к работодателю.

Согласно положениям статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств, с учетом собранных по делу письменных доказательств, доводов и возражений сторон, суд полагает, что согласно вышеуказанным обстоятельствам, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной Службы исполнения наказания (УФСИН) России по Волгоградской области, Федеральному Казенному учреждению «Исправительная колония Номер Управления Федеральной службы исполнения наказания по Волгоградской области» о взыскании невыплаченных при увольнении выплат, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.

На основании, изложенного, руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в исковых требованиях к Управлению Федеральной Службы исполнения наказания (УФСИН) России по Волгоградской области, Федеральному Казенному учреждению «Исправительная колония Номер Управления Федеральной службы исполнения наказания по Волгоградской области» о взыскании невыплаченных при увольнении выплат, за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, отказать.

Решение Михайловского районного суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Денисова Л.П.

решение в окончательной форме

принято Дата