2-2168/2025
УИД: 55RS0004-01-2025-002513-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Омск 28.07.2025 года
Октябрьский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Зингер М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился с иском к ООО «РСТ-Генподряд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что с 10.05.2023 по 28.03.2025 истец работал в ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» в должности инженера ПТО, работы производились на «ПО «Полет» - филиал АО ГКНПЦ им М.В, Хруничева» по адресу: г....
Место исполнения обязанностей по трудовому договору на «ПО «Полет» - филиал АО ГКНПЦ им М.В. Хруничева» г. Омск, ул...
После увольнения, за период январь 2025- март 2025 работодатель заработную плату не выплатил, окончательный расчет не произвел по заработной плате и отпускным, что явилось основанием для обращения истца в суд. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период февраль-март 2025 года в размере 275 465,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2025 по 11.06.2025 в размере 29 309,55 рублей, с дальнейшим перечислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (275 465,65 рублей) (ее остаток) согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 97 рублей.
Впоследствии требования уточнил, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период январь-март 2025 года в размере 338000,25 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2025 по 10.07.2025 в размере 48 964,97 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате (338 000, 25 рублей) ее остаток согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда 30 000 рублей, почтовые расходы в размере 173 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, участие не принимал, извещен надлежаще.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. В части взыскания почтовых расходов требования уточнил, просил взыскать с ответчика 197 рублей, согласно представленным кассовым чекам.
В судебном заседании ответчик ООО «РСТ-Генподряд» участия не принимал, в письменных возражениях просит отказать в удовлетворении исковых требованиях. Требование истца о выплате задолженности по заработной плате ответчик не оспаривает, однако ссылается на то, что задолженность образовалась в силу тяжелого материального положения в связи с арестом счетов. Требование истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют нарушения трудовых прав истца, в материалах дела отсутствуют доказательства причинно-следственной связи моральных и нравственных страданий истца и действиями ответчика. Ходатайств об отложении судебного заседания, проведении судебного заседания по ВКС не поступало.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, против чего не возражали остальные участники процесса.
Выслушав представителя истца, оценив представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).
Согласно норме ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела, 10.05.2023 года между ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» и ФИО1 заключен трудовой договор №103/2023.
П.1.2 Работодатель принимает работника на должность инженер ПТО с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности, в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией. Работа по настоящему договору является основной для работника.
Работник обязан приступить к работе с 10.05.2023 года.
Местом работы для работника является: город Омск, объект строительства ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева».
Согласно п. 2.2 указанный договор заключен на определенный срок до полного завершения работ, но не позднее пяти лет, связанных с объемом работ: по объекту капитального строительства «Реконструкция корпуса 12 с целью организации контрольно-испытательной станции, ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» г. Омск, согласно договора № 20734000012220000200001 от 05.08.2022 года; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение корпусов 12,94,95 для организации серийного производства РН «Ангара», реализуемого на промплощадке ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» г. Омск, согласно договора № 20734000012220000240001 от 29.11.2022 года; по объекту капитального строительства «Реконструкция и техническое для серийного изготовления РН «Ангара» 2 очередь, согласно договора № 20734000012220000380001 от 14.02.2023 года.
В силу п. 3.1 трудового договора, размер должностного оклада работника составляет 92 000 рублей в месяц. С денежных средств, начисленных работнику. Работодатель удерживает НДФЛ в порядке и размерах, установленных налоговым законодательством РФ.
Работодателем могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии, ежемесячные премии и т.п.), условия и порядок выплаты которых определяются локальными нормативными правовыми актами работодателя, с которыми работник ознакомлен под расписку. Компенсационные и стимулирующие выплаты не являются частью зарплаты (п.3.2)
Заработная плата перечисляется на банковскую карту работника или лицевой счет, предоставленный работником два раза в месяц, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 5.2.6 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
Согласно п. 6.1, 6.2 работнику устанавливается 8-и часовой рабочий день с понедельника по пятницу, пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье.
28.03.2025 года вышеназванный трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с января по март 2025 года образовалась задолженность.
Согласно расчетному листку за январь 2025 года размер начисленной заработной платы составил 103 698, 96 рублей, удержано НДФЛ- 13 481 рублей, выплачено 82 535, 31 рублей, задолженность 7 682,45 рублей.
Согласно расчетному листку за февраль 2025 года. Размер начисленной заработной платы составил 126 500 рублей, удержано НДФЛ -16 445 рублей, заработная плата выплачена не была.
Согласно расчетному листку за март 2025 года. Размер начисленной заработной платы составил 190 126, 65 рублей, удержано НДФЛ -24 716 рублей, заработная плата выплачена не была.
Ответчиком не представлены табеля рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в январе, феврале и марте 2025 года должным образом ответчик не опровергнуты. Более того в своих возражениях на исковое заявление ответчик не оспаривает задолженность по заработной плате.
Также истцом указано на то, что при начислении заработной платы ответчиком не был учтен районный коэффициент, применительно к Омской области.
Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Статья 315 ТК РФ предусматривает оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространены на районы Севера, в которых районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате начисляются, но эти районы не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
В соответствии с частью первой статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной статьи органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
В соответствии с частью 1 статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Омской области установлен в размере 1,15.
На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, если работнику устанавливается фиксированный размер оплаты труда (тариф) с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер тарифа и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.
Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал на ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», находящийся по адресу: г. Омск, ул. ..., в период с 10.05.2023 по 28.03.2025 в должности инженера ПТО.
Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что обязательное условие о доплате районного коэффициента он не содержит.
Как следует из представленных расчетных листков, районный коэффициент истцу не выплачивался. Указанныве обстоятельства также подтверждаются данными ОСФ РФ, представленными по запросу суда.
В период работы истца в ООО «РСТ-Генподряд» в нарушение действующего законодательства ему не выплачивался ежемесячно к заработной плате районный коэффициент.
Нарушенное трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой с начисленным на нее районным коэффициентом.
В связи с этим, заработная плата за период февраль-март 2025 года составляет в размере 338000,25 рублей.
Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.
Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период февраль – март 2025 года составляет 338000,25 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.03.2025 года по 11.06.2025 года, исходя из следующего расчета:
Расчет процентов
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
21 215,29
28.03.2025
08.06.2025
73
21 %
1/150
21 215,29 * 73 * 1/150 * 21%
2 162,20 р.
21 215,29
09.06.2025
10.07.2025
32
20 %
1/150
21 215,29 * 32 * 1/150 * 20%
905,19 р.
Итого: 3 073,39 руб.
Расчет процентов
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
126 563,25
28.03.2025
08.06.2025
73
21 %
1/150
126 563,25 * 73 * 1/150 * 21%
12 934,76 р.
126 563,25
09.06.2025
10.07.2025
32
20 %
1/150
126 563,25 * 32 * 1/150 * 20%
5 400,03 р.
Итого: 18 334,79 руб.
Расчет процентов
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
190 221,71
28.03.2025
08.06.2025
73
21 %
1/150
190 221,71 * 73 * 1/150 * 21%
19 440,66 р.
190 221,71
09.06.2025
10.07.2025
32
20 %
1/150
190 221,71 * 32 * 1/150 * 20%
8 116,13 р.
Итого: 27 556,79 руб.
Указанный расчет ответчиком не опровергнут.
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2025 по 10.07.2025 составляет 48 964,97 рублей.
Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.
В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации с 11.07.2025 года по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степень и объем его нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1, о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.
Доводы ответчика о том, что у организации арестованы счета подлежат отклонению, поскольку указанное обстоятельство не является обстоятельством, освобождающим работодателя от своевременной выплаты заработной платы, а соответственно от ответственности за задержку выплаты таковой и компенсации истцу морального вреда за нарушение его трудовых прав.
По правилам ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 197 руб.
При этом, по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «РСТ-ГЕНПОДРЯД» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 15 174 руб.
Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (дата рождения: ... г.р., Паспорт гражданина РФ ...) задолженность по заработной плате за период январь – март 2025 года, в размере 338000,25 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.03.2025 по 10.07.2025 рублей в размере 48964,97 рублей, с дальнейшим начислением компенсации на сумму задолженности 338000,25 рублей, а в случае частичной оплаты на остаток долга, по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, почтовые расходы 197 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РСТ-ГЕНПОРДРЯД» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 15 174 рубля.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 4.08.2025 года.
Судья п/п Н.Н. Васина