ЛЕНИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу № 2-1896/2023

(43RS0032-02-2023-000185 - 20)

23 марта 2023 года г.Киров

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.

при секретаре судебного заседания Завариной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании штрафа,

УСТАНОВИЛ:

КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании штрафа. В обосновании иска указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении. Договор заключен в соответствии с формой договора о целевом обучении, предусмотренной Приложением № 5 к Положению о заключении и расторжении договора о целевом обучении специалистов по программам высшего профессионального образования, утвержденному распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 30.03.2015 № 292 «О целевом обучении специалистов». В соответствии с разд. I, пп. «а» и «д» п. 5 разд. II Договора ответчик обязалась освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело» реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить с истцом трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать у истца не менее 3-х лет. В соответствии с ответом ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России от 22.09.2022 ответчиком документ об образовании и о квалификации получен {Дата изъята} (диплом серия {Номер изъят}, регистрационный {Номер изъят} от {Дата изъята}). Ответчик, таким образом, имела возможность исполнить обязательства по трудоустройству не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать у истца не менее 3-х (трех) лет) и, соответственно, приступить к работе в должности врача-терапевта участкового без прохождения обучения в ординатуре. В нарушение разд. I, подп. «д» п. 5 разд. II Договора ответчик в одностороннем порядке отказалась исполнить обязательства по трудоустройству (заключить с истцом трудовой договор (эффективный контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать у истца не менее 3-х лет. Истцом в соответствии с разд. I, подп. «а» п. 3 разд. II Договора с {Дата изъята} по {Дата изъята} предоставлены ответчику меры социальной поддержки в форме доплаты к стипендии в период обучения Ответчика в ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России на общую сумму 58 000 руб. 00 коп.. Ответчик заключила договор с истцом на добровольной основе, на момент заключения договора ответчик была согласна с его условиями, в том числе, с условиями договора, предусматривающими обязательство по трудоустройству (разд. I, подп. «д» п. 5 разд. II Договора) и обязательства по возмещению расходов и выплате штрафа в случае неисполнения обязательств по трудоустройству (пп. «е» и «й» п. 5 разд. II Договора), и не заявляла возражений относительно условий договора. Истец просит взыскать с ответчика штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 116 000 руб., штраф в размере 150 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 860 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал позицию, изложенную в письменном отзыве, просил отказать в удовлетворении требований или снизить размер штрафа.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, {Дата изъята} между КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» и ФИО1 заключен Договор о целевом обучении.

В соответствии с разд. I, пп. «а» и «д» п. 5 разд. II договора ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по специальности «Лечебное дело» реализуемую в Государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Кировская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации (с 07.11.2016 переименовано в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кировский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации) (далее - ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России), успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить с КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» трудовой договор (эффективный контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать у КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» не менее 3-х лет.

КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» в соответствии с разд. I, пп. «а», «в» п. 3 разд. II договора обязался предоставить ФИО1 меры социальной поддержки в форме выплаты в период ее обучения доплаты к стипендии в размере 1 000 рублей начиная с {Дата изъята} и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство.

Истцом в соответствии с разд. I, подп. «а» п. 3 разд. II договора с {Дата изъята} по {Дата изъята} предоставлены ответчику меры социальной поддержки в форме доплаты к стипендии в период её обучения в ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России на общую сумму 58 000 руб., что подтверждается платежными поручениями.

КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» в соответствии с разд. I, пп. «а» и «в» п. 3 разд. II договора обязательство предоставить ФИО1 меры социальной поддержки в период ее обучения в ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России в форме доплаты к стипендии исполнены в полном объеме, также истец имел возможность исполнить обязательство по трудоустройству ответчика в соответствии с полученной квалификацией на должность врача-терапевта участкового без прохождения обучения в ординатуре.

ФИО1 документ об образовании и о квалификации получен {Дата изъята} (диплом серия {Номер изъят}, регистрационный {Номер изъят} от {Дата изъята}).

В нарушение разд. I, подп. «д» п. 5 разд. II договора ответчик в одностороннем порядке отказалась исполнить обязательства по трудоустройству (заключить с истцом трудовой договор (эффективный контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать у истца не менее 3-х (трех) лет).

ФГБОУ ВО Кировский ГМУ Минздрава России подтвердило факт обучения ответчика по основным образовательным программам, на местах, финансируемых за счет средств федерального бюджета (целевая квота) с нормативным сроком обучения 6 лет (начало обучения {Дата изъята}, окончание обучения {Дата изъята}).

В соответствии с пп. «е» и «й» п. 5 разд. II Договора, заключённого сторонами в случае неисполнения обязательств по трудоустройству ответчик обязана возместить расходы истца, связанные с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, в размере 58 000 (Пятьдесят восемь тысяч) руб. 00 коп., выплатить истцу штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в размере 116 000 руб. 00 коп. и штраф в размере 150 000 руб. 00 коп.

21.09.2022 КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» в адрес ответчика направлена претензия с требованием в течение 14 календарных дней с даты получения претензии выплатить истцу денежные средства в размере 324 000 руб., в том числе, 58 000 руб. доплата к стипендии, 116 000 руб. штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и 150 000 руб. 00 коп. штраф.

Претензия получена ответчиком {Дата изъята}.

{Дата изъята} согласно платежному поручению {Номер изъят} требования КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» удовлетворены частично. ФИО1 возмещены расходы истца, связанные с предоставлением ответчику мер социальной поддержки, в размере 58 000 руб. От выплаты штрафов ответчик отказалась.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее в редакции, действовавшей на дату заключения с ФИО1 договора целевого обучения) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных договором о целевом обучении от {Дата изъята} условий видно, что он заключен между КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о целевом обучении, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, учитывая, что спорные правоотношения являются трудовыми, регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривающей возможности взыскания с работника штрафа за неисполнение условий ученического договора, в удовлетворении иска о взыскании штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 116 000 руб., штрафа в размере 150 000 руб. надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

КОГБУЗ «Кикнурская ЦРБ» в иске к ФИО1 о взыскании штрафа в размере 116 000 рублей, штрафа в размере 150 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины – отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Шамрикова В.Н.

Мотивированное решение изготовлено 30.03.2023

Судья Шамрикова В.Н.