Решение по делу № 2-11910/2024 от 15.01.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

КОПИЯ

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> А. к обществу с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате дней отпуска при увольнении, компенсации за дни допущенной задержки заработной платы, а также компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работал в ООО «Югранефтеразведка». На дату увольнения ООО «Югранефтеразведка» имело перед ним задолженность по заработной плате, компенсации дней отпуска при увольнении и компенсации за дни задержки выплат. Просит взыскать задолженность по заработной плате, задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении, компенсацию за дни допущенной задержки, компенсацию морального вреда.

Истец и ответчик в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации и адресу постоянной регистрации истца, и считаются извещенными в соответствии со ст.165.1 ГК РФ. Истец в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ч. 2 ст. 153, ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу в ООО «Югранефтеразведка» машинистом погрузчиком на неопределённый срок для выполнения работ вахтовым методом.

Как видно из условий трудового договора рабочее место располагается по адресу: ХМАО-Югра, <адрес>, 21 км севернее пгг. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, относящийся к районам Крайнего Севера.

За выполнение работы, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка в размере 110 рублей в час, северная надбавка - 50%, районный коэффициент - 1,7.

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 16 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ изменены условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 104 рублей в час, северная надбавка – 50 %, районный коэффициент - 1,7, доплата за работу ночные часы – 20 % от часовой тарифной ставки.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 постановления СМ РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера - в <адрес> и <адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка;

- в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы достижения 80% заработка.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому, <адрес> ХМАО-Югры относится к районам Крайнего Севера.

Предельный размер процентной надбавки в <адрес> составляет 80%. Процентные надбавки начисляются на заработок в зависимости от стажа работы, для рассматриваемых районов - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные ллачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

По расчётам истца, на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 231 006 рублей 61 копейки и компенсации дней отпуска при увольнении в размере 42 862 рублей 62 копеек.

Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежит взысканию указанные суммы.

Принимая во внимание, что ООО «Югранефтеразведка» не выплатило задолженность по заработной плате и суммы причитающиеся ФИО1 при увольнении, работнику полагается компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации дней отпуска при увольнении.

Из представленного расчета истца следует, что размер задолженности компенсации за дни допущенной задержки выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 80 382 рубля 56 копеек.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его арифметически верным и не противоречащим требованиям закона.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы по день фактического исполнения включительно также подлежит удовлетворению.

Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату и компенсацию дней отпуска при увольнении в установленном законом порядке.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание все установленные обстоятельства и приведенные доводы стороны истца, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 356 рублей 29 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> А. к ООО «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка», ИНН <***>, в пользу ФИО1 <данные изъяты> А., паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 231 006 рублей 61 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 862 рубля 62 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 382 рубля 56 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 356 рублей 29 копеек.

Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД 86RS0№-48

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________