Председательствующий: Бочарова У.В. № 33-4724/2023

55RS0016-01-2023-000414-44

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 августа 2023 г. г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Сковрон Н.Л.

судей Мезенцевой О.П., Перфиловой И.А.,

при секретаре Речута Я.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-282/2023

по апелляционной жалобе ответчика ФИО2 Сергеевны

на решение Кормиловского районного суда Омской области от 16 мая 2023 г.

по иску Министерства здравоохранения Омской области к ФИО2 о расторжении договора, взыскании денежных средств,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия

Установила:

Министерство здравоохранения Омской области обратилось с иском к ФИО2, ссылаясь на то, что, 02.10.2014 г. с врачом-эпидемиологом общебольничного медицинского персонала БУЗ ОО «Кормиловская ЦРБ» ФИО2 был заключен договор в целях осуществления единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», единовременная компенсационная выплата на общую сумму 1 000 000 рублей была перечислена на счет ответчика.

По условиям договора, медицинский работник принял на себя обязательства отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

В период с 17.02.2016 г. по 11.11.2018 г. ФИО2 находилась в отпусках по уходу за ребенком. 05.07.2020 г. трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

04.08.2020 г. Министерство здравоохранения Омской области уведомило ФИО2 о необходимости возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, однако денежные средства возвращены не были.

Просило расторгнуть договор от 02.10.2014 г. № 40, заключенный с ФИО2, взыскать с ФИО2 в доход областного бюджета 398138 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 уведомлена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя.

Представитель ответчика ФИО3 возражала относительно удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения на иск.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, уведомлено надлежащим образом, направило отзыв на исковое заявление, в котором просило исковые требования удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично, расторгнут договор от 02.10.2014 г. № 40 с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 г. единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», заключенный с ФИО2; с ФИО2 в доход областного бюджета взыскано 371303 руб., выплаченных на основании договора от 02.10.2014 г. № 40.

В апелляционной жалобе ответчик просит постановленное решение отменить, поскольку в договоре нет указания на продление срока его действия при использовании работником гарантий, в том числе при рождении ребенка и нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если бы такое условие имелось, то ответчик, возможно, отказалась бы от заключения договора. Полагает, что обязательства исполнены полностью, поэтому действие договора прекращено.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель Министерства здравоохранения Омской области ФИО4 с доводами апелляционной жалобы ответчика не согласилась, поскольку выплата имеет целевой характер, целью программы является привлечение медицинских работников в сельские местности, в которых наблюдается нехватка специалистов. Поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком ответчиком исполнение трудовых обязанностей не осуществлялось, указанный период не может быть включен в тот, для целей которого заключен был договор на единовременную компенсационную выплату.

Ответчик и представитель ответчика, представитель третьего лица Фонда обязательного медицинского страхования в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, извещены надлежащим образом, что в соответствии с ч. 1 ст. 327, ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ не являлось препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции не были допущены.

Ч. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Согласно ст. 153 ГК РФ сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Ч. 1 ст. 154 ГК РФ предусмотрено, что сделки могут быть двухсторонними (договоры). Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (ч. 3).

Сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами (ч. 1 ст. 160 ГК РФ).

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения (ст. ст. 421, 422).

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона; односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 13.08.2014 г. ФИО2 на основании трудового договора № 201 принята на работу в БУЗ Омской области «Кормиловская центральная районная больница» на должность врача-эпидемиолога на 1,0 ставку, о чем 13.08.2014 г. был издан приказ о приеме на работу (л.д. 14-22).

02.10.2014 г. между Министерством здравоохранения Омской области и ФИО2 заключен договор № 40 с медицинским работником, имеющим право на получение в 2014 г. единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Федеральным законом от 2911.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», предметом которого являются взаимные обязательства сторон, связанные с осуществлением единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с ч. 12.1 - 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (п. 1, л.д. 29-31).

По условиям договора от 02.10.2014 г. № 40 Министерство здравоохранения Омской области приняло на себя обязательства предоставить ФИО2 единовременную компенсационную выплату в размере 1 000 000 руб. за счет средств Федерального фонда обязательного медицинского страхования в течение 30 дней со дня заключения договора (п. 7), а ФИО2 - отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с БУЗ ОО «Кормиловская центральная районная больница» (подп. 1 п. 8).

В случае прекращения трудового договора с БУЗ ОО «Кормиловская центральная районная больница» до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) ФИО2 обязалась возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 10 календарных дней со дня прекращения трудового договора с БУЗ ОО «Кормиловская центральная районная больница» на расчетный счет Министерства здравоохранения Омской области (подп. 3 п. 8).

В соответствии с п. 14 договора от 02.10.2014 г. № 40, договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору.

18.11.2014 г. перечислена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д. 32-33).

С 17.02.2016 г. по 11.11.2018 г. ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Также ФИО2 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы 18.11.2019 г., с 02.09.2015 г. по 05.09.2015 г.

Приказом главного врача БУЗ ОО «Кормиловская центральная районная больница» от 03.07.2020 г. № 257-Л ФИО2 уволена с должности врача-эпидемиолога общебольничного медицинского персонала с 05.07.2020 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д. 28).

04.08.2020 г. Министерство здравоохранения Омской области направило ФИО2 письмо с предложением в срок не позднее до 15.10.2020 г. подписать соглашение о расторжении договора и возвратить сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 398 138 руб. (л.д. 37-38).

Обращаясь в суд с иском, Министерство здравоохранения Омской области настаивало, что ФИО2 не отработала, предусмотренный договором от 02.10.2014 г. № 40, пятилетний срок в БУЗ ОО «Кормиловская центральная районная больница», поскольку в период отпуска по уходу за ребёнком со стороны ответчика исполнения трудовых обязанностей не осуществлялось, в связи с чем имеются основания для взыскания денежных средств.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 93, 256 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», установил, что периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, а также отпусков без сохранения заработной платы правомерно исключены из подсчета отработанного на условиях нормальной продолжительности рабочего времени периода, пришел к выводу о взыскании денежных средств пропорционально неотработанному времени, установленному договором в размере 371303 руб.

Судебная коллегия с выводами районного суда соглашается.

В соответствии с ч. 12.1, 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации») в 2012 г. осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011 - 2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, предусмотренный п. 3 ч. 12.2 названной статьи (далее - договор). В целях осуществления единовременных компенсационных выплат в 2012 г. из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов предоставляются иные межбюджетные трансферы из расчета один миллион рублей на одного указанного медицинского работника.

В 2013 - 2014 годах осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2013 - 2014 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2013 - 2014 годах осуществляется в равных долях за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Согласно ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» иные межбюджетные трансферты, предусмотренные ч. 12.1 названной статьи, предоставляются из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов для последующего их перечисления в течение трех рабочих дней в бюджеты субъектов Российской Федерации при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативных правовых актов, предусматривающих:

1) предоставление медицинским работникам (в том числе указанным в ч. 12.1 названной статьи), имеющим высшее медицинское образование или среднее медицинское образование, работающим в сельском населенном пункте либо рабочем поселке и (или) переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта, жилого помещения, и (или) земельного участка для жилищного строительства, и (или) компенсации части процентной ставки по кредитам, предоставляемым на приобретение жилья, и (или) иных мер социальной поддержки;

2) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и территориального фонда в срок до 15-го числа месяца, предшествующего месяцу, в котором осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в соответствии с частью 12.1 настоящей статьи, представить в Федеральный фонд заявки на получение иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных частью 12.1 настоящей статьи, по форме, установленной Федеральным фондом;

3) установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в ч. 12.1 названной статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:

а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в пп. «а» названного пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;

г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в пп. «в» названного пункта.

В целях повышения эффективности реализации государственной политики в области социальной поддержки медицинских работников в сельской местности, качества и доступности оказания медицинской помощи сельскому населению действовал Порядок заключения договора в целях осуществления в 2012 - 2014 годах единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», утвержденный постановлением Правительства Омской области от 10.02.2012 г. № 30-п «О мерах по осуществлению единовременных компенсационных выплат» (в ред. на момент возникновения спорных правоотношений).

Порядок предусматривал процедуру заключения Министерством здравоохранения Омской области с медицинским работником договора в целях осуществления в 2012 - 2014 годах единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Из приведенного нормативного правового регулирования оснований и порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты следует, что такая выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

ФИО2 был заключен договор от 02.10.2014 г., содержащий вышеуказанные условия.

Предоставление единовременной компенсационной выплаты предполагает обязанность лиц, которым она предоставлена, отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, а в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением ограниченного перечня случаев прекращения трудового договора, приведенного в законе) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации часть такой выплаты.

Согласно п. 8 договора от 02.10.2014 г. ФИО2 приняла на себя обязанность работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с БУЗОО «Кормиловская ЦРБ».

Кроме того, ФИО2 обязалась в случае прекращения трудового договора с БУЗОО «Кормиловская ЦРБ» до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в течение 10 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Условиями заключенного с ответчиком договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты не предусмотрено, что при реализации ею права на получение социальных гарантий в связи с рождением ребенка и материнством, предусмотренных ст. 253 - 264 Трудового кодекса РФ, в том числе на отпуск по уходу за ребенком, работу в условиях неполного рабочего времени, а также при предоставлении ей работодателем отпусков без сохранения заработной платы, соответствующие периоды отпусков и работы в условиях неполного рабочего времени могут зачитываться в 5-летний срок отработки.

Из буквального толкования этого договора следует, что в 5-летний срок отработки, истечением которого обусловлено полное прекращение обязательства по возврату компенсационной выплаты, могут засчитываться только периоды, когда ФИО2 непосредственно исполняла трудовые обязанности на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, с зачетом в них выходных, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых отпусков.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (приказ № 22 от 18.02.2016 г. с 17.02.2016 г. по 18.05.2017 г.), отпусках без сохранения заработной платы (приказ № 162 от 20.08.2015 г. с 02.09.2015 г. по 05.09.2015 г., приказ № 22 от 18.02.2016 г. с 17.05.2017 г. по 18.11.2018 г., приказ № 166 от 24.07.2019 г. 29.07.2019 г., приказ № 282 от 12.11.2019 г. 18.11.2019 г., л.д. 23-26) ФИО2. не исполняла трудовые обязанности врача – эпидемиолога БУЗОО «Кормиловская ЦРБ» на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, эти периоды не могут засчитываться в 5-летний срок отработки, предусмотренный договором о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Таким образом, ФИО2 при увольнении прекратила исполнять возложенный по договору от 02.10.2014 г. на нее обязанности по выполнению трудовой функции медицинского работника в БУЗОО «Кормиловская ЦРБ».

В соответствии с ч. 2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

В соответствии с п. 14 договора от 02.10.2014 г. № 40 он действует до полного исполнения обязательств. ФИО2 в нарушение условий договора от 02.10.2014 г. не отработала пятилетний срок, что является существенным нарушением договора.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы в той части, что обязательства сторонами исполнены надлежащим образом исполнены и действие договора прекратилось, что требование о расторжении договора от 02.10.2014 г. № 40 заявлено необоснованно, поскольку периоды отпуска по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы не подлежат включению в период работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, т.к. ответчик в указанный период должностные обязанности не исполняла, в связи с чем суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о наличии оснований для расторжения вышеуказанного договора.

Увольнение ФИО2 по собственному желанию из БУЗОО «Кормиловская ЦРБ» ранее пятилетнего срока влечет возникновение у нее обязанности по возврату в областной бюджет части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному сроку.

04.08.2020 г. Министерством здравоохранения Омской области в адрес ФИО2 было направлено уведомление о расторжении договора с приложением соглашения о расторжении договора и предложено в течение 10 календарных дней с момента получения указанного уведомления, но не позднее 15.10.2020 г., подписать соглашение о расторжении договора и вернуть в Министерство, а также возвратить сумму единовременной компенсационной выплаты в размере 398 138 руб. на лицевой счет Министерства.

Указанные денежные средства ФИО2 возвращены не были.

При расчете суммы, подлежащей взысканию, суд первой инстанции учел дату начала трудовой деятельности ФИО2 в БУЗОО «Кормиловская ЦРБ» с 14.08.2014 г. и дату окончания трудовой деятельности 05.07.2020 г., периоды отпуска по уходу за ребенком и без сохранения заработной платы. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком составил с 17.02.2016 г. по 11.11.2018 г. (999 дней), период нахождения в отпусках без сохранения заработной платы: 18.11.2019 г., 29.07.2019 г., с 02.09.2015 г. по 05.09.2015 г. (6 дней), произвел расчет отработанного времени: 2153 – 999 – 6 = 1148 дней; учел количество дней, подлежащих отработке, 365 х 4 + 366 = 1826 дней (в году 365 дней, в високосном 366 дней), из общего количества дней вычел количество отработанных дней: 1826 – 1148 = 678 дней не отработано ФИО2. Произвел расчет задолженности по иску: 1000000 / 1826 х 678 = 371303 руб.

Судебная коллегия соглашается с расчетами суда первой инстанции, признает их арифметически верными.

Доводы ответчика о том, что отпуск по уходу за ребенком входит в пятилетний срок, поскольку законодательством и заключенным договором не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единовременной компенсационной выплаты, на период нахождения в декретном отпуске, основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения и условий договора, заключенного с Министерством здравоохранения Омской области.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на ошибочном толковании норм материального права.

Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Правовые основания, предусмотренные ст. 330 ГПК РФ, для отмены либо изменения решения суда, отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кормиловского районного суда Омской области от 16 мая 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14.08.2023 г.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>