(УИД 47RS0001-01-2025-001294-80)

Решение по делу № 2-958/2025

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года г. Бокситогорск

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой А.Г.,

при секретаре Телешман И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании ущерба.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность оператор станков с программным управлением 3 разряда, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком причинён истцу ущерб в размере 13073 руб. 00 коп.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 13073 руб. 00 коп. был причинён в результате невозвращения при увольнении затрат, понесённых работодателем на профессиональное обучение ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил Ученический договор №-У, согласно которому ответчик обучался за счёт средств истца по профессии «оператор станков с программным управлением». Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утверждённой директором по экономике и финансам, составили 16844 руб. 00 коп.

Согласно п. 2.4 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в нарушение требований п. 2.4.6 Ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее трех лет, то при увольнении ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесённые на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 13073 руб. 00 коп. исходя из расчёта:

16844 руб. 00 коп. стоимость обучения по ученическому договору.

15 руб. 38 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 16844 руб. 00 коп. /1095 дней).

245 дней - количество отработанных дней.

850 дней - количество неотработанных дней. (1095 - количество отработанных дней)

13073 руб. 00 коп. - сумма причинённого ущерба (850 дней *15 руб. 38 коп.).

В соответствии с п. 4.7 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определённого п. 2.4 Ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключённого соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО "ТВСЗ" вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объёме.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платёж в возмещение ущерба, до ДД.ММ.ГГГГ второй до полного возмещения суммы ущерба, однако, денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало. До настоящего времени сумма ущерба не возмещена.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 248, 249 ТК РФ, ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, истец просит:

Взыскать с ФИО1 сумму причинённого ущерба в размере 13073 руб. 00 коп., а также сумму уплаченной АО «ТВСЗ» при подаче искового заявления госпошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Истец - представитель АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебные уведомления возвращены в суд без вручения в связи с истечением срока хранения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом, подтверждается представленными суду документами, не оспорено ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество "Тихвинский вагоностроительный завод" на должность оператор станков с программным управлением 3 разряда, по основному месту работы, согласно трудовому договору №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор №-У, согласно которому обучался за счет средств истца по профессии «оператор станков с программным управлением».

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 16844 руб. 00 коп.

Согласно п. 3.2.4 Ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. 249 ТК РФ в случае неисполнения учеником, принятых на себя обязательств, указанных в п.п. 3.2 и 6.2 ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что ответчиком был причинен ущерб работодателю в размере 13073 руб. 00 коп. в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

При разрешении споров о привлечении работника к материальной ответственности, связанной с возмещением затрат на обучение, суд обязан в числе прочего выяснить: наличие оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности (ст.243 и 244 Трудового кодекса РФ), соблюдение работодателем порядка привлечения работника к материальной ответственности, включая исследование вопроса о проведении работодателем проверки для установления причин и размера ущерба, истребования от работника объяснения по фату причинения материального ущерба(ст. 246 и 247 Трудового кодекса РФ), наличие либо отсутствие уважительных причин, по которым произошло увольнение работника (ст.207 и 249 Трудового кодекса РФ), суд также должен вынести на обсуждение сторон вопрос о наличии оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 13073 руб. 00 коп. был причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, из расчета:

16844 руб. 00 коп. стоимость обучения по ученическому договору.

15 руб. 38 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 16844 руб. 00 коп. /1095 дней).

245 дней - количество отработанных дней.

850 дней - количество неотработанных дней. (1095 - количество отработанных дней)

13073 руб. 00 коп. - сумма причинённого ущерба (850 дней *15 руб. 38 коп.).

Согласно ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, где был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до ДД.ММ.ГГГГ внести первый платёж в возмещение ущерба, до ДД.ММ.ГГГГ второй до полного возмещения суммы ущерба.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, доказательств обратного в суд со стороны ответчика не представлено.

Таким образом, невозврат ответчиком при увольнении затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 13073 руб. 00 коп., является незаконным, а потому имеются основания для привлечения работника к материальной ответственности, работодателем соблюден порядок привлечения работника к материальной ответственности, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму причиненного работодателю ущерба.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, суд не усматривает.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возврат уплаченной при подаче иска государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 471501001) сумму причиненного ущерба в размере 13073 руб. 00 коп., а также сумму уплаченной АО "ТВСЗ" при подаче искового заявления госпошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Бокситогорский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: