УИД: 89RS0001-01-2025-001995-31
Дело № 2-1609/2025
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Салехард 02 сентября 2025 года
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Липчинской Ю.П.,
при секретаре судебного заседания Убушиевой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1609/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2, в котором просит, с учётом уточнённых требований, взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 119 190,05 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 69 018,98 рублей (л.д. 77-78).
В обоснование заявленных требований указано, что истец 01.12.2022 г. была принята на работу ИП ФИО2 на должность менеджера по продажам. В соответствии с приказом № от 17.06.2024 г. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения расчет произведен не был. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. была начислена заработной плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 321 218,55 руб., в том числе НДФЛ 41 758 руб., общая сумма к выдаче 279 460,55 руб., из следующего расчета: вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей - 204 290,37 руб., в том числе НДФЛ 26 558 руб., суммы отпускных выплат - 13 635,18 руб., в том числе НДФЛ 1 773 руб., сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 103 293,00 руб., в том числе НДФЛ 13 428 руб. Согласно платежных документов за 2024 г. ответчик перевёл истцу 160 270,50 руб. В результате недоплата после удержания суммы НДФЛ составила 119 190,05 рублей (л.д. 3-4, 77-78).
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.
Ответчик ИП ФИО2 будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства в судебном заседании участия не принимал, о причинах неявки суду не сообщал.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие вышеуказанных лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из материалов дела следует, что ФИО1 в период 01.12.2022 г. по 17.06.2024 г. в ИП ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности «менеджер по продажам», что подтверждается трудовым договором № от 01.12.2022 года (л.д. 9-10), сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 6-7) и не отрицается ответчиком.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 г. следует, что истцу была начислена заработной плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму 321 218,55 руб., в том числе НДФЛ 41 758 руб., общая сумма к выдаче 279 460,55 руб., из следующего расчета:
1 месяц сумма дохода 30 908,26 рублей – заработная плата;
2 месяц сумма дохода 55 748,61 рублей – заработная плата;
2 месяц сумма дохода 13 635,18 рублей – отпускные;
3 месяц сумма дохода 26 634,00 рублей – заработная плата;
4 месяц сумма дохода 45 446,90 рублей – заработная плата;
5 месяц сумма дохода 43 333,10 рублей – заработная плата;
6 месяц сумма дохода 2 219,50 рублей – заработная плата;
6 месяц сумма дохода 103 293,00 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.
Общая сумма дохода составила 321 218,55 руб., удержана сумма налога в размере 41 758,00 рублей (л.д. 8).
Согласно трудового договора № от 01.12.2022 г. заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня, заработная плата в размере 15 279,00 руб., районный коэффициент 50%, северная надбавка 80%. Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа ежемесячно (л.д. 9-10).
Из представленных в дело табелей учёта рабочего времени, следует, что истцом отработано за период:
с 01.12.2022 г. по 31.12.2022 г. 22 дня - 158,4 часа;
с 01.01.2023 г. по 31.01.2023 г. 17 дней - 122,4 часа;
с 01.02.2023 г. по 28.02.2023 г. 18 дней - 128,6 часа;
с 01.03.2023 г. по 31.03.2023 г. 22 дня - 157,4 часа;
с 01.04.2023 г. по 30.04.2023 г. 20 дней - 144 часа;
с 01.05.2023 г. по 31.05.2023 г. 20 дней - 144 часа;
с 01.06.2023 г. по 30.06.2023 г. 21 день - 151,2 часа;
с 01.07.2023 г. по 31.07.2023 г. 21 день - 151,2 часа;
с 01.08.2023 г. по 31.08.2023 г. 23 дня - 165,6 часа;
с 01.09.2023 г. по 30.09.2023 г. 21 день - 151,2 часа;
с 01.10.2023 г. по 31.10.2023 г. 22 дня - 158,4 часа;
с 01.11.2023 г. по 30.11.2023 г. 21 день - 150.2 часа;
с 01.12.2023 г. по 31.12.2023 г. 21 день - 151,2 часа;
с 01.01.2024 г. по 31.01.2024 г. 17 дней - 122,4 часа;
с 01.02.2024 г. по 29.02.2024 г. 13 дней - 93,6 часа, отпуск 9 дней;
с 01.03.2024 г. по 31.03.2024 г. 20 дней - 143 часа;
с 01.04.2024 г. по 30.04.2024 г. 21 день - 151,2 часа;
с 01.05.2024 г. по 31.05.2024 г. 11 дней - 78,2 часа, прогулы 9 дней - 64,8 часа;
с 01.06.2024 г. по 30.06.2024 г. 0 дней, прогулы 10 дней (л.д. 38-47).
Из представленных расчетных листов (л.д. 29-33) следует, что истцу была начислена заработная плата в следующем размере:
Месяц
рабочие
Начислено
Удержано
Выплачено, после удержания НДФЛ
оклад
дней
часов
НДФЛ
другое
12.2022
22
158,4
35141,70
4 568,00
30573,70
15279,00
01.2023
17
122,4
37 490,00
4874,00
32616,00
16300,00
02.2023
18
128,6
37490,00
4873,00
32617,00
16300,00
03.2023
22
157,4
37490,00
4874,00
32616,00
16300,00
04.2023
20
144
37490,00
4874,00
32616,00
16300,00
05.2023
20
144
37490,00
4874,00
32616,00
16300,00
06.2023
21
151,2
37490,00
4873,00
32617,00
16300,00
07.2023
21
151,2
37490,00
4874,00
32616,00
16300,00
08.2023
23
165,6
37490,00
4874,00
32616,00
16300,00
09.2023
21
151,2
37490,00
4874,00
32617,00
16300,00
10.2023
22
158,4
37490,00
4874,00
32616,00
16300,00
11.2023
21
150,2
37490,00
4874,00
32616,00
16300,00
12.2023
21
151,2
37490,00
4874,00
32616,00
16300,00
01.2024
17
122,4
44390,00
5771,00
38619,00
19300,00
02.2024
13
93,6
19300,00
Основной отпуск
7
49,4
42488,68
5523,00
36965,68
03.2024
20
143
44390,00
5771,00
38619,00
19300,00
04.2024
21
151,2
44390,00
5770,00
38620,00
19300,00
05.2024
20
143
44390,00
5771,00
68257,00
19300,00
06.2024
0
0
19300,00
Компенсация Основной отпуск
33
49 401,00
Компенсация Отпуск за РКС
36
53 892,00
83317,50
10831,00
43862,10
Из записки-расчета № от 17.06.2024 г. следует, что при расторжении трудового договора за период с 01.12.2022 г. по 17.06.2024 г. не использованный ФИО1 отпуск составил 69 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск составила 103 293,00 руб., из них удержано: заработок 19 975,50 руб., налог на доходы 10 831,00 руб., к выплате 72 486,50 рублей (л.д. 27-28).
На счёт ФИО1 от ИП ФИО2 в счет заработной платы, поступали платежи: от 28.01.2024 г. аванс по заработной плате за январь 2024 г. в размере 11 359,00 руб.; от 13.02.2024 г. заработная плата за январь 2024 г. в размере 27 260,00 руб.; от 21.02.2024 г. заработная плата за февраль 2024 г. в размере 21 242,00 руб.; от 10.03.2024 г. заработная плата за февраль 2024 г. в размере 3 861,50 руб.; от 26.03.2024 г. аванс по заработной плате за март 2024 г. в размере 19 310,00 руб.; от 10.04.2025 г. заработная плата за март 2024 г. в размере 19 309 руб.; от 25.04.2024 г. заработная плата за апрель 2024 г. в размере 20 230 руб.; от 08.05.2024 г. заработная плата за апрель 2024 г. в размере 18 390 руб.; от 02.06.2024 г. заработная плата за май 2024 г. в размере 19 309,00 рублей, что подтверждается копиями электронных квитанций (л.д. 59-61, 79-87).
Из представленных письменных возражений ответчика следует, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом не имеется, так 17.05.2024 г. и 10.06.2024 г. (через сына ФИО5) выплачено 19 309,00 рублей (май) и 19 310,00 рублей (июнь). Кроме того, ответчиком с истца на основании распоряжения удержано 43 862,10 руб., в счет причиненного материального ущерба (л.д. 22-24).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из возражений ответчика, приложенных к нему табелей учета рабочего времени ФИО1 не выходила на работу в период с 21.05.2024 по 24.05.2024 года, с 27.05.2024 года по 31.05.2024 года, с 03.06.2024 года по 07.06.2024 года, 10-11, 13-14 и 17 июня 2024 года (л.д. 46об. – 47).
Между тем, согласно расчетных листов за май 2024 года истцу начислена заработная плата за 20 рабочих дней, которая подлежала выплате соответственно 15 мая 2024 года и 10 июня 2024 года. За июнь 2024 года заработная плата не начислена, ввиду «прогула» истца (л.д. 33).
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
С целью учета труда и его оплаты Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Согласно раздела 2 указного постановления работодателем ведется табель учета рабочего времени, который применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.
Табеля учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
В п. а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса дано понятие прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), являющееся грубым нарушением работником трудовых обязанностей, влекущим в т.ч. расторжение договора по инициативе работодателя.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно. Сведения о времени отсутствия работника на работе вносятся в табель учета рабочего времени. До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Между тем доказательств того, что ФИО1 в период с 21.05.2024 по 24.05.2024 года, с 27.05.2024 года по 31.05.2024 года, с 03.06.2024 года по 07.06.2024 года, 10-11, 13-14 и 17 июня 2024 года не вышла на работу в отсутствие на то уважительных причин, то есть совершила прогул, ответчиком суду не представлено. При этом суд принимает также во внимание, что несмотря на указание в табеле начиная с 21 мая 2024 года на прогул истца, ФИО1 была начислена заработная плата за полный отработанный месяц май 2024 года из расчета 20 рабочих дней (л.д. 33). При этом в силу вышеуказанных норм права составление табеля учета рабочего времени предшествует дате начисления заработной платы. Также судом учетно, что из расчетного листа за июнь 2024 года (л.д. 33) следует, что ФИО1 начислена только компенсация за неиспользованный отпуск, в то время как согласно справки НДФЛ за июнь 2024 года ей начислена заработная плата в размере 2 219,50 рублей (л.д. 8). А потому суд приходит к выводу, что ответчик был обязан начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за май 2024 года в размере 44 390 рублей (из расчета 19 300 (оклад)+9 650 (районный коэффициент)+ 15 440 (надбавка за работу в РКС) и за 9 рабочих дней июня 2024 года в размере 21 027,06 рублей (из расчета 19300/19 (раб. дней в июне) х9 отработанных дней= 9 142,2 (оклад за 9 дней)+4 571,1 (районный коэффициент)+ 7 313,76 (надбавка за работу в РКС).
Как следует из возражений истца (л.д. 22-24) за май 2024 года, со счета ФИО5 в пользу ФИО1 была переведена заработная плата за май 2024 года в размере 29 638 рублей. Кроме того 02.06.2024 года ИП ФИО2 ФИО1 была перечислена заработная плата за май 2024 года в сумме 19 309 рублей. Таким образом в пользу истца надлежит взыскать недоплаченную заработную плату за июнь 2024 года в размере 16 470 рублей, из расчета (65 417,06 (сумма заработной платы за май и июнь 2024 года) – 29 638 – 19 309).
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Прекращение трудовых отношений между сторонами в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации порождает у ответчика обязанность по выплате истцу компенсации за все неиспользованные отпуска за период работы с 01.12.2022 года по 17.06.2024 года.
Так трудовым договором, заключенным между сторонами было согласовано условие о предоставлении ФИО1 ежегодного отпуска в размере 52 календарных дней. Таким образом с учетом вышеуказанного отработанного времени ей полагался отпуск в размере 78 дней (52+52/2), из которых 9 дней отпуска были предоставлены истцу в феврале 2024 года, таким образом компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате истцу за 69 дней, что правильно определено ответчиком.
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).
Из приведенных правовых норм следует, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок, исчисляемый из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (части 3, 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, вышеприведенные пункты Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922).
Из справки о расчете среднедневного заработка истца ФИО1 представленной ИП ФИО2 следует, что таковой составил 1 497, из расчета сумм заработной платы за период с июня 2023 года по май 2024 года, таким образом размер компенсации за неиспользованный отпуск составил – 103 293 рубля, что и было начислено истцу при увольнении.
В соответствии с требованиями статей 127, 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 2, 4 вышеуказанного положения, расчетным периодом для исчисления среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска являются последние 12 календарных месяца до увольнения истца, то есть период с 01 июня 2023 года по 31 мая 2024 года, которые правильно были определены ответчиком. Между тем, из расчета среднедневного заработка ИП ФИО2 следует, что при расчете заработная плата за май 2024 года указана в размере 24 414,50 рублей, вместо правильных 44 390 рублей, а потому расчет среднедневного заработка истца подлежит перерасчету судом.
Так среднедневной заработок для оплаты отпусков составит: 44390х11+28853,5/12/29,3 = 517 143,5/12/29,3= 1 470,30 рублей (до удержания налога на доходы физических лиц).
Ввиду того, что работодателем произведен расчет среднедневного заработка в большем размере, то суд принимает указанный расчет как верный. Таким образом при расчете компенсации за неиспользованный отпуск права истца не нарушены, ответчиком произведен расчет, улучшающий положение истца, а потому в пользу истца работодатель был обязан выплатить 103 293 рубля.
Как следует из письменных возражений ответчика, из окончательного расчета с истцом произведены удержания.
В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть 1).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4).
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Как следует из письменных возражений ответчика, им была выявлена недостача в сумме 51 438 рублей, в связи с чем было издано распоряжение об удержании из заработной платы истца 43 862,10 рублей (л.д. 22-24). Удержание произведено из окончательного расчета. Вместе с тем из записки расчет, составленной к приказу о прекращении трудового договора № 3 от 17.06.2024 года (форма Т-61) (л.д. 27-28) следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 103 293 рубля, удержана заработная плата в размере 19 975,50 рублей, налог на доходы физических лиц в размере 10 831,00 рублей, всего к выплате 72 486,50 рублей. Таким образом из анализа представленных в дело документов, сумма удержания в размере 43 862,10 рублей (как указано ответчиком), отсутствует.
В соответствии с частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами 2, 3, 4 ч. 2 настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Вместе с тем, отсутствие оснований для применения статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, исключает применение положений статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
Согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения в ходе, которой обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
При наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, подлежит определению работодателем по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, учитывая, что в материалы дела не представлено заявления истца ФИО1 о взыскании/удержании с нее излишне выплаченной заработной платы в размере 19 975,50 рублей, либо материального ущерба на сумму 43 862,10 рублей, равно как не представлено само распоряжение работодателя об удержании указанных сумм, результаты проверки, которые ответчик должен был провести в случае выявления материального ущерба, причиненного истцом, то суд приходит к выводу, что оснований для удержания с работника при увольнении излишне выплаченной заработной платы в размере 19 975 рублей, а также как указано в возражениях материального ущерба на сумму 43 862,10 рублей, у работодателя не имелось.
Таким образом при окончательном расчете в пользу истца подлежала выплате компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 103 293 рубля (до вычета НДФЛ). Между тем доказательств выплаты заработной платы истцу в день увольнения (17 июня 2024 года) в указанном размере либо частично (с учетом незаконных удержаний работодателем) суду не представлено. А потому в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 2024 года в размере в размере 16 470 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 103 293 рубля, то есть в общем размере 119 673 рубля, с удержанием при выплате подоходного налога, как то предусмотрено ст. 208 Налогового кодекса РФ, которые подлежали выплате истцу в день увольнения – 17.06.2024 года.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В данном случае обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
По смыслу приведенных норм действующего законодательства, расчет денежной компенсации должен быть произведен при использовании суммы выплат, причитавшихся работнику уже без учета налога на доходы физических лиц, а также с учетом фактически начисленных и выплаченных сумм. То есть в данном случае расчет компенсации надлежит производить на сумму 104 115,51 рублей, из расчета 119 673 рубля-13%.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с 18.06.2024 года по 02.09.2025 года в размере 60 178,76 рублей, из расчета (104 115,51 (сумма долга)*40 (количество дней просрочки)*1/150*16% (ставка ЦБ РФ, действующая в указный период)):
Период
Ставка ЦБ РФ
Количество дней
Сумма
19.06.2024 – 28.07.2024
16
40
4 442,26
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
6 121,99
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
5 538,95
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
32 650,62
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
6 802,21
28.07.2025 – 02.09.2025
18
37
4 622,73
ИТОГО:
60 178,76
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований (с учетом уточнения заявленных требований, поступивших в суд 25.08.2025 года).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 6 398,25 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1, <дата> года рождения, СНИЛС № задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 16 470 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2022 года по 17.06.2024 года в размере 103 293 рубля, с удержанием из указанных сумм, причитающихся к уплате в бюджет обязательных платежей, а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 18 июня 2024 года по 02.09.2025 года в размере 60 178,76 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 6 398,25 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы/представления через Салехардский городской суд ЯНАО.
Решение в окончательной форме изготовлено – 16.09.2025 года.
Председательствующий Ю.П. Липчинская