Решение по делу № 2-1656/2023 от 29.09.2023 | Заводской районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор Заводского района г.Новокузнецка, действуя в интересах <ФИО>, обратился в суд с иском к ООО «Ацтек 1», в котором просит взыскать с ООО «Ацтек 1» в пользу <ФИО> задолженность по заработной плате за май, июнь, июль

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец прокурор Заводского района г. Новокузнецка в лице ст. помощника прокурора Забелов С.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Истец <ФИО>..;

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

По результатам проверки установлено, что <ФИО> в период с 30.12.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ацтек 1», работая электриком, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. Вместе с тем

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Прокурора Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области, действующего в интересах <ФИО>, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации

Дело № 2-1656/2023

УИД 42RS0015-01-2023-002146-76

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2023 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,

при секретаре судебного заседания Копыловой Н.В.,

с участием процессуального истца Прокурора Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области в лице ст.помощника прокурора Забелова С.В.,

материального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заводского района г.Новокузнецка, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Ацтек 1», в котором просит взыскать с ООО «Ацтек 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь и октябрь 2022 г., компенсацию за неиспользованный отпуск за 21 календарный день в размере 137 486,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что Прокуратурой Заводского района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что ФИО1 в период с 30.12.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ацтек 1», работая электриком, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. Вместе с тем, экземпляр трудового договора у работника отсутствует.

12.10.2022 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Ацтек 1» прекращены по инициативе работника, то есть по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

В соответствии с ч. 4 ст. ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

При проверке установлено, что ООО «Ацтек 1» по месту регистрации юридического лица: ... отсутствует. В Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности сведений в отношении руководителя ООО «Ацтек 1» ...4 (на основании его заявления). Единственный участник ООО «Ацтек 1» - ...5 пояснил, что бывший руководитель ООО «Ацтек 1» - ...4 финансовую, бухгалтерскую и иную документацию, печать указанной организации ему не передал, где в настоящее время находится документация, печать и имущество ООО «Ацтек 1» ему не известно, имеется ли задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Ацтек 1» и в каком размере ему неизвестно. Вместе с тем, по имеющейся у него информации расчетный счет ООО «Ацтек 1» не закрыт, на нем могут иметься денежные средства.

При увольнении ФИО1 выдан расчетный листок за октябрь 2022 г. (с указанием начисленных сумм и выплаченных сумм, руководителем или главным бухгалтером не подписана), сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

Справка о размере имеющейся задолженности перед ФИО1 работодателем не выдавалась.

Согласно имеющихся у ФИО1 расчетного листка за октябрь 2022 г. задолженность ООО «Ацтек 1» по заработной плате перед ним составляет 121 669,24 руб.

В силу ст. 210, ст. 224, и. 1 ст. 226, п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ налог на доходы физического лица (НДФЛ) в отношении доходов налоговых резидентов, полученных ими в том числе в качестве оплаты труда в сумме менее или равной 5 миллионам рублей, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов. НДФЛ подлежит удержанию со всех взысканных в пользу работника сумм непосредственно при выплате указанных сумм работнику. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, следовательно, размер дохода указывается с учетом НДФЛ и задолженность по заработной плате подлежит взысканию с учетом НДФЛ.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась работодателем ООО «Ацтек 1» на расчетный счет, открытый в ПАО Сбербанк.

Всего в качестве заработной платы за сентябрь - октябрь 2022 год ФИО1 перечислено (без НДФЛ): 2200 руб. (12.09.2022) + 12000 руб. (23.09.2022) + 2400 руб. (07.10.2022) = 18 600 руб.

При этом установлено, что суммы выплаты аванса по заработной плате, указанные в расчетном листке за сентябрь 2022 г. (с учетом сроков проведения банковских операций) совпадают с суммами денежных средств, поступивших на расчетный счет ФИО1 (12.09.2022 - 2200 руб., 23.09.2022-12000 руб.).

Таким образом, размер задолженности по заработной плате, указанный в расчетных листках за сентябрь - октябрь 2022 г.г. в сумме 95 329,36.руб. (без НДФЛ), с учетом НДФЛ - 107 722,17 руб. (107 722,17 руб. - 13 % (12 392,81 руб. с учетом округления) 95 329,36 руб.)

При этом размер почасовой оплаты труда (без районного коэффициента) составляет: 150 руб. /час. (26 400 руб. / 17 6 раб.час. - 150 руб./час.)

С учетом размера начисленной заработной платы, задолженность по заработной плате перед ФИО1 сформировалась за период не менее чем с июля 2022 года.

Кроме того, согласно расчетному листку за октябрь 2022 г. у ООО «Ацтек 1» начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 26 339,88 руб. (без НДФЛ)., с учетом НДФЛ - 29 764,06 руб. (29 764,06 руб. - 13 % (3 424,18 руб. с учетом округления) = 26 339,88 руб.)

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Длительная невыплата задолженности по заработной плате, фактическое прекращение деятельности юридического лица, отсутствие в организации исполнительных органов (руководителя), способных погасить задолженность по заработной плате, причиняют ФИО1 нравственные страдания. ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, а также на выплаты, связанные с увольнением, планировал использовать указанные суммы на содержание себя и своей семьи.

В силу ст.45 ГПК РФ, ч. 4 ст. 27 от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Предъявление прокурором Заводского района г, Новокузнецка данного заявления обусловлено обращением ФИО1 к прокурору района с письменным заявлением о защите его нарушенных трудовых прав.

Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «Ацтек 1» ФИО1, что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в районе и недопустимо.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные прокурором исковые требования, дал пояснения аналогичные изложенным в иске. Пояснила, что

Ответчик ООО «Ацтек 1» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил (л.д. 40,48).

Ст.113 ГПК РФ определено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом или судебной повесткой с уведомлением о вручении, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова о его вручении адресату.

В соответствии со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

Тем самым ответчик добровольно принял на себя неблагоприятные последствия своего неучастия в судебном разбирательстве.

Суд, выслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст.45 ГПК РФ, ч. 4 ст. 27 от ... ... «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что Прокуратурой Заводского района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что ФИО1 в период с 30.12.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ацтек 1», работая электриком, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись (л.д.15-17). Экземпляр трудового договора у работника отсутствует.

При увольнении ФИО1 выдан расчетный листок за октябрь 2022 г. с указанием начисленных сумм и выплаченных сумм, руководителем или главным бухгалтером не подписана (л.д.13), сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

Справка о размере имеющейся задолженности перед ФИО1 работодателем не выдавалась.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась работодателем ООО «Ацтек 1» на расчетный счет, открытый в ...8.

С учетом размера начисленной заработной платы, задолженность по заработной плате перед ФИО1 сформировалась за период не менее чем с июля 2022 г.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и нарушения его имущественных прав.

Причинение морального вреда выразилось в невыплате в полном размере заработной платы, в результате чего истец был вынужден обратиться в суд.

Истцом заявлен размер компенсации морального вреда - 15 000 рублей, суд полагает, что данный размер подлежит снижению, с учетом того, что истцом не представлено доказательств ухудшения состояния здоровья вследствие неправомерных действий работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2224,59 руб., из которых 1924,59 рублей за требование имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» (ИНН ...) в пользу ФИО1 ..., задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2022 г. включительно и компенсацию за неиспользованный отпуск (21 календарный день) в размере 137 486 (сто тридцать семь тысяч четыреста восемьдесят шесть) руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ацтек 1» (...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2224 (две тысячи двести двадцать четыре) руб. 59 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 06.10.2023 г.

Судья Г.П. Рудая