Решение по делу № 2-2120/2025 от 25.12.2025 - о признании незаконным и об отмене приказа № от 14 октября 2025 года о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Дело № 2-2120/2025

УИД №74RS0049-01-2025-003066-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2025 года г. Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г.,

при секретаре: Таранюк А.А.,

рассмотрев с участием прокурора г.Троицка Челябинской области Пановой М.Н., ФИО1 в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района о признании незаконным и об отмене приказа № от 14 октября 2025 года о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к администрации муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района Челябинской области, в котором просит признать незаконным и отменить приказ № от 14 октября 2025 года о дисциплинарном наказании; восстановить ее в должности директора муниципального казенного учреждения «Культура» Песчанского сельского поселения (МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения); взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по день рассмотрения дела; денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска истец указала на то, что приказом № от 01 сентября 2016 года она была принята администрацией муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района Челябинской области на должность директора муниципального казенного учреждения культуры «Песчанский сельский дом культуры» (МКУК «Песчанский СДК»).

На основании приказа от 30 июня 2017 года № МКУК «Песчанский СДК» реорганизовано путем слияния в муниципальное казенное учреждение «Культура» Песчанского сельского поселения.

14 октября 2025 года приказом № главы Песчанского сельского поселения она была уволена по п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

С увольнением по данному основанию не согласна.

Указывает на то, что в приказе № от 14 октября 2025 года о прекращении (расторжении) трудового договора не указано конкретного ее допущенного проступка, не имеется ссылки на нормы ТК РФ, а указано, что основанием является представление прокуратуры г.Троицка № от 26 сентября 2025 года.

Считает, что ответчиком при привлечении ее к дисциплинарной ответственности были нарушены нормы действующего законодательства. Указала, что пропущен срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Полагает, что она не является муниципальным служащим. Если в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого работнику дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены работником при исполнении трудовых обязанностей, а из приказа об увольнении невозможно усмотреть, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины допущено работником, такие приказы не могут быть признаны законными. Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, послуживших основанием для применения меры дисциплинарного взыскания и бремя доказывания обоснованности примененного взыскания, лежит на работодателе.

Считает, что она подлежит восстановлению на работе, с взысканием с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.

Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 50 000 руб. (л.д. 3-9 том 1).

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании участвовали, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявление и приведенным в ходе судебного разбирательства.

Представитель ответчика администрации муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района Челябинской области – ФИО4 в судебном заседании участвовала, исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку увольнение истца является законным и обоснованным.

Представители третьих лиц - администрации Троицкого муниципального района Челябинской области, Собрания депутатов Троицкого муниципального округа Челябинской области в судебном заседании не участвовали, о дне и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. В материалы дела администрацией Троицкого муниципального района Челябинской области представлен письменный отзыв на исковое заявление (л.д.216 том 1).

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей ФИО14., изучив материалы гражданского дела, достоверность которых не вызывает сомнения, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 по следующим основаниям.

Частью 2 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Пунктом 3.1 части 1 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрено, что сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю), в том числе граждане претендующие на замещение должностей руководителей государственных (муниципальных) учреждений.

Частью 9 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлено, что невыполнение гражданином или лицом, указанными в ч. 1 данной статьи, обязанности, предусмотренной ч. 1 этой же статьи, является правонарушением, влекущим освобождение его от замещаемой должности, увольнение его с государственной или муниципальной службы, с работы в Центральном банке Российской Федерации, государственной корпорации, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иной организации, создаваемой Российской Федерацией на основании федерального закона, увольнение с работы в организации, создаваемой для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, а также в государственном (муниципальном) учреждении.

Пунктом 2 части 1 статьи 13.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрено, что лицо, замещающее государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации, муниципальную должность, в порядке, предусмотренном федеральными конституционными законами, федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, если иное не установлено федеральными законами.

В силу ч.4 ст.275 ТК РФ лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

В соответствии с п. 7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

К дисциплинарным взысканиям относит увольнение работника, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что на основании приказа №24 от 01 сентября 2016 года администрацией муниципального образования «Песчанское сельское поселение» ФИО2 принята на должность директора МКУК «Песчанский СДК» по трудовому договору (л.д.89 том 1).

01 сентября 2016 года с ФИО2 заключен трудовой договор как с руководителем государственного (муниципального) учреждения (л.д.90-97 том 1), согласно которому наряду с другими обязанностями ФИО2 обязана представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (пп. ц п.9 трудового договора). Данная обязанность возложена на руководителя муниципального учреждения также в силу п. 4 Положения о порядке представления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, а также руководителям муниципального учреждения сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением администрации муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района от 12 декабря 2022 года № (л.д.212-214 том 1). Администрацией Песчанского сельского поселения Троицкого муниципального района вынесено постановление от 26 мая 2016 года № «О реорганизации путем слияния МКУК «Песчанский СДК» и МКУК «Песчанская централизованная библиотечная система» (МКУК «Песчанская ЦБС») и созданию МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения (л.д.173, 174 том 1). Постановлено реорганизовать до 01 сентября 2016 года путем слияния МКУК «Песчанский СДК» и МКУК «Песчанская ЦБС» и создать МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения. Считать МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения правопреемником МКУК «Песчанский СДК» и МКУК «Песчанская ЦБС». Администрацией муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района Челябинской области вынесен приказ от 30 июня 2017 года № «О реорганизации путем слияния МКУК «Песчанский СДК» и МКУК «Песчанская ЦБС» (л.д.175 том 1). Приказано считать МКУК «Песчанский СДК» и МКУК «Песчанская ЦБС» правопреемником МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения. Считать всех работников МКУК «Песчанский СДК» и МКУК «Песчанская ЦБС» с 30 июня 2017 года работающими в МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения. Считать директором МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения ФИО2 Как следует из материалов дела, приговором Троицкого городского суда Челябинской области от 10 июня 2024 года, вступившим в законную силу 26 июня 2024 года ФИО2 признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.159 УК РФ и ей назначено наказание в виде лишения свободы сроком на один год шесть месяцев. На основании ст.73 УК РФ назначенное ФИО2 наказание считать условным с предоставлением испытательного срока на один год шесть месяцев. На период испытательного срока на ФИО2 возложены следующие обязанности: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, ведающего исполнением наказания; периодически, но не реже одного раза в месяц, являться на регистрацию в специализированный государственный орган (л.д.30-38 том 1). Прокуратурой Челябинской области в адрес прокуратуры Троицкого района Челябинской области направлено поручение от 12 мая 2025 года № о проведении ревизии уголовных дел с целью организации проверочных мероприятий по установлению имущественного положения государственных и муниципальных служащих и их родственников, в срок до 01 июня 2025 года (л.д.208, 209 том 1). Прокуратурой Троицкого района Челябинской области в адрес главы администрации Песчанского сельского поселения 29 мая 2025 года направлено требование о представлении информации в отношении директора МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения ФИО2, в срок до 01 июня 2025 года (л.д.210 том 1). Прокуратурой г.Троицка Челябинской области проведена проверка соблюдения требований антикоррупционного законодательства, по результатам которой в адрес главы администрации муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района Челябинской области внесено представление № от 26 сентября 2025 года об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции, выявленных в отношении директора МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения ФИО2, на которую возложена обязанность представлять достоверные и полные сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Изучение представленных ФИО2 справок о доходах, расходах, об имуществе и об обязательствах имущественного характера за 2022-2024 годы показало, что они не в полной мере соответствуют предъявляемым к ним требованиям, имеет место неполное и недостоверное представление сведений.

По данным налогового органа ФИО5 в 2022 году получил доход от ООО «Вайлдберриз» (№) по договорам гражданского-правового характера (код дохода 2010) за август-сентябрь в размере 192 403,25 руб., за октябрь-декабрь в размере 366 450,98 руб., а всего получил доход в размере 558 854,23 руб., который своего отражения в справке за 2022 год не нашел.

В 2023 году ФИО5 получил доход от ООО «Вайлдберриз» (№) по договору гражданско - правового характера (код дохода 2010) за январь-июнь в размере 324 854,85 руб.; от АО «Тинькофф Банк» (№) получил доход по операциям с ценными бумагами в размере 8 424,19 руб. (код дохода 1530); от ООО «Равис-птицефабрика Сосновская» по договорам гражданско-правового характера (код дохода 2-010) за июнь-сентябрь в размере 168 501,28 руб., за декабрь – 35 906,15 руб., а всего в 2023 году получен доход на общую сумму 537 686,47 руб., который своего отражения в справке за 2023 год не нашел, что является недопустимым.

В справке на себя за 2024 год ФИО2 указала недостоверную сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 8 595,86 руб., вместо полученного от ОФП и СС РФ по Челябинской области в размере 17 191,72 руб., расхождение составило 8 565,86 руб.

В 2024 году ФИО5 получил доход от АО «Тинькофф Банк» (№) по операциям с ценными бумагами в размере 28 366,58 руб. (код дохода 1530), который также не нашел своего отражения в справке.

Кроме того, сведения о наличии счетов, ценных бумаг АО «Тинькофф Банк» в разделах 4-5 справок на супруга за 2023-2024 годы ФИО2 не указала.

Согласно выпискам из ЕГРН ФИО2, ФИО5 и несовершеннолетний ФИО6 являются собственниками общей долевой собственности, доля в праве по 1/5 земельного участка, расположенного по адресу: <адрес>, площадью 1490+/-14 кв.м., право собственности зарегистрировано 22 июля 2022 года, основание государственной регистрации – договор купли-продажи, выдан 13 июня 2012 года, выписка из похозяйственной книги.

Однако сведения о праве собственности ФИО2, ФИО5 и несовершеннолетним ФИО6 указанного земельного участка в справках за 2022 год не нашли своего отражения.

При этом в справках 2023-2024 площадь земельного участка указана в размере 1500 кв.м.

Прокурором поставлены требования безотлагательно рассмотреть настоящее представление и принять меры к устранению допущенных нарушений закона, причин и условий, им способствующих, а именно:

организовать изучение лицами, на которых возложена обязанность представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также Методических рекомендаций по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

организовать контроль и проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ответственным лицом в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Решить вопрос о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора на основании п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с утратой доверия в виду представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Рассмотреть настоящее представление с обязательным участием представителя прокуратуры г.Троицка Челябинской области, заблаговременно уведомив о дате, месте и времени рассмотрения настоящего представления.

О результатах рассмотрения настоящего представления и о принятых мерах, в том числе дисциплинарного характера сообщить прокурору г.Троицка Челябинской области в письменной форме в установленный законом месячный срок (л.д.123-127 том 1).

Во исполнение требований указанных в представление прокурора г.Троицка Челябинской области, 03 октября 2025 года главе Песчанского сельского поселения от директора МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения ФИО2 поступила объяснительная.

В объяснительной от 03 октября 2025 года ФИО2 указала, что в ежегодной справке о доходах, расходах и об имуществе и обязательствах имущественного характера ею допущены ошибки и не представлена информация по обстоятельствам не зависящим от нее. За 2022 и 2023 год отсутствуют справки о доходах мужа ФИО5 В этот период они не поддерживали никаких отношений, не было общего бюджета и сведений о его заработной плате. Информация о площади земельного участка представлена ею из выписки ЕГРН. В справке на себя за 2024 год она упустила из внимания сумму пособия по нетрудоспособности из-за невнимательности, о чем очень сожалеет. Проанализировав свои ошибки и недочеты в заполнении справки о доходах заверяет, что впредь будет более ответственно подходить к своим обязанностям и заранее подготавливать необходимые документы для данного отчета по доходам ее семьи (л.д.163 том 1).

В ответ на представление прокурора г.Троицка Челябинской области глава администрации муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района Челябинской области письмом от 15 октября 2025 года № сообщил, что специалисту общего отдела администрации Песчанского сельского поселения ФИО7, на которую возложена организация контроля и проверки достоверности и полноты полученных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера изучены требования Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательстве имущественного характера.

Указано, что впредь ФИО7 обязуется не допускать нарушения данного законодательства. ФИО7 объявлено дисциплинарное наказание в виде замечания.

С директором МКУ «Культура» Песчанского сельского поселения ФИО2 трудовой договор расторгнут на основании п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия в виду представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (л.д.128 том 1).

Приказом (распоряжением) главы администрации муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района Челябинской области от 14 октября 2025 года № трудовой договор с директором МКУ «Культура» Песчанское сельское поселение ФИО2 прекращен (расторгнут) и она уволена по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.101 том 1).

Трудовая книжка содержит запись № от 14 октября 2025 года о расторжении трудового договора в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нем со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В основание указан приказ от 14 октября 2025 года № (л.д. 14 оборот).

Принимая во внимание то обстоятельство, что основанием увольнения ФИО2 СМ. являлось прокурорское представление № от 26 сентября 2025 года, издание приказа об увольнении 14 октября 2025 года произведено в пределах срока установленного для применения дисциплинарного взыскания.

С приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО2 ознакомлена 14 октября 2025 года.

Исходя из изложенного, суд признал установленным, что ФИО2 ненадлежащим образом исполнила служебные обязанности, возложенные на нее и установленные в целях противодействия коррупции, в связи с чем у ответчика имелись достаточные правовые основания для увольнения истца в связи с утратой доверия к нему в соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вопреки данной норме от сторон не поступило каких-либо других доводов и возражений по иску и доказательств в их обоснование.

Суд, вынося решение, исходит из доказательств, находящихся в деле и дает им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

В силу ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к администрации муниципального образования «Песчанское сельское поселение» Троицкого муниципального района о признании незаконным и об отмене приказа № от 14 октября 2025 года о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: