Дело № 2-3978/2022

52RS0002-01-2022-004507-12 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года г. Н. Новгорода

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Черновой К.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АГРОТОРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «АГРОТОРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что состояла в трудовых отношениях с ООО «АГРОТОРГ», работая я в должности директора магазина в магазине «Пятерочка», расположенного по адресу: Нижний Новгород (адрес обезличен). В соответствии с приказом от (№)с уволилась с данной должности по пункту 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию, по инициативе работника. Истцу не были произведены выплаты денежной компенсации за неиспользованные отгулы за работу в праздничные дни за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в количестве 62 календарных дней.

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «АГРОТОРГ» задолженность по заработной плате за неиспользованные отгулы за работу в праздничные дни за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в количестве 62 календарных дней в размере 205 344 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 37 031,87 рублей и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений в связи с пропуском срока исковой давности.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации в сети «Интернет», в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО1 и ООО «Агроторг» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность товароведа-приемщика (л.д.76-78).

Приказом (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 принята на должность товароведа-приемщика в порядке перевода из ООО «Сладкая жизнь НН» (л.д.75).

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 переведена на должность заместителя директора особого структурного подразделения.

(ДД.ММ.ГГГГ.) истец переведена на должность директора особого структурного подразделения.

(ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 в соответствии с приказом от (№) уволена с данной должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию, по инициативе работника, что также отражено в трудовой книжке истца.

Истец указывает, что ей не были произведены выплаты денежной компенсации за неиспользованные отгулы за работу в праздничные дни за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в количестве 62 календарных дней.

Согласно справке ООО «Агроторг» (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 полагались дополнительные дни отдыха (отгулы) за работу в выходные и праздничные дни: (ДД.ММ.ГГГГ.)

Данные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени, представленными работодателем (л.д.88-178).

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности к заявленным истцом требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часов.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Судом отмечается, что порядок расчета часовой ставки работников, получающих месячный должностной оклад, применительно к положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не регламентирован.

При этом, согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора истцу была установлена система оплаты труда в виде выплаты должностного оклада, однако, работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, суд исходит из следующего.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года (ст. 196 ГК РФ).

В силу положений ст. 197 Гражданского кодекса Российской Федерации, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно положениям ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 ГК РФ).

Вместе с тем, в отношении требований по оплате сверхурочной работы, о начислении сумм за такую работу, учитывая установленный трудовым договором суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, предполагающим возможность определения сверхурочной работы только после окончания учетного периода, о нарушении своего права работник должен был узнать по окончании указанного периода, то есть в конце календарного года (по оплате сверхурочной работы за 2015 г. - (ДД.ММ.ГГГГ.), по оплате сверхурочной работы за 2016 г. - (ДД.ММ.ГГГГ.), по оплате сверхурочной работы за 2017 г. - (ДД.ММ.ГГГГ.) и т.д.), а потому в данном случае суд полагает, что в отношении требований о взыскании оплаты за сверхурочные работы ФИО1 не пропущен срок обращения в суд только за 2021 год, поскольку о нарушении своего права по оплате сверхурочной работы за 2020 год истец мог узнать (ДД.ММ.ГГГГ.), за 2021 год истец мог узнать в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ.), при этом с настоящим иском истец обратилась (ДД.ММ.ГГГГ.), направив его почтой (ДД.ММ.ГГГГ.). Таким образом, истец вправе рассчитывать на выплату задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 6 дней 2021 года ((ДД.ММ.ГГГГ.),(ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.), (ДД.ММ.ГГГГ.)).

В остальной части, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, требования о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ за 2015-2020 год удовлетворению не подлежат.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представлено, оснований для восстановления срока суд не усматривает. Доводы письменных возражений о том, что истцом не пропущен срок исковой давности по всем заявленным требованиям основан на неверном толковании норм трудового законодательства.

При осуществлении расчета задолженности по оплате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суд руководствуется представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, расчетом среднедневного заработка, который составляет 2 140,65 рублей, содержание которых истцом не оспаривается, а также положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, в 2021 году истец осуществлял работу в выходные и праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ.)

При этом в январе 2021 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 120 часа, по табелю учета рабочего времени истцом отработано 136 часов, следовательно, оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть произведена в двойном размере за 2 дня (16 часов). Таким образом, за январь 2021 года истцу должна быть произведена оплата за 4 дня, 2 из которых в двойном размере в сумме 12 843,90 рублей (2 140,65*6).

В феврале 2021 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 151 час, по табелю учета рабочего времени истцом отработано 144 часов, следовательно, оплата должна быть произведена в одинарном размере за 1 день в размере 2 140,65 рублей.

В марте 2021 года месячная норма рабочего времени по производственному календарю составляет 176 час, по табелю учета рабочего времени истцом отработано 168 часов, следовательно, оплата должна быть произведена в одинарном размере за 1 день в размере 2 140,65 рублей.

Общая задолженность ответчика перед истцом составит 17 125,20 рублей (12 843,90+2 140,65+2 140,65).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не начислялась, являлась спорной выплатой, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по оплате труда ФИО3, нарушении ее прав на получение заработной платы в повышенном размере в связи с выполнении работ сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в сумме 10 000 рублей. Данный размер компенсации морального вреда определен судом исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости.

Согласно положениям ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных требований, что составляет 685 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ((данные обезличены)) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АГРОТОРГ» ((данные обезличены)) в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 19 265,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда в остальной части, а также требований о взыскании денежной компенсации отказать.

Взыскать с ООО «АГРОТОРГ» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 770 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.11.2022 года

Судья /подпись/ А.В. Ткач

Копия верна. Судья А.В. Ткач

Секретарь с/з К.А. Чернова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3978/2022