Копия дело № 2-5993/2022
УИД: 24RS0048-01-2022-001556-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 октября 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Заверуха О.С.,
при секретаре Безбородовой А.А.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, доверенность от 19.04.2022г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПСК «Системные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, командировочных расходов, суммы перерасхода авансовых платежей, процентов за задержку выплат, заработной платы за период вынужденного простоя, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПСК «Системные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, командировочных расходов, суммы перерасхода авансовых платежей, процентов за задержку выплат, заработной платы за период вынужденного простоя, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работал у ответчика в должности начальника строительного участка с 01.06.2021г. по 19.01.2022г. на основании трудового договора. По условиям трудового договора, истцу установлен оклад в размере 50 000 руб., северная надбавка 30 % и районный коэффициент 30%. Однако, при устном собеседовании стороны достигли соглашения о заработной плате в размере 150 000 руб. Вместе с тем, заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, в связи с чем, 12.01.2022г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника с 19.01.2022г., до настоящего времени истец с приказом о расторжении трудового договора не ознакомлен, окончательный расчет с ним не произведен. Кроме того, указывает, что в соответствии с условиями трудового договора, его рабочее место определено в г. Красноярск, фактически он осуществлял трудовую деятельность в войсковой <адрес>. Также указывает, что по инициативе работодателя выполнял сверхурочную работу и работал в выходные дни, заработная плата ему выплачена не была. Кроме этого, поскольку в районе его рабочего места отсутствовало приемлемое жилье, он проживал в г. Комсомольск-на-Амуре в 75 км. от места работы, в арендованной квартире, также он арендовал автомобиль, указанные расходы не были компенсированы работодателем, не были им оплачены и командировочные расходы. Просит взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату и заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.06.2021г. по 19.01.2022г., командировочные расходы в размере 145 600 руб. за период с 01.06.2021г. по 25.12.2021г., из расчета 700 руб. в сутки, сумму перерасхода авансовых платежей, составляющую арендую плату за квартиру и автомобиль, в размере 259 808,46 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 36 986,72 руб., возложить обязанность расторгнуть трудовой договор с 19.01.2022г. по инициативе работника, взыскать компенсацию морального вреда в размере 90 000 руб., расходы на оплату юридических услуг – 30 000 руб.
Впоследствии требования неоднократно уточнялись, окончательно просит взыскать задолженность по заработной оплате, заработную плату за сверхурочную работу в общем размере 454 857,44 руб., командировочные расходы за период с 01.06.2021г. по 19.01.2022г. в размере 162 400 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 40 053,52 руб., возложить обязанность расторгнуть трудовой договор с даты вынесения решения суда, взыскать заработок за время вынужденного простоя с 19.01.2022г. по дату вынесения решения суда. Остальные требования оставлены без изменения.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от 19.04.2022г., исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме. Также, ФИО1 в судебных заседаниях пояснял о том, что фактически его работа носила вахтовый метод, он работал на территории военного городка, где имелось общежитие для низкоквалифицированных сотрудников, в связи с чем, между ним и ответчиком достигнуто соглашение об аренде жилья в г. Комсомольск-на-Амуре, а также об аренде транспортного средства, арендная плата частично была оплачена работодателем. ФИО1 выехал их г. Комсомольск-на-Амуре 21.12.2021г., подал ответчику заявление о расторжении трудового договора с 19.01.2022г., на которое не получил ответа, в связи с чем, просит взыскать заработную плату за период простоя по день вынесения решения суда. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика – ООО ПСК «Системные решения» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения истца и его представителя, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".
В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что на основании приказа от 01.06.2021г. ФИО1 принят на работу в ООО ПСК «Системные решения» на должность начальника строительного участка с тарифной ставкой 50 000 руб., северной надбавкой – 30 % (т. 2 л.д. 17).
01.06.2021г. между ООО ПСК «Системные решения» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор (т. 2 л.д. 10-16).
В соответствии с п. 1.1 трудового договора, Работник принимается на работу по настоящему трудовому договору на должность начальника строительного участка и осуществляет свою деятельность под руководством и в соответствии с распоряжениями директора.
В силу п. 1.3 договора, рабочим местом Работника является местоположение ООО ПСК «Системные решения» - г. Красноярск.
Согласно разделу 4 трудового договора, оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 руб., районный коэффициент к заработной плате – 30 %, северная надбавка – 30 %. Выплата заработной платы осуществляется не реже, чем два раза в месяц: первая выплата производится не позднее 25 числа текущего месяца (по итогам первой половины отчетного месяца); вторая (окончательная выплата по итогам прошедшего отчетного месяца) не позднее 10 числа, следующего за отработанным месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из п. 5.1 трудового договора следует, что график рабочего времени работника соответствует российскому законодательству и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем, из расчета 40-часовой рабочей недели. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Рабочими являются дни с понедельника по пятницу, выходными – суббота, воскресенье. Начало рабочего дня – 9 часов утра. Окончание рабочего дня – 18.00. С 13.00 до 14.00 работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается и не оплачивается. Дни, объявленные праздниками в РФ, считаются нерабочими днями для работника. При необходимости работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплаты – в двойном размере или дополнительно предоставлением другого дня (дней) отдыха – на выбор работника). При необходимости работник может привлекаться к сверхурочной работе на условиях, определенных действующим трудовым законодательством, с предоставлением работнику компенсации (повышенной оплатой или дополнительного времени отдыха – на выбор работника).
Согласно пп. 7.1, 7.2 трудового договора, настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут одной из сторон договора, в порядке, установленном действующим законодательством. В случае желания работника расторгнуть трудовой договор по его инициативе работнику необходимо оформить письменное заявление об этом и передать работодателю не позднее чем за две недели до планируемого расторжения договора.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО ПСК «Системные решения», Общество зарегистрировано 13.11.2013г. Основным видом деятельности является: 71.1 деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях.
Из представленных в материалы дела платежных поручений следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в следующих размерах: 13.07.2021г. – 68 600 руб.; 11.08.2021г. – 39 127,73 руб.; 24.08.2021г. – 1 000 руб.; 13.09.2021г. – 32 272,29 руб.; 27.09.2021г. – 35 000 руб.; 11.10.2021г. – 34 599,98 руб.; 25.10.2021г. – 35 000 руб.; 06.12.2021г. – 34 600 руб.; 30.12.2021г. – 49 707,28 руб. (отпускные); 30.12.2021г. – 40 000 руб.
В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ за 2021г. в отношении ФИО1, ООО ПСК «Системные решения» ему выплачена заработная плата: за июнь 2021г. – 80 000 руб.; за июль 2021г. – 47 272,73 руб.; за август 2021г. – 72 727,27 руб.; за сентябрь и октябрь 2021г. – по 80 000 руб. за каждый месяц; за ноябрь 2021г. – 65 882,35 руб.; за декабрь 2021г. – 21 818,18 руб. Итого: 447 700,53 руб. Также выплачены отпускные в размере 57 134,28 руб.
Из пояснений истца ФИО1 следует, что в период с июня 2021г. по ноябрь 2021г. он отработал часы по норме, также имелась сверхурочная работа и работа в выходные дни. В декабре 2021г. им отработан неполный месяц, поскольку 21.12.2021г. он выехал из г. Комсомольск-на-Амуре в г. Красноярск, что также подтверждается железнодорожными билетами на имя ФИО1
Таким образом, в декабре 2021г. ФИО1 отработал 14 дней из 22, в соответствии с производственным календарем.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 в период с 01.06.2021г. по 25.12.2021г. фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника строительного участка, осуществлял трудовые функции в г. Комсомольск-на-Амуре на территории войсковой части г. Комсомольск-31.
Трудовым договором рабочее место истца не определено, в г. Красноярске ООО ПСК «Системные решения» имеет офис, расположенный по адресу: <адрес>.
В соответствии с требованиями Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749, в отношении истца не издавался приказ о направлении его в командировку, работодателем не выдавался денежный аванс на оплату расходов по найму жилого помещения.
Из пояснений истца ФИО1 следует, что его работа носила характер вахтового метода работы.
При этом, работодателем в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие фактическое осуществление трудовой функции истцом в г. Красноярске.
В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.
Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
С учетом вышеуказанных фактических обстоятельств, принимая во внимание, что согласно трудового договора истец ФИО1 проживает в г. Красноярске, суд приходит к выводу о том, что истец фактически не имел места работы в г. Красноярске, трудовую функцию выполнял исключительно в период нахождения за пределами г. Красноярска в войсковой части <адрес>, суд приходит к выводу о том, что истец осуществлял работу вахтовым методом.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В соответствии с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, территория г. Комсомольск-на-Амуре отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Следовательно, при выплате заработной платы истцу, ее исчисление подлежало с учетом установленного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки в размере 1,3.
Согласно положениям трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО ПСК «Системные решения», его должностной оклад составляет 50 000 руб. В связи с изложенным, размер оплаты труда истца не мог составлять менее чем 80 000 (50 000 * 1,3 х1,3).
Таким образом, принимая указанные нормы права и положения трудового договора, заработная плата ФИО1 должна была составлять: за период июнь 2021г. – ноябрь 2021г. по 80 000 руб. ежемесячно, так как истцом отработана норма рабочего времени. За декабрь 2021г. – 50 909 руб., из расчета: 80 000 руб. (оклад 50 000 руб.х1,6 (северная надбавка + районный коэффициент))/22дн. (норма рабочего времени по производственному календарю)х 14дн. (фактически отработанное истцом время). Итого: 530 909 руб.
Также, истцу подлежала выплате надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 года № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» в размере 75 % тарифной ставки оклада:
За июнь 2021г. – 50 000 руб./30/21х75%= 26 250 руб.;
За июль 2021г. – 50 000 руб./31х22х75%= 26 612 руб.;
За август 2021г. – 50 000 руб./31х22х75% = 26 612 руб.;
За сентябрь 2021г. – 50 000 руб./30х22х75%= 27 500 руб.;
За октябрь 2021г. – 50 000 руб. /31х21х75%= 25 403 руб.;
За ноябрь 2021г. – 50 000 руб./30х20х75%= 25 000 руб.;
За декабрь 2021г. – 50 000 руб./31х14х75%= 16 935 руб.
Итого: 174 312 руб.
Кроме того, истцу подлежали оплате дни нахождения в пути, исходя из следующего расчета: в декабре 2021г. – 8 064 руб. (50 000/31 *5);
Общая сумма подлежащей выплате ФИО1 заработной платы за период июнь 2021г.- декабрь 2021г. должна составлять 713 285руб. (530 909 руб.+174 312 руб.+8 064 руб.)
Фактически истцу и выплачена сумма в размере 447 700,53 руб., что не оспаривалось истцом в ходе судебного разбирательства, подтверждается представленными платежными поручениями и справкой по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО3 Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 227 737,21 руб. (713 285 руб.-447 700,53 руб.).
Доводы истца и его представителя о том, что работодатель должен был выплачивать ФИО1 заработную плату в размере 150 000 руб. ежемесячно, судом отклоняются, поскольку относимых и допустимых доказательств в подтверждение данных доводов истцом представлено не было, а из трудового договора, подписанного сторонами, приказа о приеме на работу следует, что ФИО1 был установлен оклад в размере 50 000 руб., 30% - районный коэффициент и северная надбавка. Трудовой договор, приказ о приеме на работу на должность начальника строительного участка, подписанные ФИО1 в период работы не оспаривались.
При этом, каких-либо доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, на чем настаивают истец и представитель истца в ходе судебного разбирательства истцом суду не представлено, материалы дела не содержат.
Кроме того, факт установления иного размера заработной платы, чем тот, который установлен трудовым договором, не может подтверждаться устными пояснениями истца, так как все соглашения, в том числе и соглашение об изменении размера заработной платы, достигнутые между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменном виде.
При этом, судом учитывается то, что оснований для взыскания в пользу истца командировочных расходов в размере 162 400 руб., из расчета 700 руб. в сутки, не имеется поскольку фактически работа ФИО1 проходила вахтовым методом, в связи с чем, судом в расчет заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 включена надбавка за работу вахтовым методом.
Согласно представленному в материалы дела ответу ФКУ Войсковая часть 520015 (т. 1 л.д. 117-118) о периодах нахождения ФИО1 на территории войсковой части, ФИО1 осуществлял работу в выходные дни в июне 2021г. – 36 часов; в июле 2021г. – 27 часов; в августе 2021г. – 51 час; в сентябре 2021г. – 37 часов; в октябре 2021г. – 68 часов; и ноябре 2021г. – 48 часов.
Таким образом, ФИО1 подлежит выплата заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, исходя из расчета:
- за июнь 2021г. – 34 490,88 руб. = 479,04 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/167 (норма)х36ч.х2;
- за июль 2021г. – 24 545,16 руб. = 454,54 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/176 (норма)х27ч.х2;
- за август 2021г. – 46 363,08 руб. = 454,54 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/176 (норма)х51ч.х2;
- за сентябрь 2021г. – 33 635,96 руб. = 454,54 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/176 (норма)х37ч.х2.;
- за октябрь 2021г. – 64 761,84 руб. = 476,19 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/168 (норма)х68ч.х2;
- за ноябрь 2021г. – 48 301,44 руб. = 503,14 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/159 (норма)х48ч.х2.
Итого: 252 098,36 руб.
Также из пояснений истца ФИО1 следует, что в будние дни работы выполнялись им за пределами времени, установленного трудовым договором, что также подтверждается ответом из войсковой части, согласно которому, истец отработал сверхурочно в июне 2021г. – 4 часа; в июле 2021г. – 6 часов; в августе 2021г. – 16 часов; в сентябре 2021г. – 17 часов; в октябре 2021г. – 16 часов; в ноябре 2021г. – 11 часов; в декабре 2021г. – 3 часа.
ФИО1 подлежит выплата заработной платы за сверхурочно отработанное время из следующего расчета:
- июнь 2021 года– 3 353,28 руб.= (2ч. х479,04 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/167 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(2ч.х479,47 руб.х2);
- июль 2021 года– 4 999,94 руб.= (2ч. х454,54 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/176 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(4ч.х454,54 руб.х2);
- август 2021 года– 14 090,74 руб.= (2ч. х 454,54 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/176 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(14ч.х454,54 руб.х2);
- сентябрь 2021 года– 14 999,82 руб.= (2ч. х454,54 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/176 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(15ч.х454,54 руб.х2);
- октябрь 2021 года– 14 761,89 руб.= (2ч. х476,19 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/168 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(14ч.х476,19 руб.х2);
- ноябрь 2021 года– 10 565,94 руб.= (2ч. х503,14 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/159 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(9ч.х503,14 руб.х2);
- декабрь 2021 года– 2 272,70 руб.= (2ч. х454,54 руб. (50 000 руб. х 1,6 (северный и районный коэффициенты)/176 (норма часов по производственному календарю)х1,5) +(1ч.х454,54 руб.х2);
Итого: 65 044,31 руб.
Общая сумма заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составит: 275 914,12 руб. (252 098,36 руб.+65 044,31 руб.).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п. 4.3. трудового договора от 01.06.2021г., заключенному между сторонами, заработная плата, выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из пояснений истца ФИО1 следует, что он просит взыскать компенсацию за задержку выплат на все суммы по день вынесения решения суда.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021 = 144 094,16 руб. (заработная плата за июнь (80 000 руб.+26 250 руб.+34 490,88 руб.+3 353,28 руб.)) – 80 000 руб. (выплаченная заработная плата) =64 094,16 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
64 094,16
11.07.2021
25.07.2021
15
5,50 %
1/150
64 094,16 * 15 * 1/150 * 5.5%
352,52 р.
64 094,16
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
64 094,16 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 360,93 р.
64 094,16
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
64 094,16 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 211,38 р.
64 094,16
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
64 094,16 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 794,64 р.
64 094,16
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
64 094,16 * 56 * 1/150 * 8.5%
2 033,92 р.
64 094,16
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
64 094,16 * 14 * 1/150 * 9.5%
568,30 р.
64 094,16
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
64 094,16 * 42 * 1/150 * 20%
3 589,27 р.
64 094,16
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
64 094,16 * 23 * 1/150 * 17%
1 670,72 р.
64 094,16
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
64 094,16 * 23 * 1/150 * 14%
1 375,89 р.
64 094,16
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
64 094,16 * 18 * 1/150 * 11%
846,04 р.
64 094,16
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
64 094,16 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 664,31 р.
64 094,16
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
64 094,16 * 56 * 1/150 * 8%
1 914,28 р.
64 094,16
19.09.2022
19.10.2022
31
7,50 %
1/150
64 094,16 * 31 * 1/150 * 7.5%
993,46 р.
Итого:
19 375,66 руб.
Сумма основного долга: 64 094,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 19 375,66 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021 = 136 157 руб. (заработная плата за июнь (80 000 руб.+26 612 руб.+24 545,16 руб.+4 999,94 руб.)) – 47 272,73 руб. (выплаченная заработная плата) =88 884,27 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
88 884,27
11.08.2021
12.09.2021
33
6,50 %
1/150
88 884,27 * 33 * 1/150 * 6.5%
1 271,05 р.
88 884,27
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
88 884,27 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 679,91 р.
88 884,27
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
88 884,27 * 56 * 1/150 * 7.5%
2 488,76 р.
88 884,27
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
88 884,27 * 56 * 1/150 * 8.5%
2 820,59 р.
88 884,27
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
88 884,27 * 14 * 1/150 * 9.5%
788,11 р.
88 884,27
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
88 884,27 * 42 * 1/150 * 20%
4 977,52 р.
88 884,27
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
88 884,27 * 23 * 1/150 * 17%
2 316,92 р.
88 884,27
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
88 884,27 * 23 * 1/150 * 14%
1 908,05 р.
88 884,27
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
88 884,27 * 18 * 1/150 * 11%
1 173,27 р.
88 884,27
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
88 884,27 * 41 * 1/150 * 9.5%
2 308,03 р.
88 884,27
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
88 884,27 * 56 * 1/150 * 8%
2 654,68 р.
88 884,27
19.09.2022
19.10.2022
31
7,50 %
1/150
88 884,27 * 31 * 1/150 * 7.5%
1 377,71 р.
Итого:
25 764,60 руб.
Сумма основного долга: 88 884,27 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 25 764,60 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021 = 154 338,70 руб. (заработная плата за июнь (80 000 руб.+26 612 руб.+46 363,08 руб.+14 090,74 руб.)) – 72 727,27 руб. (выплаченная заработная плата) =81 611,43 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
81 611,43
11.09.2021
12.09.2021
2
6,50 %
1/150
81 611,43 * 2 * 1/150 * 6.5%
70,73 р.
81 611,43
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
81 611,43 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 542,46 р.
81 611,43
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
81 611,43 * 56 * 1/150 * 7.5%
2 285,12 р.
81 611,43
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
81 611,43 * 56 * 1/150 * 8.5%
2 589,80 р.
81 611,43
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
81 611,43 * 14 * 1/150 * 9.5%
723,62 р.
81 611,43
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
81 611,43 * 42 * 1/150 * 20%
4 570,24 р.
81 611,43
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
81 611,43 * 23 * 1/150 * 17%
2 127,34 р.
81 611,43
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
81 611,43 * 23 * 1/150 * 14%
1 751,93 р.
81 611,43
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
81 611,43 * 18 * 1/150 * 11%
1 077,27 р.
81 611,43
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
81 611,43 * 41 * 1/150 * 9.5%
2 119,18 р.
81 611,43
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
81 611,43 * 56 * 1/150 * 8%
2 437,46 р.
81 611,43
19.09.2022
19.10.2022
31
7,50 %
1/150
81 611,43 * 31 * 1/150 * 7.5%
1 264,98 р.
Итого:
22 560,13 руб.
Сумма основного долга: 81 611,43 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 22 560,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 = 156 135,78 руб. (заработная плата за июнь (80 000 руб.+27 500 руб.+33 635,96 руб.+14 999,82 руб.)) – 80 000 руб. (выплаченная заработная плата) =76 135,78 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
76 135,78
11.10.2021
24.10.2021
14
6,75 %
1/150
76 135,78 * 14 * 1/150 * 6.75%
479,66 р.
76 135,78
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
76 135,78 * 56 * 1/150 * 7.5%
2 131,80 р.
76 135,78
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
76 135,78 * 56 * 1/150 * 8.5%
2 416,04 р.
76 135,78
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
76 135,78 * 14 * 1/150 * 9.5%
675,07 р.
76 135,78
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
76 135,78 * 42 * 1/150 * 20%
4 263,60 р.
76 135,78
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
76 135,78 * 23 * 1/150 * 17%
1 984,61 р.
76 135,78
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
76 135,78 * 23 * 1/150 * 14%
1 634,38 р.
76 135,78
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
76 135,78 * 18 * 1/150 * 11%
1 004,99 р.
76 135,78
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
76 135,78 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 976,99 р.
76 135,78
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
76 135,78 * 56 * 1/150 * 8%
2 273,92 р.
76 135,78
19.09.2022
19.10.2022
31
7,50 %
1/150
76 135,78 * 31 * 1/150 * 7.5%
1 180,10 р.
Итого:
20 021,16 руб.
Сумма основного долга: 76 135,78 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 20 021,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021 = 184 926,73 руб. (заработная плата за июнь (80 000 руб.+25 403 руб.+64 761,84 руб.+14 761,89 руб.)) – 80 000 руб. (выплаченная заработная плата) =76 135,78 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
104 926,73
11.11.2021
19.12.2021
39
7,50 %
1/150
104 926,73 * 39 * 1/150 * 7.5%
2 046,07 р.
104 926,73
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
104 926,73 * 56 * 1/150 * 8.5%
3 329,67 р.
104 926,73
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
104 926,73 * 14 * 1/150 * 9.5%
930,35 р.
104 926,73
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
104 926,73 * 42 * 1/150 * 20%
5 875,90 р.
104 926,73
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
104 926,73 * 23 * 1/150 * 17%
2 735,09 р.
104 926,73
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
104 926,73 * 23 * 1/150 * 14%
2 252,43 р.
104 926,73
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
104 926,73 * 18 * 1/150 * 11%
1 385,03 р.
104 926,73
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
104 926,73 * 41 * 1/150 * 9.5%
2 724,60 р.
104 926,73
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
104 926,73 * 56 * 1/150 * 8%
3 133,81 р.
104 926,73
19.09.2022
19.10.2022
31
7,50 %
1/150
104 926,73 * 31 * 1/150 * 7.5%
1 626,36 р.
Итого:
26 039,31 руб.
Сумма основного долга: 104 926,73 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 26 039,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021 = 163 867,38 руб. (заработная плата за июнь (80 000 руб.+25 000 руб.+48 301,44 руб.+10 565,94 руб.)) – 65 882,18 руб. (выплаченная заработная плата) =97 985,20 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
97 985,20
11.12.2021
19.12.2021
9
7,50 %
1/150
97 985,20 * 9 * 1/150 * 7.5%
440,93 р.
97 985,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
97 985,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
3 109,40 р.
97 985,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
97 985,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
868,80 р.
97 985,20
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
97 985,20 * 42 * 1/150 * 20%
5 487,17 р.
97 985,20
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
97 985,20 * 23 * 1/150 * 17%
2 554,15 р.
97 985,20
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
97 985,20 * 23 * 1/150 * 14%
2 103,42 р.
97 985,20
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
97 985,20 * 18 * 1/150 * 11%
1 293,40 р.
97 985,20
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
97 985,20 * 41 * 1/150 * 9.5%
2 544,35 р.
97 985,20
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
97 985,20 * 56 * 1/150 * 8%
2 926,49 р.
97 985,20
19.09.2022
19.10.2022
31
7,50 %
1/150
97 985,20 * 31 * 1/150 * 7.5%
1 518,77 р.
Итого:
22 846,88 руб.
Сумма основного долга: 97 985,20 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 22 846,88 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021 = 78 180,70 руб. (заработная плата за июнь (50 909 руб.+16 935 руб.+8 604 руб.+2 272, 70 руб.)) – 21 818,18 руб. (выплаченная заработная плата) =56 362,52 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
56 362,52
11.01.2022
13.02.2022
34
8,50 %
1/150
56 362,52 * 34 * 1/150 * 8.5%
1 085,92 р.
56 362,52
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
56 362,52 * 14 * 1/150 * 9.5%
499,75 р.
56 362,52
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
56 362,52 * 42 * 1/150 * 20%
3 156,30 р.
56 362,52
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
56 362,52 * 23 * 1/150 * 17%
1 469,18 р.
56 362,52
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
56 362,52 * 23 * 1/150 * 14%
1 209,92 р.
56 362,52
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
56 362,52 * 18 * 1/150 * 11%
743,99 р.
56 362,52
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
56 362,52 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 463,55 р.
56 362,52
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
56 362,52 * 56 * 1/150 * 8%
1 683,36 р.
56 362,52
19.09.2022
19.10.2022
31
7,50 %
1/150
56 362,52 * 31 * 1/150 * 7.5%
873,62 р.
Итого:
12 185,59 руб.
Сумма основного долга: 56 362,52 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 12 185,59 руб.
Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ООО ПСК «Системные решения» в пользу ФИО1 составляет 80 488,76 руб. (19 375,66 руб.+25 764,60 руб.+25 560,13 руб.+20 021,16 руб.+26 039,31 руб.+22 846,88 руб.+12 185,59 руб.).
Поскольку суд не является налоговым агентом в соответствии со ст.226 НК РФ, заработная плата подлежит взысканию с ответчика без учета налоговых отчислений.
Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор с даты вынесения решения суда и взыскании среднемесячного заработка за период вынужденного простоя с 19.01.2022г. по день вынесения решения суда, суд исходит из следующего.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Из материалов дела следует, что 12.01.2022г. ФИО1 обратился с заявлением к директору ООО ПСК «Системные решения» о расторжении трудового договора по инициативе работника с 19.01.2022г. (т. 1 л.д. 19).
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета ФИО4 и сведений о его трудовой деятельности, содержащихся в ГУ-ОПФР по Красноярскому краю, ФИО1 трудовая деятельность в ООО ПСК «Системные решения» осуществлялась с 01.06.2021г. по 19.01.2022г., 19.01.2022г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника. За период с июня 2021г. по январь 2022г. ответчиком уплачивались страховые взносы в отношении истца.
Принимая во внимание пояснения истца ФИО1, из которых следует то, что 21.12.2021г. ФИО1 уехал с места работы по собственной инициативе, более на работу не возвращался, просил расторгнуть с ним трудовой договор с 19.01.2022г., суд приходит к выводу об отсутствии оснований для расторжения трудового договора с даты вынесения решения суда и взыскания с ответчика заработной платы за период простоя, поскольку трудовой договор, заключенный между сторонами прекращен 19.01.2022г. по просьбе истца, сведений о том, что работодателем принималось решение о введении простоя, материалы дела не содержат, более того, истец по собственной инициативе покинул рабочее место.
Также суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании перерасхода авансовых платежей в размере 259 808,46 руб., представляющих собой плату за аренду квартиры и автомобиля, покупку бензина и запчастей, поскольку оплата данных расходов является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, из пояснений ФИО1 следует, что на территории войсковой части, в которой находилось рабочее место истца, имелось общежитие, в котором были свободные места для работников ООО ПСК «Системные решения», и в том числе для истца, однако ФИО1 принял решение об аренде квартиры в г. Комсомольск-на-Амуре, поскольку данное общежитие, по мнению истца, рассчитано для низкоквалифицированных сотрудников, вместе с тем, материалы дела не содержат доказательств необходимости несения расходов истцом на аренду квартиры и автомобиля, а также доказательств того, что истец не мог проживать в общежитии, предоставленном работодателем, на территории войсковой части, в непосредственной близости от рабочего места.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы, не оплате работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, из содержания указанных правовых норм следует, что возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда.
Согласно представленному договору на оказание юридических услуг от 19.04.2022г., заключенному между ООО «Защита Ваших Прав» (Исполнитель) и ФИО1 (Заказчик), Исполнитель обязуется выполнить полное сопровождение дела в судебном процессе по судебному спору о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда с ООО ПСК «Системные решения».
В силу п. 4.1 договора, стоимость услуг составляет 30 000 руб., которые оплачены ФИО1 в полном объеме, что подтверждается товарным чеком от 19.04.2022г.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
С учетом фактических обстоятельств дела, категории спора, объема и характера оказанной правовой помощи, количества судебных заседаний с участием представителя, времени, необходимого на подготовку представителем иска, уточненного иска, претензии, результата рассмотрения дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и наличии правовых оснований для взыскания с ООО ПСК «Системные решения» расходов на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 341,40 руб., по правилам ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ПСК «Системные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за сверхурочную работу, командировочных расходов, суммы перерасхода авансовых платежей, процентов за задержку выплат, заработной платы за период вынужденного простоя, возложении обязанности расторгнуть трудовой договор, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО ПСК «Системные решения» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 227 737,21 руб., заработную плату за сверхурочную работу в размере 275 914,12 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 80 488,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб., а всего 616 140,09 руб.
Взыскать с ООО ПСК «Системные решения» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 341,40 руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.С. Заверуха
Решение изготовлено в окончательной форме 26.10.2022г.
Копия верна.
Судья О.С. Заверуха