УИД 74RS0027-01-2025-001609-89

Дело №2-1137/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Кыштым Челябинской области 20 октября 2025 года

Кыштымский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Урушевой Е.К.,

при секретаре Ругно Г.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергострой» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Энергострой», с учетом уточнений (л.д.41)просит суд взыскать заработную плату за период с 08.10.2024 г. по 11.11.2024 г. в размере 125 879, 92 рублей; проценты за задержку выплату заработной платы в размере 39 182,22 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 656 373,66 рубля, сумму НДФЛ за период вынужденного в размере 85 328, 58 рубля; страховых взносов за период вынужденного прогула в размере 196 911,90 рублей; компенсацию морального вреда 500 000 рублей.

В обоснование иска указал, что 08.10.2024 г. был принят на работу к ответчику в ООО «Энергострой» на должность ведущего инженера Планово-технического отдела, трудовой договор заключен 16.10.2024 г.,24.10.2024 г. был переведен ведущим инженером в обособленное подразделение ООО «Энергострой» в г.Тюмени в отдел подготовки производства с должностным окладом 100 000 рублей. В период работы в должности ведущего инженера в ООО «Энергострой» нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за период работы у истца не было. С 08.10.2024 г. истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, но заработная плата не выплачивалась, с 13.11.2024 г. истец перестал выходить на работу и работал удаленно из дома.

В связи с невыплатой заработной платы истец обратился в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Тюменской области. В результате чего в отношении ответчика было возбуждено уголовное дело № 12502710003000018, по которому истец был признан потерпевшим. В ходе расследования истцу стало известно о том, что 11.11.2024 г. он был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию, о чем была сделана запись в электронной трудовой книжке. Фактически, заявление на увольнение истец не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, расчет не производился.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивает (л.д.84).

Ответчик ООО «Энергострой» - представитель в суд не явился, извещены надлежащим образом, документов, запрошенных судом, а также возражений по иску не представлено.

По определению суда дело рассматривалось без участия сторон.

Изучив доводы заявления, исследовав все материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 3 ст.123 Конституции РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и подтверждается трудовым договором №25-24 от 16.10.2024 г. истец был принят на работу к ответчику ООО «Энергострой» ведущим инженером в планово-экономический отдел (л.д.11-13).

24.10.2024 г. истец был переведен ведущим инженером в обособленное подразделение ООО «Энергострой» в г.Тюмени в отдел подготовки производства с должностным окладом 100 000 рублей. В период работы в должности ведущего инженера в ООО «Энергострой» нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за период работы у истца не было. С 08.10.2024 г. истец добросовестно исполнял трудовые обязанности, но заработная плата не выплачивалась.11.11.2024 г. истец перестал выходить на работу и продолжил работать удаленно из дома.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 11 ноября 2024 г. трудовая деятельность истца прекращено по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию (л.д.19). Однако, как следует из доводов искового заявления, истец заявление на увольнение не писал, с приказом об увольнении ознакомлен не был, расчет с ним не производился.

Судом также установлено, что 28.02.2025 г. следственным отделом по Ленинскому отделу АО г.Тюмень следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Тюменской области возбуждено уголовное дело №12502710003000018 по ч.2 ст..145.1 УК РФ (л.д.46).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с учетом изложенных выше обстоятельств сумма невыплаченной заработной платы составила 125 879,92 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В связи с необходимостью обеспечения материального благополучия, истец 23.06.2025 г. приступил к работе в ООО «УралСтройТраст» на основании приказа №78 о приеме на работу (л.д.17).

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст.21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 ППВС).

Поскольку судом было установлено, что со стороны ООО «Энергострой» имеют место нарушения трудовых прав истца, следовательно, у суда имеются все основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом степени разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств по делу, суд считает справедливым взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Стороной ответчика не представлено суду каких-либо доводов и возражений относительно заявленных исковых требований.

На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования, ФИО1 В полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Энергострой»(ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДАТА года рождения (паспорт НОМЕР) заработную плату за период с 08.10.2024г. по 11.11.2024 г. в размере 125 879, 92 рублей; проценты за задержку выплату заработной платы в размере 39 182,22 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 656 373,66 рубля, сумму НДФЛ за период вынужденного в размере 85 328, 58 рубля; сумму страховых взносов за период вынужденного прогула в размере 196 911,90 рублей; компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Челябинский облсуд путем подачи жалобы через Кыштымский горсуд.

Председательствующий(подпись)

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2025 года