Дело №2-269/20222

УИД 24RS0032-01-2021-003014-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2022 года город Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

с участием:

истца С.Г.А, ее представителя Д.Т.А., допущенную к участию в деле по устному ходатайству С.Г.А,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, инспекции Федеральной налоговой службы по Советскому району г. Красноярска Ч.И.В., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре Лещевой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.Г.А к индивидуальному предпринимателю Б.А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец С.Г.А обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к индивидуальному предпринимателю Б.А.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, обязании произвести страховые отчисления.

Требования мотивированы тем, что, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С.Г.А работала в должности продавца – консультанта / старшего продавца отдела ткани магазина «Джайв» у индивидуального предпринимателя Б.А.А. ДД.ММ.ГГГГ С.Г.А вынуждена была написать заявление об увольнении, поскольку работодатель отказался выплачивать ей заработную плату в связи с распространением коронавирусной инфекции на основании Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и ограничениями в деятельности предприятий. Истцу была выдана трудовая книжка, расчет с ней произведен не был. Позже истцу стало известно, что страховые отчисления производились из учета минимального размера оплаты труда без учета надбавок и районного коэффициента, хотя по факту ее заработная плата составляла примерно 30 000 – 35 000 рублей. При увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска С.Г.А выплачена не была. С.Г.А в адрес индивидуального предпринимателя Б.А.А. направлялись требования о необходимости произвести с ней расчет, на что от ответчика поступил отказ, в связи с чем у С.Г.А возникли трудности при трудоустройстве на новую работу, а в последствии возникли финансовые затруднения. Истец, приводя правовые основания заявленных исковых требований просит взыскать в ее пользу с индивидуального предпринимателя Б.А.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 331 231 руб. 32 коп. из расчета средней заработной платы 36 018 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб. 00 коп., обязать ответчика произвести все страховые отчисления и налоги с момента трудоустройства исходя из заработной платы 36 018 руб. 80 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с учетом компенсации за неиспользованные отпуска.

Истец С.Г.А, ее представитель Д.Т.А., допущенная к участию в дело по устному ходатайству, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и дополнительных пояснений к нему, ссылаясь на то, что С.Г.А в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б.А.А. в должности продавца – консультанта / старшего продавца отдела магазина ткани «Джайв», при этом в ведомостях и табелях учета рабочего времени должность С.Г.А указана как менеджер. Заработная плата С.Г.А ежемесячно составляла 30 000 – 35 000 руб. 00 коп. из расчета за период трудоустройства заработной платы за смену 1 000, 1 300, 1500 рублей, за какой конкретно период не помнит. График работ был три через два, а также сверхурочные смены. Истец ходила ежегодно в отпуск, отпускные ей не выплачивались. Заработную плату ответчик выдавал наличными денежными средствами, завернутыми в листок бумаги формата А4, с указанием администратором магазина «Джайв» Б.И.А. на нем количества отработанных истцом смен, размера заработной платы. Размер фактической заработной платы подтверждается в том числе размещенной ответчиком в сети Интернет объявления о вакансии продавец – консультант магазина «Джайв» (все для танцев) с указанием заработной платы от 30 000 – 35 000 рублей. Трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, платежные ведомости были подписаны истцом за пределами срока трудовых отношений. Доходы истца, отраженные в справках 2 НДФЛ не соответствуют действительности. Выплата истцу заработной платы производилась ежемесячно, при этом страховые отчисления ответчиком от фактической суммы заработной платы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, налоговый орган не производились, компенсация за неиспользованные отпуска произведена ответчиком при увольнении неверно.

Ответчик – индивидуальный предприниматель Б.А.А., его представитель ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, П.А.А., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явились по неизвестным суду причинам, ранее представили письменный отзыв на иск, в котором просили отказать истцу в удовлетворении исковых требований, просили применить срок исковой давности, ссылаясь на то, что указанный истцом размер заработной платы 34 000 рублей не соответствует действительности. ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Б.А.А. и С.Г.А был заключен трудовой договор №, согласно которому С.Г.А была установлена тарифная ставка 480 рублей, в том числе районный коэффициент и региональная надбавка. Условия трудового договора не менялись. С.Г.А была устроена ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца – консультанта на условиях неполной рабочей недели исходя из сменного графика и семичасового рабочего дня. Оплата производилась пропорционально отработанному времени. Зарплата может быть меньше минимального размера оплаты труда, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Зарплата выплачивается за фактически отработанное время, а если работник трудится неполный день, то и причитающаяся ему сумма может быть меньше минимального размера оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ С.Г.А уволилась по собственному желанию. На момент увольнения истцу выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 583 руб. 00 коп. согласно расходным – кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетно – платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями трудового законодательства. С.Г.А каждый год предоставлялся отпуск по ее желанию в летний период и осенью. Все страховые отчисления в отношении С.Г.А были произведены. Моральный вред истцу не причинен. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Полагают, что истец злоупотребил своим правом при реализации гарантий, предоставляемых трудовым кодексом Российской Федерации, следовательно, работодатель не может отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны истца. Ответчик – индивидуальный предприниматель Б.А.А. справки 2 НДФЛ за 2017 года, в которой содержатся сведения о заработной плате 34 000 руб. 00 коп. не подписывал, трудовой договор, приказы о приеме на работы и увольнении, платежные ведомости подписаны датой их вынесения. Заработная плата истцу в размере 36 018 руб. 00 коп. не производилась. Утверждения С.Г.А о том, что она не была осведомлена о размере заработной платы, установленной трудовым договором, не соответствует действительности, ссылаясь на представленные платежные ведомости и табеля учета рабочего времени. В период действия трудового договора работник С.Г.А с претензиями о недостаточной выплате отпускных к работодателю не обращалась. Несоблюдение формы расчетных листков индивидуальным предпринимателем Б.А.А. не свидетельствует о его обязанности производить начисление заработной платы в ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором. Требования истца по сути сводятся ко взысканию в свою пользу выплат сверх предусмотренной трудовым договором заработной платы. Трудовым договором не предусмотрена обязанность по выплате истцу премиальных, либо стимулирующих выплат. Локальных актов, коллективного трудового договора, соглашений о выплате премиальных, либо стимулирующих у индивидуального предпринимателя Б.А.А. не имеется. Поскольку деятельность индивидуального предпринимателя Б.А.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ была приостановлена на основании указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, С.Г.А не работала, при этом ей была начислена и выплачена заработная плата и отпускные. Доказательств того, что С.Г.А узнала о начислении заработной платы и отпускных в меньшем размере только после увольнения, истцом не представлено. С 2018 года по май 2020 года С.Г.А ежемесячно расписывалась о получении заработной платы, которые составлялись на основании табеля учета рабочего времени. В платежной ведомости содержатся сведения о количестве отработанных дней, размере тарифной ставки в день, общего размера начисления, размера подоходного налога, выданного аванса и заработной платы к выдаче. С.Г.А было известно о том, что начисление заработной платы и отпускных производится работодателем исходя из тарифной ставки, указанной в договоре, добровольно увеличенной работодателем до размера минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В период трудоустройства С.Г.А никаких претензий о размере заработной платы и отпускных работодателю не предъявляла. Имеющаяся в материалах дела переписка между С.Г.А и бухгалтером А.Ю.А. в мессенджере подтверждает, что С.Г.А ежегодно ходила в оплачиваемый отпуск. Представленные стороной истца сведения об ином размере заработной плате просила признать недопустимым доказательством, поскольку таковые не относятся к правоотношениям сторон спора и отражают хозяйственную деятельность какого – то иного лица, поскольку не содержат в себе никаких реквизитов ответчика, в том числе подписей ответственных лиц.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, инспекции Федеральной налоговой службы по Советскому району г.Красноярска Ч.И.В., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании разрешение спора оставил на усмотрение суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения - отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Красноярскому краю П.Н.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, начальник Межрайонной ИФНС России № по Красноярскому краю Т.Ю.А., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в их отсутствие.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, против которого участники процесса не возражали.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО1, ФИО2 и других» признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно - правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в названном постановлении, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким - либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом С.Г.А с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б.А.А. в должности продавца – консультанта / старшего продавца отдела магазина ткани «Джайв», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривалось стороной ответчика.

Ответчиком при увольнении начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 597 руб. 21 коп., что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось стороной истца в ходе рассмотрения дела.

При этом, сторона истца в ходе рассмотрения дела ссылалась на то? что ей не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (шесть лет семь месяцев), поскольку таковой должен исходить из фактической ее заработной платы с учетом НДФЛ в размере 36 018 руб. 80 коп., а не из заработной платы, отраженной в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на справку 2 НДФЛ за 2017 год, в которой содержатся сведения о ее реальной заработной плате в размере 34 000 рублей, а также расчетные листки формата А4, в которых были завернуты денежные средства в виде заработной платы, выдаваемых Б.И.А., являющейся супругой индивидуального предпринимателя Б.А.А., на которых собственноручно Б.И.А. указывались сведения о количестве смен, размере заработной платы, премии за конкретный месяц, которые ею сохраненные не в полном объеме.

Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела были оспорены данные расчетные листки, просили признать их недопустимыми, ссылаясь на то, что заработная плата, отпускные выплачены истцу в соответствии с условиями трудового договора, что также было указано допрошенными в качестве свидетелей А.Ю.А., Б.А.Ю.

Истцом для подтверждения доводов о том, что фактический размер ее заработной платы соответствовал представленным ею расчетным листкам, было заявлено ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы данных расчетных листков с целью выяснения заполнены они собственноручно Б.И.А. или иным лицом, однако, при неоднократном отложении рассмотрения дела с целью вызова Б.И.А. для разрешения данного ходатайства, ответчиком ее явка в суд обеспечена не была, для выяснения заполнялись ли Б.И.А. данные расчетные листки, либо нет, в связи с чем не представилось возможным отобрать у Б.И.А. экспериментальные образцы подписи, свободный текст и иные документы, в которых содержатся подписи и написанный собственноручно Б.И.А. текст для проведения почерковедческой экспертизы.

Учитывая, что ответчик уклонился от проведения данной экспертизы, доказательств, опровергающих заполнения данных расчетных листов иным лицом, а не Б.И.А. не представлено, а также то, что бремя доказывания возложено на ответчика, суд принимает представленные истцом расчетные листки, представленные истцом в обоснование размера заработной платы только те, в которых содержатся сведения за какой месяц и год начислена заработная плата, поскольку остальные расчетные листки невозможно соотнести за какой период начислена заработная плата.

Определяя размер дохода истца за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд не может принять во внимание справки 2 НДФЛ за 2019, 2020 год, ведомости, табеля учета рабочего времени, трудовой договор, а также показания свидетелей А.Ю.А., Б.А.Ю. в силу нижеследующего.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 года № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 года № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 года № 162-О-О и от 25 февраля 2010 года № 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации №49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ - 12 130 рублей в месяц.

Согласно справкам 2НДФЛ за 2019, 2020 годы за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года ответчиком производилось начисление заработной платы: апрель 2019 года – 11 900 руб. 00 коп., май 2019 года – 11 050 руб. 00 коп., июнь 2019 года – 11 050 руб. 00 коп., июль 2019 года – 12 750 руб. 00 коп., август 2019 года – 12 750 руб. 00 коп., сентябрь 2019 года – 11 900 руб. 00 коп., октябрь 13 600 руб. 00 коп., ноябрь 2019 года 11 900 руб. 00 коп., декабрь 2019 года – 12 750 руб. 00 коп., январь 2020 года – 13 300 руб. 00 коп., февраль 2020 года – 14 250 руб. 00 коп., март 2020 года – 13 300 руб. 00 коп., апрель 2020 года – 11 200 руб. 00 коп., май 2020 года - 9 500 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 7 583 руб. 00 коп., то есть менее минимального размера оплаты труда, предусмотренного ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом повышенного коэффициента к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно - климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска на основании Постановления администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», с ДД.ММ.ГГГГ – 19 063 руб. 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 19 408 руб. 00 коп.

Согласно справке индивидуального предпринимателя Б.А.А. от ДД.ММ.ГГГГ платежные ведомости за 2013-2017 год, табеля за период с 2013 по 2018 год, приказы за период с 2013 года по 2019 год, заявления за период с 2013 года по 2019 год в отношении С.Г.А не сохранились, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе председательствующего Б.А.А., членов комиссии Б.И.А., А.Ю.А. проведена проверка сохранности кадровых документов в связи с обращением об их предоставлении, расположенного по адресу: <адрес> офис 191 ателье – магазин Джайв», в ходе которой выявлена утрата кадровых документов за период с 2000 года по 2019 год в связи с перемещением архивных документов со склада на склад.

Более того, индивидуальным предпринимателем Б.А.А. размещались в сени Интернет объявления вакансии на должность менеджера / продавца в магазин «Джайв» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с указанием заработной платы 28 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 000 - 40 000 рублей и графика работ три дня через два дня с 09 часов до 20 часов, что подтверждается представленными стороной истца скриншотами с Интернет сайтов krs.zarplata.ru, rosrabota.ru, krasnoyarskjobfilter.ru.

Истец в ходе рассмотрения дела пояснила, что работала по графику три дня через два дня с 09 часов до 20 часов, что также подтверждается показаниями свидетеля Б.А.Ю. и согласуется с представленными истцом расчетными листками и не соответствует представленным ответчиком табелям учета рабочего времени.

Кроме того, ответчиком не представлены суду графики работы истца в спорный период времени.

Как установлено судом, истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 6 597 руб. 21 коп.

Также из представленных оригиналов ведомостей за период с 2018 год по 2020 год следует, что истцу выплачены отпускные в июле 2018 года в размере 5 380 руб. 16 коп., в октябре 2018 года – 4 904 руб. 34 коп., в октябре 2019 года в размере 6 277 руб. 76 коп., декабре 2019 года в размере 5 501 руб. 30 коп., что подтверждается подписью С.Г.А в ведомостях № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец С.Г.А свою подпись в данных ведомостях не оспаривала, указав в судебном заседании, что подписывала ведомости за 2018, 2019, 2020 годы под давлением Б.А.А. для получения окончательного расчета, так как в связи с приостановлением деятельности на основании указа Президента Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, осталась без средств к существованию, не имела возможности оплачивать ипотеку.

Доводы истца С.Г.А о том, что ведомости за 2018, 2019, 2020 годы подписала после прекращения трудовых отношений, не опровергает факта получения ею данных денежных средств, поскольку истец, подписывав ведомости, подтвердила своей подписью получения указанных в ведомостях суммы заработной платы и отпускных.

Вместе с тем, ответчиком не представлены заявления С.Г.А, приказы о предоставлении отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, равно как не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу отпускных до 2019 года.

Также из представленных истцом расчетных листков следует, что истцу произведена выплата отпускных в размере 9 000 руб. 00 коп., при этом сведений за какой период произведена данная выплата расчетный листок не содержит.

Сведений о нахождении истца в период с апреля 2019 года по апрель 2020 года на листке нетрудоспособности не имеется.

Суд проанализировав представленные стороной ответчика ведомости за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года, расчетные листки, представленные стороной истца, в которых усматривается размер заработной платы из расчета 1 500 рублей за смену с февраля 2019 года по май 2020 года, суд, определяя доход за 12 месяцев, предшествующей увольнению исходит из сведений, содержащихся в расчетных листках, в том числе указанных в них премий, а также ведомостей о начислении истцу в этот период премий. Учитывая, что у истца сохранились не все расчетные листки, суд исходит исходя из количества смен приходящих в месяце, включаемого в расчет среднего работка.

Также суд учитывает, что период пандемии, связанной с коронавирусной инфекцией, была приостановлена на основании Указов Президента Российской Федерации «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, тем самым заработная плата истца за апрель 2020 года составляет 27 000 руб. (в апреле 30 дней, 18 смен (график три через два дня) х 1 500 рублей = 27 000 руб. 00 коп.).

Таким образом, размер компенсация за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений составляет 217 519 руб. 50 коп. согласно ниже представленного расчета.

Расчетный период: 12 месяцев

Дата, на которую ведется расчет: ДД.ММ.ГГГГ

Количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней

Доход: 378 570 руб. 94 коп., из них: апрель 2019 года – 30 000 руб. 00 коп., премия – 2 000 рублей; май 2019 года – 28 500 руб. 00 коп. (в апреле 31 день, 19 смен (график три через два дня), июнь 2019 года – 27 000 руб. 00 коп. (в июне 30 дней, 18 смен (график три через два дня), июль 2019 года – 28 500 руб. 00 коп. (в июле 31 день, 19 смен (график три через два дня), август 2019 года – 28 500 руб. 00 коп. (в августе 31 день, 19 смен (график три через два дня), сентябрь 2019 года – 27 000 руб. 00 коп. (в сентябре 30 дней, 18 смен (график три через два дня), октябрь 2019 года – 28 500 руб. 00 коп., премия – 1 372 руб. 24 коп., ноябрь 2019 года - 27 000 руб. 00 коп. (в ноябре 30 дней, 18 смен (график три через два дня), декабрь 2019 года – 28 400 руб. 00 коп., премия – 1 298 руб. 70 коп., январь 2020 года – 25 500 руб. 00 коп., премиальные 4 500 коп.; февраль 2020 года – 30 000 руб. 00 коп., премиальные - 5 000 руб. 00 коп., март 2020 года - 28 500 руб. 00 коп. (в марте 31 день, 19 смен (график три через два дня); апрель 2020 года – 27 000 руб. 00 коп. (в апреле 30 дней, 18 смен (график три через два дня).

Средний заработок 1 076 руб. 71 коп. (378 570 руб. 94 коп. / 351,6 (29,3 х12) = 1 076 руб. 71 коп.

Из учета среднего заработка – 1 076 руб. 71 коп. х 237 дней (не использованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 255 180 руб. 27 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено, что С.Г.А за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачены отпускные в размере 37 660 руб. 77 коп. (6 597 руб. 21 коп. + 5 380 руб. 16 коп. + 4 904 руб. 34 коп.+ 6 277 руб. 76 коп. + 5 501 руб. 30 коп. + 9 000 руб. 00 коп. = 37 660 руб. 77 коп.), при этом документов, подтверждающих за какой период и в количестве скольких дней ответчиком истцу начислены отпускные, суду не представлено, задолженность компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 217 519 руб. 50 коп. (255 180 руб. 27 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск) - 37 660 руб. 77 коп. (выплаченные отпускные) = 217 519 руб. 50 коп.).

Разрешая доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В соответствии с конституционно - правовым смыслом ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленным в Постановлении Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 года № 38-П, содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора, таким образом.

Учитывая, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок исковой давности составляет один год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, истцом посредством заказной корреспонденции направлен иск в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте, то есть в пределах годичного срока исковой давности.

Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 519 руб. 50 коп.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика, в сумме 10 000 руб. 00 коп.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести расчет и перечисление страховых отчислений за нее в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Исходя из положений статьи 419 Кодекса основными плательщиками страховых взносов в отношении выплат физическим лицам, в частности, по трудовым договорам, т.е. с сумм заработной платы работников, признаются организации-работодатели, т.е. нагрузка по формированию доходной части бюджетов государственных внебюджетных фондов в основном лежит на работодателях.

Работодателями уплачивают страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в порядке статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 17 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

С.Г.А состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б.А.А.

Согласно ответу заместителя начальника Межрайонной инспекции ФНС России № по <адрес> К.М.С. от ДД.ММ.ГГГГ, справок 2-НДФЛ за период с 2013 года по 2019 года на запрос суда, С.Г.А состояла в трудовых отношениях с Б.А.А., который производил отчисления за С.Г.А от общей суммы дохода: в 2013 году в размере 1 934 руб. 00 коп. (14 880 руб. 00 коп.); в 2014 году – 10 421 руб. 00 коп. (80 160 руб. 00 коп.), в 2015 году – 11 544 руб. 00 коп. (88 800 руб. 00 коп.), в 2016 году – 00, в 2017 году – 14 610 руб. 00 коп. (112 385 руб. 00 коп.), в 2018 году - 3 717 руб. 00 коп. (28 595 руб. 00 коп.), в 2020 году – 8 987 руб. 00 коп. (69 133 руб. 00 коп.) (том № л.д.52-66, 69-73). Сведения о доходах истца за период с 2013 года по 2019 год в инспекцию не поступали.

При рассмотрении дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассматривая указанное заявление, суд пришел к следующему выводу.

Истцом заявлены требования о перечислении страховых взносов исходя из фактической заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые не относятся к индивидуальному трудовому спору, предусмотренному ст. 392 Трудовым кодексом Российской Федерации, поскольку неисполнение работодателем обязанности по перечислению страховых взносов влияет на пенсионные права лица, отношения сторон урегулированы специальным пенсионным законодательством, таким образом, к указанным правоотношениям не может быть применим установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд, подлежит применению общий срок исковой давности.

Общий срок исковой давности устанавливается в три года (п. 1 ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно пункту 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (п. 2 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что истец посредством почты ДД.ММ.ГГГГ направила иск в суд о возложении на работодателя перечислить страховые взносы, следовательно, срок исковой давности по данным требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока.

Разрешая требования истца о возложении обязанности на работодателя произвести страховые отчисления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к выводу, что индивидуальный предприниматель Б.А.А., являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, а также обязательному социальному страхованию, не выполнило предусмотренные законом обязанности по начислению и перечислению страховых взносов за своего работника С.Г.А надлежащим образом исходя из фактического заработка истца, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, что нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым обязать индивидуального предпринимателя Б.А.А. произвести перерасчет и перечисление страховых отчислений за С.Г.А в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, а также Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из представленного истцом расчетного листка, согласно которому по состоянию на август 2018 года расчет производился работодателем исходя из заработной платы за одну смену 1 300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ из расчета заработной платы за смену 1 500 рублей по ДД.ММ.ГГГГ, а именно: май 2018 года - 11 700 руб. 00 коп. (9 смен, три через два дня), июнь 2018 года – – 23 400 руб. 00 коп. (18 смен, три через два дня), июль 2018 года – 24 700 руб. 00 коп. (19 смен, три через два дня), август 2018 года – 24 700 руб. 00 коп. (19 смен, три через два дня), сентябрь 2018 года - 23 400 руб. 00 коп. (18 смен, три через два дня), октябрь 2018 года - 24 700 руб. 00 коп. (19 смен, три через два дня), ноябрь 2018 года - 23 400 руб. 00 коп. (18 смен, три через два дня), декабрь 2018 года - 24 700 руб. 00 коп. (19 смен, три через два дня), январь 2019 года - 27 000 руб. 00 коп. (18 смен, три через два дня), февраль 2019 года - 27 000 руб. 00 коп. (18 смен, три через два дня), март 2019 года – 28 500 руб. 00 коп. (19 смен, три через два дня), а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета апрель 2019 года – 32 000 руб. 00 коп.; май 2019 года – 28 500 руб. 00 коп., июнь 2019 года – 27 000 руб. 00 коп., июль 2019 года – 28 500 руб. 00 коп., август 2019 года – 28 500 руб. 00 коп., сентябрь 2019 года – 27 000 руб. 00 коп., октябрь 2019 года – 29 872 руб. 24 коп., ноябрь 2019 года - 27 000 руб. 00 коп., декабрь 2019 года – 29 698 руб. 70 коп., январь 2020 года – 30 000 руб. 00 коп.; февраль 2020 года – 35 000 руб. 00 коп., март 2020 года - 28 500 руб. 00 коп.; апрель 2020 года – 27 000 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 675 руб. 20 коп. (за требования имущественного характера – 5 375 руб. 20 коп., за требования неимущественного характера – 300 руб. 00 коп.).

Руководствуясь гл. 22, ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования С.Г.А к индивидуальному предпринимателю Б.А.А. о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести страховые отчисления удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.А.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. Красноярска, №, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-003) в пользу С.Г.А (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес>, паспорт 04 11 № выдан отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 240-002) компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217 519 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., всего: 227 519 руб. 50 коп. (двести двадцать семь тысяч пятьсот девятнадцать рублей пятьдесят копеек).

Возложить на индивидуального предпринимателя Б.А.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, №, ОГРНИП №, паспорт 04 20 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения 240-003) обязанность произвести перерасчет и выплаты страховых отчислений за С.Г.А в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: май 2018 года - 11 700 руб. 00 коп., июнь 2018 года – 23 400 руб. 00 коп., июль 2018 года – 24 700 руб. 00 коп., август 2018 года – 24 700 руб. 00 коп., сентябрь 2018 года - 23 400 руб. 00 коп., октябрь 2018 года - 24 700 руб. 00 коп., ноябрь 2018 года - 23 400 руб. 00 коп., декабрь 2018 года - 24 700 руб. 00 коп., январь 2019 года - 27 000 руб. 00 коп., февраль 2019 года - 27 000 руб. 00 коп., март 2019 года – 28 500 руб. 00 коп., апрель 2019 года – 32 000 руб. 00 коп.; май 2019 года – 28 500 руб. 00 коп., июнь 2019 года – 27 000 руб. 00 коп., июль 2019 года – 28 500 руб. 00 коп., август 2019 года – 28 500 руб. 00 коп., сентябрь 2019 года – 27 000 руб. 00 коп., октябрь 2019 года – 29 872 руб. 24 коп.,, ноябрь 2019 года - 27 000 руб. 00 коп., декабрь 2019 года – 29 698 руб. 70 коп., январь 2020 года – 30 000 руб. 00 коп.; февраль 2020 года – 35 000 руб. 00 коп., март 2020 года - 28 500 руб. 00 коп.; апрель 2020 года – 27 000 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.А.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, №, ОГРНИП №, паспорт 04 20 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>, код подразделения №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 675 руб. 20 коп. /пять тысяч шестьсот семьдесят пять рублей двадцать копеек/.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Шевцова