РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Геленджик 04 августа 2022 года г. Геленджик

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Соловьяновой С.В.,

при секретаре Ступаковой А.И.,

с участием:

помощника прокурора г. Геленджика Сидоренко И.А., ответчика ИП ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Геленджика в интересах ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности на работодателя начислить и оплатить суммы страховых взносов за работника,

установил:

Прокурор г. Геленджика в интересах ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО1, в котором просит суд:

взыскать с ИП ФИО1 ИНН <***> в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 52 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 223,3 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 58 223 (пятьдесят восемь тысяч двести двадцать три) рубля 30 копеек;

обязать ИП ФИО1 ИНН <***> произвести начисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного ФИО2 за период с 01.12.2021 по 01.04.2022.

решение обратить к немедленному исполнению в части взыскания задолженности в размере заработной платы работника за период с 01.12.2021 по 28.02.2022 в размере 39 000 (тридцать девять тысяч) рублей.

В обосновании исковых требований указано, что Прокуратурой города Геленджика проведена проверка доводов коллективного обращения ФИО2 и других лиц о нарушении ИП ФИО1 трудового законодательства.

Установлено, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором от 27.08.2021 б/н, приказом от 27.08.2021 №000002 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 в период с 27.08.2021 по 01.04.2022 в должности юриста, с 01.04.2022 на основании приказа от 01.04.2022 №02 уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 27.08.2021 работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 13 000 рублей.

При этом, в ходе, проведенной с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Краснодарском крае проверки установлено, что в период с 01.12.2021 по 01.04.2022 ФИО2 заработная плата не начислялась и не выплачивалась, документов, свидетельствующих об обратном ИП ФИО1 не представлено. Опрошенный в прокуратуре города ИП ФИО1 пояснил, что дата последней выплаты заработной платы ФИО2 - 30.11.2021.

Таким образом, задолженность по заработной плате ИП ФИО1 перед работником ФИО2 за период работы с 01.12.2021 по 01.04.2022 составила 52 000 (пятьдесят две тысячи) рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Указаниями Банка России ключевая ставка Центрального банка России с 01.12.2021 по 19.12.2021 составляла 7,5 % годовых, с 20.12.2021 по 31.12.2021 - 8,5 % годовых, с 31.12.2021 по 13.02.2022 - 8,5 % годовых, с 14.02.2022 по 27.02.2022 - 9,5 % годовых, с 28.02.2022 по 31.03.22 - 20 % годовых.

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 223,3 рублей из расчета: 123,5 рублей за период с 01.12.2021 по 30.12.2021; 213,63 рублей за период с 31.12.201 по 28.01.2022; 250,47 рублей за период с 29.01.2022 по 28.02.2022; 520 рублей за период с 01.03.2022 по 30.03.2022; 34,67 рублей за период с 31.03.2022 по 01.04.2022.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер спорных взаимоотношений, а также факт нарушения трудовых прав ФИО2 в части получения работником не в полном объеме заработной платы, в пользу работника также подлежит компенсация причиненного морального вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателе, в том числе, лежит обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании помощник прокурора г. Геленджика Сидоренко И.А. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить, дополнив, что у ответчика разная провизия в предыдущим судебном заседании он говорил, что заработная плата ФИО2 составляла 13000 рублей, сегодня 60000 тысяч рублей, документов подтверждающих оплату ФИО2 заработной платы суду не предоставил.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования истца не признал, пояснив, что заработная плата ФИО2 оставляла 50000-60000 рублей в месяц, заработную плату оплачивал наличными, при этом, документы, подтверждающие оплату заработной платы, не составлял. ФИО2 фактически работал январь и февраль 2022 года, заработная плата за указанные месяцы выплатил. Не уволил сразу ФИО2 поскольку не было электронных ключей.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что ФИО2 и ФИО1 знает, рабочие отношения. Он работал у ФИО1 не официально. ФИО2 также работал у ФИО1 юристом. Далее ФИО4 открыл свою компанию и ушел. Когда был принят на работу ФИО4 и уволен, точно не помнит, ФИО4 проработал около одного года. При увольнении ФИО1 выплатил ФИО4 заработную плату за три месяца в размере 180 000 рублей, ФИО4 к ФИО1 претензий по заработной плате не имел.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено ГПК РФ.

Из содержания ст.67 ГПК РФ следует, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 12 ГПК РФ, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет правосудие по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

По правилам ч. 1 и ч. 2 ст. 41 ГПК РФ и ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает дело по предъявленному иску, и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, 27.08.2021 Приказом ИП ФИО1 гражданин ФИО2 принят на работу в должности юриста, с окладом 13000 (тринадцать тысяч) рублей.

31.03.2022 ФИО2 обратился к ИП ФИО1 с заявлением о его увольнении по собственному желанию.

Приказом от 01.04.2022 ИП ФИО1 работник ФИО2 был уволен.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное для человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно п.4.1 трудового договора от 27.08.2021 заключенного между ИП ФИО1 и ФИО2 работодатель своевременно выплачивает работнику оклад соответствующий штатному расписанию в размере 13000 (тринадцать тысяч) рублей.

При увольнении ИП ФИО1 не выплатил ФИО2 заработную плату за период с 01.12.2021 по 01.04.2022, в связи с чем, ФИО2 и другие работники обратились с коллективным заявлением в Политическую партию Справедливая Росси.

В ходе прокурорской проверки, было установлено, что ИП ФИО1 при увольнении не выплатил ФИО2 заработную плату за период с 01.12.2021 по 01.04.2022, в связи с чем, прокурор г. Геленджика обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО1 подтвердил, что Рогов действительно работал в его компании, фактически работал в январе, феврале 2022 года, заработную плату ФИО2 выплатил полностью, при этом в нарушении требований ст. 56 ГПК РФ документов, подтверждающих оплату ФИО2 заработной платы предоставить не может, так как рассчитывался наличными, расписки о получении заработной платы не брал.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 не смог суду пояснить, за какой период ИП ФИО1 выплатил ФИО2 заработную плату, в какой период работал ФИО2 у ИП ФИО1, в связи с чем, к показаниям свидетеля суд относится критически.

В судебном заседании была прослушана аудиозапись предоставленная ответчиком ИП ФИО1 в качестве доказательств по делу, однако аудиозапись плохого качества, звукозапись существа разговора слышно очень плохо, из нее невозможно с достоверностью определить лиц, которые ведут разговор, и невозможно понять суть разговора, в связи с чем указанная запись не может быть признан в качестве доказательств по делу.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 223,3 рублей из расчета: 123,5 рублей за период с 01.12.2021 по 30.12.2021; 213,63 рублей за период с 31.12.201 по 28.01.2022; 250,47 рублей за период с 29.01.2022 по 28.02.2022; 520 рублей за период с 01.03.2022 по 30.03.2022; 34,67 рублей за период с 31.03.2022 по 01.04.2022.

Также, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация моральный вред в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

На основании абз. 22 ст. 22 Трудового кодекса РФ, на работодателя возлагается обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствие со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению в размере 39 000 (тридцать девять тысяч) рублей.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора г. Геленджика в интересах ФИО2 - удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , ИНН <***> в пользу ФИО2:

-задолженность по заработной плате в сумме 52 000 (пятьдесят две тысячи) рублей;

-денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 223 рубля 30 копеек;

-компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей;

-всего 58 223 рубля 30 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы работника за период с 01.12.2021 по 28.02.2022 в размере 39 000 (тридцать девять тысяч) рублей обратить к немедленному исполнению.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , ИНН <***> произвести страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, полученного ФИО2 за период с 01.12.2021 по 01.04.2022.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , ИНН <***> в бюджет муниципального образования город-курорт Геленджик Краснодарского края государственную пошлину в размере 1 946 (одна тысяча девятьсот сорок шесть) рублей 70 копеек.

Решение может обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение суда принято в окончательной форме 04.08.2022.