Решение по делу № 2-2550/2023 от 21.06.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационной надбавки, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

38RS0№-43

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года Адрес

Октябрьский районный суд Адрес в составе председательствующего судьи Рябченко Е.А., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВСК Конструкции» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсационной надбавки, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование исковых требований с учетом уточнений истцом указано, что Дата по Дата истец работал в ООО «ВСК Конструкции» (ООО «Шейкер» до переименования) в должности электрогазосварщика. Указанная профессия с вредными условиями труда и относится к профессиям дающим право на льготное пенсионное обеспечение. Однако ответчик п. 1.10 трудового договора относит данную профессию и выполнение работ к нормальным условиям труда не связанными с вредными, опасными или иными условиями труда. Истец принят на работу Дата, соответственно СОУТ должна быть проведена не позднее Дата, однако работодатель требование закона не выполнил. Более того, на текущее время в Федеральной государственной системе результатов проведения СОУТ отсутствуют сведения о проведении СОУТ в ООО «ВСК-Конструкции». В нарушение ст. 57 ТК РФ ответчик условиями договора заведомо не предоставил истцу льготы и гарантии за работу с вредными и опасными условиями труда. Законом предусмотрена повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. По условиям трудового договора, количество дней отпуска, полагающихся истцу за отработанный год - 28 (ежегодного) + 16 (ежегодного дополнительного за условия работы в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему). Однако, согласно занимаемой истцом должности, за работу во вредных и опасных условиях труда истцу дополнительно полагается минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, соответственно отпуск истца должен составлять 28 дней + 16 дней + 7 дней. За работу в период с Дата по Дата истцу в сумме полагается 56 календарных дней ежегодного отпуска. Фактически истец работал вахтовым методом, за что законом предусмотрена специальная надбавка. Однако ответчик относит выполнение работ истцом к нормальным условиям труда, и не указывает, что истец фактически осуществлял работу вахтовым методом, соответственно не начислил и не выплатил истцу компенсационную выплату - вахтовую надбавку. Приказом от Дата истец уволен, однако расчет в день увольнения произведен не был. Требования истца о выплате заработной платы, процентов за задержку и компенсации дней неиспользуемого отпуска ответчик удовлетворил частично только Дата, выплатил 73 493, 05 руб. В связи с этим в пользу истца должны быть выплачены проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении. Нарушение работодателем законных трудовых прав истца, выраженных в ущемлении прав на получение гарантированных трудовым законодательством льгот и компенсаций, постоянными задержками выплаты заработной платы носило длящийся характер и имело быть место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях и соответственно после прекращения трудовых отношений. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценивает в сумме 10 000 руб. также истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 16 000 руб.

На основании изложенного с учетом изменения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «ВСК Конструкции» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 280 079 руб., из них:

недоначисленная и невыплаченная оплата по окладу за период работы с Дата по Дата в размере 18 647 руб.,

не начисленная и невыплаченная сумма надбавки за вредные иди опасные условия труда в соответствии со статьей 147 ГК РФ за период работы с Дата по Дата в размере 4 033,74 руб.,

недоначисленная и невыплаченная сумма районного коэффициента за период работы с Дата по Дата в размере 9 182,91 руб.,

неначисленная и невыплаченная оплата дней в пути за период работы с Дата по Дата в размере 4 163,11 руб.,

не начисленная и невыплаченная оплата за переработку сверх нормы часов в соответствии со статьей 152 ТК РФ за период работы с Дата по Дата в размере 13 933,49 руб.,

не начисленная и невыплаченная оплата дней отдыха (между вахтового отдыха) в соответствии со статьей 301 ТК РФ за период работы с Дата по Дата в размере 78 214,49 руб.,

не доначисленная и невыплаченная сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с Дата по 02.12.2021в размере 122 697,35 руб. (с учетом частичного погашения Ответчиком долга Дата),

начисленная и невыплаченная заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 29 207,48 руб.

Также истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу 32 035,66 руб. - проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат, причитающихся работнику при увольнении с Дата по Дата, начисленные на сумму 280 079,57 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил.

Неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть преградой для рассмотрения судом дела по существу, что подтверждается положениями ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Суд рассмотрел дело в отсутствие извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания лиц в порядке ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности и каждое в отдельности, суд пришел к следующему выводу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 22, ст.56 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является обязанностью работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Дата между ООО «Шейкер» и истцом заключен трудовой договор №. Согласно договору истец принят на должность электрогазосварщик на срок до Дата. Пунктом 4 трудового договора согласована оплата труда: должностной оклад 12 500 руб.; за работу в местностях с особыми климатическими условиями работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,40; процентная надбавка к заработной плите в размере 50%. Трудовой договор подписан сторонами.

ООО «Шейкер» сменило наименование на ООО «ВСК Конструкции», на основании решения № единственного участника ООО «Шейкер» от Дата.

Ответчиком факт трудовых отношений с истцом, согласование условия об оплате труда в размере, установленном трудовым договором, не оспорены.

Сведения о трудовой деятельности истца в ООО «ВСК Конструкции» (ранее ООО «Шейкер») подтверждаются сведениями из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от Дата.

Приказом № от Дата истец уволен из ООО «ВСК Конструкции» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бремя доказывания правильности начисления заработной платы, выплаты заработной платы работнику действующим законодательством возложено на работодателя.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Рассматривая требование истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты по окладу за период работы с Дата по Дата в размере 18 647 руб., суд исходил из установленного трудовым договором оклада 12 500 руб. в месяц, а также условий оплаты труда, согласованных сторонами трудового договора, за фактически отработанное время в часах, надбавки за вахтовый метод работы. Суд проверил расчет, произведенный истцом и признал его арифметически верным. Доказательств выплаты ООО «ВСК Конструкции» заработной платы истцу за период с Дата по Дата в полном объеме ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты по окладу за период работы с Дата по Дата в размере 18 647 руб. (за вычетом НДФЛ) являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Согласно расчетным листам работодателем не начислена истцу оплата дней в пути к месту работы. По расчету истца оплата дней в пути за период работы с Дата по Дата составляет 4 163,11 руб.

Расчет оплаты произведен истцом в соответствии с требованиями Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от Дата №.Оснований не согласиться с расчетом оплаты дней в пути суд не установил, признав требования истца в данной части обоснованными. Доказательств оплаты дней нахождения истца в пути ответчиком не представлено.

Истцом также заявлено о взыскании неначисленной и невыплаченной суммы надбавки за вредные или опасные условия труда в соответствии со статьей 147 ГК РФ за период работы с Дата по Дата в размере 4 033,74 руб.

Как правильно указал истец в соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте.

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. ст. 14, 27 Федерального закона от Дата №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест и подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Статья 147 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Должность электрогазосварщика относится к категории должностей с вредными и опасными условиями в соответствии с п.13 раздела XIII Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от Дата 298/11-22, размер надбавки составляет не менее 4%.

Суд признал, что должность истца относится к категории должностей с вредными и опасными условиями труда, проверил расчет надбавки за вредные и опасные условия труда, произведенный истцом, признал его арифметически верным. Доказательств проведения СОУТ, аттестации рабочего места, а также установления работодателем иного размера надбавки в материалы дела не представлено. Требования истца о взыскании неначисленной и невыплаченной суммы надбавки за вредные или опасные условия труда в соответствии со статьей 147 ГК РФ за период работы с Дата по Дата в размере 4 033,74 руб. (за вычетом НДФЛ) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании не начисленной и невыплаченной суммы районного коэффициента за период работы с Дата по Дата в размере 9 182,91 руб., суд исходил из следующего.

Статьями 315-317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от Дата № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно п. 4.1.1. трудового договора установлен районный коэффициент в размере 1,4.

С учетом сведений расчетных листов истцом проверен расчет районного коэффициента, произведен расчет в соответствии с условиями договора и установлена задолженность по оплате районной надбавки за период работы с Дата по Дата в размере 9 182,91 руб. Доказательств оплаты районного коэффициента в установленном трудовым договором размере, правильности сумм коэффициента, указанных в расчетных листах, ответчиком не представлено. Требования истца в указанной части суд признал обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требование истца о взыскании не начисленной и невыплаченной оплаты за переработку сверх нормы часов за период работы с Дата по Дата в размере 13 933,49 руб., суд также признал подлежащими удовлетворению. При этом исходил из отсутствия сведений о виде учета рабочего времени, а также количества рабочих часов по производственному календарю за месяц и количества фактически отработанных часов согласно сведений расчетных листов.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это выполнение должностных обязанностей по инициативе работодателя вне продолжительности рабочего времени сотрудника.

В общем порядке для каждого работника сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух дней, идущих подряд, и 120 часов в течение одного года (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном. Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Но сделать это можно только по желанию самого работника.

При нормальном режиме труда доплаты за переработки начисляют ежемесячно вместе с заработной платой за конкретный месяц (ст. 136 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени определить, была ли у конкретного работника переработка, можно только после того, как он отработает норму рабочего времени за учетный период. Такой период может иметь любую продолжительность - месяц, квартал, полугодие, но не должен превышать год (ч. первая ст. 104 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочно отработанные часы оплачиваются по схеме: первые два часа сверхурочной работы - по коэффициенту не ниже 1,5; третий и далее часы сверхурочной работы - по коэффициенту 2 и более.

Порядок начисления оплаты устанавливается на локальном уровне посредством коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров и соответствующими распоряжениями руководителя предприятия или организации. При этом установленный локальном уровне порядок не должен ухудшать положение работника по сравнению с размер оплаты, установленным Трудовым кодексом РФ.

Доказательств оплаты сверхурочно отработанного истцом времени ответчиком не представлено. Расчет сверхурочно отработанных часов произведенный истцом ответчиком не оспорен, иной расчет не представлен. Оснований не принять во внимание расчет заработка за работу в сверхурочное время суд не установил.

Рассматривая требование истца о взыскании неначисленной и невыплаченной оплаты дней отдыха за период работы с Дата по Дата в размере 78 214,49 руб., суд исходил из следующего.

Статьей 301 ТК РФ установлено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

С учетом недоказанности ответчиком оплаты между вахтового отдыха истца в феврале 2021 года (28 дней), октябре 2021 года (30 дней), ноябре 2021 года (30 дней), декабре 2021 года (2 дня) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 78 214,49 руб. Расчет истца проверен судом, ответчиком не оспорен.

Рассматривая требование истца о взыскании не начисленной и невыплаченной суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца подлежащая взысканию за период работы с Дата по Дата сумма составляет 122 697,35 руб. с учетом частичного погашения ответчиком долга Дата. Расчет истца проверен судом, ответчиком не оспорен, требования истца признаны законными и обоснованными.

Кроме того, истцу начислена заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 29 207,48 руб., доказательств выплаты которой истцу ответчиком не представлено. Факт выплаты указанной суммы истцом оспорен. Поскольку бремя доказывания произведения выплаты заработной платы возложено на работодателя, работодатель не представил суду доказательства перечисления указанной суммы истцу, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из искового заявления, объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена. В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты суммы 280 079 руб. с Дата по Дата по расчету истца, не оспоренному ответчиком, в размере 32 035,66 руб. Указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты вышеуказанных сумм ответчиком не представлено.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему выводу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 (ред. от Дата) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения работодателем имущественных прав истца, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, длительность периода невыплаты заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию семьи истца, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанную истцом сумму соразмерной причиненным ему нравственным страданиям и не нарушающей баланс прав сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные издержки состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в числе прочих расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений, содержащихся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из материалов дела следует, что Дата и Дата между ФИО1 и ФИО5 заключены два договора возмездного оказания услуг по данному делу, стоимость услуг определена в 10 000 руб.

Обязательства по оплате 10 000 руб. исполнены истцом, что подтверждается чеками от Дата и Дата.

Дата истец оформил доверенность на ФИО4 для представления его интересов в судах.

Обязательства по оплате за представление интересов истца ФИО4 оплачено 6 000 руб., что подтверждается чеками от Дата, Дата, Дата.

Суд, с учетом предмета и основания исковых требований, сложности дела, объема юридической помощи, оказанной представителями по данному делу, продолжительности рассмотрения дела, удовлетворения исковых требований истца, доказанности несения истцом расходов по оплате услуг представителей, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителей в размере 16 000 руб.

С учетом удовлетворения имущественных требований истца с ответчика в бюджет муниципального образования «Адрес» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 001,00 руб., а за удовлетворение требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВСК Конструкции» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВСК Конструкции» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 280 079 рублей 00 копеек, проценты в размере 32 035 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 16 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВСК Конструкции» в бюджет муниципального образования «Адрес» государственную пошлину в размере 6 301 рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Рябченко

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен Дата.