Дело № 2- 553/2022 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Боровский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего федерального судьи Смоляковой А.В.,
при секретаре Мусиновой О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Боровске 30 июня 2022 г. гражданское дело по иску Ильминского Ю,В. к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, просил о признании невыплаты в полном объеме заработной платы за апрель-декабрь 2021 года незаконной, о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной в полном объеме заработной платы в размере 2 705 руб., признании незаконным неисполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он отработал сверхнормативно в апреле 2021 года 5 часов, мае 2021 года 28 часов, июне и июле 2021 года по 4 часа, в августе 2021 года 16 часов, в сентябре 2021 года 4, 4 часа, в октябре 2021 года 30, 5 часов, в декабре 2021 года 1, 25 часов. Однако, доплату в размере 30% за выслугу лет за сверхнормативно отработанное время его работадатель ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" не начислил. Просил признать действия ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» незаконными, взыскать в его пользу с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 2 705 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
К участию в деле в качестве третьего лица привлечен Департамент здравоохранения г. Москвы
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дав пояснения, аналогичные указанным в иске, уточнив, что ранее, апелляционным определением Московского городского суда от 14.04.2021 г. в его пользу была взыскана доплата в размере 30% за выслугу лет за сверхнормативно отработанное время. Ответчик исполнил это решение суда, однако далее отказался начислять данную доплату. В связи с чем, данные действия ответчика, выражающиеся в отказе распространить указанный в решении суда расчет его заработной платы за следующий период полагает незаконными.
Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, указав, что надбавка за выслугу лет 30% начисляется работодателем на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени, а не на фактически отработанное время, что соответствует п. 2 раздела IV Положения об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс». Заработная плата начислена и выплачена истцу в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и локального нормативного акта. Просила в иске отказать.
Представитель третьего лица Департамента здравоохранения г. Москвы в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение настоящего дела в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, против чего не возражали стороны.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно 152 ч. 1, ч. 3 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно трудового договора N 261-08 от 02.09.2008 г., дополнительного соглашения от 15.01.2018 г. ФИО1 работает в должности "водитель автомобиля" ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" в структурном подразделении автоколонна N 8 на автомобиле Медпомощь по 2 классу.
В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору, разделом 5 (Оплата труда) трудового договора, истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере 112 руб. 80 коп. за один час работы; надбавка за классность 10% от часовой тарифной ставки, премия за выполнение месячной нормы рабочего времени, остальные условия оплаты труда водителей регулируются положением по оплате труда (приложением к коллективному договору).
Положением об оплате труда водителей ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" (Приложение N 1 к Коллективному договору) установлены доплаты и надбавки к тарифной ставке, в том числе, надбавка за выслугу лет после 6-ти лет работы - 30% часовой тарифной ставки.
Согласно п. 5.15 Коллективного договора, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки. Оплата сверхурочных включает в себя 2-кратную оплату тарифной часовой ставки за сверхурочно отработанные часы и однократный размер всех надбавок за отработанное время в месяце.
Таким образом, вопреки доводам истца, надбавка за выслугу лет 30% подлежит начислению работодателем на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени, а не на фактически отработанное время, что соответствует п. 2 раздела IV Положения об оплате труда водителей автомобильного транспорта ГУП Автокомбинат "Мосавтосантранс" и ч. 1 ст. 152, ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Из расчетных листов ФИО1 с апреля - декабрь 2021 года следует, что надбавка за выслугу лет выплачивалась и начислялась на тариф в пределах месячной нормы рабочего времени в размере 30%часовой тарифной ставки.
Оценивая представленные доказательства и локальные нормативные акты, суд приходит к выводу о том, что при оплате работы истца за спорный период работодателем были учтены установленные у него системой оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором сторон, за все фактически отработанное время, в том числе и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, и обеспечена гарантия о повышенном размере оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не менее, чем установлено Трудовым кодексом РФ.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б.К. и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Оплата сверхурочной работы соответствует положениям ст. 152 ТК РФ и конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, поскольку включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной часовой ставки, иные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
При таких обстоятельствах оснований для возложения на работодателя обязанности по оплате сверхурочной работы истца, исходя из надбавок и доплат в двойном размере, при том, что за это время выплачивается двойная тарифная ставка, не имеется.
Как видно из материалов дела, апелляционным определением Московского городского суда от 14.04.2021 г. в пользу истца была взыскана доплата в размере 30% за выслугу лет за сверхнормативно отработанное время за период с декабря 2018 г. по октябрь 2019 г.
Как указали стороны, ответчик исполнил это решение суда.
Поскольку предметом иска являлось начисление заработной платы за иной период, у ответчика отсутствует обязанность начисления заработной платы не в соответствии с установленной системой оплаты труда, предусмотренной трудовым договором сторон за другой период отработанного времени.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ст.1101 ч.1 ГК РФ).
В судебном заседании установлено, что трудовые права истца ответчиком не нарушались, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В иске Ильминского Ю,В. к ГУП Автокомбинат «Мосавтосантранс» о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать
Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Боровский районный суд Калужской области.
Председательствующий