Дело №...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Волжский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ребровой И.Е.
при секретаре ФИО3
16 сентября 2022 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску
Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ЭСК «Энергомост» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, указав в обоснование требований, что "."..г. между ООО «ЭСК «Энергомост» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор №... о приеме работника на работу вахтовым методом (2 месяца вахта, 1 месяц отдыха) по профессии водитель автомобиля."."..г. на основании заявления ФИО1 он был уволен по собственному желанию. По условиям заключенного трудового договора работодатель приобретает для работника авиа и ж/д билеты для доставки работника от места постоянного жительства до места работы. "."..г. работник выехал на вахту сроком на 2 месяца до "."..г.. В августе 2021 года работодателем для ответчика ФИО1 были приобретены авиа и ж/д билеты для доставки от места постоянного жительства до места работы по маршруту: Волгоград-Новосибирск-Братск стоимостью 26 414 рублей; Падунские Пороги - Олекма стоимостью 3 168 рублей 05 копеек. Всего на общую сумму 29 582 рублей 50 копеек. При увольнении из заработной платы в счет погашения задолженности по билетам, у ФИО1 вычли 7 141 рубль 78 копеек. По истечении 2-х месячного срока с даты использования вышеуказанных билетов (до "."..г.), ФИО1 не компенсировал работодателю стоимость приобретенных для него билетов с работы до постоянного места жительства. В связи с образовавшейся задолженностью постоянно действующей комиссией работодателя была проведена служебная проверка причин образовавшейся задолженности, по результатам которой было установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов (после частичного удержания из заработной платы) в размере 22 440 рублей 72 копейки является материальным ущербом, причиненным работодателю. Акт расследования был направлен ответчику по почте сопроводительным письмом №ЭМ22-02-3091 от "."..г.. Ссылаясь на указанные обстоятельства ООО «ЭСК «Энергомост» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 22 440 72 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 873 рубля.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне и месте его проведения извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке, причин неявки суду не сообщил.
Суд, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статьей 246 Трудового кодекса РФ установлено, что размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинении ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Обязанность по установлению размера причиненного ущерба и причин его возникновения возложена на работодателя положениями ст. 247 Трудового кодекса РФ.
Статьей 248 ТК РФ предусмотрено, что если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от "."..г. "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника (ответчика) исключается.
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформление ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина РФ от "."..г. N 49. При этом данные указания носят не рекомендательный, а обязательный характер для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Согласно пункту 1.4 Методических указаний, выявление фактического наличия имущества и сопоставление его с данными бухгалтерского учета являются основными целями инвентаризации. Согласно пунктам 2.2 и 2.3 Методических указаний для проведения инвентаризации приказом работодателя создается инвентаризационная комиссия. Пунктом 2.4 закреплено, что до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить от материально ответственного лица последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Указанные документы являются для бухгалтерии основанием определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным. При проведении инвентаризации, инвентаризационная комиссия обеспечивает полноту и точность внесения в описи данных о фактических остатках товаров, денежных средств, правильность и своевременность оформления материалов инвентаризации (пункт 2.6). Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера. Акты обмеров, технические расчеты и ведомости отвесов прилагают к инвентаризационной описи (пункт 2.7). Пунктом 4.1 установлено, что по имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных, составляются сличительные ведомости. В сличительных ведомостях отражаются результаты инвентаризации, то есть расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете.
Из указанных положений закона следует, что размер недостачи должен подтверждаться не любыми, а предусмотренными законом средствами доказывания.
В судебном заседании установлено, что "."..г. между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым работник принимается на работу вахтовым методом (2 месяца вахта, 1 месяц отдыха) в ООО «ЭСК «Энергомост» в структурное подразделение обособленное подразделение <адрес>, по профессии/на должность водителя автомобиля (л.д.22-23).
На основании трудового договора, приказом №...-пр от "."..г. ФИО1 был принят на работу (л.д.24).
Согласно п.5.4. указанного трудового договора, при приобретении Работодателем электронных железнодорожных или авиа - билетов для проезда Работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) и обратно Работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию Работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета.
Согласно п.5.6. указанного трудового договора, в случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора по инициативе Работника или Работодателя, стоимость приобретенных Работодателем билетов для проезда Работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) удерживается из заработной платы Работника.
На удержание стоимости билетов в случае выезда с вахты ранее окончания срока вахты Работник был согласен; что подтверждается собственноручной подписью в п.5.6 трудового договора.
При невозможности удержания (полностью или в части) стоимости приобретенных Работодателем билетов из заработной платы Работника, Работник обязуется в течение 2 (двух) месяцев с даты увольнения (расторжения трудового договора), возместить Работодателю стоимость приобретенных билетов (п. 5.4. трудового договора) путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя или путем внесения наличных денежных средств в кассу (п. 5.6. трудового договора).
"."..г. и "."..г. работодателем для ответчика ФИО1 были приобретены авиа и ж/д билеты для доставки от места постоянного жительства до места работы по маршруту: Волгоград-Новосибирск-Братск стоимостью 26 414 рублей; Падунские Пороги - Олекма стоимостью 3 168 рублей 05 копеек (л.д.20,21).
"."..г. работник выехал на вахту сроком на 2 месяца до "."..г..
"."..г. на основании заявления от "."..г. (л.д.18), ответчик ФИО1 был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом №...-ув от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.17).
При увольнении из заработной платы в счет погашения задолженности по билетам, у ответчика ФИО1 было вычтено 7 141 рубль 78 копеек, что подтверждается расчетным листком за август 2021 года (л.д.19).
Из содержания искового заявления следует, что по истечении двух месячного срока ответчик не компенсировал ООО «ЭСК «Энергомост» стоимость приобретенных для него билетов с работы до постоянного места жительства.
"."..г. исполнительным директором ООО «ЭСК «Энергомост» издан приказ №...-п-ОД о принятии мер к снижению ущерба (л.д.16).
"."..г. ООО «ЭСК «Энергомост» ответчику на адрес электронной почты был направлен запрос о предоставлении объяснений по факту причинения работодателю материального ущерба в размере 22 440 рублей 72 копейки (л.д.13).
Однако, письменные объяснения в двухдневный срок с даты получения запроса ответчик не предоставил, о чем "."..г. был составлен соответствующий акт (л.д.12).
Из акта по результатам служебной проверки от "."..г. усматривается, что ООО «ЭСК «Энергомост» была проведена служебная проверка причин образовавшейся задолженности, по результатам которой было установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов (после частичного удержания из заработной платы) в размере 22 440 рублей 72 копейки, является материальным ущербом, причиненным работодателю (л.д.11).
Вышеуказанный акт служебной проверки направлен в адрес ответчика ФИО1 (л.д.10).
Разрешая спор по существу, с учетом установленных по делу обстоятельств суд, руководствуясь положениями ст. ст. 242 - 244 Трудового Кодекса РФ, приходит к выводу об обоснованности требований истца и наличии основания для возложения на ФИО1 полной материальной ответственности за причиненный работодателю материальный ущерб.
Суд исходит из того, что истец представил доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, то, что у ответчика имеется задолженность в размере 22 440 рублей 72 копейки, которая подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ООО «ЭСК «Энергомост».
Оснований, освобождающих ответчика от возмещения ущерба судом не установлено.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (часть 1).
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ч.1 ГПК РФ).
Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в сумме 873 рубля, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г., в связи с чем суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика.
Руководствуясь ст. 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, "."..г. года рождения, уроженца <адрес>, паспорт 1803 №..., выдан "."..г. УВД <адрес>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в возмещение ущерба 22440 рублей 72 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере 873 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..
Судья: