РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2025 года адрес
Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,
при секретаре фио,
с участием представителя истца фио, ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1533/2025 по иску МУП «Водоканал» адрес к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
МУП «Водоканал» адрес обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, мотивируя свои требования тем, что между МУП «Водоканал» адрес и ФИО1 19 августа 2019 года между был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в производственный отдел на должность «техник что подтверждается приказом о приеме на работу 301Л/С от 19.08.2019 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.12.2019 года должное «техник» переименована на должность «оператор по переводу документов в электронный вид 3 уровня». Приказом №67л/с от 13.03.2023 ФИО1 переведена с должное «оператора по переводу документов в электронный вид» (структурное подразделение - Группа паспортизации и гидравлическою расчета ПО) на должность «инженер» (структурное подразделение-Группы технологического присоединения ПО). Между истцом и ответчиком заключен Договор с работником для профессионального обучения в учебном заведении от 28.08.2019 года, в соответствии с которым ответчик обязалась освоить в высшем учебном заведении образовательную программу по направлению подготовки «08.02 Строительство», уровень образования - бакалавр и проработать после окончания обучения (получения диплома) в организации не менее 5 лет, а истец обязался оплачивать обучение. Продолжительность обучения составила 3 лет. После окончания обучения и получении диплома. Приказом №67л/с от 13.03.2023 ФИО1 переведена с должности «оператора по переводу документов в электронный вид» (структурное подразделение- Группа паспортизации и гидравлического расчета ПО) на должность «инженер» (структурное подразделение-Группы технологического присоединения ПО). 16 декабря 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, таким образом, ответчик уволилась ранее обусловленного договором срока и без уважительных причин.
Представитель истца явился, исковые требования просил удовлетворить исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования не признал, починил, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.
В силу ч. 1 ст. 420 ГК РФ, договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
На основании ст. 422 ГК РФ, договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивными нормами), действующими в момент его заключения.
Согласно части 2 статьи207Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе.
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
На основании ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
МУП «Водоканал» адрес и ФИО1 19 августа 2019 года между был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в производственный отдел на должность «техник что подтверждается приказом о приеме на работу 301Л/С от 19.08.2019 года.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.12.2019 года должное «техник» переименована на должность «оператор по переводу документов в электронный вид 3 уровня». Приказом №67л/с от 13.03.2023 ФИО1 переведена с должное «оператора по переводу документов в электронный вид» (структурное подразделение - Группа паспортизации и гидравлическою расчета ПО) на должность «инженер» (структурное подразделение-Группы технологического присоединения ПО).
Между истцом и ответчиком заключен Договор с работником для профессионального обучения в учебном заведении от 28.08.2019 года, в соответствии с которым ответчик обязалась освоить в высшем учебном заведении образовательную программу по направлению подготовки «08.02 Строительство», уровень образования - бакалавр и проработать после окончания обучения (получения диплома) в организации не менее 5 лет, а истец обязался оплачивать обучение.
Приказом №510л/с от 16.12.2024 года трудовой договор между МУП «Водоканал» адрес и ФИО1 прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно платежным поручениям: N 5983 от 26.08.2019 года, №1529 от 20.02.2020, №17.08.2020 от 17.08.2020 года, №1663 от 01.03.2021 года, №8222 от 08.09.2021 года, №632 от 25.01.2022 года, №7283 от 04.08.2022 года, №834 от 06.02.2023 года, №6813 от 08.08.2023 года, №9756 от 04.12.2023 года, МУП «Водоканал» выплатило на общую сумму сумма за обучение ФИО1
16 декабря 2024 года в адрес ФИО1 была направлена претензия о выплате МУП «Водоканал» задолженности в размере сумма в течении 10-ти дневный срок с момента получения настоящей претензии, однако денежные средства не были выплачены, что не отрицал ответчик в судебном заседании.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик принятые на себя обязательства по договору об обучении не исполнил, в связи с не завершением обучения на условиях договора, и осуществлению трудовой деятельности на предприятии, предусмотренные пункта 1.2 Договора 1495/12646-з-19, а именно, отработать на предприятии не менее 5 лет, поэтому за ней образовались неисполненные обязательства по возврату расходов, по оплате стоимости обучения, и считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Определяя размер подлежащей к взысканию суммы, суд учитывает, что по своей правовой природе затраты работодателя на обучение работника при его увольнении раньше оговоренного сторонами срока являются материальным ущербом, причиненным работником работодателю.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу МУП «Водоканал» адрес судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, а также расходы, понесенные истцом в связи с обучением ответчика, в размере сумма
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования МУП «Водоканал» адрес к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, паспортные данные в пользу МУП «Водоканал» адрес денежные средства в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.А. Ежова