РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«19» августа 2022г. адрес

Судья Хамовнического районного суда адрес ФИО1, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2107/22 по иску фио к ООО «ИТЕРАНЕТ» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ИТЕРАНЕТ» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 29 декабря 2012г. по 28 марта 2022г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИТЕРАНЕТ», занимая с 2018г. по день увольнения должность директора по развитию бизнеса на основании трудового договора от 29.12.12г. № 22/12, но в нарушение ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ за период с 2019г. по 2021г. и в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства в виде переменной составляющей заработной платы в размере сумма, т.е. ответчиком не произведен окончательный расчет.

Истец просит суд взыскать с ответчика переменную составляющую заработной платы в размере сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя его необоснованностью, отсутствием какой-либо задолженности перед истцом и соблюдением работодателем прав фио Также представитель ответчика просил суд в удовлетворении иска отказать, мотивируя пропуском истцом срока на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период с 29 декабря 2012г. по 28 марта 2022г. истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИТЕРАНЕТ», занимая с 2018г. по день увольнения должность директора по развитию бизнеса на основании трудового договора от 29.12.12г. № 22/12.

Пунктом 5.1 Трудового договора предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере сумма (с 01.03.18г. – сумма в редакции дополнительного соглашения от 01.03.18г. № 22/12).

28 марта 2022г. истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), что подтверждается записью в трудовой книжке от 28.03.2022г.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что за период работы с 2019г. по 2021г. ему не была выплачена переменная составляющая заработной платы в размере сумма, предусмотренная пп. 4 Дополнений к «Положению о порядке премирования сотрудников ООО «ИТЕРАНЕТ» касательно порядка расчета и выплаты переменной составляющей заработной платы директора по развитию бизнеса по итогам работы в 2019-2021гг.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами за период работы фио (с 2019г. по 2021г.) и при увольнении истца ответчиком не были начислены и выплачены спорные денежные средства в виде переменной составляющей заработной платы в размере сумма, но данное обстоятельство не является основанием для удовлетворения исковых требований.

Так согласно п. 5.3 Трудового договора работодатель по своей инициативе может выплачивать работнику иные вознаграждения, предусмотренные в обществе.

В силу пп. 4, 7 Дополнений к «Положению о порядке премирования сотрудников ООО «ИТЕРАНЕТ» касательно порядка расчета и выплаты переменной составляющей заработной платы директора по развитию бизнеса по итогам работы в 2019г., в 2020г., в 2021г., утв. генеральным директором ООО «ИТЕРАНЕТ» фио (далее Дополнения), переменная часть заработной платы выплачивается директору по развитию бизнеса по завершению каждого полугодия. Переменная часть выплачивается только в случае выполнения им плана по валовой прибыли за соответствующий период (первое полугодие, год) на 80 и более процентов. Сроки расчета и выплаты переменной части заработной платы директора по развитию бизнеса следующие:

- до 25 числа месяца, следующего за расчетным периодом, директор по развитию бизнеса готовит и предоставляет генеральному директору служебную записку с указанием сумм, рассчитанных в соответствии с настоящим дополнением;

- в течение 15 рабочих дней директор по развитию бизнеса согласовывает с генеральным директором рассчитанные значения;

- переменная часть заработной платы директора по развитию бизнеса выплачивается в течение месяца, следующего за месяцем согласования рассчитанных значений.

Таким образом, спорная переменная составляющая заработной платы является самостоятельной стимулирующей выплатой и выплачивается работодателем только в случае выполнения работником плана по валовой прибыли за соответствующий период, подачи им генеральному директору соответствующих служебных записок с указанием сумм, рассчитанных в соответствии с дополнением, и согласования с генеральным директором рассчитанных значений.

При этом судом не усматривается, что система оплаты труда, установленная данными локальными нормативными актами, ухудшает положение истца по сравнению с трудовым законодательством, а доказательств утверждения вышеуказанных Дополнений генеральным директором ООО «ИТЕРАНЕТ» фио с превышением полномочий суду не представлено.

Между тем никаких доказательств предоставления истцом генеральному директору ООО «ИТЕРАНЕТ» служебных записок с указанием сумм, рассчитанных в соответствии с вышеуказанными Дополнениями, а именно за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма, достижения между фио и генеральным директором ООО «ИТЕРАНЕТ» фио соглашений (согласований) относительно выплат истцу спорных денежных средств (за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма) суду представлено не было и в материалах дела не имеется, принятие на себя ООО «ИТЕРАНЕТ» обязательств по выплате истцу спорной переменной составляющей заработной платы за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма свидетелем фио не подтверждено.

Так как соглашений по начислению и выплате истцу спорной переменной составляющей заработной платы за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма между ООО «ИТЕРАНЕТ» и фио достигнуто не было, данные денежные средства истцу не начислялись и обязательств по их выплате ООО «ИТЕРАНЕТ» на себя не принимало, то никаких оснований для взыскания с ответчика в пользу истца спорных денежных средств у суда нет.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истцом пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям, заявленным за период с 2019г. по 2020г., о применении которого заявлено ответчиком.

Так в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав относительно выплаты спорных денежных средств истец был осведомлен в установленные пп. 4 Дополнений сроки (по завершению каждого полугодия) в период с 2019г. по 2020г., тогда как исковое заявление подано в суд 20 апреля 2022г., т.е. с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока.

В связи с тем, что спорные денежные средства в размере сумма истцу не начислялись, то оснований считать длящимися вмененные ответчику нарушения в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" у суда не имеется.

Поскольку никаких доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока объективно исключающих возможность своевременного обращения в суд истцом представлено не было, то суд приходит к выводу, что оснований для его восстановления нет.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске, то в связи с отсутствием доказательств совершения ответчиком неправомерных действий, в результате которых нарушены права истца, исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «ИТЕРАНЕТ» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Мосгорсуд.

Судья