УИД № 77RS0033-02-2022-017664-30
Дело № 2-6256/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре Калачян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...... Сергея Викторовича к ООО «...-1» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, транспортных расходов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
... С.В. обратился в суд с указанным иском к ООО «...-1», ссылаясь на то, что с 25.02.2019 г. по 14.07.2020 г. стороны состояли в трудовых отношениях, ... С.В. занимал в ООО «...-1» должность специалиста по охране труда, с ежемесячной заработной платой в размере сумма 14.07.2020 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 21.07.2022 г. истец получил на руки трудовую книжку. Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени. С 01.05.2020 г. ответчик оформил на имя истца отпуск без сохранения заработной платы якобы на основании заявления истца, которого в действительности места не имело, о чем истцу стало известно только 21.07.2020 г., в этот же день был подписан трудовой договор, второй экземпляр которого на руки истцу выдан не был, и издан приказ о приеме истца на работу. Совокупная сумма задолженности по заработной плате составляет – сумма Несмотря на то, что ООО «...-1» зарегистрировано в г. Москве, истец в период работы у ответчика выполнял свои должностные обязанности в соседнем регионе – адрес. Работодатель в нарушение ТК РФ не возмещал истцу командировочные расходы на проезд, проигнорировал представленный им в июле 2019 г. авансовый отчёт. Совокупная сумма невозмещенных истцу транспортных расходов составляет сумма Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – сумма, в счет возмещения транспортных расходов – сумма, компенсацию за задержку выплат – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, расходы по оплате нотариальных услуг, связанных с изготовлением доверенности, - сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма (л.д. 4-6).
Истец ... С.В. в суд явился, иск поддержал по изложенным в нем основаниям, уточнил, что работодатель должен был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (23.33 дня) в размере сумма, компенсация за задержку выплат за период с 10.06.2020 г. по 16.09.2022 г. составляет сумма
Ответчик ООО «...-1» явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.
В соответствии с п.п. 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В части определения среднедневного заработка составленный истцом расчет подлежит корректировке.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Расчет количества дней неиспользованного отпуска производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ), сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 25.02.2019 г. по 14.07.2020 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке, ... С.В. занимал в ООО «...-1» должность специалиста по охране труда, с ежемесячной заработной платой в размере сумма (л.д. 7-12).
14.07.2020 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2020 г. в мае и июне 2020 г. истцу начислений не производилось, в июле 2020 г. истцу по коду 2013 было начислено сумма
Согласно выписке по банковской карте истца, с мая 2020 г. ответчик выплатил истцу: - 31.07.2020 г. (дата зачисления 03.08.2020 г.) «расчет при увольнении» сумма,
- 17.09.2020 г. (дата зачисления совпадает) «заработную плату за май 2020 г.» сумма, «заработную плату за июль 2020 г.» сумма, «доплату компенсации за неиспользованный отпуск» сумма, «компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2020 г.» сумма, «компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июль 2022 г.» сумма, «компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск» сумма
Доказательствами отсутствия оснований для начисления заработной платы в рамках юридически значимого периода суд не располагает.
За период с 01.05.2020 г. по 14.07.2020 г. истцу полагалась к выплате заработная плата в размере (сумма + сумма + (сумма / 21 рабочий день х 10 отработанных рабочих дней)) - 13 % = сумма
Компенсация за неиспользованный отпуск полагалась к выплате в размере сумма / 29.3 х 23.33 дня = сумма
С учетом выплаченных работодателем денежных средств, оставшаяся часть заработной платы составляет сумма
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Из материалов дела не усматривается, что истец направлялся в командировки и нес в связи с этим транспортные расходы. Квитанции (проездные документы на электрички и автобусы) сами по себе не отвечают признакам относимости и достаточности доказательств, указанные документы не содержат сведений о плательщиках и пассажирах, датах поездок, они могли быть оплачены и использованы любым лицом, в т.ч. вне дат транзакций. Иных доказательств командировочных поездок истца не имеется. Соответствующее требование подлежит отклонению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Составленный истцом уточненный расчет компенсации за задержку выплат проверен судом, является правильным с точки зрения соответствия фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, дифференцирован (составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), учитывает произведенные ответчиком платежи, не оспорен работодателем, компенсация за период с 10.06.2020 г. по 16.09.2022 г. составляет сумма и подлежит взысканию в указанном размере.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец заявил ко взысканию расходы на юриста в размере сумма и на нотариальную доверенность в размере сумма
Представленные в материалы дела документы (договор об оказании юридических услуг, квитанция на сумму сумма, отчет исполнителя, акт об оказанных услугах, доверенность) датированы августом 2020 года, представитель вел претензионную работу, однако, по каким именно вопросам, - в отчете и акте, а также в ответах контролирующих органов не указано, обязательный досудебный порядок урегулирования спора по делам данной категории не предусмотрен, настоящий иск был сдан в отделение почтовой связи только 18.09.2022 г., т.е. спустя 2 года, представленная в материалы дела доверенность (копия) выдана не для участия представителя в конкретном деле, а содержит общие полномочия на представление интересов истца во всех судах, в иных государственных органах и организациях.
Нотариальные и юридические расходы не подлежат возмещению в качестве судебных, т.к. отсутствуют достаточные основания полагать, что они были понесены в связи с рассмотрением данного дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, госпошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.
На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «...-1» (ИНН ...) в пользу ...... Сергея Викторовича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты сумма, компенсацию морального вреда сумма
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «...-1» (ИНН ...) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: