Решение по делу № 2-1702/2022 от 11.08.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1702/2022

УИД 42RS0015-01-2022-002175-70

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 августа 2022 года г.Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рудой Г.П.,

при секретаре судебного заседания Мигуновой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ...5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» (далее ООО «Сибирское горнорудное управление»), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 184 912 руб. 06 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с 15.02.2021 по 11.08.2022 в размере 41 454,77 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 12.08.2022 до момента фактической оплаты суммы долга; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что 01.03.2019 он был принят в ООО «Сибирское горнорудное управление» на должность ...). 22.04.2022 г. был уволен с должности электрослесаря подземного, 5 разряда (категория) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Согласно п. 6.1. трудового договора от 01.03.2019 г. N 198 за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из: тарифной ставки 327 руб. 70 коп. + РК 30%; ежемесячной премии процентом – 60%; доплаты за работу во вредных условиях труда 4% оклада за фактически отработанное время.

Размер задолженности ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчетному листку за март, апрель, май 2022г. составляет 184 912,06 руб.

Приказом № 122 от 24.12.2021 работодателем была создана комиссия по трудовым спорам, вместе с тем, на счету ООО «Сибирское горнорудное управление» денежные средства отсутствуют.

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 145 813,26 рублей до вычета НДФЛ, и 126 522,26 руб. с учетом вычета НДФЛ.

Согласно п. 6.4. трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29-го числа текущего месяца производится авансовая выплата заработной платы, 14-го числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы с учетом авансовой выплаты.

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 15.02.2021 по 11.08.2022 составляет 41 454,77 руб. Причиненный ему моральный вред оценивает в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 49).

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от 29.06.2022, выданной в порядке передоверия с доверенности № ..., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Сибирское горнорудное управление» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом по почте заказным письмом (л.д. 47), об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку судом при рассмотрении настоящего гражданского дела были предприняты все предусмотренные процессуальным законодательством меры по надлежащему извещению ответчика, однако, последний не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, которая от него требовалась в целях своевременного получения направляемой ему судом почтовой корреспонденции, суд признает данное поведение ответчика, как отказ от пользования своими процессуальными правами, который влечет соответствующие последствия, и находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч.1 ст.423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

В Кемеровской области работодатель обязан выплачивать к заработной плате районный коэффициент в размере 1,3, утвержденный Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты".

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 01.03.2019 был принят на работу на должность ... в ООО «Сибирское горнорудное управление» на основании трудового договора от ... ..., и приказа о приеме на работу (л.д. 26-28, 29).

Согласно п. 6.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, состоящая из оклада тарифной ставки 327 руб. 70 коп. + РК 30%; ежемесячной премии процентом – 60%; доплаты за работу во вредных условиях труда 4% оклада за фактически отработанное время.

Заработная плата начисляется работнику с учетом районного коэффициента и процентных надбавок два раза в месяц: 29-го числа текущего месяца производится авансовая выплата заработной платы; 14-го числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы с учетом авансовой выплаты (п. 6.4 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу предусмотрен за работу во вредных условиях труда - из расчета 7 календарных дней в год за фактически отработанное время, за работу в подземных условиях труда - за фактически отработанное время из расчета 24 календарных дня в год (п. 5.3 договора).

22.04.2022 ФИО2 был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается соответствующим приказом, записью в трудовой книжке истца (л.д. 30, 35) и не оспаривается ответчиком.

Согласно расчетному листку за март 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 64 148,19 руб., из которых удержан НДФЛ в размере 8 340 руб. Долг предприятия на начало месяца составил 219 257,97 руб., на конец месяца - 55 808,19 руб. (л.д. 56).

В соответствии с расчетным листком за апрель 2022 истцу начислена компенсация за 22 дня отпуска за вычетом ранее выплаченных отпускных в размере 148 394,87 руб., из которых удержан НДФЛ в размере 19 291 руб. Долг предприятия на начало месяца составил 55 808,19 руб., на конец месяца – 184 912,06 руб. (л.д. 56).

На день увольнения 22.04.2022 расчет с истцом произведен не был, что ответчиком не оспорено.

Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за март-апрель 2022 г. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, суду ответчиком не представлено. Кроме того, согласно выданной ответчиком истцу справке ... от 27.06.2022 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 184 912,06 руб. (л.д. 38).

Согласно п. 6.4. Трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 29-го числа текущего месяца производится авансовая выплата заработной платы, 14-го числа месяца, следующего за отчетным, производится выплата заработной платы с учетом авансовой выплаты.

В связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, сумма которой складывается из следующего (исчислено в пределах заявленных исковых требований с момента просрочки выплаты заработной платы):

9,5 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с 15.02.2022 по 27.02.2022;

20 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с 28.02.2022 по 10.04.2022;

17 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с 11.04.2022 по 03.05.2022;

14 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с 04.05.2022 по 26.05.2022;

11% - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с 27.05.2022 по 13.06.2022;

9,50 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с 14.06.2022 по 24.07.2022;

8 % - ключевая ставка ЦБ РФ, период задержки выплаты заработной составила с 25.07.2022 по 11.08.2022.

Согласно расчетному листку за январь 2022, долг предприятия на начало месяца составил 0 руб., на конец месяца – 142 753,07 руб., выплата за январь была произведена 16.06.2022 в полном объёме.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2022:

142 753,07 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 13 дней (с 15.02.2022 по 27.02.2022) = 1 175,33 руб.,

142 753,07 руб. (сумма задолженности) х 20 % х 1/150 х 42 дня (с 28.02.2022 по 10.04.2022) = 7 994,17 руб.,

142 753,07 руб. (сумма задолженности) х 17 % х 1/150 х 23 дня (с 11.04.2022 по 03.05.2022) = 3 721,10 руб.,

142 753,07 руб. (сумма задолженности) х 14 % х 1/150 х 23 дня (с 04.05.2022 по 26.05.2022) = 3 064,43 руб.,

142 753,07 руб. (сумма задолженности) х 11 % х 1/150 х 18 дней (с 27.05.2022 по 13.06.2022) = 1 884,34 руб.,

106 444,67 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 3 дня (с 14.06.2022 по 16.06.2022) = 271,23 руб., а всего 18 110,60 руб.

Согласно расчетному листку за февраль 2022, долг предприятия на начало месяца составил 142 753,07 руб., на конец месяца – 219 257,97 руб., заработная плата за февраль 2022 составила 76 504,90 руб. выплата была произведена 16.06.2022 в полном объёме.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за февраль 2022:

76 504,90 руб. (сумма задолженности) х 20 % х 1/150 х 27 дней (с 15.03.2022 по 10.04.2022) = 2754,18 руб.,

76 504,90 руб. (сумма задолженности) х 17 % х 1/150 х 23 дня (с 11.04.2022 по 03.05.2022) = 1 994,23 руб.,

76 504,90 руб. (сумма задолженности) х 14 % х 1/150 х 23 дня (с 04.05.2022 по 26.05.2022) = 1 642,31 руб.,

76 504,90 руб. (сумма задолженности) х 11 % х 1/150 х 18 дней (с 27.05.2022 по 13.06.2022) = 1 009,86 руб.,

76 504,90 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 3 дня (с 14.06.2022 по 17.06.2022) = 145,36 руб., а всего 7 545,94 руб.

Согласно расчетному листку за март 2022 долг по заработной плате составил 55 808,19 руб. (64 148,19 – 8340), 16.06.2022 была произведена выплата заработной платы истцу за январь – февраль 2022 г. в размере 219 257,97 руб., что также подтверждается выпиской из лицевого счета (л.д. 56, 61-66). За март 2022 г. заработная истцу выплачена не была.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за март 2022:

55 808,19 руб. (сумма задолженности) х 17 % х 1/150 х 19 дней (с 15.04.2022 по 03.05.2022) = 1 201,74 руб.,

55 808,19 руб. (сумма задолженности) х 14 % х 1/150 х 23 дня (с 04.05.2022 по 26.05.2022) = 1 198,02 руб.,

55 808,19 руб. (сумма задолженности) х 11 % х 1/150 х 18 дней (с 27.05.2022 по 13.06.2022) = 736,67 руб.,

55 808,19 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 41 день (с 14.06.2022 по 24.07.2022) = 1 449,15 руб.,

55 808,19 руб. (сумма задолженности) х 8 % х 1/150 х 18 дней (с 25.07.2022 по 11.08.2022) = 535,76 руб., а всего 5 121,34 руб.

Расчет процентов за задержку выплаты компенсации за отпуск:

129 103,87 руб. (сумма задолженности) х 17 % х 1/150 х 11 дней (с 23.04.2022 по 03.05.2022) = 1 609,49 руб.,

129 103,87 руб. (сумма задолженности) х 14 % х 1/150 х 23 дня (с 04.05.2022 по 26.05.2022) = 2 771,43 руб.,

129 103,87 руб. (сумма задолженности) х 11 % х 1/150 х 18 дней (с 27.05.2022 по 13.06.2022) = 1 704,17 руб.,

129 103,87 руб. (сумма задолженности) х 9,5 % х 1/150 х 41 день (с 14.06.2022 по 24.07.2022) =3 352,40 руб.,

129 103,87 руб. (сумма задолженности) х 8 % х 1/150 х 18 дней (с 25.07.2022 по 11.08.2022) = 1 239,40 руб., а всего 10 676,89 руб.

Итого сумма процентов за задержку по выплате заработной платы и за задержку выплаты компенсации за отпуск составляет 41 454,77 (18 110,60 +7 545,94 + 5 121,34 + 10 676,89), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 184 912,06 руб. за период с 12.08.2022 до момента фактической оплаты суммы долга, исходя из 1/150 действующей на момент выплаты ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ч. 3 ст. 196 ГК РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает, что требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя следует удовлетворить в сумме 20 000 руб. (оплата которой подтверждается договором возмездного оказания услуг от 29.06.2022, кассовыми чеками), поскольку данная сумма, по мнению суда, будет соответствовать требованиям гражданско-процессуального законодательства о разумных пределах возмещения расходов истца на оплату услуг представителя, при этом суд учитывает сложность рассмотренного дела, объем выполненной представителем истца ФИО1 работы, количество времени затраченного на его рассмотрение и объем защищаемого права.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 763,67 руб. (5463,67 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ...6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» (ОГРН ...) в пользу ФИО2 ...7, ... задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 184 912 (сто восемьдесят четыре тысячи девятьсот двенадцать) руб. 06 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 11.08.2022 г. в сумме 41 454 (сорок одна тысяча четыреста пятьдесят четыре) руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 184 912 (сто восемьдесят четыре тысячи девятьсот двенадцать) руб. 06 коп., начиная с 12.08.2022 г. по день фактической оплаты долга в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирское горнорудное управление» (ОГРН ...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5763 (пять тысяч семьсот шестьдесят три) руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 17.08.2022.

Судья Г.П. Рудая