Дело 2-377/2022

УИД 35RS0017-01-2022-000446-88

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Никольск 17 октября 2022 года

Никольский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Пожилова А.И., при секретаре Куклиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" (далее – истец, Работодатель, ООО "ЭСК "Энергомост") обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик, Работник) в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 54124, 43 руб. В обоснование иска указали, что между ООО "ЭСК "Энергомост" и ФИО1 был заключен трудовой договор №ХХ от 11.01.2021 о приеме на работу вахтовым методом в качестве разнорабочего. По условиям трудового договора Работодатель приобретает для Работника авиа и ж/д билеты для доставки Работника от места постоянного жительства к месту работы. В августе 2021 года ФИО1 должен был выехать на вахту сроком на 2 месяца, для чего ему были приобретены билеты. О дате и времени вылета ФИО1 был извещен посредством смс-сообщений на личный номер, сообщения были доставлены. Ответчик проездными билетами не воспользовался без уважительных причин, поэтому Работодатель был вынужден повторно приобретать билеты для доставки Работника к месту работы. Общая стоимость билетов, приобретенных для Работника для доставки на работу в августе 2021 года составила 68418,30 рублей. 02.09.2021 ФИО1 на основании личного заявления был уволен по собственному желанию. При увольнении из заработной платы в счет погашения задолженности по билетам, с ФИО1 было удержано 14294 рубля. До настоящего времени ФИО1 не компенсировал Работодателю стоимость приобретенных для него билетов.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела без его участия не ходатайствовал, отзыва на исковое заявление в суд не направил, извещался надлежащим образом по месту жительства. Из заявления жены ответчика, Т., следует, что ответчик призван на военную службу по мобилизации 24.09.2022, прибыть в судебное заседание не сможет. В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело определено рассмотреть в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что приказом №ХХ от 11.01.2021 ФИО1 принят на работу вахтовым методом разнорабочим в обособленное подразделение п. Новая Чара. Между работодателем ООО "ЭСК "Энергомост" и работником ФИО1 заключен трудовой договор №ХХ от 11.01.2021.

По условиям трудового договора продолжительность вахты составляет 2 месяца (п. 3.1.2); работодатель приобретает работнику билеты для проезда от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы и обратно, а работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон при приобретении авиабилета (п. 5.4); в случае выезда с вахты ранее срока по причине расторжения трудового договора стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы удерживается из заработной платы работника, при невозможности такого удержания работник в течение 2-х месяцев с даты увольнения обязуется возместить работодателю стоимость приобретенных билетов, билет от места работы до места постоянного жительства работник приобретает за свой счет (обратный билет) (п. 5.6).

В августе 2021 года ФИО1 должен был выехать на вахту сроком на 2 месяца, для чего Работодателем были приобретены следующие билеты:

Ж\д билет (25-26 августа 2021) Шарья-Екатеринбург – 2755,20 рублей; авиабилет (26-27 августа 2021) Екатеринбург-Новосибирск-Братск – 26416 рублей; Ж\д билет (27-29 августа 2021) Падун.пороги – Нов.Чара – 2851,90 руб..

О дате и времени вылета, о реквизитах билетов ФИО1 был уведомлен посредством СМС-оповещения на мобильный номер телефона, СМС-сообщение было доставлено Работнику.

Приобретенными Работодателем билетами для доставки к месту работы Работник не воспользовался, на вахту не приехал, к работе не приступил, об уважительных причинах невыезда Работодателю не сообщил.

Истцом повторно были приобретены билеты по маршруту:

Авиабилет (28.08.2021) Екатеринбург-Иркутск – 26865 рублей; Авиабилет (29.08.2021) Иркутск-Ангарск – 7685 рублей; ж\д билет (29-30 августа 2021) Нижнеангарск – Нов.Чара – 1845,20 рублей.

28.08.2021 ФИО1 выехал на вахту, на объект строительства сроком на 2 месяца, то есть по 28.10.2021 включительно. Однако, не отработав полную вахту (2 месяца), на основании личного заявления ФИО1 был уволен по собственному желанию 02.09.2021.

При увольнении из заработной платы в счет погашения задолженности по билетам с ФИО1 было удержано 14294 рубля.

По результатам служебного расследования установлен факт причинения Работодателю материального ущерба в размере 54124,43 рубля по вине Работника.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, такими случаями являются недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба.

По условиям Трудового договора №ХХ от 11.01.2021 работодатель за свой счет обеспечивает работника проездными авиа и ж/д билетами от места жительства к месту работы и обратно, а работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию оригинал билета или посадочный талон. В случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы на вахте по причине расторжения трудового договора, стоимость приобретенных Работодателем билетов для проезда Работника от места постоянного жительства до пункта сбора или места работы удерживается из заработной платы Работника.

Работодателем на основании приказа №ХХ от 24.05.2022 была проведена служебная проверка причин образования задолженности, по результатам которой было установлено, что стоимость некомпенсированных ФИО1 билетов в размере 54124,43 рублей является материальным ущербом, причиненным Работодателю.

ФИО1 на адрес, указанный в личном деле, и по адресу электронной почты был направлен запрос о предоставлении объяснений по факту причинения Работодателю ООО "ЭСК "Энергомост" материального ущерба.

Письменные объяснения в двухдневный срок с даты получения запроса ФИО1 не предоставил, о чем был составлен соответствующий акт от 26.08.2022.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ч. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу данной нормы под средствами к существованию понимаются регулярно выплачиваемые гражданину денежные суммы, обеспечивающие его повседневные потребности.

Возмещение командировочных расходов по своей правовой природе не является заработной платой и не относится к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств к существованию. Указанные расходы по своей сути носят компенсационный характер.

В связи с не возвратом денежных средств, выплаченных истцом по разовому документу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика. С учетом изложенного требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1824 руб., которые оплачены по платежному поручению №ХХ от 26.08.2022.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" (ИНН №ХХ, КПП №ХХ) к ФИО1 (паспорт №ХХ) о взыскании материального ущерба полностью удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью "ЭСК "Энергомост" материальный ущерб в размере 54124 (Пятьдесят четыре тысячи сто двадцать четыре) рубля 43 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1824 рубля.

Ответчик в течение семи дней со дня получения копии решения вправе подать в Никольский районный суд Вологодской области заявление об отмене решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Никольский районный суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Пожилов