Дело №2-475/2026

УИД: 16RS0040-01-2025-007447-20

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 г. г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Р.И. Шайдуллиной,

при секретаре судебного заседания С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» к Х.Д.Д. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» обратилось в суд с иском к Х.Д.Д. о взыскании задолженности по ученическому договору №У от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 348 руб. 02 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Х.Д.Д. заключены трудовой договор № и ученический договор №У. В соответствии с пунктом 3.2.5 ученического договора по окончании срока ученичества в течение 3 дней в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника трудовой договор расторгнут. В период обучения ответчик получал стипендию: за ноябрь 2022 года - 25 461 руб. 71коп., за декабрь 2022 года - 22 848 руб. 63 коп., за январь 2023 года - 24 572 руб. 43коп. Преподавательские расходы составили 1 176 руб. 38 коп. Ответчик по окончании выплаты стипендии проработал 29 месяцев.

Таким образом, в связи с увольнением ответчика по собственной инициативе условия пункта 3.2.5 ученического договора выполнены не были, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 15 348 руб. 02 коп., из расчета 72 882 руб. 77 коп./36 месяцев * 7 месяцев + 1 176 руб. 38 коп.

Представитель истца АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, сведениями о том, что ответчик не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Таким образом, ученический договор должен содержать четкие и определенные условия, а именно указание на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Х.Д.Д. заключен трудовой договор №, по условиям которого Х.Д.Д. был принят на работу в цех камер сгорания (017) в должности слесаря механосборочных работ 2 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №У, по условиям которого в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был пройти обучение по программе «слесарь механосборочных работ» с целью получения соответствующей квалификации.

Пунктом 3.2.5 ученического договора предусмотрена обязанность работника по окончании срока ученичества, в течение трех дней, в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и проработать по нему не менее 3 лет.

Согласно пункту 3.2.7. ученического договора, ученик обязуется вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы, понесенные обществом (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством пропорционально фактически неотработанному времени, установленному пунктом 3.2.5 настоящего договора в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником и обществом без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Х.Д.Д. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, по условиям которого Х.Д.Д. переведен на работу в цех камер сгорания в должности слесаря механосборочных работ 3 разряда.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» и Х.Д.Д. расторгнут по инициативе работника.

В нарушение условий ученического договора Х.Д.Д. свои обязательства не исполнил.

Как следует из предоставленных истцом доказательств, расходы на выплату Х.Д.Д. стипендии составили 72 882 руб. 02 коп., из которых выплаченная стипендия за ноябрь 2022 года - 25 461 руб. 71 коп., за декабрь 2022 года - 22 848 руб. 63 коп., за январь 2023 года - 24 572 руб. 43 коп.

Данное обстоятельство подтверждается представленными суду документами, а именно: расчетными листками за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года.

По расчету истца расходы на выплату ответчику стипендии пропорционально неотработанному времени составили 14 171 руб. 65 коп., преподавательские расходы составили 1 176 руб. 38 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к Х.Д.Д. с претензией об оплате задолженности в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по ученическому договору, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

Учитывая установленный судом факт уклонения от исполнения договорных обязательств, суд, исходя из условий заключенного сторонами договора, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных затрат пропорционально неотработанному времени в размере 15 348 руб. 02 коп.

На основании статьи 98 ГПК РФ, с учётом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с Х.Д.Д. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в сумме 15 348 руб. 02 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись)