Решение по делу № 2-973/2025 от 18.08.2025 - о взыскании задолженности по ученическому договору, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело № 2-973/2025

УИД 68MS0036-01-2024-002452-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сошниковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения СОН «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» к Тыняному С.А. о взыскании задолженности по ученическому договору, процентов за пользование чужими денежными средствами.

УСТАНОВИЛ:

Тамбовское областное государственное бюджетное стационарное учреждение «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 денежных средств, затраченных на его обучение.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Тамбовским областным государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания населения «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» и Тыняным С.А. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 2.1. п.2. Договора работник, работая в должности водителя, проходит обучение за счет средств работодателя в ДОСААФ без отрыва от производства по программе обучения вождению категории «Д», а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения.

В соответствии с п.п. 5.2. п.5 договора работодатель оплачивает 29 000 рублей за обучение работника в ДОСААФ.

Работодатель условия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ выполнил надлежащим образом, оплатив обучение в размере 29 000 рублей.

ФИО2 был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» в службу эксплуатации зданий строений и сооружений, материально-технического и хозяйственного обеспечения, бытового обслуживания на должность водителя.

Приказом о расторжении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трехгодичного срока со дня окончания обучения.

ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, не отработав 678 р.д., компенсация за обучение составила 26 462,34 рублей.

Таким образом, ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные п.п. 6.2., п.6 ученического договора.

ДД.ММ.ГГГГ ему была направлена претензия, однако требования до настоящего времени не исполнены.

С учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность в размере 26 462,34 рублей в возмещение произведенных затрат на обучение, а также проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в размере 4 320,90 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заочным решением Тамбовского районного суда Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования были удовлетворены.

Определением того же суда от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение было отменено, производство по делу возобновлено.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования; в окончательной редакции просит взыскать с ответчика задолженность в размере 26462,34 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в размере 7602,67 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представители истца /по доверенностям/ ФИО3, ФИО4 исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, и показал, что он является многодетным отцом, потому в соответствии с Указом Президента РФ ему положено бесплатное переобучение. Ранее он также проходил переобучение по другой категории, затем он обращался в Министерство социальной защиты, которое возвращало денежные средства за его переобучение.

В ходе рассмотрения дела судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство социальной защиты и семейной политики Тамбовской области.

Представитель третьего лица /по доверенности/ ФИО5 исковые требования полагала подлежащими удовлетворению, пояснила, что нет сведений о том, что ответчик обращался в Министерство. Действующие нормы не содержат требований о бесплатном обучении многодетных родителей. Ответчик был направлен на обучение с его согласия.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Положениями ст. 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ГПК РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» в службу эксплуатации зданий и сооружений, материально-технического и хозяйственного обеспечения, бытового обслуживания на должность водителя автомобиля.

По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель имеет право оплачивать обучение работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором /пункт 3.2.8/.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, установлено, что работодатель в связи с производственной необходимостью направляет работника на обучение вождению категории «Д» в ДОСААФ г. Тамбова с ДД.ММ.ГГГГ до завершения обучения за счет средств работодателя, а работник после прохождения обучения обязуется отработать у работодателя не менее трех лет, не увольняясь без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между Тамбовским областным государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания населения «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» и Тыняным С.А. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 2.1. п.2. вышеуказанного договора работник, работая в должности водителя, проходит обучение за счет средств работодателя в ДОСААФ без отрыва от производства по программе обучения вождению категории «Д», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения.

Условиями ученического договора предусмотрено, что работник обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее трех лет в соответствии с полученной специальностью; возместить работодателю расходы, понесенные в связи с его ученичеством, в случае досрочного прекращения обучения и если работник не приступает к работе, а также в случае увольнения до истечения установленного срока отработки три года /п. 4.3 договора/.

В соответствии с п.п. 5.2. п.5 договора работодатель оплачивает сумму в размере 29 000 рублей за обучение работника в ДОСААФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» (заказчик) и ПОУ «Тамбовская ОТШ ООГО «ДОСААФ России» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого явилось обучение ФИО2, категория «Д», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Актом № от ДД.ММ.ГГГГ заказчик принял выполненные услуги по обучению ответчика по договору от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

Работодатель условия договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ выполнил надлежащим образом, оплатив обучение работника в размере 29 000 рублей, что подтверждается счетом на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ, актом № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 29000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника; ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения трехлетнего срока со дня окончания обучения, не отработав при этом 678 рабочих дней.

Таким образом, судом установлено, что после получения дополнительного образования по программе обучения вождению категории «Д» ответчиком не было выполнено условие, предусмотренное трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, ученическим договором и действующим законодательством о необходимости отработки после переобучения. В связи с чем, стоимость обучения, подлежащая возмещению ответчиком истцу, составила с учетом фактически отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ (начало отработки) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения), т.е. за 65 рабочих дней - 26 462,34 рублей.

Установленная законом /ст. 249 ТК РФ/ и трудовым договором между сторонами обязанность ответчика возместить затраты на его обучение, обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, по своему усмотрению.

При этом нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного, без уважительных причин, прекращения трудовых отношений с работодателем, в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Ответчик в судебном заседании не отрицал, что и трудовой договор и ученический договор были им подписаны; о необходимости отработки после переобучения, либо возмещения затрат на обучение в случае досрочного увольнения по собственному желанию ответчик был осведомлен.

Доводы ответчика о том, что затраты на его обучение должны быть компенсированы Министерством социальной защиты и семейной политики области не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела; представитель Министерства пояснил об отсутствии информации об обращении ответчика по данному вопросу.

Ссылка ответчика на Указ Президента РФ о бесплатном профессиональном переобучении многодетных родителей, по мнению суда не состоятельна.

Судом установлено, что ответчик является многодетным отцом, согласно удостоверению серии МС-68 №.

Указом Президента Российской Федерации от 431 от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшим на момент заключения ученического договора с ответчиком, на Правительства республик в составе Российской Федерации, органы исполнительной власти краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга возложена обязанность обеспечивать организацию обучения и переобучения многодетных родителей с учетом потребностей экономики региона /п. «е» ч. 1/.

Таким образом, действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений законодательством не предусмотрена возможность увольнения работника после переобучения без отработки и возмещения работодателю затрат на обучение.

При таких обстоятельствах доводы ответчика о его праве не возмещать расходы, затраченные истцом на его переобучение, не состоятельны; обязанность работника отработать после переобучения, а в случае досрочного увольнения – возместить работодателю затраты на переобучение, следует из прямого указания закона. Кроме того, данная обязанность установлена трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и ученическим договором, заключенными истцом с ответчиком, о чем последний был осведомлен. Наличие статуса многодетного родителя не освобождает ответчика от исполнения установленной законом обязанности по возмещению работодателю затрат на переобучение, в случае досрочного увольнения работника без уважительных причин.

Таким образом, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности в указанном выше размере. Расчет суммы задолженности ответчиком не оспорен, контрасчет заявленной суммы не представлен.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ в размере 7602 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие йоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Таким образом, ст. 395 ГК РФ предусматривает последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которых на должника возлагается обязанность по уплате процентов за пользование денежными средствами.

Как разъяснено в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

С учетом приведенных положений закона и разъяснений по их применению, суд полагает требования истца в данной части также обоснованными. Расчет процентов ответчиков не оспорен, судом проверен и признан арифметически верным; контррасчет ответчиком не представлен.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения СОН «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» к Тыняному С.А. удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 /СНИЛС <данные изъяты>/ в пользу Тамбовского областного государственного бюджетного стационарного учреждения СОН «Тамбовский дом-интернат для ветеранов войны и труда» /ИНН <данные изъяты>/ задолженность по ученическому договору в размере 26462,34 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7602,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 августа 2025 года.

Судья Сошникова Н.Н.