УИД 77RS0034-02-2025-010824-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-14679/2025

по иску адрес к фио о взыскании с работника затрат понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать сумму задолженности по Соглашениям в общем размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование своих требований истец указал, что 18 января 2022 между адрес (далее – Работодатель) и фио (далее - Работник) был заключен трудовой договор № 14760/т (далее - Трудовой договор). В соответствии с Трудовым договором и Приказом № 1/18-18/ЛД от 18.01.2022 истец принял ответчика на должность Техник по учету в Департамент производственного планирования/Центр по техническому обслуживанию воздушных судом. В период действия Трудового договора между истцом и ответчиком были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя (истца), в частности: Соглашениe № 028/05-ЦTO-22 oт 12.03.2022 года (далее - «Соглашение»), в соответствии c которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для подготовки инженерно-технического персонала по безопасности топливных баков (первоначальная подготовка) в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ в объеме 16 часов, в период с 12.05.2022 по 13.05.2022. фио и СПО «АУЦЮ-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказало работнику адрес образовательные услуги. Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по Соглашению в полном объеме. В соответствии с п. 4.2. Соглашений, стоимость Услуг Работодателя (истца) считается полностью оплаченной Работником (ответчиком), в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя (истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (истца). 20.05.2022 Трудовой договор между Работодателем (истцом) и Работником (ответчиком) на основании приказа № 5/20-1/лд расторгнут по инициативе Работника (ответчика) в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ. На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (Работодателя) в момент получения ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами. У ответчика образовалась задолженность в размере сумма Вместе с тем, ответчиком обязательства по оплате расходов на обучение не исполнены, в связи с чем истец обратился с настоящим иском.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 307, 309-310, 393 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Бели такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительного профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 249 ТК РФ сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 18 января 2022 между адрес (далее – Работодатель) и фио (далее - Работник) был заключен трудовой договор № 14760/т (далее - Трудовой договор).

В соответствии с Трудовым договором и Приказом № 1/18-18/ЛД от 18.01.2022 истец принял ответчика на должность Техник по учету в Департамент производственного планирования/Центр по техническому обслуживанию воздушных судом.

В период действия Трудового договора между истцом и ответчиком были заключены соглашения об обучении за счет средств работодателя (истца), в частности: Соглашениe № 028/05-ЦTO-22 oт 12.03.2022 года (далее - «Соглашение»), в соответствии c которым Работодатель обязуется обучить Работника по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для подготовки инженерно-технического персонала по безопасности топливных баков (первоначальная подготовка) в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ в объеме 16 часов, в период с 12.05.2022 по 13.05.2022.

фио и СПО «АУЦЮ-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» оказало работнику адрес образовательные услуги. Таким образом, истец исполнил обязательства перед ответчиком по Соглашению в полном объеме.

В соответствии с п. 4.2. Соглашений, стоимость Услуг Работодателя (истца) считается полностью оплаченной Работником (ответчиком), в случае, если Работник работал в качестве работника Работодателя (истца), на основании заключенного с ним Трудового договора в течение 12 месяцев непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу Работодателя (истца).

20.05.2022 Трудовой договор между Работодателем (истцом) и Работником (ответчиком) на основании приказа № 5/20-1/лд расторгнут по инициативе Работника (ответчика) в соответствии с п. 3. ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На основании п. 4.4. Соглашений в случае расторжения Трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п. 4.2 Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п. 4.3 Соглашения (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца (Работодателя), исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком (Работником) путем внесения наличных денежных средств в кассу истца (Работодателя) в момент получения ответчиком (Работником) окончательного расчета при расторжении Трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.

У ответчика образовалась задолженность в размере сумма, которая до настоящего времени не погашена.

В соответствии со ст. 12 и ст. 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств возмещения расходов на обучение в размере сумма, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

адрес «Ю-Ти-Джи» к фио о взыскании с работника затрат понесенных работодателем на обучение – удовлетворить.

Взыскать с фио (паспортные данные) в пользу адрес (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму задолженности в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2025 года

Судья: фио