Дело № 2-321/2025
УИД 34RS0031-01-2025-000386-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Новониколаевский
Волгоградской области 12 декабря 2025 года
Новониколаевский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Гречина Д.А.,
при помощнике судьи Гуровой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее по тексту – истец, работник) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» (далее – ООО «Смартомато Рус», ответчик, работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 27.02.2025 по 10.06.2025 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Смартомато Рус» на основании трудового договора №82, занимая должность старшего менеджера по работе с клиентами отдела по работе с клиентами. В соответствии с п. 3.2 трудового договора от 27.02.025 №82, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 126 500 руб. в месяц. В соответствии с п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работодателем не режем чем каждые пол месяца. Приказом от 10.06.2025 №296 истец был уволен с должности старший менеджер по работе с клиентами отдела по работе с клиентами в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу был выдан расчетный лист, однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца. Директор в переписке сообщил, что перечисления должны поступить с 02.07.2025 по 04.07.2025. На период обозначенного выше срока и 08.09.2025 генеральным директором ООО «Смартомато Рус» неоднократно нарушались запланированные сроки выплаты заработной платы, обещанные истцу. Истцу не выплачивалась заработная плата за следующие периоды: на 25.03.2025 заработная плата (основная часть) в размере 55 028 руб. (подлежала выплате 25.03.2025); аванс за 10.04.2025 в размере 55 027 руб. (подлежал выплате 10.04.2025); заработная плата с 01.05.2025 – 31.05.2025 в размере 100 883 руб., 34 коп. (подлежала выплате 20.05.2025); заработная плата с 01.06.2025 – 30.06.2025 в размере 86 402 руб. 59 коп. (подлежала выплате 25.06.2025); расчет при увольнении от 10.06.2025 в размере 93 241 руб. 95 коп. (заработная плата за июнь 86 402 руб. 82 коп., расчеты на больничный лист 6 839 руб. 13 коп.). Исходя из размера, начисленного, но не выплаченного заработка ситцу, подтвержденного расчетными листами, выданными работодателем в день увольнения 10.06.2025 сумма задолженности ответчика составляет 306 202,01 руб. В связи с отсутствием выплат и неопределенностью в их поступлении истец был вынужден занимать денежные средства у родственников. В результате действий ответчика истец испытал нравственные страдания, которые выразились в постоянном чувстве тревоги, беспокойстве о своем финансовой стабильности и репутации, бессоннице, стрессе. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 руб. В связи с изложенным просит суд взыскать с ООО «Самартомато Рус» задолженность по заработной плате и ниным выплатам в размере 304 180,71 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат, рассчитанной исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, а именно 52 394,60 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство, в котором просил суд рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ООО «Смартомато Рус» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, возражений не представил.
Представитель третьего лица Государственной инспекция труда Ростовской области в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 113 ГПК РФ, участвующие в деле лица извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с помощью иных средств связи и доставка, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручения адресату.
Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.
Информация о рассмотрении дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации размещена на официальном сайте Новониколаевского районного суда Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: novnin.vol@sudrf.ru
В силу положений ч.1 ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности эти причин.
Доказательств уважительности неявки в суд ответчиком не представлены.
При таких обстоятельствах в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданского дела суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, признав причины его неявки в суд неуважительными.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания ч.1 ст.15 ТК РФ следует, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор, согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений исходя из общепризнаных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны, в том числе запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Частью 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Срок выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, а сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.
В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (дале Федеральный закон №255-ФЗ), застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ч.2 ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Из содержания ч.1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч.3 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ).
В силу положений статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
Согласно ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В судебном заседании установлено, что 27.02.2025 между ФИО1 и ООО «Смартомато Рус» был заключен трудовой договор №82, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Смартомато Рус» на должность старшего менеджера по работе с клиентами с окладом в размере 126 500 руб.
Факт трудоустройства также подтверждается сведениями о трудовой деятельности из Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с приказом ООО «Смартомато Рус» от 10.06.2025 №296, ФИО1 уволен 10.06.2025 из ООО «Смартомато Рус» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
За время трудовой деятельности ФИО1 заработная плата выплачивалась переводом на банковский счет, что подтверждается чеками по операциями Сбербанк.
Так согласно ответу из ПАО «Сбербанк», ООО «Смартомато Рус» перечислил ФИО1 денежные средства в счет выплаты заработной платы 30.04.2025 (55 028 руб.) и 06.03.2025 (11 005 руб.). Также факт перечисления заработной платы подтверждается справкой по операции из ПАО «Сбербанк», а именно о перечислении истцу заработной платы в размере 26 492,98 руб. 03.09.2025.
Вместе с тем, доказательства выплаты ответчиком истцу заработной платы за март 2025 года (частично), апрель 2025 года (частично) май и июнь 2025 года, пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 10.06.2025, общая сумма дохода ФИО1 в ООО «Смартомато Рус» за март составила 75 900 руб.; за апрель 126 500 руб.; за май 2025 года составила 115 958,34 руб.; за июнь 2025 года составила 99 313,59 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в июне 2025 года составила 30 450,98 руб., пособие по временной нетрудоспособности в июне 2025 года составила 7 861,08 руб. Таким образом, с учетом удержания подоходного налога (№ размер заработной платы ФИО1 с марта по июнь 2025 года в ООО «Смартомато Рус» составил 396 705,99 руб.
Согласно ответу Межрайонной ИФНС России №7 по Волгоградской области от 29.10.2025 №№ справка о доходах и суммах налогоплательщика физического лица в отношении ФИО1 за 2025 года в инспекции отсутствует.
В отсутствие данных о размере заработной платы в материалах дела и непредставление таковых ответчиком по запросу суда, принимая во внимание, что единственным документами, подтверждающими размер выплаченной заработной платы, являются ответ из ПАО «Сбербанк» и справки по операциям, суд принимает за основу содержащиеся в них сведения для разрешения настоящего спора.
Каких либо обоснований невыплаты заработной платы истцу, ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлено и доказательств выплаты ФИО1 в полном размере заработной платы за марта, апрель, май и июнь 2025 года, а также пособия по временной нетрудоспособности.
Поскольку судом установлен факт того, что в период март-июнь выплата начисленной заработной платы ФИО1 частично и полностью не производилась необоснованно, а задолженность до настоящего времени не погашена, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате в размере 304 180,71 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ)
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку материалами дела подтверждено, что ответчик нарушал сроки выплаты ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу, что в пользу истца также подлежит компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
Представленный истцом расчет проверен и не вызывает сомнений, правильность расчетов ответчиком не опровергнута.
Таким образом, в пользу истца подлежит взыскать проценты, за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат.
Согласно статьям 17 и 45 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституции Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Понятие морального вреда и порядок определения размера компенсации морального вреда предусмотрены гражданским законодательством.
В силу положений, предусмотренных ст.151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 постановления от 17.03.20244 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 части1) и 238 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суду при определении размере компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степени вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац 1 пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).
С учетом характера, глубины нравственных страданий и переживаний истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, принципа разумности и справедливости, характера допущенных работодателем нарушений и степени его вины, размер компенсации морального вреда определяется судом в сумме 5 000 руб., не усматривая при этом оснований для его определения в большем размере.
В силу положений абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ, немедленном исполнению подлежит, в том числе решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» «Совкомбанк» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 304 180 рублей 71 копейки, проценты за нарушение работодателем срок выплаты причитающихся работнику выплат в размере 52 394 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 361 575 (триста шестьдесят одну тысячу пятьсот семьдесят пять) рублей 31 копейку.
В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Смартомато Рус» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 304 180 рублей 71 копейки, обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Новониколаевский районный суд Волгоградской области.
Мотивированный текст решения изготовлен 26 декабря 2025 года.
Председательствующий подпись. Д.А. Гречин