Решение по делу № 2-2790/2024 от 24.01.2025 - о взыскании заработной платы, а также по иску <ФИО> к <ФИО> о признании незаконными трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, расчетных листков, справок о среднем заработке, начисления заработной платы.

УИД: 46RS0031-01-2024-003925-15

Дело № 2-98/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2025 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего - судьи Шабуниной А.Н.,

с участием

истца ФИО1 и его представителей ФИО2, ФИО3,

ответчика ФИО4 и его представителя ФИО5

при секретаре Звягинцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ФИО4 о взыскании заработной платы, а также по иску ФИО6 к ФИО4 о признании незаконными трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, расчетных листков, справок о среднем заработке, начисления заработной платы,

установил:

Истец ФИО6 обратился в суд с иском к ФИО4, поименованном как о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того ФИО6 обратился в суд с иском к ФИО4 с учетом уточнения об оспаривании документов и начисления зарплаты.

Определением Промышленного районного суда г. Курска от 28.10.2024 указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Иски ФИО6 к ФИО4 мотивированы следующим. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО4 по трудовому договору в должности <данные изъяты> ФИО4 с ним было заключено три трудовых договора, согласно первому договору от ДД.ММ.ГГГГ без обозначения номера договора, его должностной оклад определен в размере <данные изъяты> руб., и определен режим рабочего времени - суммированное рабочее время, что является незаконным. Во втором трудовом договоре без номера от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада определен в размере <данные изъяты> руб., определен режим рабочего времени - неполный рабочий день. В третьем трудовом договоре без номера от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад определен в размере <данные изъяты> руб., определен режим рабочего времени - суммированное рабочее время.

Полагает, что ФИО4, нарушая его права в одностороннем порядке приказами изменял условия трудового договора об изменении должностного оклада, в связи с чем систематически нарушал его права по оплате заработной платы, а также нарушал условия заключенного трудового договора в части изменения заработной платы.

Считает, что все три трудовых договора от ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными, поддельными, заведомо ложными.

ФИО4 в одностороннем порядке самовольно механическим способом внес изменения должностного оклада в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ что является недопустимым и незаконным.

Указывает также, что ИП ФИО4 не издавал приказ о его приеме на работу, а также приказ о режиме рабочего времени. ФИО4 принуждал и заставлял насильственно выполнять трудовые обязанности по 4-хдневной рабочей неделе, хотя в трудовом договоре не определен конкретный режим работы, установил режим рабочего времени и времени отдыха с разделением рабочего дня на части без его письменного согласия, тем самым нарушал трудовые права и законные интересы в части заработной платы.

Считает, что расписание с разделением рабочего дня на части является незаконным и необоснованным.

ФИО4 ни разу не предоставил возможность отработать месячную норму часов, систематически не вел журнал учета рабочего времени и времени отдыха работников. Неведение журнала учета рабочего времени и времени отдыха является существенным нарушением Трудового законодательства о рабочем времени и нарушением его законных прав и интересов на труд.

Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выполнял свои трудовые обязанности по вине ИП ФИО4, который систематически не допускал его к исполнению трудовых обязанностей, тем самым не выполнил решение Промышленного районного суда г. Курска от 20.05.2022 о немедленном восстановлении на работе.

Табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ противоречат и не основаны на положениях ТК РФ, они не соответствуют фактически отработанном времени, противоречат расчетным листам, платежным ведомостям, в содержании которых нет фактически отработанного времени. Также табеля учета рабочего времени противоречат предоставленным справкам о среднемесячной заработной плате. В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ не указан год, за который ИП ФИО4 начислил компенсацию за неиспользованный очередной отпуск. ИП ФИО4 начислял заработную плату, отпускные и компенсацию за неиспользованный очередной отпуск исходя из не фактически отработанного рабочего времени работника, а на свое усмотрение. Табеля учета рабочего времени не основаны на фактически отработанном времени.

Более того, ИП ФИО4, вручив ему расписание маршрута № насильственно принуждал работать согласно данному расписанию, рабочий день продолжался от 10 до 14 часов. Также после каждого отработанного рабочего дня он стоял в очереди, чтобы помыть автобус и стоял в очереди, чтобы заправить автобус ГСМ. На мойку и на заправку автобуса уходило около 2 часов. В общем времени уходило около 14 часов работы.

Считает незаконно начисленной и незаконно полученной заработную плату за июль 2022 в размере <данные изъяты> руб., аванс за сентябрь в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за сентябрь 2022 в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за январь 2023 в размере <данные изъяты> руб., окончательный расчет, полученный 20.02.2023 в размере <данные изъяты> руб. Расчетные листы противоречат табелям учета рабочего времени и справке о среднемесячной заработной плате.

Кроме того, ИП ФИО4 предоставлены две справки о заработной плате за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению. В первой справке указано о среднемесячной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во второй от 09.10.2023 – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, ИП ФИО4 в нарушение требований ст. 139 ТК РФ не имея бухгалтерского образования самовольно начисляет работнику среднемесячную заработную плату. Указанные справки не соответствуют фактически отработанному времени. Фактически отработанное время должно подтверждаться журналом учета рабочего времени. Однако, ИП ФИО4 журнал учета рабочего времени не ведет. В справке о среднемесячной заработной плате за 12 месяцев указан размер заработной платы ниже прожиточного минимума. ИП ФИО4 нарушены трудовые права, определенные в статье 21 ТК РФ.

Указывает, что ИП ФИО4 отказался выплатить ему пособие по нетрудоспособности за май 2022.

Кроме того, ИП ФИО4 согласно заключенному трудовому договору от 01.10.2016, не принимал его на работу в свою организацию НП общество частных перевозчиков ПТ «<данные изъяты>», а принял на работу в «<данные изъяты>». При этом адрес нахождения организации в заключенном трудовом договоре отсутствует.

Кроме того, согласно вкладышу к трудовой книжке ВТ-1 № в записи № от 01.10.2016 указано на принятие <данные изъяты> не ФИО6, а ФИО4 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ который ФИО4 не предоставляет.

11.02.2020 он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, 20.05.2022 восстановлен на работе решением <данные изъяты> 21.05.2022 прибыл на свое рабочее место, однако ИП ФИО4 21.05.2022 отправил по почте копию приказа № от 21.05.2022 об отмене моего незаконного увольнения, которая была получена им 23.05.2022. С оригиналом данного приказа ознакомлен только 06.06.2022 в офисе <данные изъяты> по адресу <адрес> Приказ о восстановлении на работе с конкретной даты ИП ФИО4 не издавал. 21.05.2022 в 06 час. он не был допущен ИП ФИО4 к исполнению трудовых обязанностей, а фактически принудительно был допущен лишь 05.07.2022. Приказом № от 20.02.2023 он был уволен с работы по пп. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

ИП ФИО4 по своей инициативе заключил договор аренды индивидуального сейфа № от 25.03.2024 и тем самым вменяет, что ФИО7 отказывается получать окончательный расчет в связи с увольнением 20.02.2023. ФИО4 письменно не извещал о заключении договора аренды индивидуального сейфа. 17.01.2023 он обратился к ФИО4 с заявлением, в котором просил выслать почтовым переводом заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Просит с учетом уточнения признать незаконными: - трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ п. 15 работнику устанавливается - должностной оклад (тарифная сетка) согласно штатного расписания <данные изъяты> руб. в месяц;

- трудовой договор от 01.10.2015 п. 15 работнику устанавливается - должностной оклад (тарифная сетка) согласно штатного расписания <данные изъяты> руб. в месяц.

- трудовой договор от 01.10.2016 п. 15 работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты> руб. в месяц.

- изменение оклада с 01.03.2018 руб. в месяц и с 01.01.2019 руб.

- трудовой договор от 01.10.2016 п. 15 работнику устанавливается: надбавка доплат, надбавка доплат и другие выплаты, указать вид доплат, надбавок ставке окладу;

- табель учета рабочего времени, за период с 21.05.2022 по 31.05.2022 для начисления зарплаты за май 2022;

- платежную ведомость № 12 от 10.06.2022 за расчетный период 01.05.2022 по 31.05.2022 для выплаты заработной платы за май 2022;

- расчетный лист за май 2022;

- табель учета рабочего времени за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 для начисления зарплаты за июнь 2022;

- платежную ведомость № 19 от 13.07.2022 за расчетный период 01.06.2022 по 30.06.2022 для выплаты заработной платы за июнь месяц 2022;

- платежную ведомость № 17 от 28. 06. 2022 года за расчетный период с 01.06.2022 по 30.06.2022 для выплаты заработной платы за июнь 2022;

- расчетный лист за июнь 2022;

- табель учета рабочего времени за период с 01.06.2022 по 30.07.2022 для начисления зарплаты за июль 2022;

- платежную ведомость № 23 от 29.07.2022 за расчетный период 01.07.2022 по 31.07.2022 для выплаты заработной платы за июль месяц 2022;

- платежную ведомость № 21 от 28.07.2022 года за расчетный период 01.07.022 по 31.07.2022 для выплаты заработной платы за июль 2022;

- платежную ведомость № 22 от 29.07.2022 за расчетный период 01.07.2022 по 31.07.2022 для выплаты заработной платы за июль месяц 2022;

- расчетный лист за июль 2022;

- платежную ведомость № 29 от 28.09.2022 за расчетный период 01 сентября 2022 года по 30 сентября 2022 года для выплаты заработной платы за сентябрь месяц 2022;

- платежную ведомость № 31 от 13.10.2022 за расчетный период 01.09.2022 по 30.09.2022 для выплаты заработной платы за сентябрь 2022;

- расчетный лист за сентябрь 2022;

- платежную ведомость № 37 от 11.11.2022 за расчетный период 01.10.2022 по 31.10.2022 для выплаты заработной платы за октябрь 2022;

- платежную ведомость № 35 от 28.10.2022 за расчетный период 01.10.2022 по 31.10.2022 для выплаты заработной платы за октябрь месяц 2022;

- расчетный лист за октябрь 2022;

- платежную ведомость № 39 от 28.11.2022 за расчетный период 01.11.2022 по 30.11.2022 для выплаты заработной платы за ноябрь месяц 2022;

- платежную ведомость № 38 от 10.11.2022 за расчетный период 01.11.2022 по 30.11.2022 для выплаты заработной платы за ноябрь 2022;

- платежную ведомость № 42 от 13.12.2022 за расчетный период 01.11.2022 по 30.11.2022 для выплаты заработной платы за ноябрь 2022;

- расчетный лист за ноябрь 2022;

- платежную ведомость №45 от 27.12.2022 за расчетный период 01.12.2022 по 31.12.2022 для выплаты заработной платы за декабрь 2022;

- расчетный лист за декабрь 2022;

- платежную ведомость № 4 от 10.02.2023 за расчетный период 01.01.2023 по 31.01.2023 для выплаты заработной платы за январь 2023;

- расчетный лист за январь 2023;

- платежную ведомость № 5 от 20.02.2023 за расчетный период 01.02.2023 по 28.02.2023 для выплаты заработной платы за февраль 2023;

- расчетный лист за февраль 2023;

- расчетный лист за февраль 2023 (компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск за 2022);

- справку о средней заработной плате б/н за расчетный период с 01.03.2022 по 20.02.2023;

- справку о расчете среднего часового заработка б/н от 09.10.2023 за расчетный период с 01.02.2022 по 01.02.2023.

Признать незаконно начисленными: - заработную плату за период с 21.05.2022 по 31.05.2022 в размере <данные изъяты> руб.,

- заработную плату за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за период с 0.06.2022 по 30.06.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 23 от 29.07.2022 за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 21 от 28.07.2022 за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 29 от 28.09.2022 за период с 01.09.2022 по 30.09.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 31 от 13.10.2022 за период с 01.09.2022 по 30.09.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 37 от 11.11.2022 за период с 01.10.2022 по 31.10.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 35 от 28.10.2022 за период с 01.10.2022 по 30.10.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 39 от 28.11.2022 за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 38 от 10.11.2022 за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 42 от 13.12.2022 за период с 01.11.2022 по 30.11.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 45 от 27.12.2022 за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату согласно платежной ведомости № 4 от 10. 02.2022 за период с 01.01.2023 по 31.01.2023 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату (окончательный расчет) согласно платежной ведомости № 5 от 20.02.2023 за период с 01.02.2023 по 28.02.2023 в размере <данные изъяты> руб.;

Взыскать с ответчика в свою пользу: - заработную плату за май 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- пособие по временной нетрудоспособности за май 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за июнь 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за июль 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за август 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за сентябрь 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за октябрь 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за ноябрь 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за декабрь 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за январь 2023 в размере <данные изъяты> руб.;

- заработную плату за февраль 2023 в размере <данные изъяты> руб.

- заработную плату за 13.02.2023 в размере <данные изъяты> руб.;

- компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 2022 в размере <данные изъяты> руб.;

- компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за период с 01.01.2023 по 20.02.2023 в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО6 и его представители ФИО2 и ФИО3 уточненные исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Ответчик ФИО4 и его представитель ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования не признали, поскольку расчет истцом проведен неверно, истец отказался от получения окончательного расчета, вся заработная плата за отработанное время ему выплачена в полном объеме, все оспариваемые документы, вынесенные работодателем, являются законными, а также пропущен срок исковой давности на обращение в суд с иском.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон и их представителей, суд приходит к следующему.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением <данные изъяты> от 30.05.2023 года по гражданскому делу в удовлетворении иска ФИО6 к ИП ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании незаконными приказов и отстранения от работы, о взыскании компенсации морального вреда отказано. Апелляционным определением Курского областного суда от 24.10.2023 решение суда от 30.05.2023 оставлено без изменения. Определением от 18.03.2024 Первого кассационного суда общей юрисдикции решение Промышленного районного суда г. Курска от 30.05.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 24.10.2023 оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО6 - без удовлетворения.

Как следует из материалов дела, об увольнении ФИО6 стало известно, что подтверждается почтовым уведомлением о получении истцом почтовой корреспонденции от ответчика. В период с 15.03.2024 по 29.03.2024 (больничный не закрыт), а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (больничный не закрыт) истец был временно нетрудоспособен, нетрудоспособность истца наступила в период процессуального срока. Истец также обращался в прокуратуру ЦАО г. Курска, незаконность увольнения оспаривал в судебном порядке, рассчитывая, что его нарушенные права будут судом восстановлены. Кроме того, ответчик, частично признавая требования истца, произвел начисление задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (окончательный расчет) и арендовал индивидуальный сейф в банке для хранения денежных средств.

Вышеуказанные действия истца и ответчика свидетельствуют о том, что срок обращения ФИО6 с иском о неверном начислении и взыскании заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск), а также об оспаривании документов, связанных с начислением заработной платы (расчетных листков, платежных ведомостей, табелей учета рабочего времени, справок о зарплате) в суд пропущен истцом по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Довод ответчика о том, что об увольнении истец узнал до периода временной нетрудоспособности – 28.02.2023, что следует из телеграммы, судом отвергается. Поскольку в телеграмме ничего не указано о начислении заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск).

Довод ответчика о том, что об увольнении истец узнал в мае 2023, что подтверждается материалами дела об административном правонарушении, судом также отвергается, поскольку истец обращался в прокуратуру ЦАО г. Курска, незаконность увольнения оспаривал в судебном порядке.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В трудовом договоре стоит подпись ФИО6 с датой 23.01.2020, то есть о содержании указанного трудового договора истец знал не позднее указанной даты, с исковым требованием о признании его недействительным обратился в суд 13.12.2024, то есть с пропуском срока исковой давности, что является основанием для отказа в удовлетворении иска.

Рассматривая требования ФИО6 о незаконном начислении зарплаты и ее взыскании, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающееся работнику вознаграждение за труд в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсации ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 108 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В силу положений ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Согласно ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ соглашение об основных условиях работы между работодателем и работником заключаются в письменном виде, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 (Работодатель) и ФИО6 (Работник) был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО6 был принят на работу ИП ФИО4 на должность <данные изъяты> Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжки.

Дополнительным соглашением от 26.10.2019 к трудовому договору от 01.10.2016 в п. 8 договора внесены изменения в части сроков выплаты заработной платы, п. 8 изложен в следующей редакции: «своевременно осуществлять выплату заработной платы, обусловленную договором 28 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего за расчетным».

Приказом от 01.01.2023 «О внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением федерального МРОТ», с января 2022 установлен месячный оклад водителю в размере <данные изъяты> руб. Аналогичным Приказом от 01.06.2022 установлен месячный оклад водителю в размере <данные изъяты> руб.

Решением Промышленного районного суда г. Куска от 05.12.2022, оставленным без изменения Определением Курского областного суда от 13.02.2024 и Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2024, в удовлетворении иска ФИО6 к ИП ФИО4 об обжаловании дисциплинарного взыскания (выговор за нарушение 11.07.2022 графика движения автотранспортных средств (расписание движения по маршруту №) приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и взыскании компенсации морального вреда было отказано. Согласно наряда ежедневного выпуска транспорта ПТ «<данные изъяты>» на городской маршрут № на июль 2022 и согласно путевому листу № ФИО6 должен был следовать по 3 графику-расписанию рабочего дня.

Обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, ФИО6 ссылался на то, что оплата труда ему производилась по количеству отработанного времени, указанного в табелях учета рабочего времени, в то время как продолжительность его смены была больше, что отражено в путевых листах.

Между тем, в расписании движения автобуса по коммерческому маршруту № (график №) отмечено, что перерыв для будних дней составляет 1 час 51 минута и для выходных дней 1 час 56 минут.

Нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы в спорный период судом не установлено, доказательств создания работодателем препятствий в использовании ФИО6 установленного перерыва как времени для отдыха в судебное заседание представлено не было. Характер работы истца, предполагал перерывы в движении автобуса по маршруту, согласно расписания.

Как следует из материалов дела, до предъявления иска о взыскании заработной платы за время работы в перерыв, требований о предоставлении предусмотренного времени отдыха истец работодателю не заявлял.

При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за работу в перерыв.

Довод истца о том, что после каждого отработанного рабочего дня он стоял в очереди, чтобы помыть автобус и чтобы заправить автобус ГСМ, на что уходило около 2 час., а в общем времени уходило около 14 часов работы, опровергается решением <данные изъяты> от 14.12.2022, которым в удовлетворении иска ФИО6 к ИП ФИО4 о взыскании затрат, произведенных на оплату производственных нужд, взыскании компенсации морального вреда было отказано. Решение обжаловано не было и вступило в законную силу 24.01.2023.

В суде истец пояснил, что нарушение его права связано с тем, что ему предложено получить незаработанные денежные средства. Вместе с тем начисление заработной платы за неотработанный период прав истца не нарушает.

Кроме того истец, пояснил, что начисленная ему заработная плата ниже прожиточного минимума. Однако доказательства тому в суд не представил.

Истец просит взыскать зарплату за январь и февраль 2023, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год, вместе с тем решением Промышленного районного суда г. Курска от 30.05.2023 по гражданскому делу по иску ФИО6 к ИП ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании незаконными приказов и отстранения от работы, о взыскании компенсации морального вреда установлено, что ФИО6 в январе и феврале 2023 года не работал, а потому обязанность выплатить зарплату за январь и февраль 2023, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год у работодателя отсутствует.

Истец просит взыскать ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере <данные изъяты> вместе с тем истцу денежными переводами была перечислена денежная сумма в размере <данные изъяты> руб., начисленная исходя из размера заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Решением Промышленного районного суда г. Курска от 30.05.2023 в удовлетворении иска ФИО6 к ИП ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании незаконными приказов и отстранения от работы, о взыскании компенсации морального вреда отказано. Решением суда не установлено отстранение истца от работы 13.02.2023. В связи с чем основания для взыскания зарплаты за указанный день отсутствуют.

Обязанность работодателя устанавливать заработную плату в размере средней заработной платы по региону действующим законодательством не предусмотрена. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение сторон об ином размере зарплаты, чем указано в трудовом договоре от 01.10.2016 и Приказах от 01.01.2022, от 01.06.2022 в суд не представлено.

Истец утверждает, что ИП ФИО4 ни разу не предоставил истцу возможность отработать месячную норму часов. При этом заработная плата была начислена в полном размере, предусмотренным трудовым договором, что не нарушает прав истца.

Требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за май 2022 не подлежит удовлетворению, поскольку за данный месяц ФИО6 была начислена заработная плата.

Кроме того, с исковым требованием о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за май 2022 истец обратился 09.01.2025, то есть через 3 года после временной нетрудоспособности, в связи с чем срок исковой давности по данному требованию пропущен.

Суд учитывает, что ФИО6 от получения окончательного расчета уклонился, то есть отсутствует его нарушенное право, подлежащее судебной защите. Что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании зарплаты (пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск).

При рассмотрении иска об оспаривании трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справки о среднем заработке суд учитывает следующее.

Правовая квалификация спорных правоотношений истца должна быть логически связана с обстоятельствами, на которых он (истец) основывает свои требования и с самим материально-правовым требованием.

В силу положений ст. 11 ГК РФ судебной защите подлежат нарушенные гражданские права.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу положений части 1 статьи 3 и части 1 статьи 4 ГПК РФ обязательным условием реализации права на судебную защиту является указание в заявлении на то, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.

Тем самым гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, исходит, по общему правилу, из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат, и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года N 1158-О, от 28 января 2016 года N 109-О, от 26 мая 2016 года N 1145-О и др.).

В суд представлены три копии трудового договора, заключенного от одной даты одними и теми же сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции по основному месту работы, данных о том, что работник совмещает должности, трудовой договор не содержит. У ИП ФИО4 находилась трудовая книжка ФИО6, то есть между сторонами сложились одно правоотношение, оформленное одним договором, на один период времени на одно и то же место работы, а потому такое правоотношение было оформлено одним трудовым договором с внесенными в него изменениями. Трудовой договор от 01.10.2016 был предметом рассмотрения гражданского дела по иску ФИО6 к ИП ФИО4 о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, признании незаконными приказов и отстранения от работы, о взыскании компенсации морального вреда. Подложными и поддельными решением суда признаны не были.

Выводы Заключения специалиста № ЛИС по результат лингвистического исследования смысла и содержания текстов копий трех трудовых договоров от 01.10.2016 не опровергают наличие одного правоотношения между сторонами и на содержание трудовых отношений не влияют.

Довод истца о том, что ответчик как работодатель не имел права в одностороннем порядке изменять размер зарплаты, определенной в трудовом договоре, основан на неверном толковании норм действующего законодательства.

Согласно ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исходя из смысла указанной нормы, работодатель не может в одностороннем порядке понизить зарплату. Вместе с тем ИП ФИО4 размер зарплаты увеличивал.

Довод истца о том, что в трудовом договоре неверно указан режим рабочего времени – суммированное рабочее время, которое не предусмотрено ст. 100 ТК РФ, судом отклоняется. Суммированный учет рабочего времени предусмотрен в ст. 104 ТК РФ.

Приказ о режиме рабочего времени не издавался, вместе с тем режим рабочего времени указан в п. 14 трудового договора от 01.10.2016.

Из п. 2 трудового договора от 01.10.2016 следует, что ФИО6 был принят на должность водителя автобуса, что не противоречит закону и не нарушает прав истца.

ПТ «<данные изъяты>» не является юридическим лицом, а потому не может быть субъектом трудовых отношений.

Приказом от 20.02.2023 № действие трудового договора б/н от 01.10.2016 прекращено. В связи с чем невозможно признать незаконным недействующий договор.

Кроме того общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские (ст. 2 ГК РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору (Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61).

Ст. 91 ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя вести журнал учета рабочего времени. Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Отражение в табелях учета рабочего времени оплачиваемой неявки, соответственно начисление заработной платы за неотработанный период и отражение этой заработной платы в расчетных листках, ведомостях и справках прав истца не нарушает и не требует судебного пресечения.

Довод истца о неверном отражении фактически отработанного времени в июле 2023 года судом не может быть проверен, поскольку истец не помнит, в чем выражается неточность.

Каких-либо доказательств того, что табели учета рабочего времени или справка о среднем заработке имеют недостоверные сведения, или подписаны не надлежащими лицами, в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Доказательств того, что фактически отработанное ФИО6 время превышает время, установленное в путевых листах и табелях учета рабочего времени, не представлено.

Довод истца о том, что в путевых листках указан Приказ, утративший силу, судом во внимание не принимается, поскольку путевые листки предметом рассмотрения настоящего иска не являются, а отражение в путевых листках не действующих приказов, не влияет на отражение в них фактической информации.

Исходя из смысла вышеприведенных норм, бремя доказывания нарушения своих прав и свобод лежит на истце, при обращении в суд истец должен доказать какие права и охраняемые интересы будут восстановлены в случае удовлетворения его искового заявления. Из положений статей 11 ГК РФ следует, что судебной защите подлежат только нарушенные или оспоренные права.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, какие права и законные интересы истца будут восстановлены в случае удовлетворения его требований.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика нарушений прав и законных интересов истца не выявлено, в связи с чем иск о признании табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных ведомостей, не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Работодателем истцу выданы надлежащие справки, исчисленные в порядке, установленном положениями Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при этом справки подписаны ответчиком. А потому в удовлетворении заявленных требований о признании справок о среднем заработке недействительными, следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО6 к ФИО4 о взыскании заработной платы отказать.

В удовлетворении иска ФИО6 к ФИО4 о признании незаконными трудовых договоров, табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, расчетных листков, справок о среднем заработке, начисления заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 31.01.2025.

Судья: А.Н.Шабунина