УИД: 78RS0009-01-2024-008619-73
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«07» августа 2025 года адрес
Судья Хамовнического районного суда адрес Бугынин Г.Г., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1847/25 по иску ФИО1 к ООО «КС ГРУПП» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к ООО «КС ГРУПП» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что в период с 01 августа 2023 года по 29 февраля 2024 года он являлся работником ООО «КС ГРУПП», занимая на момент увольнения должность директора по строительству на основании трудового договора от 01.08.2023г., но в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет работодателем не произведен, причитающиеся истцу денежные средства в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма не выплачены. По мнению истца, отказ от своевременной выплаты причитающихся ему денежных средств является основанием для взыскания образовавшейся задолженности с применением к ответчику положений ст. ст. 236, 237 ТК РФ.
Истец просит суд взыскать с ответчика в счет окончательного расчета сумма, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начисленные за период с 06 января 2024г. по 30 июня 2025 года в размере сумма и до момента фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Поскольку неявка истца является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, то суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен по последнему известному месту нахождения, но сведений об уважительности причин неявки в суд и возражения на иск не представил. При указанных обстоятельствах и с учетом ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, признав причину его неявки в суд неуважительной.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что в период с 01 августа 2023 года по 29 февраля 2024 года истец фио являлся работником ООО «КС ГРУПП», занимая на момент увольнения должность директора по строительству с окладом в размере сумма на основании трудового договора от 01.08.2023г.
29 февраля 2024 года истец был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается записью внесенной ООО «КС ГРУПП» в трудовую книжку ФИО1
Из материалов дела следует, что в день увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачены причитающиеся денежные средства в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.
При этом согласно материалам дела часть из причитающихся истцу денежных средств в размере сумма была выплачена ответчиком только 06 мая 2024 года.
Каких-либо доказательств опровергающих изложенное и подтверждающих своевременную выплату истцу всех причитающихся денежных средств суду представлено не было и в материалах дела не имеется.
Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной.
В силу положений трудового законодательства, работодатель в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы работника, должен доказать соблюдение положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств.
Поскольку суду не были представлены доказательства подтверждающие соблюдение ответчиком положений ст. ст. 22, 84.1, 127, 140 ТК РФ и выплату работнику причитающихся денежных средств, то, оценив предоставленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца в счет окончательного расчета (894382,89 - 594382,89) сумма.
В связи с тем, что данные денежные средства истцу не были выплачены, то взысканию с ответчика подлежат проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начисленные за период с 06 января 2024г. по 30 июня 2025 года в размере (28506,73 + 34611,65 + 185819,93) сумма, исходя из расчета истца, подтвержденного материалами дела.
Также на основании ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 30.06.2025г. по день фактического погашения задолженности.
Так как согласно материалам дела ответчиком было допущено нарушение прав работника, повлекшее у него определенные переживания, чувство тревоги, т.е. нравственные страдания, то в силу ст. 237 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.
В соответствии со ст. ст. 94, 98, 103 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом расходы по оплате почтовых услуг в размере (116,40 + 113) сумма, подтвержденные материалами дела, и в доход бюджета адрес подлежащую уплате госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям.
Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (300000 + 248938,31 + 10000 + 229,40) сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «КС ГРУПП» о взыскании денежных средств – удовлетворить.
Взыскать с ООО «КС ГРУПП» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) денежные средства в размере сумма.
Взыскать с ООО «КС ГРУПП» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 действующей на момент расчета ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 30.06.2025г. по день фактического погашения задолженности.
Взыскать с ООО «КС ГРУПП» (ИНН: <***>) в доход бюджета адрес в счет уплаты госпошлины сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.
Решение в окончательной форме изготовлено – 15 августа 2025 года.
Судья Бугынин Г.Г.