Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>

<адрес> ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Самохиной М.Н., при секретаре судебного заседания Филатовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскании штрафа, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточнённым в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в котором просит взыскать с ответчика ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за <...> учебный год и за <...> учебный год в размере 971 577 рублей 50 копеек, недополученную сумму (с учетом сверхурочной работы) компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в <...> учебном году в размере 28 987 рублей 86 копеек и недополученную сумму (с учетом сверхурочной работы) компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в <...> учебном году в размере 129 213 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день задержки (согласно ст. 236 ТК РФ) за <...> учебный год в размере 108 476 рублей 14 копеек и денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день задержки (согласно ст. 236 ТК РФ) за <...> учебный год в размере 134 547 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., услуги почты России в размере 340 рублей, взыскать с ответчика в городской бюджет штраф за неоплату сверхурочной работы (согласно ч.б ст.5 27 КоАП) в размере 50 000 рублей, а также штраф за превышение ограничения в 120 часов в календарный год для сверхурочной работы (согласно ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ) в размере 50 000 рублей, государственную пошлину в доход г.о.Люберцы, указывая на то, что состояла в трудовых отношениях с обществом с ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ по срочным трудовым договорам (по совместительству с основным местом работы) на 0,5 ставки (трудовым договором была установлена норма трудового времени - 36 часов в месяц). ДД.ММ.ГГ был заключен новый трудовой (срочный) договор с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ год, однако трудовой договор прекращен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГ. В течение трудовых отношений, работодатель привлекал истца к сверхурочным работам. При изучении расчетных квитанций об оплате труда, которые истец получил на руки ДД.ММ.ГГ за <...> года, обнаружилось, что работодатель неверно производил расчет заработной платы за сверхурочные часы. Согласно трудовому договору, работодатель ссылается на ст.152 ТК РФ (в редакции от ДД.ММ.ГГ): сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Следовательно, за период работы с <...>, работодатель при расчете заработной платы за сверхурочные часы должен был руководствоваться ст.152 ТК РФ, на которую ссылается в трудовом договоре, а следовательно, должен был производиться расчет из оклада за первые 2 часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере. Таким образом, работодатель нарушает нормативные акты и условия трудового договора, в котором должна была соблюдаться норма учебной нагрузки в размере не более 360 часов в учебном году, однако при пересчете в <...> уч.г. нагрузка составила 702 часа вместо 360, а в <...> уч.г. нагрузка составила 790 часов вместо 360. Уровень сверхурочных работ в календарном 2024 году превышает 120 часов, что нарушает ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (ограничение в 120 часов в календарный год для сверхурочной работы). У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, что послужило поводом для обращения истца с иском в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования с учетом уточнений поддержал.

Представитель ответчика ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> по доверенности Юрко С.И. в судебное заседание явился, поддержал доводы письменных возражений, в которых просил в иске отказать, а также применить срок исковой давности.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу ст.21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, что подтверждается дубликатом от ДД.ММ.ГГ срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГ.

Согласно п.2.2 Трудового договора, ФИО1 принимается на работу в ГБПОУ ДЗМ «МК №».

Согласно п.2.3 Трудового договора, ФИО1 принимается на должность «преподаватель» с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.

Согласно п.3.1 Трудового договора, договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, вступает в силу с ДД.ММ.ГГ (п.3.3)

Согласно п.8.2 Трудового договора, установлен размер ставки 0,5 ставки, объем учебной нагрузки (педагогической работы) - 306 часов, норма часов учебной (педагогической) работы в год за ставку заработной платы - 360 часов, должностной оклад за ставку заработной платы (высшая квалификационная категория) – 16 560 руб.

Согласно п.8.3 Трудового договора, педагогическим работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в следующем порядке: за сверхурочную работу – в соответствии со ст.152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, работа в часы не предусмотренные графиком рабочего дня. (л.д.35 оборот)

ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГ, согласно которому п.8.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: размер ставки – 0,5 ставки; объем учебной нагрузки (педагогической работы) в год – 360 часов, должностной оклад (высшая квалификационная категория) – 19 800 руб.

Изменения вступают в законную силу с ДД.ММ.ГГ (л.д.39)

ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГ, согласно которому п.8.2 Трудового договора изложен в следующей редакции: размер ставки – 0,5 ставки; объем учебной нагрузки (педагогической работы) в год – 306 часов, норма часов учебной (педагогической) работы в год за ставку заработной платы - 360 часов, должностной оклад с учетом повышающего коэффициента – 19 800 руб. П.8.3.2.7, Работнику устанавливаются выплаты компенсационного характера в следующем порядке, за сверхурочную работу – работа в часы, не предусмотренные графиком рабочего дня, в соответствии со ст.152 ТК РФ, все категории, кроме работников в ненормированным рабочим днем.

ДД.ММ.ГГ между ФИО1 и ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес>, был заключен срочный трудовой договор, ДД.ММ.ГГ внесены изменения в указанный договор.

Согласно п.2.2 Трудового договора, ФИО1 принимается на работу в ГБПОУ ДЗМ «МК №».

Согласно п.2.3 Трудового договора, ФИО1 принимается на должность «преподаватель» с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.

Согласно п.3.1 Трудового договора, договор заключается на определенный срок по ДД.ММ.ГГ, вступает в силу с ДД.ММ.ГГ (п.3.3)

Согласно п.8.2 Трудового договора, установлен размер ставки 0,5 ставки, объем учебной нагрузки (педагогической работы) - 360 часов, норма часов учебной (педагогической) работы в год за ставку заработной платы - 360 часов, должностной оклад за ставку заработной платы с учетом повышающего коэффициента – 19 800 руб.

Согласно п.8.3 Трудового договора, педагогическим работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в следующем порядке: за сверхурочную работу – в соответствии со ст.152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, работа в часы не предусмотренные графиком рабочего дня. (л.д.)

ДД.ММ.ГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец указывает, что из расчетных листков за период с <...> год усматривается, что работодатель неверно производил расчет заработной платы за сверхурочные часы.

Согласно трудовому договору, работодатель ссылается на ст.152 ТК РФ (в редакции от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ): сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Следовательно, за период работы с октября <...> года, работодатель при расчете заработной платы за сверхурочные часы должен был руководствоваться ст.152 ТК РФ, на которую ссылается в трудовом договоре, а следовательно, должен был производиться расчет из оклада за первые 2 часа в полуторном размере, а последующие часы в двойном размере.

Согласно представленным в материалы дела табелям времени работы ФИО1 усматривается, что в <...> года – отработано 100 часов, в <...> – 54 часа, в <...> – 98 часов, в <...> 2024 года – 68 часов, <...> – 48 часов, в <...> – 142 часа, в <...> – 66 часа, в <...> – 114 часов, в <...> – 72 часа, в <...> – 148 часов, в <...> – 60 часов, в <...> – 140 часов, в <...> – 120 часов, в <...> – 210 часов. (л.д.18-31)

Факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе подтверждается перепиской истца ФИО1 с начальником отдела ГБПОУ «МК №» ФИО2 посредством мессенджера «What’sApp», из которой усматривается, что ФИО2 неоднократно предлагала ФИО1 выйти на занятия вне его рабочего времени, либо на замену иных преподавателей.

Также, факт привлечения ФИО1 к сверхурочной работе подтверждается табелями отработонного времени истца ФИО1 в период с <...>.

Тем самым суд находит довод возражений ответчика относительно исковых требований о том, что истец ФИО1 не привлекался к сверхурочной работе, поскольку не были изданы приказы о таком привлечении, в связи с чем у работодателя перед бывшим работником не имеется задолженности по выплате заработной платы, несостоятельным, и приходит к выводу о нарушении ответчиком трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу. Доказательств перечисления задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в полном размере ответчиком суду не представлено.

Вместе с тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ в своих судебных актах, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ N 1087-О-О, от ДД.ММ.ГГ N 295-О-О, от ДД.ММ.ГГ N 470-О).

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что в период с <...> истец осуществлял трудовую деятельность в ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес>.

Согласно ответу ГКУ ЦФО ДОНМ от ДД.ММ.ГГ расчётные листки направлялись ФИО1 на адрес электронной почты «<...>», указанный в УАИС Бюджетный учет (функциональный блок «Зарплаты и кадры»), 1 раз в месяц в течение 1 рабочего дня, следующего за днем выплаты заработной платы (за период с <...> года).

Таким образом, истцом о нарушенном праве стало известно в <...>, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГ, в связи с чем суд считает возможным применить срок исковой давности в соответствии со ст.392 ТК РФ, и исключить период с <...> года из расчета невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, поскольку данный период выходит за годичный срок на подачу такого иска, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной за сверхурочную работу за период с <...> года.

Суд принимает расчеты истца, с учетом исключения периода с <...> года, признает их арифметический верными, которые согласуются с нормами закона.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с апреля 2024 года по март 2025 года в размере 891 020 руб. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам истца, которые суд находит корректными, арифметически верными сумма процентов (денежной компенсации) составляет 108 476 руб. 14 коп. за <...> г.г., и 134 547 руб. 75 коп. за <...> г.г.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> денежной компенсации за задержку ответчиком выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 243 023, 89 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Определение компенсации за неиспользованный отпуск: Компенсация за неиспользованный отпуск = Средний дневной заработок * Количество неиспользованных дней отпуска.

В исковом заявлении, истцом ФИО1 предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск (компенсация за неиспользованный отпуск за период с <...> г. составит 2711,57 * 37,33 = 101 202, 90 рублей (с учетом выплаченной суммы за неиспользованный отпуск в размере 72 235,04 руб. составит – 28 987, 86 руб.), за период с <...> года составит 6 564, 35 * 32,67 = 214 457, 31 руб. (с учетом выплаченной суммы за неиспользованный отпуск в размере 85 243, 83 руб. составит – 129 213, 44 руб.), данные расчеты судом проверены и признаны арифметически верными, в связи с чем требование истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, за период его работы <...> г.г. в размере 28 987, 86 рублей и за <...> г.г. в размере 129 213, 44 руб., суд полагает законным и обоснованным.

Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях суд находит несостоятельными, поскольку они направленны на уклонение от выплаты всех причитающихся работнику денежных сумм, в том числе компенсации за задержку выплат, что прямо предусмотрено трудовым законодательством. Заработная плата за сверхурочную работу выплачивалась истцу несвоевременно с существенными задержками и не в полном объеме, что подтверждено представленными в материалы дела доказательствами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как указал в исковом заявлении истец, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, обусловленный неоднократными обращениями истца к врачу-неврологу, а также к работодателю с досудебной претензией, его игнорированием просьб и заявлений истца. Ответчик своими неправомерными действиями, выразившимися в невыплате заработной платы, причинил истцу моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, в связи с затруднительным финансовым положением в результате действий ответчика, который истец оценивает в 200 000 руб.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в невыплате денежных сумм, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, в размере 10 000 руб.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика в городской бюджет штраф за неоплату сверхурочной работы (согласно ч.б ст.5 27 КоАП) в размере 50 000 рублей, а также штраф за превышение ограничения в 120 часов в календарный год для сверхурочной работы (согласно ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ) в размере 50 000 рублей, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, поскольку в материалы дела истцом не представлено доказательств, что ранее ответчик привлекался административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Данные полномочия по взысканию штрафов лежат на инспекторе труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда.

На основании ст.88, 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 340 руб., поскольку данные расходы являлись необходимыми для истца при обращении в суд и подтверждены документально.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как предусмотрено статьей 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в местный бюджет.

С учётом изложенного, принимая во внимание, что истец от уплаты государственной пошлины освобождена в силу закона, а ответчик от ее уплаты не освобожден, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в доход местного бюджета в размере 26 340 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> (ИНН <...>) в пользу ФИО1 (паспорт) сумму невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу с <...> в размере 891 020 руб., компенсацию за задержку заработной платы за сверхурочную работу в размере 243 023,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023-2024 учебный год в размере 28 987,86 руб., за 2024-2025 учебный год в размере 129 213,44 руб., почтовые расходы в размере 340 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с ГБПОУ «Медицинский колледж №» Департамента образования и науки <адрес> (ИНН <...>) в пользу бюджета Люберецкого городского округа государственную пошлину в размере 26 340 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Н. Самохина

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГ.