Дело №2-2276/2025

УИД 71RS0029-01-2025-002951-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2025 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Соколовой Е.А.,

при секретаре Гришиной И.С.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика УМВД России по Тульской области и третьего лица МВД России по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Тулы гражданское дело №2-2276/2025 по иску ФИО2 к Управлению министерства внутренних дел Российской Федерации по Тульской области о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к УМВД России по Тульской области с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 103 354,20 руб.; процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 9 012,48 руб. за период с 22.04.2025 по 24.06.2025; процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни основного отпуска, начиная с 25.06.2025 и до дня фактической уплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указано, что он проходил службу в должности оперуполномоченного по особо важным делам отдела по раскрытию умышленных убийств и иных тяжких преступлений против личности Управления уголовного розыска УМВД России по Тульской области, специальное звание - майор полиции. 01.04.2025 им (ФИО2) на имя начальника УМВД России по Тульской области ФИО3 подан рапорт на увольнение из органов внутренних дел с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска. 21.04.2025 приказом УМВД России по Тульской области от 18.04.2025 №230 л/с в соответствии с пунктом 4 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» он был уволен со службы в органах внутренних дел (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). При увольнении ему назначена компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 17 дней, а именно: 3 дня основного отпуска за 2020 год, 9 дней основного отпуска за 2021 год, 5 дней дополнительного отпуска за выслугу лет. Согласно справки УРЛС УМВД России по Тульской области №25/213к от 11.04.2025 неиспользованная часть отпуска за период с 2020 по 2024 годы, не подлежащая компенсации при увольнении, составляет 45 дней. 15.05.2025 им заказным письмом направлено заявление на имя начальника УМВД России по Тульской области с просьбой о внесении изменений в приказ УМВД России по Тульской области №230 л/с от 18.04.2025 в части количества неиспользованных дней основного отпуска, подлежащих компенсации, за период с 2020 по 2024 годы и выплате ему компенсации за неиспользованные дни основного отпуска в количестве 45 дней за период с 2020 по 2024 годы, однако ответ ему не поступил. Также 15.05.2025 он заказным письмом на имя исполняющего обязанности прокурора Тульской области государственного советника юстиции 3 класса ФИО6 направил жалобу с просьбой провести проверку с целью устранения указанных выше нарушений. Полагает, что размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска составляет 2 296,79 руб., а компенсация за неиспользованные 45 дней отпуска составляет в общей сумме 103 354,20 руб. Кроме того, ссылается на то, что имеет право требовать выплату процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 9 012,48 руб. Сумму компенсации морального вреда ввиду отказа в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска оценивает в 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, указал, что действительно на день увольнения у него имелись 45 дней отпуска, которыми он в период службы не воспользовался ввиду служебной занятости, с соответствующим рапортом о выплате компенсации в период прохождения службы не обращался, полагал, что имеет право на данную компенсацию при увольнении.

Представитель ответчика УМВД России по Тульской области и третьего лица МВД России по доверенности ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО2, представила суду письменные возражения на исковое заявление, в которых просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения истца ФИО2, представителя ответчика УМВД России по Тульской области и третьего лица МВД России по доверенности ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным федеральным законом, Федеральным законом от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции», Федеральным законом от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11).

Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции».

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 19.07.2011 №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и принятым в соответствии с этим законом приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.01.2013 №65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 30.11.2011 №342-ФЗ) сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: основной отпуск; дополнительные отпуска; каникулярный отпуск; отпуск по личным обстоятельствам; отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

Согласно части 4 статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3, основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника.

В соответствии с частью 5 статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3, основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно части 11 статьи 56 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ, сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 57 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с частью 1 статьи 58 Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3, сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков: 1) за стаж службы в органах внутренних дел; 2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; 3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; 4) за ненормированный служебный день.

Согласно части 2 статьи 58 Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3, дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета: 1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней; 2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней; 3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.

В соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел за несвоевременную выплату денежного довольствия и иных выплат сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Аналогичные положения содержатся в части 2 статьи 34 Федерального закона от 07.02.2011 №3-ФЗ «О полиции», предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 проходил службу в должности оперуполномоченного по особо важным делам отдела по раскрытию умышленных убийств и иных тяжких преступлений против личности Управления уголовного розыска УМВД России по Тульской области.

01.04.2025 ФИО2 подан рапорт на увольнение из органов внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 21.04.2025.

Согласно выписке из приказа №230л/с от 18.04.2025, постановлено расторгнуть (прекратить) контракт и уволить со службы в органах внутренних дел майора полиции ФИО2 (Б-№) - оперуполномоченного по особо важным делам отдела по раскрытию умышленных убийств и иных тяжких преступлений против личности Управления уголовного розыска УМВД, по пункту 4 части 2 статьи 82 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 21.04.2025, с выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска: в 2020 году основной отпуск в количестве 3 календарных дней; в 2021 году основной отпуск в количестве 9 календарных дней; в 2024 году дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 5 календарных дней (всего 17 дней).

С таким расчетом дней, за которые подлежит выплате компенсация за неиспользованные отпуска, истец не согласился, в связи с чем обратился в суд, поскольку полагал, что неиспользованная часть отпуска за период с 2020 по 2024 годы составляет 45 дней и подлежит компенсации в денежном выражении в полном объеме.

Разрешая заявленные исковые требования истца, суд установил, что согласно справке УРЛС УМВД России по Тульской области №к от 11.04.2025, неиспользованная часть отпуска майора полиции ФИО8 составляет: за 2020 год - 3 дня основного отпуска и 8 календарных дней (выходные дни основного отпуска); за 2021 год – 9 дней основного отпуска и 7 календарных дней (выходные дни основного отпуска); за 2022 год – 10 календарных дней (выходные дни основного отпуска); за 2023 год - 10 календарных дней (выходные дни основного отпуска); за 2024 год - 10 календарных дней (выходные дни основного отпуска); 5 календарных дней (дополнительный отпуск за выслугу лет).

В данной справке также отражено, что подлежат компенсации при увольнении: за 2020 год - 3 дня основного отпуска; за 2021 год - 9 дней основного отпуска; за 2024 год - 5 календарных дней (дополнительный отпуск за выслугу лет).

Поскольку в справке УРЛС УМВД России по Тульской области №к от 11.04.2025 указано, что ФИО2 подлежат компенсации только 17 дней, именно эти дни и были учтены и указаны в выписке из приказа №230л/с от 18.04.2025, а также УМВД России по Тульской области произведен окончательный расчет.

Однако с данным расчетом УМВД России по Тульской области суд не соглашается и руководствуясь вышеприведенными нормами исходит из следующего.

Согласно приказа УМВД России по Тульской области от 14.08.2020 №329 л/с, майору полиции ФИО9 ФИО10 предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней за 2020 год с 12 по 28.08.2020 включительно. Указанный отпуск использован сотрудником в полном объеме.

Как следует из приказа УМВД России по Тульской области от 11.12.2020 №493 л/с, майору полиции ФИО9 P.P. предоставлена часть основного отпуска за 2020 год с 5 по 31.12.2020 включительно. В указанном отпуске 5 и 6 декабря, 12 и 13 декабря, а также 19 и 20 декабря, 26 и 27 декабря являются выходными днями, приходящимися на отпуск - суммарно 8 выходных дней. Таким образом, сотрудником реализованы 27 календарных дней основного отпуска.

Согласно приказа УМВД России по Тульской области от 26.03.2021 №99 д/с, майору полиции ФИО9 P.P. предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней за 2021 год с 22 марта по 07.04.2021 включительно. Указанный отпуск использован сотрудником в полном объеме.

Майору полиции ФИО11 предоставлена часть основного отпуска за 2021 год с 7 по 30.06.2021 включительно. В указанном периоде отпуска 12, 13 и 14 июня являются праздничными днями, 19, 20, 26 и 27 июня являются выходными днями, приходящимися на отпуск - суммарно 7 выходных/праздничных дней. Таким образом, сотрудником реализован 21 календарный день основного отпуска, что следует из приказа УМВД России по Тульской области от 04.06.2021 №187 л/с.

Согласно приказа УМВД России по Тульской области от 01.04.2022 №163 л/с, майору полиции ФИО9 ФИО12 предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 10 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней за 2022 год с 13 по 29.04.2022 включительно. Указанный отпуск использован сотрудником в полном объеме.

Как следует из приказа УМВД России по Тульской области от 10.06.2022 №261 л/с, майору полиции ФИО9 ФИО13. предоставлена часть основного отпуска за 2022 год с 9 июля по 10.08.2022 включительно, с предоставлением 3 календарных дня для проезда. Таким образом, сотрудником реализованы 30 календарных дней основного отпуска, на которые пришлось 10 выходных дней.

Согласно приказа УМВД России по Тульской области от 07.04.2023 №152 л/с, майору полиции ФИО9 ФИО14. предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 10 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней за 2023 год с 12 по 28.04.2023 включительно. Указанный отпуск использован сотрудником в полном объеме.

Исходя из приказа УМВД России по Тульской области от 28.07.2023 №358 л/с, майору полиции ФИО16. предоставлена часть основного отпуска за 2023 год с 5 августа по 06.09.2023 включительно, с предоставлением 3 календарных дня для проезда. Таким образом, сотрудником реализованы 30 календарных дней основного отпуска, на которые пришлись 10 выходных дней.

Приказом УМВД России по Тульской области от 03.11.2023 №554 л/с, майору полиции ФИО9 ФИО15 предоставлен отпуск по личным обстоятельствам с 30 октября по 03.11.2023 включительно. Указанный отпуск использован сотрудником в полном объеме.

Согласно приказа УМВД России по Тульской области от 12.04.2024 №179 л/с, майору полиции ФИО17 предоставлен дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел в количестве 10 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 7 календарных дней за 2024 год с 15 апреля по 01.05.2024 включительно.

Как следует из материалов дела, 24.04.2025 ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 17 дней в общей сумме 44 542,60 руб.

При этом, неиспользованная часть отпуска ФИО2 за период с 2020 по 2024 годы составляет 45 дней, что стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, при этом представитель ответчика полагал, что данные дни являлись выходными и праздничными, в связи с чем они не подлежат компенсации.

Однако данная позиция ответчика УМВД России по Тульской области противоречит положениям Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», поскольку продолжительность основного отпуска сотрудника увеличивается на количество выходных и нерабочих дней, приходящихся на календарный период предоставленного ему отпуска (но не более 10), а неиспользованная часть отпуска увеличивается на количество таких дней.

В соответствии с пунктом 102.4 Приказа МВД России от 31.03.2021 №181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» при увольнении из органов внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается компенсация полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет.

Согласно пунктам 84, 85 данного Приказа компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.

Размер компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспаривалось стороной ответчика, 01.04.2025 ФИО2 обратился с рапортом к начальнику УМВД России по Тульской области, в котором просил уволить его из органов внутренних дел 21.04.2025, а также просил выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, ранее, в период прохождения службы, с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска ФИО2 не обращался.

Обращаясь в суд с иском, истец произвел расчет подлежащей компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 45 дней, которая составила 103 354,20 руб., исходя из размера денежного довольствия по состоянию на март 2025 года (месяц, предшествующий увольнению) в размере 69 843,65 руб., а также среднемесячного числа календарных дней в году – 30,41 дней.

Однако суд не может согласиться с таким расчетом компенсации и полагает правильным произвести свой расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Учитывая вышеуказанные положения Приказа МВД России от 31.03.2021 №181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 45 дней за период с 2020 года по 2024 год составит – 117 906,88 руб. (79 652,65 руб. (размер денежного довольствия за месяц, предшествующий увольнению, без вычета налога, исчисленного в размере 13%) / 30,4 (среднее количество дней в году) х 45 (количество дней отпуска, подлежащие компенсации).

Таким образом, с УМВД России по Тульской области в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 117 906,88 руб.

При этом взыскание компенсации в большем размере, чем заявлено стороной истца, не является выходом судом за пределы заявленных исковых требований, поскольку истцом неверно был произведен расчет, в данном случае права работника должны быть восстановлены.

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока любых выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно положениям статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работнику производят все необходимые выплаты в день увольнения, а проценты (денежная компенсация) начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, следовательно, периодом начала просрочки является 22.04.2025.

Учитывая, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 117 906,88 руб. истцу не была выплачена в день увольнения – 21.04.2025, то в его пользу подлежит взысканию соответствующая компенсация, исчисленная по правилам ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, и ее размер за период с 22.04.2025 по 24.06.2025 (как заявлено в иске) составляет 10 273,62 руб.

Кроме того, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, начисленной на сумму невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 117 906,88 руб., начиная с 25.06.2025 по день фактического расчета включительно, поскольку это предусмотрено смыслом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 №16-П, в которой не сделано извлечения из общего правового подхода начисления процентов для учреждений, финансируемых за счет средств бюджета.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем, в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств, или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует, в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

При рассмотрении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 7 000 руб., полагая данную сумму разумной и справедливой, при этом правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере 100 000 руб. суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Управлению министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии № №, выдан УВД Пролетарского района города Тулы ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, денежные средства в размере 135 180 (сто тридцать пять тысяч сто восемьдесят) рублей 50 копеек, из которых:

-компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 117 906 рублей 88 копеек,

-компенсация за нарушение срока выплаты, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 22 апреля 2025 года по 24 июня 2025 года в размере 10 273 рубля 62 копейки,

-компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по Тульской области в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт серии № №, выдан УВД Пролетарского района города Тулы ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения № компенсацию за нарушение срока выплаты, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленную на сумму невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 117 906 рублей 88 копеек, начиная с 25 июня 2025 года по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 сентября 2025 года.

Председательствующий