Решение по делу № 2-3138/2022 от 10.11.2022 - о возмещении затрат на обучение, взыскании неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело № №RS0№-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при помощнике судьи ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства образования и науки <адрес> к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, взыскании неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Министерство образования и науки <адрес> обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат на обучение в сумме 685937 рублей 75 копеек, взыскании неустойки в сумме 342968 рублей 87 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 29175 рублей 21 копейки, ссылаясь на то, что между Министерством образования и науки <адрес>, ФГБОУВО «Тихоокеанский государственный университет» и ФИО1 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ №Ж на подготовку специалиста для учреждений социальной сферы края. После окончания обучения, ФИО1 по направлению Министерства образования и науки <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в МБОУ «Многопрофильный лицей» имени ФИО3 городского поселения «Рабочий <адрес>» Верхнебуреинского муниципального района в должности учителя физики и информатики. По условиям договора, ФИО1 принял на себя обязательство отработать в образовательном учреждении в течение трех лет. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен по инициативе работника, ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с подпунктом 5.2.7 пункта 5.2 договора и пунктом 5.3 договора, в случае увольнения студента с работы в учреждении социальной сферы края до истечении срока, указанного в пункте 2.3.5 договора, в которое студент направлен министерством для трудоустройства, студент обязан возместить средства, затраченные из краевого бюджета с момента заключения договора, а также выплатить неустойку в размере 50% цены договора. По утверждению истца, на обучение ответчика затрачено из краевого бюджета 685937 рублей 75 копеек, размер неустойки составляет 342968 рублей 87 копеек, процентов в порядке ст. 395 ГК РФ составляет 29175 рублей 21 копейку. Поскольку ответчик уклоняется от возврата денежных средств истцу и уплаты неустойки, процентов, истец, считая свои права нарушенными, был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца - ФИО4 поддержала исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании ответчик ФИО1 не возражал против возмещения расходов на обучение, подтвердив факт увольнения по инициативе работника. Просил отказать в удовлетворении требований о взыскании неустойки и процентов.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МБОУ «Многопрофильный лицей» имени ФИО3 городского поселения «Рабочий <адрес>» Верхнебуреинского муниципального района <адрес>.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, в соответствии с ч.ч.1-3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные каждой из сторон, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством образования и науки <адрес>, ФГБОУВО «Тихоокеанский государственный университет» и ФИО1 заключен договор №Д на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на условиях срочности и возвратности, по условиям которого Министерство образования и науки <адрес> приняло на себя обязательство ежегодно оплачивать за счет средств краевого бюджета подготовку студента в образовательном учреждении и выделять денежные средства на предоставление студенту мер материальной поддержки, указанных в п.2.1.3.1-2.1.3.4 настоящего договора, ФГБОУВО «Тихоокеанский государственный университет» приняло на себя обязательство за счет средств краевого бюджета подготовить студента в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом по направлению подготовки 4ДД.ММ.ГГГГ – педагогическое образование профиль «физика и информатика», а также предоставить студенту за счет средств краевого бюджета меры материальной поддержки, указанные в п.2.1.3.1-2.1.3.4 договора, а ФИО1 принял на себя обязательство пройти обучение на протяжении 5 лет и после окончания учебного заведения заключить трудовой договор в соответствии с полученной специальностью (освоенным направлением подготовки) с учреждением социальной сферы <адрес> по направлению Министерства образования и науки <адрес>, отработать по трудовому договору не менее трёх лет.

В п.2.3.7 договора предусмотрено, что студент принимает на себя обязательство отработать в учреждении социальной сфер края, в которое студент направлен для трудоустройства, в соответствии с полученной специальностью (освоенным направлением подготовки) и заключенным трудовым договором не менее трёх лет.

В п.3.3 договора предусмотрено, что на момент заключения договора размер расходов на подготовку ФИО1 за весь период обучения составил 471000 рублей 00 копеек.

В соответствии с п.п.5.2-5.2.7 договора, в случае нарушения договорных обязательств студент обязан возместить министерству образования и науки <адрес> средства, затраченные из краевого бюджета в случае увольнения студента с работы в учреждении социальной сферы края до истечения срока, указанного в п.2.3.5 договора, по собственной инициативе.

В п.п.5.3,5.4 договора предусмотрена ответственность студента в виде уплаты неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Между сторонами неоднократно заключались дополнительные соглашения к договору в части изменения стоимости обучения. Согласно дополнительному соглашению № к договору №Д от ДД.ММ.ГГГГ на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на условиях срочности и возвратности, полная стоимость по подготовке студента за весь период подготовки составила 509200 рублей 00 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с направлением, выданным министерством образования и науки <адрес>, на трудоустройство и работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу № имени ФИО5 городского поселения «Рабочий <адрес>» <адрес> в должности учителя физики и информатики.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 отчислен из ФГБОУВО «Тихоокеанский государственный университет» в связи с получением образования (факультет естественных науки, математики и информационных технологий).

ДД.ММ.ГГГГ директором муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Многопрофильный лицей» имени ФИО3 городского поселения «Рабочий <адрес>» Верхнебуреинского муниципального района <адрес> издан приказ № о приеме на работу, по основному месту работы, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность учителя физики и информатики.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Многопрофильный лицей» имени ФИО3 городского поселения «Рабочий <адрес>» Верхнебуреинского муниципального района <адрес> издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Министерство образования и науки <адрес> направило в адрес ФИО1 уведомление о необходимости возвратить потраченные на обучение из краевого бюджета денежные средства, а также уплатить неустойку. Из уведомления следует, что расходы краевого бюджета на обучение ФИО1 составили 509200 рублей 00 копеек, расходы на проживание ФИО1 составили 32904 рубля 55 копеек, стипендия составила 143833 рубля 20 копеек, всего 685937 рублей 75 копеек.

Согласно ч.1-3 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороной надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В рамках рассматриваемого спора судом было предложено стороне истца представить расчет взыскиваемых денежных сумм пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ФИО1. От предоставления данного расчета сторона истца уклонилась.

Ответчик ФИО1 по условиям договора № Д обязан был отработать в учреждении социальной сферы <адрес> три года (п.2.3.7 договора). На работу в МБОУ «Многопрофильный лицей» имени ФИО3 городского поселения «Рабочий <адрес>» Верхнебуреинского муниципального района <адрес> принят с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Должен был отработать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не отработал период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период у истца есть право потребовать от ответчика возмещения расходов на обучение. 685937 рублей 75 копеек : 36 месяцев, в месяц 19053 рубля 83 копейки. С марта 2022 по август 2024 = 29 месяцев х 19053 рубля 83 копейки = 552561 рубль 07 копеек + 5014 рублей 17 копеек (по производственному календарю в феврале 2022 -19 рабочих дней. Ответчик не отработал в феврале 2022 - 5 рабочих дней, 19053 рубля 83 копейки: 19 х5). Всего пропорционально неотработанному времени расходы за обучение ФИО6 составили 557575 рублей 24 копейки.

В определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, Конституционный суд Российской Федерации указал, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. То есть, трудовое законодательство направлено на соблюдение и защиту не только прав работников, но и на защиту интересов работодателя.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Глава 32 Трудового кодекса РФ посвящена ученическому договору.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране руда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Договор №Д заключен Министерством образования и науки <адрес> с целью дальнейшего трудоустройства ФИО1, по окончании его обучения, в учреждения социальной сферы <адрес> для удовлетворения кадровой потребности учреждений социальной сферы <адрес>.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ, а не нормы Гражданского кодекса РФ об исполнении обязательств по договору, на которые ссылается истец в исковом заявлении.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ (статьи198-208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с ч.1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ (часть первая) от ДД.ММ.ГГГГ №51-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ (с изм. и доп., вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ) за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

В соответствии с ч.1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ (часть первая) от ДД.ММ.ГГГГ №51-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты за пользование чужими денежными средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ предусматривает последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, которое должно возникнуть по определенному основанию (договор, сделка, причинение вреда, неосновательное обогащение или иные основания, указанные в ГК РФ), (постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»).

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского кодекса РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная Законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности, в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

В соответствии с ч.1 ст. 422 Гражданского кодекса РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Согласно вышеуказанным нормам права, расходы, затраченные на обучение работника, в случае невыполнения условий договора об обучении, возмещаются в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Неустойка является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила ее уплаты урегулированы главой 23 Гражданского кодекса РФ, которые к трудовым правоотношениям не применимы. Условия договора об обучении, в части взыскания неустойки и процентов в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ являются ничтожными и не влекут за собой правовых последствий. Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются главой 32 Трудового кодекса РФ, а не нормами гражданского законодательства. Взыскание с работника неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено. В данной части суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено этим Кодексом или иными Федеральными законами.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными Федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования, взыскать с ответчика ФИО1 в пользу истца в счет возмещения расходов на обучение пропорционально фактически неотработанному времени денежные средства в сумме 557575 рублей 24 копейки. Правовых оснований для взыскании с ФИО1 неустойки и процентов за пользование чужими денежными средствами суд не усматривает.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства образования и науки <адрес> к ФИО1 о возмещении затрат на обучение – удовлетворить частично.

В удовлетворении исковых требований Министерства образования и науки <адрес> к ФИО1 о взыскании неустойки, процентов за пользование чужими денежными средствами – отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства образования и науки <адрес> в счет возмещения затрат на обучение 562334 рубля 14 копеек.

Взыскать с ФИО1 в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 8823 рубля 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Шишкина Н.Е.