УИД: 36RS0034-02-2022-000347-88
Дело № 2-2-338/2022
Строка 2.066г
Мотивированное решение составлено 29.08.2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Ольховатка 24 августа 2022 года
Россошанский районный суд Воронежской области в составе:
председательствующего судьи Грибанова И.В.,
при секретаре Крашениной В.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО "Газпром газораспределение Воронеж" к /ФИО1/ о взыскании затрат на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
ОАО "Газпром газораспределение Воронеж" обратилось в суд с иском к /ФИО1/. о взыскании затрат на обучение работника, указывая, что 01.04.2021 ОАО "Газпром газораспределение Воронеж" заключило с ответчиком /ФИО1/ трудовой договор №НУ-7 о приеме на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда.
01.04.2021 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования».
В соответствии с п. 2.3.4. Дополнительного соглашения ответчиком /ФИО1/ была принята обязанность: «После окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее двух лет».
Пунктом 2.3.5. Дополнительного соглашения предусмотрено, что работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные им на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора № от 01.04.2021 до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4. Соглашения, по инициативе работника.
Приказом № от 21.10.2021, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор № от 01.04.2021 расторгнут по инициативе ответчика.
В иске истец указывает, что на обучение ответчика /ФИО1/ было затрачено 66 481 руб. 00 коп. Затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени не оплачены ответчиком в сумме 46 216,41 руб.
08.04.2021 истец ОАО "Газпром газораспределение Воронеж" направил в адрес ответчика /ФИО1/ претензию об оплате стоимости обучения в срок до 25.04.2022, однако оплата до настоящего времени ответчиком не произведена.
Потому истец ОАО "Газпром газораспределение Воронеж" просит суд взыскать с ответчика /ФИО1/ затраты на обучение работника в сумме 46 216,41 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1586,49 руб.
Представитель истца ОАО "Газпром газораспределение Воронеж" по доверенности – /ФИО2./, действующая по доверенности, извещенная о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление, в котором заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, а также просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Ответчик /ФИО1/ извещенный о дате и времени рассмотрения дела по адресу регистрации, в судебное заседание не явился. В суд возвращен конверт с отметкой «Истек срок хранения», что суд расценивает надлежащим извещением, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой ГК РФ», согласно которых юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца и ответчика.
Изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства сторонами должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае, увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено в судебном заседании, 01.04.2021 между ОАО "Газпром газораспределение Воронеж", в лице главного инженера филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в ФИО11 и ответчиком /ФИО1/ был заключен трудовой договор № о приеме на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда. Срок договора – на не определенный срок, дата начала работы – 01.04.2021.
ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования».
В соответствии с п. 2.3.4. Дополнительного соглашения, ответчиком /ФИО1/ была принята обязанность «После окончания обучения проработать у Работодателя по полученной специальности не менее 2 лет».
В пункте 2.3.5. Соглашения указано, что Работник возмещает Работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случае расторжения трудового договора № от 01.04.2021 по инициативе работника до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4. Соглашения (за исключением выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста, наступления инвалидности).
Согласно приказа № от 01.04.2022 ответчик /ФИО1/ был направлен в командировку сроком на 19 календарных дней с 05.04.2021 по 23.04.2021 в учебно-методический центр ОАО «Газпром газораспределение Воронеж», с целью профессиональной подготовки по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».
Согласно приказа № от 28.05.2021 ответчик /ФИО1/ был направлен в командировку сроком на 2 календарных дня с 07.06.201 по 08.06.2021 в учебно-методический центр ОАО «Газпром газораспределение Воронеж», для консультации и сдачи экзамена по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».
Приказом № от 09.06.2021 ответчик /ФИО1/ в период с 09.06.2021 по 23.06.2021 проходил стажировку по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».
С 24.06.2021 ответчик /ФИО1/ допущен к самостоятельному выполнению газоопасных работ слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда службы внутридомового газового оборудования (приказ № от 18.06.2021).
Приказом № от 21.10.2021, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор № от 01.04.2021 расторгнут по инициативе ответчика /ФИО1/
Согласно расчета предоставленного истцом, на обучение ответчика /ФИО1/ истцом ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» было затрачено 66 481 рублей, ответчик отработал у истца 4 месяца, за неотработанное время 1 год 8 месяцев сумма затрат истца составляет 46 216 рублей 41 копейка.
Судом установлено, что 08.04.2022 в адрес ответчика /ФИО1/ была направлена досудебная претензия с требованием об оплате задолженности за обучение в размере 46 216,41 руб., пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в срок до 25.04.2022.
Однако ответчик /ФИО1/ досудебную претензия истца оставил без ответа, денежные средства до настоящего времени истцу не возращены.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
То обстоятельство, что между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» и ответчиком ФИО1 01.04.2011 года заключен трудовой договор № что в период действия трудового договора ответчик /ФИО1/ прошел профессиональное обучение работника по специальности «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда» и в соответствии с условиями Дополнительного соглашения к трудовому договору /ФИО1/ обязался после окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее двух лет либо возместить работодателю затраты, понесенные на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока, в Дополнительном соглашении, а также то обстоятельство, что истец понес затраты на обучение ответчика /ФИО1/ в период действия трудового договора в общей сумме 66 481 рублей, подтверждается копиями соответствующих договоров и калькуляцией стоимости затрат на обучение работника.
Тот факт, что 22.10.2021 /ФИО1/ уволен по собственному желанию, не отработав указанный в договоре срок, подтверждается его заявлением и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от 01.04.2021.
При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям статьи 196 Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» к /ФИО1/ о взыскании затрат на обучение работника.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Как следует из материалов дела, истцом была оплачены госпошлина в сумме 1 586 руб. 49 коп. (л.д. 6), которая подлежит взысканию с ответчика, поскольку исковые требования удовлетворены полностью.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО "Газпром газораспределение Воронеж" к /ФИО1/ о взыскании затрат на обучение работника – удовлетворить.
Взыскать с /ФИО1/, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца , зарегистрированного по адресу: , в пользу ОАО "Газпром газораспределение Воронеж", ИНН: <***>, КПП: 366401001, ОГРН: <***>, дата гос.регистрации: 19.11.2002, юридический адрес: А, затраты на обучение работника в сумме 46 216,41 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1586,49 руб., а всего взыскать 47 802 рубля 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца.
Судья И.В. Грибанов