УИД 38RS0003-01-2025-003137-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

7 октября 2025 года город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Вершининой О.В.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2682/2025 по иску МП «Братское троллейбусное управление» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное предприятие «Братское троллейбусное управление» (далее - МП «БТУ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения в размере 211 438,04 руб., судебных расходов, выразившихся в оплате государственной пошлины в размере 7343 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 12.04.2024 между МП «БТУ» и ФИО1 был заключен ученический договор 6/24 на профессиональное обучение. МП «БТУ» проводит целевую подготовку водителей транспортных средств категории «ТЬ» и выплачивает обучающемуся стипендию, в соответствии с положением «Об оплате труда работников МП «БТУ». Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в договоре содержится полная информация о стоимости обучения, порядке расчетов и ответственности сторон.

В соответствии с п. 4.1., 4.2., 4.3. договора за период обучения обучающемуся не позднее 20-го числа каждого месяца, при условии сдачи промежуточной аттестации или экзаменов, предусмотренных учебным планом, выплачивается стипендия, в соответствии с положением «Об оплате труда работников МП «БТУ»: за период теоретических и практических занятий на учебном троллейбусе размере 19 490 руб. в месяц, с учетом НДС исходя из фактического присутствия на занятиях и освоения учебного плана. Затраты на обучение (теоретическая и практическая (учебная езда) составляют - 175 646,20 руб. Затраты на стажировку на пассажирском троллейбусе в условиях реального дорожного движения составляют - 13 155,70 руб.

Согласно п. 3.3.10 договора, обучающийся обязан полностью возместить предприятию понесенные им расходы на обучение, пропорционально отработанному времени, в случае не выхода на работу после обучения, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

На основании личного заявления ответчика от 24.04.2025, был издан приказ от 07.05.2025 о прекращении трудового договора

Таким образом, расходы МП «БТУ» на обучение составили 211 438,04 руб., из них: затраты на обучение – 146 371,83 руб.; затраты на стажировку – 10 963,08 руб.; стипендия 54 103,13 руб.

07.05.2025 ответчику была вручено требование (претензия) о возврате денежных средств на обучение. На момент подачи искового заявления, платежей возмещающих расходы на обучение, не поступало.

Представитель истца МП «БТУ» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, судебное извещение, направленное по адресу регистрации, возвращено в суд по истечению срока хранения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителя истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке ст. 167 ГПК РФ, в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233 - 237 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

По смыслу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

На основании ст. ст. 200, 204 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, на основании заявления ФИО1 о приеме ее на обучение в МП «БТУ» 12.04.2024 между МП «БТУ» (предприятие) и ФИО1 (обучающийся) заключен ученический договор, согласно условиям которого, предприятие проводит целевую профессиональную подготовку обучающегося по специальности «водитель троллейбуса» в соответствии с образовательной программой профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории "ТЬ". Срок профессионального обучения составляет шесть с половиной месяцев, из них: теоретическая, практическая (учебная езда) части обучения - четыре с половиной месяца; стажировка на пассажирском троллейбусе в условиях реального дорожного движения - два месяца. Начало обучения определяется с 08.04.2024.

Согласно п. 3.3.9., 3.3.10. договора, обучающийся обязан приступить к работе после сдачи экзаменов по выдаче водительских удостоверений и проработать, в соответствии с полученной профессией, по трудовому договору с предприятием в течение 3 лет; обучающийся обязан полностью возместить предприятию понесенные им расходы на обучение, пропорционально отработанному времени, в случае не выхода на работу после обучения, увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

В соответствии с п. 4.1., 4.2., 4.3. договора за период обучения обучающемуся не позднее 20-го числа каждого месяца, при условии сдачи промежуточной аттестации или экзаменов, предусмотренных учебным планом, выплачивается стипендия, в соответствии с положением "Об оплате труда работников МП «БТУ»: за период теоретических и практических занятий на учебном троллейбусе размере 19 490 руб. в месяц, с учетом НДС исходя из фактического присутствия на занятиях и освоения учебного плана. Затраты на обучение (теоретическая и практическая (учебная езда) составляют - 175 646,20 руб. Затраты на стажировку на пассажирском троллейбусе в условиях реального дорожного движения составляют - 13 155,70 руб.

Также п. 6.3. договора предусмотрена ответственность сторон, в случае если обучающийся не выполняет свои обязательства настоящему договору, отказывается от обучения, стажировки и получения профессии, а также расторжения настоящего договора во время обучения (теоретическая практическая (учебная езда) части обучения), по требованию предприятия, обучающийся обязан возместить понесенные предприятием расходы, предусмотренные п. 4.2. договора, связанные с прохождением обучающегося процесса обучения профессии (специальности) исходя из расчета: 1/5 стоимости обучения указанной в п. 4.2. настоящего договора за каждый месяц получения образования на курсах до момента отчисления, а также полученную за время обучения стипендию в полном объеме.

С условиями договора ответчик ФИО1 ознакомлена, согласилась с ними, о чем свидетельствует подпись в договоре. Доказательств того, что договор не заключен либо недействителен, ответчик суду не представила.

Факт получения ФИО1 стипендии, подтверждается справкой от 26.04.2025 в соответствии, с которой за апрель 2024 год, май 2024 год, июнь 2024 год и июль 2024 год ей было выплачено 56 483,75 руб..

После окончания обучения, 16.10.2024 межу МП «БТУ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 88, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в МП «БТУ» по профессии (должности): водитель троллейбуса 3 класса, подразделение: отдел эксплуатации, место работы: МП «БТУ», <...> (п. 1.1 договора); трудовой договор является договором по основной работе, заключается на неопределенный срок. Начало работы: 17.10.2024 (п. 1.2 договора).

В соответствии с образовательной программой профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «ТЬ», утвержденной 27.06.2023, работник проходит стажировки на пассажирском троллейбусе в количестве 286 часов (п. 1.4 договора).

В соответствии с приказом от 07.05.2025 № 80-к трудовые отношения с ФИО1 прекращены по инициативе работника.

Таким образом, предприятие перед ответчиком выполнило свои обязательства по договору, однако ФИО1 уволилась по собственному желанию до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной работы, чем нарушила условия договора.

Как следует из представленного истцом расчета расходы на обучение составили в размере 211 438,04 руб., из них: затраты на обучение – 146 371,83 руб.; затраты на стажировку – 10 963,08 руб.; стипендия за 4 месяца обучения (апрель, май, июнь, июль) – 54 103,13 руб.

Расчет взыскиваемых с ФИО1 денежных средств судом проверен, он подтвержден представленными письменными доказательствами, ответчиком не оспорен.

07.05.2025 МП «БТУ» ФИО1 вручено требование (претензия) о возврате денежных средств за обучение в размере 211 438,04 руб. сроком до 21.05.2025, которое ответчиком до настоящего времени не исполнено.

Статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не предоставлено доказательств опровергающих доводы истца, равно как и доказательств возвращения денежных средств. Обстоятельств, освобождающих ответчика от гражданско-правовой ответственности судом не установлено.

Анализируя в совокупности собранные по делу доказательства, установив, что ответчик добровольно приняла на себя обязанность пройти обучение по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «ТЬ» в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить МП «БТУ» затраты, понесенные на ее обучение, а также полученную за время обучения стипендию в полном объеме, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика в пользу истца затрат, понесенных на обучение ФИО1 в размере 211 438,04 руб., из них: затраты на обучение – 146 371,83 руб.; затраты на стажировку – 10 963,08 руб.; стипендия за 4 месяца обучения (апрель, май, июнь, июль) – 54 103,13 руб..

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ст. 88 ГПК РФ состоят, в том числе из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины подтверждаются платежным поручением № 625 от 11.06.2025 на сумму 7343 руб.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины в размере 7343 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск МП «Братское троллейбусное управление» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия ***), в пользу МП «Братское троллейбусное управление» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 211 438,04 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 343 руб..

Ответчик вправе подать в Братский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения им копии решения в окончательной форме.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Вершинина

Мотивированное решение суда изготовлено 21 октября 2025 года.