2-1501/2025
УИД: 18RS0004-01-2024-012859-79
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25.12.2025 г. Ижевск
Индустриальный районный суда города Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Закирова А.Ф., при секретаре Загребной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МБОУ "... средняя общеобразовательная школа" о взыскании заработной платы и компенсаций
установил:
ФИО4 обратилась с вышеуказанным иском, основаниями которого указывает, что 29.08.2023 была принята в МБОУ "... средняя общеобразовательная школа" (далее также – ответчик, школа) на должность учителя музыки по трудовому договору от 29.08.2023 № 29/2023 (далее также – основной договор), и по трудовому договору от 29.08.2023 № 32/2023 по совместительству – на должность педагога дополнительного образования. 02.10.2023 с ней также было заключено дополнительное соглашение к основному договору (№29/2023) о совмещении должностей по должности учитель – логопед на срок с 02.10.2023 по 31.08.2024.
22.04.2024 истец обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с низкой заработной платой. Указывает, что из справок по форме 2-НДФЛ за 2023 и 2024 годы следует, что суммы ее заработной платы в этих справках и в расчетных листках, выданных школой, отличаются по размеру.
В связи с этим обратилась с заявлением к работодателю, а в последующем в Государственную инспекцию труда, которая обнаружила несоответствие в таких сведениях, и объявило школе предостережение о недопустимости нарушения законодательства.
Указывает, что с сентября 2023 по апрель 2024 имеются следующие расхождения по сведениям о ее заработной плате:
- согласно расчетным листкам начислено с сентября по декабрь 2023 - 208874,54 рублей, согласно справок 2-НДФЛ за этот же период - 224956,82 рублей.
Из содержания иска также следует, что заработная плата ФИО4 с января по апрель 2024 как по расчетным листкам, так и по справкам 2-НДФЛ составила – 290768,23 рублей.
Также указывает, что по выписке из зарплатного банковского счета с 08.09.2023 по 29 декабря 2023 ей выплачена заработная плата в общей сумме 205105,32 рублей, а с 24.01.2024 по 22.04.2024 – 252968,23 рублей, итого в общей сумме – 458073,55 рублей, тогда как сумма ее заработной платы за весь период работы составляет 499642,77 рублей, то есть задолженность работодателя составляет 41569,22 рублей.
Просила взыскать указанную задолженность (41569,22 рублей), компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения; компенсацию морального вреда 80000 рублей.
В судебном заседании ФИО4, ее представитель ФИО5 иск поддержали, по указанным в нем и в уточняющих иск заявлениях основаниям.
Представители ответчика ФИО6, ФИО7 удовлетворению иска возражали. Пояснили, что расхождения в сведениях о заработной плате в расчетных листках и в справках 2-НДФЛ связаны с изменениями налогового законодательства с 1 января 2023, согласно которым НДФЛ удерживается дважды в месяц в даты фактических выплат заработной платы, а ранее удерживался однократно.
Согласно Федеральному закону от 14.07.2022 N 263-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации" с 01.01.2023 исключен п. 2 ст. 223 НК РФ, согласно которому датой фактического получения заработной платы является последний день месяца, за который этот доход начислен.
С 01.01.2023 согласно п. 1 ст. 223 НК РФ дата фактического получения дохода по заработной плате определяется по общему правилу для всех доходов - как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках.
Свидетели:
ФИО1 показала, что в спорный период являлась заместителем директора школы. В 24-25 учебный год в школе открылся первый коррекционный класс. ФИО4 в этот момент уже не работала. До этого в школе были инклюзивные классы, но они обучались по общей программе, по ним все педагоги пишут свои адаптированные программы. ФИО4 также проводила в таких классах уроки.
ФИО2, ФИО3, показали, что когда ФИО3 училась в 9-м классе ФИО4 готовила ее к участию в конкурсе, чаще всего по субботам после учебы около одного часа, а также и в другие дни.
В ходе рассмотрения дела (02.09.2025) ФИО4 изменила исковые требования.
Указывает, что по условиям основного трудового договора (№ 29/2023 от 29.08.2023) размер оплаты ее труда составляет с учетом условий договора:
- должностной оклад 20643,07 рублей
- надбавка за работу в сельских населенных пунктах – 25 процентов к должностному окладу (5160,76 рублей)
- доплаты стимулирующего характера:
надбавка за высшую квалификационную категорию – 20 процентов от оклада (5160,76 рублей)
за проверку письменных работ – 6 процентов с учётом надбавки за работу в сельской местности (1548,23 рублей)
доплата за работу с детьми с ограниченными возможностями – 20 процентов (5160,76)
доплата за 4 квалификационную категорию – 12813,00 рублей (ссылается на приказ № 10 от 09.01.2023)
районный коэффициент – 15 процентов.
По условиям трудового договора № 32/2023 от 29.08.2023 размер оплаты ее труда (педагог дополнительного образования) составляет:
должностной оклад 6337,98 рублей
надбавка за работу в сельской местности 25 процентов (1584,49 рублей)
надбавка за высшую квалификационную категорию – 20 процентов (1584,49)
По дополнительному соглашению от 18.09.2023 о совмещении должностей размер ее оплаты составляет:
должностной оклад 7746,42 рублей в месяц;
надбавка за работу в сельской местности 25 процентов – 1936,60 рублей;
надбавка за высшую квалификационную категорию 20 процентов - также в иске указывает в числовом выражении 1936,60 рублей;
районный коэффициент – 15 процентов;
выплаты стимулирующего характера по п.п. «г» п. 12 трудового договора.
Указывает, что с учетом изложенного общая начисленная за период ее работы заработная плата составляет 561550,29 рублей, из которых ответчик выплатил лишь 458073,55 рублей, и его долг составляет 103476,74 рублей, который просит взыскать с ответчика с компенсациями, заявленными в первоначальной редакции иска.
Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании абз. 3, 4, 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Согласно приказу № 1062 от 29.08.2023 о приеме на работу ФИО4 принята на должность «Учитель (музыки в начальной школе) – 29 часов педагогической нагрузки с окладом ... рублей, доплатой за работу в сельских населенных пунктах 25 процентов – 5160,76 рублей, надбавкой за высшую квалификационную категорию 20 процентов – 4128,63 рублей и за проверку письменных работ 6 процентов – 1238,59 рублей и на должность педагога дополнительного образования (по совместительству) - на 9 часов педагогической нагрузки с окла...,98 и доплатой за работу в сельских населенных пунктах 25 процентов – 1584,49 рублей (л.д. 138).
Приказом от 18.09.2023 № 1250 (т. 1 л.д. 140) учебная нагрузка ФИО4 по должности педагог дополнительного образования изменена с 9 часов на 11 часов с окладом ... рублей и надбавкой за работу в сельской местности 25 процентов - 1936,60 рублей.
Между ФИО4 и школой в спорный период заключены следующие соглашения, регулирующие условия труда, в том числе заработную плату истца:
29.08.2023 трудовой договор № 29/2023 (т. 1 л.д. 129) – ФИО4 принята на должность учителя музыки начальной школы (основное место работы), условиями договора предусмотрены:
- оклад 20643,07 рублей;
- надбавка за работу в сельской местности 5160,79 рублей (25 процентов от оклада);
итого: 25803,96 рублей
- районный коэффициент 15 процентов;
- доплата за проверку письменных работ 6 процентов (1238,60 рублей).
Также предусмотрены доплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (на основании протокола комиссии по стимулированию) – до 100 процентов;
- надбавка за квалификационную категорию (высшую) - 20 процентов (расчетно составляет 4128,63 рубля), в договоре - 2562,60 рублей.
Числовое выражение надбавки в договоре (2562,60) противоречит вышеуказанному приказу №1062 от 29.08.2023, формуле расчета (20643,07*20%=4128,63) и расценивается судом как арифметическая ошибка.
С учетом фактического начисления указанной надбавки в размере 4128,63 рубля нарушений прав работника в связи с этим не усматривается.
Пунктом 13 договора установлен срок выплаты заработной платы - два раза в месяц 9 (заработная плата) и 24 числа (аванс).
Приказом № 1529 от 01.11.2023, в связи с выявленной ошибкой, в трудовой договор истца внесены изменения в части продолжительности рабочей недели – «шестидневная» исправлена на «пятидневная», сторонами подписана новая редакция договора с учетом указанных условий (т. 1 л.д. 143, 144).
Первоначальная редакция данного договора изменена путем подписания сторонами нового договора с учётом вышеуказанных исправлений.
Приведенные условия трудового договора (пятидневная рабочая неделя) согласуются с объяснениями сторон, представленными табелями учета рабочего времени.
29.08.2023 сторонами заключен также трудовой договор № 32/2023 (т. 1 л.д. 133) - ФИО4 принята на должность педагога дополнительного образования (по совместительству), условиями договора предусмотрены:
- оклад 6337,98 рублей;
- надбавка за работу в сельской местности 1584,49 рублей (25 процентов от оклада);
итого: 7922,47 рублей.
- районный коэффициент 15 процентов.
Также предусмотрены доплаты стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (на основании протокола комиссии по стимулированию) – до 100 процентов;
- надбавка за квалификационную категорию (высшую) - 20 процентов (расчетно составляет 1267,60 рублей).
Согласно должностной инструкции по данной должности на истца возложены обязанности по осуществлению дополнительного образования обучающихся - организация кружков, секций (разд. 2 инструкции) (т. 1 л.д. 125-126).
18.09.2023 к указанному договору сторонами заключено дополнительное соглашение, которым с 19.09.2023 должностной оклад увеличен до 7746,42 рублей, надбавка за работу в сельской местности – до 1936,60 рублей; установлена педагогическая нагрузка – 11 часов и шестидневная рабочая неделя (6/1 выходной - воскресенье) (т. 1 л.д. 141).
Приказом от 18.09.2023 № 1250 (т. 1 л.д. 140) учебная нагрузка ФИО4 по должности педагог дополнительного образования с 19.09.2023 изменена с 9 часов на 11 часов с окладом ... рублей и надбавкой за работу в сельской местности 25 процентов - 1936,60 рублей.
Согласно приказу № 1533 от 07.11.2023 к данному договору заключено дополнительное соглашение – по соглашению сторон с 07.11.2023 установлен должностной оклад - ... рублей, надбавка за работу в сельской местности 25 процентов - 1760,55 рублей, учебная нагрузка изменена с 11 часов на 10 часов (т. 1 л.д. 145, 146).
02.10.2023 с ФИО4 заключено дополнительное соглашение на совмещение должностей к договору № 29/2023 от 29.08.2023 по должности учитель – логопед (т. 1 л.д. 142), которым предусмотрена
- доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения – 4644,71 рублей.
В спорный период ФИО4 приказами директора школы начислены следующие выплаты стимулирующего характера (т. 1 л.д. 147-151):
- № 1508 от 30.10.2023 премия к профессиональному празднику «День учителя» - 10 процентов от оклада;
- № 1859 от 26.12.2023 единовременная премия за превышение норматива количества учащихся – 9500 рублей (п. 21 Приложения № 2 Положения для педагогических работников);
- № 1827 от 20.12.2023:
единовременная премия по итогам работы за календарный год в соответствии с общим стажем - 2000 рублей (п. 9 Приложения № 2 Положения для педагогических работников, п. 1 Приложения № 2 Положения для иных категорий работников) и
за превышение норматива количества учащихся – 6000 рублей.
Приказом № 485 от 22.04.2024 действие трудовых договоров с ФИО4 № 29/2023 и 32/2023 от 29.08.2023 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению ФИО4 от 08.04.2024.
Оплата труда в МБОУ «Ягульская средняя общеобразовательная школа» в спорный период регулировалась:
- Положением об оплате труда (утв. приказом директора от 09.01.2023 № 10) т. 1 л.д. 92;
- Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера педагогическим работникам (утв. приказом директора № 1045 от 25.08.2023), с Приложениями № 1 и №2, которыми установлены критерии мониторинга результативности и качества деятельности (т. 2 л.д. 119-130);
- Коллективным договором от 01.09.2022 (т. 2 л.д. 106-118).
В соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:
федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета; государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
- педагоги дополнительного образования отнесены ко 2 квалификационной группе;
- учителя – к 4 квалификационной группе.
Согласно указанных квалификационных групп пунктом 2.1.1 Положения об оплате труда на момент его утверждения (январь 2023) в школе установлены следующие ставки должностных окладов:
- по 4 квалификационной группе (в частности - учителя) – 12813,00 рублей (т. 1 л.д. 92 оборот);
- по 2 квалификационной группе (в частности – педагоги дополнительного образования) – 12676,00 рублей (т. 1 л.д. 93).
Согласно пункту 2.6.1 Положения об оплате труда основная часть месячной заработной платы педагогических работников определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку (т. 1 л.д. 95).
С учетом указанных положений, размер оплаты труда ФИО4 на момент заключения трудовых договоров (основного - учитель музыки и по совместительству – педагог дополнительного образования) составил, соответственно:
- учитель музыки - 20643,17 (12813/18*29=20643,17);
- педагог дополнительного образования (совместительство) – 6338,00 (12676/18*9=6338,00).
В последующем ставка оклада по должности педагога дополнительного образования изменялась по соглашению сторон трудового договора и составила в 2023 году:
- с 19.09.2023 по 06.11.2023 – 7746,44 рублей - 12676/18*11=7746,44 (согласно вышеуказанным приказу от 18.09.2023 № 1250 (т. 1 л.д. 140) и дополнительному соглашению от 18.09.2023 (л.д. 141)
- с 07.11.2023 по 31.12.2023 -7042,22 рублей - 12676/18*10 = 7042,22 (согласно приказу № 1533 от 07.11.2023 и дополнительному соглашению от 07.11.2023 т. 1 л.д. 145, 146).
В 2024 году размер оплаты труда ФИО4 изменялся следующим образом:
Приказом № 187 от 20.02.2024 с 01.01.2024 (п. 3 приказа о применении его с указанной даты) ставки должностных окладов увеличены:
- по 4 квалификационной группе (учитель) – 14095,00 рублей (т. 1 л.д. 103);
- по 2 квалификационной группе (педагог дополнительного образования) – 13944,00 рублей (т. 1 л.д. 103).
Таким образом, размер оклада ФИО4 составил в 2024 году (по день прекращения трудового договора):
- по должности учитель музыки – 22708,61 рублей (14095/18*29)
- по должности педагог дополнительного образования (совм-во) – 7746,67 рублей (13944/18*10).
В материалы дела также представлен приказ № 3687 от 27.03.2024, которым внесены изменения в ставки должностных окладов по школе, при этом эти ставки по 4 квалификационной группе (учителя) и по 2 квалификационной группе (педагоги дополнительного образования) оставлены в прежнем размере 14095,00 и 13944,00 рублей (т. 1 л.д. 104).
Согласно табелям учета рабочего времени за 2023 (т. 1 л.д. 158-187), за 2024 (т. л.д. 236-248) и карточкам сотрудника за 2023, 2024 (т. 1 л.д. 157,158), в спорный период ФИО4 фактически отработано из нормы рабочих дней:
в 2023
- в августе 3 из 27
- в сентябре 25 из 26
- в октябре 17 из 26
- в ноябре 21 из 21 (по совместительству 25 из 25)
- в декабре 21 из 21 (по совместительству 26 из 26)
в 2024
- в январе 17 из 17 (по совместительству 20 из 20)
- в феврале 20 из 20 (по совместительству 24 из 24)
- в марте 12 из 20 (по совместительству 17 из 25)
- в апреле 16 из 21 (по совместительству 19 из 26).
С учетом этого размер оплаты труда ФИО4 за спорный период (без учета доплаты за совмещение должностей) определяется согласно следующим расчетам.
Расчет установленного размера заработной платы:
месяц
условия договора
оклад
сельск 25%
итого оклад
за пров письм 6 %
за высш катег 20% от оклада
премия по итог года
единовр прем 10% проф праздник
итого за полн месяц
авг.23
совмести
6337,98
1584,49
7922,47
0,00
1267,60
9190,066
авг.23
основное
20643,07
5160,79
25803,86
1238,58
4128,61
31171,0582
сен.23
основное
20643,07
5160,79
25803,86
1238,58
4128,63
31171,0742
сен.23
совмести
6337,98
1584,49
7922,47
0,00
1267,60
9190,07
сен.23
совмести
7746,42
1936,605
9683,025
0,00
1549,28
11232,31
окт.23
совмести
7746,42
1936,605
9683,025
0,00
1549,28
11232,31
окт.23
основное
20643,07
5160,79
25803,86
1238,58
4128,61
2064,307
31171,0582
ноя.23
совмести
7746,42
1936,605
9683,025
1549,28
11232,31
ноя.23
совмести
7042,2
1760,55
8802,75
1408,44
10211,19
ноя.23
основное
20643,07
5160,79
25803,86
1238,58
4128,63
31171,0742
дек.23
совмести
7042,2
1760,55
8802,75
1408,44
10211,19
дек.23
основное
20643,07
5160,79
25803,86
1238,58
4128,63
17500,00
48671,07
янв.24
совмести
7746,42
1936,605
9683,025
1549,28
11232,31
янв.24
основное
22708,61
5677,153
28385,76
1362,52
4541,72
34290,00
фев.24
совмести
7746,42
1936,605
9683,025
1549,28
11232,31
фев.24
основное
22708,61
5677,153
28385,7625
1362,52
4541,72
34290,00
мар.24
совмести
7746,42
1936,605
9683,025
1549,28
11232,31
мар.24
основное
22708,61
5677,153
28385,7625
1362,52
4541,72
34290,00
апр.24
совмести
7746,42
1936,605
9683,025
1549,28
11232,31
апр.24
основное
22708,61
5677,153
28385,7625
1362,52
4541,72
34290,00
Расчет размера заработной платы ФИО4 пропорционально отработанному времени (в расчете не учтены доплаты за совмещение должностей):
За 2023 год:
месяц
договор
дней в р/п
отраб факт
итого оклад с сел 25%
за пров письм 6 %
за высш катег 20%
премия
итого за факт отраб
РК
итого с РК
НДФЛ
к выплате
авг.23
совмести
27
3
880,27
140,84
1021,12
153,17
1174,29
авг.23
основное
27
3
2867,09
137,62
458,73
3463,45
519,52
3982,97
Итог
5157,25
670,44
4486,81
сен.23
совмести
26
25
7617,76
1218,84
8836,60
1325,49
10162,09
сен.23
основное
26
25
24811,40
1190,94
3969,84
29972,18
4495,83
34468,01
4480,84
сен.23
совмести
26
15
4570,66
731,31
5301,96
сен.23
совмести
26
10
3724,24
595,88
4320,12
8294,90
1327,18
9622,08
Итог
39594,27
5939,14
45533,41
5919,34
39614,06
окт.23
совмести
27
17
6096,72
975,48
7072,19
окт.23
основное
26
17
16871,75
809,84
2699,48
1349,74
21730,82
Итог
28803,01
4320,45
33123,46
4306,05
28817,41
ноя.23
совмести
25
4
1549,28
247,89
1797,17
ноя.23
совмести
25
21
7394,31
1183,09
8577,40
8943,59
1430,98
10374,57
ноя.23
основное
21
21
25803,86
1238,58
4128,63
31171,0742
Итог
41545,64
6231,85
47777,49
6211,0737
41566,42
дек.23
совмести
26
26
8802,75
1408,44
10211,19
дек.23
основное
21
21
25803,86
1238,58
4128,63
17500
48671,07
Итог
58882,26
8832,34
67714,60
8802,90
58911,71
итого за 2023
итого за 2023
173396,41
За 2024 год:
мес
договор
дней в р/п
отраб факт
итого оклад
за письм 6 %
за высш катег 20%
Премия кв
интенс
комп отпуск
итого за факт отраб
РК
итого с РК
НДФЛ
к выплате
янв.
совмести
20
20
9683,02
1549,28
11232,31
янв.
основное
17
17
28385,76
1362,52
4541,72
1281,30
35571,30
Итог
46803,61
7020,54
53824,15
6997,14
46827,01
фев.
совмести
24
24
9683,02
1549,28
11232,31
фев.
основное
20
20
28385,76
1362,52
4541,72
1281,30
35571,30
Итог
46803,61
7020,54
53824,15
6997,14
46827,01
мар.
совмести
25
17
6584,45
1053,51
7637,97
мар.
основное
20
12
17031,45
817,51
2725,03
3000
1281,30
24855,30
Итог
32493,27
4873,99
37367,26
4857,74
32509,52
апр.
совмести
26
19
7076,05
1132,17
15146,47
23354,70
апр.
основное
21
16
21627,24
1038,11
3460,36
56582,34
41272,19
Итог
64626,88
9694,03
74320,91
9661,72
64659,19
Итого 2024
итого за 2024
190822,74
Из представленных расчетных листков (т. 1 л.д. 50-67) и платежных документов (т. 1 л.д. 116-118, 191-233) следует, что указанные суммы начислены и выплачены работодателем в полном объеме, задолженности по ним с учетом условий трудовых договоров от 29.08.2023 № 29/2023, № 32/2023, Положения об оплате труда не имеется.
Обязанность работодателя исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ с доходов сотрудников установленапунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ (НК РФ). Как налоговые агенты, работодатели обязаны удерживать налог при фактической выплате дохода(ст. 24, ст. 226 НК РФ).
Доводы ФИО4 о необоснованном неначислении ей выплат стимулирующего и компенсационного характера оцениваются судом с учетом следующего.
Разделом 2.3 Положения об оплате труда предусмотрены выплаты компенсационного характера.
Так, согласно п. 2.3.6.2 Положения об оплате труда предусмотрены доплаты за специфику работы в учреждении в зависимости от осуществляемой учреждением деятельности и реализуемых образовательных программ – 15-20 процентов оклада, ставки заработной платы за работу в образовательных учреждениях (классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обещающихся с ограниченными возможностями здоровья.
Перечень работников, которым может устанавливаться такая доплата и ее размер определяется руководителем в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (т. 1 л.д. 93 оборот).
Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено, что в школе в спорный период отсутствовали специализированные классы, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обещающихся с ограниченными возможностями здоровья.
ФИО4 указывает, что в классах, где она проводила уроки музыки учились также дети – инвалиды.
При этом, обучение в общих классах школы детей являющихся инвалидами, детей с ограниченными возможностями здоровья может являться основанием для установления учителям таких классов доплат компенсационного характера при условии, что такие дети занимаются в классе по адаптированной образовательной программе, а для инвалидов также в соответствии синдивидуальной программой реабилитации инвалида и согласно заключению психолого-медико-педагогической комиссии.
Из объяснений самой ФИО4, представителей школы следует, что обучение таких детей в осуществляется в школе по общим образовательным программам.
ФИО4 представлена рабочая программа от 31.08.2023 по учебному предмету «Музыка» поименованная как адаптированная рабочая программа для обучающихся с тяжелыми нарушениями речи (т. 2 л.д. 181).
Вместе с тем, указанная программа не содержит каких-либо особенностей, специализированных, условий, приемов обучения для таких детей, свидетельствующих об отклонении условий труда учителя при ведении обучения по такой программе от обычных и являющихся основанием для установления дополнительных компенсационных выплат.
Подготовка учеников школы к участию в конкурсах, олимпиадах и иных мероприятиях не является основанием для возложения на работодателя обязанности по дополнительным выплатам, в связи с тем, что такие выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Вместе с тем, при рассмотрении дела установлено, что дополнительным соглашением от 02.10.2023 на совмещение должностей к договору № 29/2023 от 29.08.2023 (т. 1 л.д. 142) сторонами была согласована доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения – 4644,71 рублей.
Указанная доплата производилась работодателем в спорный период не в полном объеме.
Размер указанной доплаты пропорционально отработанному времени, и задолженность по ней определяются согласно следующему расчету (по формуле: 4644,71:р/д*ф/о = сумма к выплате):
месяц
р/д
ф/о
доплата полн
допл по отраб времени
факт начислено
долг
РК
к выпл
окт.23
22
17
4644,71
3589,09
3080
509,05
76,36
585,41
ноя.23
21
21
4644,71
4644,71
4564,1
80,64
12,10
92,74
дек.23
21
21
4644,71
4644,71
4004,1
640,65
96,10
736,75
янв.24
17
17
4644,71
4644,71
4004,1
640,65
96,10
736,75
фев.24
20
20
4644,71
4644,71
4805,3
-160,61
-24,09
-184,70
мар.24
20
12
4644,71
2786,83
2642,8
144,01
21,60
165,61
апр.24
21
16
4644,71
3538,83
3356
182,87
27,43
210,30
итого
2342,85
С учетом этого размер задолженности школы перед ФИО4 по заработной плате составляет 2342,85 рублей.
Требования ФИО4 в этой части являются обоснованными.
Также в связи нарушением срока выплат указанной части заработной платы в пользу ФИО4 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).
Для расчета компенсации по ст. 236 ТК РФ суд принимает во внимание следующее.
Пунктом 13 трудового договора установлен срок выплаты заработной платы - два раза в месяц 9 (заработная плата) и 24 числа (аванс). Следовательно, окончательным сроком выплаты заработной платы в школе является последний рабочий день месяца, и дата увольнения при увольнении.
С учетом этого размер компенсации составляет 2078,43 рублей, определяется согласно следующему расчету.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 585,41 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
10.11.2023 – 17.12.2023
15
38
22,25
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
139,87
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
34,42
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
31,14
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
183,58
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
38,25
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
34,42
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
27,87
27.10.2025 – 25.11.2025
16,5
30
19,32
531,12
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 92,74 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
09.12.2023 – 17.12.2023
15
9
0,83
18.12.2023 – 28.07.2024
16
224
22,16
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
5,45
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
4,93
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
29,08
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
6,06
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
5,45
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
4,41
27.10.2025 – 25.11.2025
16,5
30
3,06
81,43
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 736,75 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
10.01.2024 – 28.07.2024
16
201
157,96
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
43,32
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
39,20
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
231,04
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
48,13
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
43,32
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
35,07
27.10.2025 – 25.11.2025
16,5
30
24,31
622,35
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 736,75 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
10.02.2024 – 28.07.2024
16
170
133,60
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
43,32
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
39,20
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
231,04
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
48,13
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
43,32
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
35,07
27.10.2025 – 25.11.2025
16,5
30
24,31
597,99
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 165,61 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
10.04.2024 – 28.07.2024
16
110
19,43
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
9,74
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
8,81
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
51,94
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
10,82
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
9,74
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
7,88
27.10.2025 – 25.11.2025
16,5
30
5,47
123,83
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 210,30 ?
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
10.09.2024 – 15.09.2024
18
6
1,51
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
11,19
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
65,95
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
13,74
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
12,37
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
10,01
27.10.2025 – 25.11.2025
16,5
30
6,94
121,71
Сумма компенсации: 2078,43 ?
Поскольку при рассмотрении дела были установлены неправомерные действия работодателя, выразившиеся в невыплате работнику заработной платы в течение длительного периода, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При этом определяя размер компенсации, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1099-1101 ГК РФ, учитывая объем и характер причиненных работнику страданий, длительности нарушения, вид и размеры невыплаченных платежей (основная часть которых была выплачена в установленный срок), степени вины работодателя, требований разумности и справедливости считает необходимым определить ее в размере 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО4 к МБОУ "... средняя общеобразовательная школа" (1808700573) удовлетворить частично.
Взыскать с МБОУ "... средняя общеобразовательная школа" (1808700573) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате 2342,85 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 2078,43 рубля; компенсацию морального вреда 5000 рублей; в возмещение расходов по отправке почты 282,04 рублей, в остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме в Верховный Суд Удмуртской Республики через Индустриальный районный суд города Ижевска.
Мотивированное решение изготовлено 23.01.2026.
Судья Закиров А.Ф.