Дело №2-976/2022

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Боровский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи Битнер Н.Н.

при секретаре Погадаевой Я.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Боровске

26 августа 2022года

гражданское дело по иску Акционерного общества Транспортная компания «Гранд Сервис Экспресс» к ФИО1 № о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

АО Транспортная компания «Гранд Сервис Экспресс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с обучением в сумме 10684руб.93коп., в обоснование которого ссылаясь на то, что 04.04.2021 года между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор с целью получения работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации, во исполнение которого АО Транспортная компания «Гранд Сервис Экспресс» за обучение ФИО1 понесло расходы в размере 12000руб., а ответчик по условиям договора обязался пройти обучение и отработать после окончания обучения у истца не менее одного года. ФИО1 прошла курс обучения, после чего 04.05.2021 ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию, 18.05.2021 трудовой договор расторгнут. Тем самым обязательство, предусмотренное пунктом 2.3 ученического договора о работе в обществе 1 год ответчиком не исполнено. По условиям п.2.4 ученического договора и в соответствии со ст. 207 ТК РФ ответчик обязан возместить затраты, связанные с его обучением, в связи с чем, ответчику было направлено соответствующее требование, которое последним было оставлено без ответа и удовлетворения. С учетом фактически отработанных 40 дней, сумма, подлежащая возмещению составила 10684руб.93коп. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обучением последнего в размере 10684руб.93коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 428 рублей.

Представитель истца АО Транспортная компания «Гранд Сервис Экспресс», в судебное заседание не явился, судом извещались о дне, времени и месте рассмотрения дела, согласно ходатайств просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие данного лица.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дне, месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные по делу материалы, приходит к следующему.

В соответствии ст.198 ТК РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

10 июля 2020г. между АО Транспортная компания «Гранд Сервис Экспресс» («Работодатель»), с одной стороны, и ФИО1 («Работник») с другой стороны, был заключен трудовой договор №498\20 по условиям которого ФИО1 принимается на работу в обособленное подразделение по г.Москва на должность проводник пассажирского вагона.

4 апреля 2021г. между данными сторонами заключен ученический договор №46\21-П с целью получения работником дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации в Профессиональной образовательной автономной организации Учебно-методический центр «Экспресс» по программе «Психологическая подготовка и формирование клиентоориентированного подхода к реализации высококачественной работы с пассажирами».

Как следует пункта 2.3 данного ученического договора ФИО1 обязалась проработать после окончания обучения не менее одного календарного года. В случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы, обязалась полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения в размере 12000руб.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 обучение прошла в период с 04.04.2021 по 08.04.2021, ей было выдано удостоверение о повышении квалификации.

Факт несения затрат истцом на обучение ответчика в размере 12000руб. подтверждается договором на оказание образовательных услуг, заключенным истцом с Профессиональной образовательной автономной организацией Учебно-методический центр «Экспресс» и платежным поручением об оплате за повышение квалификации.

Приказом № 773 от 17.05.2021 трудовой договор с ответчиком был расторгнут 18.05.2021 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании нашло подтверждение, что ФИО1 условия ученического договора, предусматривающие обязательства после окончания обучения проработать у истца не менее одного года, не исполнила.

В связи с чем, с учетом отработанного ответчиком времени затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, согласно представленного истцом расчета, составили в сумме 10684руб.93коп.

Данная сумма ответчиком не оспаривалась, никаких возражений представлено не было.

01 апреля 2022 года истец направил в адрес ответчика претензию о погашении задолженности по затратам, понесенным им на обучение, однако она была оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения.

Учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее одного года после обучения, и был уволен по его инициативе, до настоящего времени ответчик не возместил истцу затраты, понесенным им на его обучение, суд находит исковые требования АО Транспортная компания «Гранд Сервис Экспресс» о взыскании с ФИО1 расходов, связанных с ее обучением с учетом отработанного времени, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

Платежным поручением № 8789 от 14 июня 2022г. АО Транспортная компания «Гранд Сервис Экспресс» оплачена госпошлина в сумме 428руб., в связи с чем, указанная сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 ФИО5 в пользу Акционерного общества Транспортная компания «Гранд Сервис Экспресс» расходы, связанные с обучением, в размере 10684руб.93коп. ( десять тысяч шестьсот восемьдесят четыре рубля девяносто три копейки), а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 428рублей (четыреста двадцать восемь рублей).

Ответчик вправе обратиться в Боровский районный суд Калужской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: