Дело № 2-4048/2024

59RS0005-01-2025-005468-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чадовой Е.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ахметсафиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с пп.3.1.7 п.3.1 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и повторной сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» заключен с ФИО1 трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу согласно полученной профессии. Приказом локомотивного депо от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение).В период работы ФИО1 в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - ученический договор), который регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки машинистов электровоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (далее - учебный центр) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с п. 3,2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», а ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора). После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) присвоена профессия «машинист электровоза», выдано свидетельство. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил свидетельство на право управления подвижным составом. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 поставлен «на обкатку» в январе 2025 г. ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» №ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с чем в нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «РЖД» менее 3 лет. Пунктом 3.1.9 ученического договора установлено, что ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения ученического договора по собственной инициативе до истечения 3-летнего срока, предусмотренного п. 3.1.7 Договора, возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. За период обучения в учебном центре по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена стипендия в сумме 54 600,93 руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическим договорам затрачено 105 147,68 руб. (сметы расходов учебного центра). Общая сумма задолженности по ученическим договорам с учетом отработанного времени составила 58 904,94 руб. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в размере 58 904,94 руб. и уплаченную госпошлину в размере 4 000 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие вынести в отношении ответчика заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в п. 2 ст. 207 ТК РФ правило должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии.

В соответствии с пп.3.1.7 п.3.1 ученического договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» по трудовому договору не менее 3 лет.

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и повторной сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ присвоена профессия «помощник машиниста тепловоза, электровоза», выданы свидетельства.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» заключен с ФИО1 трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу согласно полученной профессии.

Приказом локомотивного депо от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС ФИО1 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение).

В период работы ФИО1 в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ №, который регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки машинистов электровоза на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций (далее - учебный центр) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», а ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора).

После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №) присвоена профессия «машинист электровоза», выдано свидетельство.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил свидетельство на право управления подвижным составом.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 поставлен «на обкатку» в январе 2025.

ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» №ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3.1.9 ученического договора установлено, что ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения ученического договора по собственной инициативе до истечения 3-летнего срока, предусмотренного п. 3.1.7 Договора, возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на его обучение и материальное обеспечение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

За период обучения в учебном центре по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 выплачена стипендия в сумме 54 600,93 руб. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическим договорам затрачено 105 147,68 руб. (сметы расходов учебного центра). Общая сумма задолженности по ученическим договорам с учетом отработанного времени составила 58 904,94 руб.

Заключая Ученический договор, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку условия ученического договора ответчиком выполнены не были, последний отработал менее 3-х лет, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании ст.77 ТК РФ, которое предполагает инициативу самого работника, у ответчика возникла обязанность, предусмотренная условиями ученического договора, возместить работодателю фактически понесенные затраты на его обучение, в том числе затраты на стипендию.

Истцом представлен суду расчет суммы затрат, связанных с обучением ФИО1, согласно которому расходы истца составляют 58 904,94 рублей, пропорционально не отработанному времени, в соответствии с условиями договора, а также требованиями закона. Указанный расчет судом проверен, по мнению суда, является арифметически правильным, контррасчет ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 58 904,94 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) расходы за обучение 58 904 рубля 94 копейки, расходы по госпошлине в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.10.2025.

Председательствующий: подпись Е.М. Чадова

Копия верна

Судья: Е.М. Чадова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела Мотовилихинского районного суда г.Перми № 2-4048/2025, УИД 59RS0005-01-2025-005468-44.