< >
УИД 35RS0001-01-2025-003765-48
дело № 2-3839/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Череповец 26 июня 2025 года
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «СпецХимЗащита» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
установил:
общество с ограниченной ответственностью «СпецХимЗащита» (далее – ООО «СпецХимЗащита», Общество) обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 (далее также – ответчик) по мотиву того, что ответчик на основании трудового договора от 19.07.2024 № работал у истца в качестве маляра, выразил желание пройти профессиональную переподготовку с целью дальнейшего осуществления работы на производстве гибкого камня. В связи с этим между Обществом и ответчиком 17.09.2024 заключен ученический договор №, произведена предварительная оплата услуг индивидуального предпринимателя Ц., связанных с обучением, в размере 150 000 рублей. ФИО1 обучение прошел, однако с 13.11.2024 на работу не вышел, вследствие чего 19.01.2025 уволен.
Указывая на неисполнение ФИО1 условий договора, ссылаясь на положения закона, регулирующие спорные отношения, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 150 000 рублей, а также уплаченную государственную пошлину в размере 5 500 рублей.
В судебное заседание представитель истца ООО «СпецХимЗащита» не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебное заседание ответчик Й. не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Порядок и условия заключения ученического договора определены главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
На основании статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО «СпецХимЗащита» («работодателем») и ФИО1 («работником») заключен трудовой договор от 19.07.2024 №, по условиям которого работодатель предоставляет, а работник обязуется выполнять обязанности по трудовой функции в должности (по профессии): маляр. Дата начала работы – 19.07.2024 (пункты 1.1, 1.7 трудового договора).
Пунктом 2.2.3 трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, обучение новым профессиям и специальностям.
Между ООО «СпецХимЗащита» («работодателем») и ФИО1 («учеником») заключен ученический договор от 17.09.2024 №, целью которого является профессиональная переподготовка работника (обучение) (пункт 1.1 ученического договора).
Действие ученического договора начинается с 23.09.2024 и действует до исполнения обязательств обеих сторон, указанных в данном договоре. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 19.07.2024 № (пункты 1.2, 6.1 ученического договора).
По условиям договора работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение по производству гибкого камня г. Воронеж с отрывом от работы (пункты 1.3, 1.7 ученического договора).
Работодатель обязан обеспечить ученику возможность обучения: заключить договор на обучение; оплатить его полную стоимость; сохранить за учеником место работы, занимаемое у работодателя до заключения договора и среднюю заработную плату; в случае направления на обучение в другую местность, оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в командировки (пункт 2.1.1 ученического договора).
В свою очередь, работник обязан пройти обучение; в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в договоре, в период его действия и в течение трех лет после обучения, ученик обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение ученика.
К расходам работодателя, связанным с ученичеством, относятся расходы в размере 150 000 рублей, которые включают в себя: стоимость обучения с учетом практических занятий, проживание во время обучения, расходы на проезд до места обучения и обратно, суточные за период командировки (пункт 2.2 договора ученического договора).
В соответствии с пунктами 4.1-4.4 ученического договора стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами работодателя и ученическим договором.
Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в течение 5 банковских дней с момента получения соответствующего требования.
В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания трехлетнего срока его обучения, ученик, направленный работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме.
К неуважительным причинам увольнения ученика относится однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 4.4.1 ученического договора).
Ученик возмещает работодателю все понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в случае: увольнения ученика по инициативе работодателя за виновные действия; за невыполнение иных требований в соответствии с договором (пункт 4.5 ученического договора).
Между индивидуальным предпринимателем У. («исполнителем»), ООО «СпецХимЗащита» («заказчиком») и ФИО1 («обучающимся») заключен договор от 01.09.2024 № 1 на обучение на производстве, предметом которого является оказание исполнителем обучающемуся услуг по организации обучения на производстве гибкого камня в <адрес> – специалист по производству гибкого камня, а также проезд к месту обучения и обратно, проживание, суточные на условиях и в порядке, определяемых названным договором, а заказчик обязуется оплатить данные услуги в соответствии с требованиями договора. Срок обучения – 32 часа; форма обучения: очная, с отрывом от основной работы; период оказания услуг: с 24.09.2024 по 27.09.2024 (пункты 1.1-1.4 договора).
После освоения обучающимся обучения на производстве и успешного прохождения итоговой аттестации обучающийся допускается к выполнению трудовых обязанностей по производству гибкого камня. Обучение выдачей документов об образовании и (или) квалификации не подтверждается (пункты 1.5-1.6 договора).
Стоимость услуг по договору за весь период обучения составляет 150 000 рублей (НДС не облагается). Заказчик производит оплату услуг в полном объеме до начала обучения (пункты 5.1, 5.2 договора).
На основании счета на оплату от 01.09.2024 № 4 ООО «СпецХимЗащита» платежным поручением от 19.09.2024 № произвело оплату услуг индивидуального предпринимателя У. по вышеуказанному договору.
Согласно акту от 27.09.2024 об оказании услуг индивидуальным предпринимателем У. услуги по договору на оказание услуг выполнены в полном объеме в установленные договором сроки, претензий у сторон по исполнению договора друг к другу не имеется.
Факт прохождения ФИО1 обучения у индивидуального предпринимателя У. подтверждается копиями командировочного удостоверения на имя ответчика от 19.09.2024 № 2, проездными документами, договором посуточной аренды жилого помещения, заключенного исполнителем услуг по договору от 01.09.2024.
Между тем, приказом от 20.01.2025 № 1 трудовой договор от 19.07.2024 № с ФИО1 расторгнут в связи с прогулом, на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, он уволен 20.01.2025.
Суд, проанализировав вышеуказанные положения закона, а также разъяснение Конституционного Суда Российской Федерации, приняв во внимание фактические обстоятельства дела, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных ООО «СпецХимЗащита» исковых требований.
Так, ученический договор на профессиональную переподготовку от 17.09.2024 № сторонами подписан, представлен в материалы дела.
Условия заключенного между истцом и ответчиком ученического договора соответствуют положениям трудового законодательства, устанавливающим обязательные требования к его содержанию.
В силу условий ученического договора ФИО1 был обязан приступить к работе и проработать в Обществе в течение трех лет, однако трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в связи с чем, на основании статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, положений пунктов 2.2, 4.3, 4.4, 4.5 ученического договора на ФИО1 возлагается обязанность возместить Обществу расходы, затраченные на его обучение.
Надлежащих доказательств того, что Общество не выполнило взятые на себя обязательства по профессиональному обучению работника, а равно свидетельствующих о возмещении соответствующих расходов ответчиком материалы дела не содержат.
Сумма расходов истца на обучение ответчика составила 150 000 рублей, подтверждена документально.
Поскольку истец понес расходы на обучение ответчика в виде оплаты стоимости обучения, проживания во время обучения, проезда до места обучения и обратно, суточных за период командировки, а тот без уважительных причин не выполнил свои обязательства по ученическому договору об отработке после окончания обучения конкретного количества времени, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обязан возместить ООО «СпецХимЗащита» затраты последнего, понесенные на обучение ответчика, и взыскивает с него в пользу истца задолженность в вышеуказанном размере.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в пользу Общества государственную пошлину в размере 5 500 рублей, оплата которой подтверждена документально.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования общества с ограниченной ответственностью «СпецХимЗащита» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу общества с ограниченной ответственностью «СпецХимЗащита» (< >) задолженность в размере 150 000 рублей, а также государственную пошлину в сумме 5 500 рублей.
Копию заочного решения в течение 3 дней со дня вынесения решения в окончательной форме направить ответчику, разъяснив ему, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья < > Е.В. Опаричева
Мотивированное решение суда составлено 10.07.2025.