Копия
66RS0008-01-2022-000993-89
Дело № 2-1050/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июня 2022 года город Нижний Тагил
Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Каракаш М.С.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Рогожиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочного времени, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Бастион», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за февраль 2022 года в размере 23 100 рублей; оплату сверхурочного времени в размере 14 358 рублей 30 копеек, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование иска указано, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности охранника. В ДД.ММ.ГГГГ отработал полностью месяц, однако заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ не получил. При приеме на работу между ним и ответчиком была достигнута устная договоренность о том, что стоимость труда будет составлять 1400 рублей в смену. Согласно графику режима труда на ДД.ММ.ГГГГ он отработал 16,5 смен, что составляет 399 часов. Отсюда следует, что задолженность у ответчика передо истцом составляет 1400 * 16,5 = 23100 рублей. Поскольку ответчик не знакомил его с картой специальной оценки условий труда, то приходит к выводу, что учет рабочего времени должен вестись исходя из нормальной продолжительности рабочей недели - 40 часов. Корреспондируя к производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ, утверждаемому ежегодно Постановлением Правительства РФ, усматривается, что его норма отработанных часов в ДД.ММ.ГГГГ с учетом статьи 91 Кодекса составляет 151 час. Отсюда следует, что отработанное время за пределами 151 часа, является сверхурочной работой. Полагает, что часами отработанными им сверх нормального количества часов в феврале 2022 года, необходимо считать 399 час. - 151 час. = 248 часов. Вышеприведенный им расчет задолженности заработной платы уже включает оплату сверхурочных часов в одинарном размере, таким образом, с ответчика в его пользу надлежит взыскать оплату за работу в сверхурочное время в ДД.ММ.ГГГГ учитывая следующий расчет: продолжительность сверхурочного времени составляет 248 часов, из этого следует, что поскольку оплата этих часов предусматривает оплату в одинарном размере, следовательно, первые два часа необходимо оплатить в 0,5 размере, а последующие в одинарном; находим стоимость часа: 1400 (стоимость смены) / 24 часа (смена) = 58,3 рублей; находим оплату первых двух часов сверхурочной работы: 58,3 / 2 = 29,15 руб. (стоимость часа в 0,5 размере), 29,15 * 2 = 58,3 руб. (стоимость первых двух часов); находим оплату последующих часов сверхурочной работы, а именно 246 часов: оплата в одного часа в одинарном размере составляет 58,13 рублей, следовательно, стоимость сверхурочных часов будет составлять 246 часов * 58,13 рублей = 14300 рублей. Итого оплата сверхурочного времени составит: 58,3 + 14300 = 14358,3 рублей. Узнав о том, что ответчик не желает производить ему выплату заработной платы за февраль 2022 года, он принял решение расторгнуть трудовые отношения, сообщив об этом ответчику по телефону и в дальнейшем отправив заявление по почте. Также стоит отметить, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые выразились в создании для него условий давления, нервозности и неспокойствия, фактически ответчик лишил его средств на достойное существование. Незаконные действия ответчика лишили его спокойного и продолжительно сна, а сама ситуация явилась для него психотравмирующей, разрешение которой стало возможным только в судебном порядке. Он вынужден вспоминать незаконные действия ответчика в отношении себя, постоянно обдумывать поведение ответчика, переживать относительно будущего решения суда. У него снизился аппетит, изменился привычный уровень и качество жизни, что стало результатом незаконных действий работодателя.
В судебном заседании истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, котором просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Бастион» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был извещен по юридическому адресу, однако судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения, то есть с фактическим не востребованием адресатом.
В соответствии с положениями ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
На основании части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. В соответствии с части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю. При этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
В силу пункта 67 указанного Постановления Пленума юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
На основании пункта 68 указанного Постановления Пленума статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Поскольку уведомление о судебном заседании было направлено ответчику по адресу его регистрации по месту жительства и по адресу приобретенной им с использованием кредитных денежных средств квартиры и не было вручено ответчику по обстоятельствам, зависящим от него, с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации корреспонденция считается доставленной. Таким образом, ответчик мер для получения судебной корреспонденции не предпринял. Неявка ответчика для получения судебной корреспонденции с учетом положений части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации не может расцениваться как неисполнение судом требований об его извещении, отказавшись от получения судебной корреспонденции, ответчик по своему усмотрению распорядился своими процессуальными правами.
Кроме того, информация о дате судебного заседания была размещена на официальной сайте Дзержинского районного суда г. Н.Тагила в сети «Интернет».
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что судом приняты все возможные меры по извещению ответчика всеми доступными способами.
Сведениями об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание суд не располагает. Возражений относительно доводов истца ответчик в суд не направил и не представил доказательств в обоснование своих возражений. С какими-либо ходатайствами ответчик к суду не обращался.
Учитывая изложенное выше, а также надлежащее извещение ответчика и отсутствие ходатайств и возражений, судом в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Кроме того, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения административного дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Дзержинского районного суда г. Н.Тагила.
Изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 22 и статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить денежные средства за фактически отработанное время.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО ЧОО «Бастион» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность охранника на неопределенный срок и без испытательного срока (п.п. 1.1-1.3 договора). Работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 1 МРОТ на момент заключения договора (п. 3.1 договора). Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами (п. 3.2 договора).
Штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, табеля учета рабочего времени, иных локальных нормативных актов стороной ответчика суду представлено не было.
Свои обязанности истец фактически выполнял до ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом в исковом заявлении указано, что при поступлении на работу между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о том, что ежесменная заработная плата истца составит 1400 рублей.
На 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда был установлен Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в размере 13 890 рублей в месяц.
С учетом районного (уральского) коэффициента в размере 15% оклад согласно трудовому договору составляет 15 973 рубля 50 копеек.
Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истец отработал 16,5 смен, что составляет 399 часов. С количеством отработанных смен и часов суд соглашается, поскольку они соответствуют табелю учета рабочего времени.
При этом суд производит расчет задолженности по заработной плате исходя из установленного трудовым договором оклады с учетом районного коэффициента – 15 973 рублей 50 копеек.
Поскольку трудовым договором между сторонами согласован размер заработной платы, иного соглашения истцом суду не представлено, суд исходит из положений трудового договора.
В связи с чем задолженность по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 973 рубля 50 копеек без учета удержаний налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений, должностной оклад выплачивается работнику за выполнение в течение месяца нормы рабочего времени, которая в силу части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать 40 часов в неделю. Работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), подлежит компенсации в порядке, установленном трудовым законодательством (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени и отдыха в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, либо по соглашению с администрацией работодателя (п. 4.1). Особенности режима рабочего времени: в соответствии с графиком (п. 4.2.1).
Проверяя доводы истца о привлечении его к работе сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд исходит из представленного ответчиком табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку иных документов ответчиком суду не представлено, включая правила внутреннего трудового распорядка.
Как следует из материалов дела суммированный учет рабочего времени истцу установлен не был, в связи с чем суд при определении часов сверхурочной работы, принимает во внимание нормальную продолжительность рабочего времени в месяц при 40-часовой рабочей недели.
График работы истца, с которым последний был ознакомлен, на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлен.
Исходя из табеля учета рабочего времени истцом в ДД.ММ.ГГГГ отработано 16 смен по 24 часа и одна смена продолжительностью 15 часов. Всего истцом отработано 399 часов.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ - 151 час.
Таким образом истцом отработано сверхурочно 248 часа.
В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода (в данном случае года), так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.
При расчете оплаты сверхурочной работы используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12. Такой порядок расчета часовой тарифной ставки предлагается использовать в письме Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436. При этом в стоимость часа включаются и компенсационные надбавки и оплаты, что соответствует позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 08.12.2011 № 1622-О-О.
Таким образом, определяя размер часовой тарифной ставки, суд исходит из размера заработной платы охранника, указанной в трудовом договоре - месячного должностного оклада 15 973 рубля 50 копеек с учетом уральского коэффициента, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств согласования и выплаты истцу заработной платы в большем размере.
Исходя из годовой нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ для 40-часовой рабочей недели в размере 1972 часов, часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочной работы за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 97 рублей 20 копеек ((15 973 рубля 50 копеек / (1972 / 12)).
Расчет: сверхурочная работа: ((97,2 x 1,5 x 124 часов) + (97,2 x 2 x 124 часов)) = 42 184 рубля 80 копеек.
Таким образом, сумма задолженности по оплате сверхурочно отработанного времени за ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 184 рубля 80 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации).
При взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд, применяя положения приведенных выше требований законодательства, при расчете указанных выплат, которые не применил истец в своем расчете, не расценивается как выход пределы исковых требований по смыслу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Истец просил взыскать оплату сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ, что и произведено судом. Иное бы противоречило трудовому законодательству и гарантиям защиты прав работника от недобросовестных действий работодателя.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, выразившийся в не выплате заработной платы, что безусловно повлекло нарушение трудовых прав работника, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в пользу истца.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, которым в добровольном порядке не удовлетворены требования истца, а также требований разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в размере 10 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На этом основании в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 244 рублей 75 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» о взыскании заработной платы, оплаты сверхурочного времени, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 973 рубля 50 копеек и оплату сверхурочного времени за февраль 2022 года в размере 42 184 рублей 80 копеек с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Бастион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 244 рублей 75 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись М.С. Каракаш
Решение изготовлено в окончательной форме 8 июня 2028 года.
Судья: подпись М.С. Каракаш
Копия верна. Судья: М.С. Каракаш