УИД № 14RS0016-01-2022-001109-35

Дело № 2-853/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.А., при помощнике судьи Дебеновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Мирный

12 сентября 2022 года

гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленных и невыплаченных надбавок к заработной плате, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании недоначисленных и невыплаченных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера за период с 11 марта 2021 года по 17 августа 2021 года в размере руб., в том числе НДФЛ, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учётом северных надбавок в размере руб., в том числе НДФЛ. В обосновании иска указала, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 по трудовому договору № 3П с 11 марта по 17 августа 2021 года в должности продавца-консультанта по месту работы: , с должностным окладом рублей, на который начислялся районный коэффициент в размере 1,8. В соответствии с п. 5. 5. Трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. К моменту трудоустройства к ответчику истицей были выработаны надбавки к заработной плате в размере 60%. Полагает, что дальнейшая трудовая деятельность у ответчика давала право истице на получение процентных надбавок к заработной плате в размере 60% за период с 11.03.2021 по 30.04.2021, и 70% за период с 01.05.2021 по 17.08.2021 года. Ответчиком начислений и выплат процентных надбавок за работу в районе Крайнего Севера ФИО1 не осуществлялось. 17.08.2021 года истица уволилась. Впоследствии истец исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика сумму недоначисленных и невыплаченных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера за период с 11 марта 2021 года по 17 августа 2021 года в размере руб., в том числе НДФЛ, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учётом северных надбавок в размере руб., в том числе НДФЛ, возложении на ответчика обязанности по начислению и уплате страховых взносов на индивидуальный лицевой счёт истицы в Пенсионный фонд РФ в соответствии с фактической заработной платой в размере руб.

Истец и ответчик в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, в силу ст.167 ГГПК суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, с участием их представителей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования с учетом уточнений поддержала, настаивает на их удовлетворении. С заявлением о пропуске срока исковой давности не согласна, по мнению стороны истца наличие её права на получение процентных надбавок к заработной плате и их размеров установлено в рамках рассмотрения другого гражданского дела по иску ФИО1, решение суда по которому вынесено 09.03.2022 года, вступило в законную силу 25 апреля 2022 года и с этого времени исчисляется срок исковой давности.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО4 возражает против иска, считает, что заработная плата начислена и выплачена истице в полном объеме. Оснований для доначисления и выплаты заработной платы не имеется. Также просит отказать в иске в связи с пропуском истцом срока исковой давности, доказательств об уважительности причин пропуска срока истицей также не представлено. Учитывая, что истицей пропущен срок обращения в суд, полагает, что перерасчёту подлежит заработная плата истицы за июнь, июль 2021 года в размере руб.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные в дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в п. 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г., а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с абз. 3 ст. 10 указанного Закона РФ заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Согласно ст. 11 названного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946, вся Республика Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера.

В Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 N 1029, действовавшем на момент трудовых отношений сторон по делу, Республика Саха (Якутия) также относилась к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.03.1967 N 137/8 "Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников, занятых в г. Мирном и на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета Якутской АССР" к заработной плате всех рабочих и служащих, занятых в г. Мирном, на территории, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета, и на территории Ленского района, расположенной севернее 61 град. северной широты, Якутской АССР, для которых в соответствии с ранее принятыми постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС районные коэффициенты были установлены в меньших размерах, утвержден районный коэффициент 1,70. Указанный коэффициент применяется в порядке, предусмотренном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18, и вводится в пределах фонда заработной платы, утвержденного соответствующим предприятиям, учреждениям и организациям.

В соответствии с п. "б" статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" размер северной надбавки в остальных районах Крайнего Севера составит - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы.

Согласно Переченю районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, определен Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, Хабаровский край является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно пп. "в" п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

В соответствии с п. 1 разъяснений от 16 мая 1994 года N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 16 мая 1994 года N 37 (далее - Разъяснения), трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Согласно п. 2 Разъяснений, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 01 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 по трудовому договору № 3П от 11 марта 2021 года в должности продавца-консультанта по месту работы: , с должностным окладом рублей, на который начислялся районный коэффициент в размере 1,8.

В соответствии с п. 5. 5. Трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Город Мирный Мирнинского района Республики Саха (Якутия), в котором исполняла свои трудовые обязанности истица отнесен к районам Крайнего Севера (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029) и к нему должен применяться районный коэффициент 70%.

17 августа 2021 года истица ФИО1 уволена по пп. «а» п.6 ч.1 ст.80 ТК РФ.

27 июня 2022 года апелляционным определением Верховного суда РС (Я) решение Мирнинского районного суда от 15.03.2022 отменено, постановлено: принять по делу новое решение, которым иск ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, изменении формулировки причины увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 от 17 августа 2021 г. № 3-лс у. Изменить формулировку основания увольнения продавца-консультанта розничного отдела Мирный, ИП ФИО2, ФИО1 на расторжение трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

Как следует из условий трудового договора, в соответствии с пунктами 5.1 а ФИО1 предоставляется отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ, оплата труда включает должностной оклад в размере руб., районный коэффициент 1,80, на период действия трудового договора на Работника распространяется все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом в одном экземпляре и является основанием для начисления заработной платы.

Ответчик, в нарушение требований части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил суду доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за период с 11 марта по 17 августа 2021 года, в том числе штатные расписания, графики сменности, табели учета рабочего времени.

Количество отработанных истицей смен и часов в спорный период также не являются предметом спора.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истица полагает, что при расчете заработка ответчиком не было учтено, что к моменту трудоустройства к ответчику истицей были выработаны надбавки к заработной плате в размере 60%, дальнейшая трудовая деятельность у ответчика давала право истице на получение процентных надбавок к заработной плате в размере 60% за период с 11.03.2021 по 30.04.2021, и 70% за период с 01.05.2021 по 17.08.2021 года. Ответчиком начислений и выплат процентных надбавок за работу в районе Крайнего Севера ФИО1 не осуществлялось. Согласно расчету истицы за период с марта по август 2021 года истице недоплачено .

Как следует из материалов дела и установлено судом, рабочее место истицы, где она исполняла трудовые функции, находилось в г. Мирный Республики Саха (Якутия). При таких обстоятельствах доводы истицы о том, что оплата труда должна производиться с применением процентной надбавки, установленной для г. Мирный Республики Саха (Якутия), являются обоснованными.

Представитель ответчика настаивает на применении последствий пропуска срока обращения с иском в суд.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О размере начисленной и выплаченной заработной платы истице было известно ежемесячно в дни получения заработной платы.

Однако с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы в суд ФИО1 обратилась только 16 июня 2022 года, то есть с пропуском годичного срока, установленного частью 2 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении периода с 11 марта по 15 июня 2021 года.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Такие обстоятельства судом не установлены, а доводы истца о том, что срок не пропущен являются ошибочными, поскольку течение срока обращения с иском в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат начинается со дня установленного срока выплаты заработной платы, в данном случае с 1 числа каждого месяца. Ссылку представителя истца о том, что о наличии права ФИО1 на получение процентных надбавок к заработной плате и их размеров было установлено в рамках другого гражданского дела (2-3/2022), решение по которому вынесено 09.03.2022 года, вступившее в законную силу 25.04.2022 года, суд находит несостоятельной, поскольку данное решение не относится к предмету спора по настоящему делу.

В соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу которого истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, исковые требования имущественного характера, относящиеся к периоду работы истца у ответчика с 11 марта по 15 июня 2021 года удовлетворению не подлежат.

В соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении судом факта пропуска срока исковой давности без уважительных причин принимается решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению за период с 16 июня по 17 августа 2021 года в размере , исходя из расчета, составленной ООО «Аудит Мирный».

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере , суд приходит к следующему.

За период работы у ответчика с 11 марта по 17 августа 2021 года истицей заработан отпуск в количестве 21,67 календарных дней. При увольнении истице выплачена компенсация без учёта северных надбавок и коэффициента, в связи с чем, доводы истицы о нарушении её права на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска в полном объеме при увольнении нашли свое подтверждение.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет .

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с указанным требованием являются несостоятельными, поскольку не основаны на части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец вправе был рассчитывать на получение денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, следовательно о нарушенном праве узнал в марте 2022 года, оспаривая незаконность увольнения, с требованием о взыскании спорной суммы обратился в суд 16 июня 2022 года.

Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в заявленном размере.

Касаемо требования истицы о понуждении ответчика направить в пенсионный орган уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов на индивидуальный лицевой счёт ФИО1 в Пенсионный фонд РФ в соответствии с фактической заработной платой, суд приходит к следующему.

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, представленного в материалы дела, не отражены сведения о фактической заработной плате истицы с учётом северных надбавок и районного коэффициента.

Стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих факт предоставления таковых сведений, не представлено, а потому требование истицы в данной части суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, в доход государства подлежит государственная пошлина соразмерно взысканной сумме, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 1322 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1, недоначисленные и невыплаченные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера за период с 16 июня по 17 августа 2021 года в размере ., в том числе НДФЛ, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск с учётом северных надбавок в размере коп, в том числе НДФЛ, всего .

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 направить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда России по РС (Я) уточненные сведения о начислении и уплате страховых взносов на индивидуальный лицевой счёт ФИО1 в Пенсионный фонд РФ в соответствии с фактической заработной платой.

В остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования "Мирнинский район" Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в сумме 1322 (одна тысяча триста двадцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию – Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение принято 14.09.2022.

Председательствующий: п/п С.А. Иванова

Копия верна

Судья Мирнинского районного суда РС(Я) С.А. Иванова

Подлинный документ находится в деле №2-853/2022

(УИД 14RS0016-01-2022-001109- 35) в производстве

Мирнинского районного суда РС (Я)