Мотивированное решение суда изготовлено 29 октября 2025 года

66RS0002-02-2025-002160-08

дело № 2-3096/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Полушиной М.Э.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности за обучение

установил:

истец открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») обратился в суд с иском о взыскании с ответчика ФИО2 расходов на обучение работника в сумме 102704 рубля 06 коп. в том числе задолженность за образовательные услуги 27681 рубль 86 коп., стипендия 27681 рубль 86 коп., указывая в обоснование иска на то, что между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого истец выплачивал стипендию, ответчик должен был пройти профессиональную подготовку по профессии помощник машиниста тепловоза, электровоза, по окончании обучения проработать на предприятии по трудовому договору не менее трех лет. Однако, ответчиком подано заявление о прекращении обучения по собственному желанию.

Ответчик направил в суд отзыв на иск просит отказать в удовлетворении требований о взыскании расходов на обучение в сумме 27681 рубль 86 коп.

Представитель ответчика подал в суд возражения на отзыв ответчика, указав, что оснований для снижения размера задолженности не имеется.

В судебном заседании представитель истцаподдержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик просит снизить размер взыскиваемой суммы, по доводам отзыва и по причине тяжелого материального положения.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу абзаца 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании представленных в дело документов судом установлено, что 20.01.2025 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 3 (л.д. 13-16), согласно условиям которого ответчик должен пройти профессиональную подготовку по профессии подготовку по профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в срок с 20.01.2025 по 14.03.2025, по окончании обучения проработать на предприятии по трудовому договору не менее трех лет (п. 3.1.7 договора).

20.02.2025 ответчик подал заявление об отчислении с 20.02.2025 по собственной инициативе (л.д. 17), приказом от 20.02.2025 ответчик отчислен (л.д. 18).

Согласно условиям ученического договора ОАО «РЖД» обязано осуществлять выплату стипендии в период обучения в размере 51953 рубля 40 коп.в месяц (пункт 3.2.3).

Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика в течение одного месяца возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно смете расходов учебного заведения стоимость теоретического обучения равна 27681 рубль 86 коп., выплаченная стипендия составляет 75022 рубля 20 коп.

Таким образом, на стороне ответчика возникло обязательство, основанное на положении пункта 3.1.9 вышеуказанного ученического договора, а также статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, по возмещению истцу затрат, понесенных им на обучение ответчика.

Как разъяснено в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Исходя из материалов дела, у ответчика имеются кредитные обязательства перед ПАО «Банк ВТБ» на 05.10.2025 в сумме 1578 221 рубль 94 коп., АО «ОТП Банк» на 14.01.2025 в сумме 132984 рублей 02 коп., ООО КБ «Ренессанс Кредит» по кредитному договору № *** от 01.08.2021. Согласно справке о доходах за 2025 год средняя заработная плата ответчика составляет 62 208 рублей 80 коп. (642284 рубля 21 коп. – 82405 рублей (налог) : 9 месяцев). На иждивении ответчика имеется несовершеннолетний ребенок ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Суд полагает, что данные обстоятельства необходимо принять во внимания при оценке материального положения ответчика.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что к возникшим между сторонами отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, в связи с чем неисполнение ответчиком обязательства отработать не менее трех лет в структурном подразделении ОАО «РЖД» после окончания обучения, при установлении обстоятельств не завершения обучения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, порождает у ФИО2 обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение. Возлагая на ФИО2 ответственность по возмещению расходов на обучение, суд при определении размера материального ущерба, с учетом разъяснений, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», установил, что имеются обстоятельства для снижения размера сумм, подлежащих взысканию и подлежат применению положения ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом вышеперечисленных обстоятельств, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о снижении размера ущерба до 20000 рублей.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) к ФИО2 (***) о взыскании задолженности за обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность в сумме 20000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Т.А.Тарасова