Дело №
25RS0№-56
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2025 года <адрес>
Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего: судьи Рыбаковой В.А.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к ООО «РЕДВЭЙ» о взыскании невыплаченной при увольнении части заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратился в суд с названным иском к ответчику ООО «РЭДВЭЙ», указав, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность Операционный директор.
ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. Причиной увольнения послужили семейные обстоятельства.
В день увольнения окончательный расчет истцу не выплачен. Расчет по увольнению фио получил ДД.ММ.ГГГГ, уже находясь во Владивостоке. Сумма окончательного расчета составила 69 329, 67 рублей, что по мнению истца, значительно меньше той суммы, которую он должен был получить. Сумма невыплаченной заработной платы при увольнении составляет 253 443 рубля, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 39 585 рублей. В результате неполной выплаты заработной платы и бездействия ответчика, истцу причинен моральный вред
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 253 443 рубля, сумму невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 585 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 877, 44 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении, исчисленную с суммы основного долга (293 028 рублей) с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения судом, компенсацию морального вреда, причиненного в связи с невыплатой заработной платы в размере 100 000 рублей, компенсацию судебных расходов в размере 53 000 рублей.
В судебное заседание истец фио, уведомленный должным образом, не явился, предоставив ходатайство о рассмотрении дела без его участия в присутствии его представителя фио
Представитель истца фио в судебном заседании требования поддержала, пояснила, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, ответчик уклоняется от контактов, не реагирует на звонки и обращения по электронной почте.
Представитель ответчика ООО «РЭДВЭЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не известил, ходатайств об отложении не заявил.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд с согласия представителя истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей56, 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно положениям ст. ст. 5, 8 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и издаваемыми работодателями в пределах своей компетенции локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно частям первой, второй ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ фио был принят на работу в ООО «РЭДВЭЙ» на должность операционный директор на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Пунктом 3.1. трудового договора определен размер должностного оклада 300 000 (триста тысяч) рублей в месяц и определен порядок расчета стимулирующей выплаты – при достижении ключевых показателей эффективности, определен порядок определения минимального ключевого показателя эффективности. И указано, что в первые 60 дней работы эта стимулирующая выплата не производится.
Из искового заявления следует, и не опровергнуто ответчиком, что трудовой договор был расторгнут истцом по собственному желанию (в связи с семейными обстоятельствами) ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пояснениям представителя истца, за весь период работы истца у ответчика с локальными нормативными актами по оплате труда его не знакомили, при выплате заработной платы не извещали в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. За весь период работы заработная плата выплачивалась истцу из расчета окладной части заработка, указанной в трудовом договоре, что истец подтверждает, предоставленными суду справкой ПАО «Банк «<адрес>» с выпиской движения денежных средств по счету фио в указанном банке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выпиской движения денежных средств по счету фио в АО «АЛЬФА-БАНК» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 листов).
Согласно материалам дела и пояснениям представителя истца, ответчиком в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет – заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска выплачены не были. Частичную оплату ответчик произвел ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 941 рубль и 5 402 рубля. Итоговая сумма выплаты составила 78 343 рубля.
Истцом предоставлены следующие сведения о выплате ему заработной платы за весь период работы у ответчика: за проработанные дни в сентябре заработная плата была выплачена 29 октября в размере 49713,86 рублей, - сумма без НДФЛ; За октябрь заработная плата за минусом НДФЛ составила 261 000 рубль и была выплачена двумя частями.
ДД.ММ.ГГГГ оплачена первая половина месяца – 120 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет за октябрь в размере 141 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за первую половину ноября в размере 141 000 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.
При непредставлении ответчиком документов о размере начисленной и выплаченной истцу заработной платы, равно как и доказательств, свидетельствующих об отсутствии оснований для выплаты истцу рассчитанной суммы задолженности, суд соглашается с размером задолженности по заработной плате, рассчитанной истцом.
Поскольку указанная задолженность не выплачена истцу при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная сумма заработной платы в размере 253 443 рубля.
В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм у истца сохраняется право на все неиспользованные отпуска за весь период работы в ООО «РЭДВЭЙ», истец имеет право на получение за них денежной компенсации.
Рассматривая вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, следует учитывать положения пунктов 28, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № и подлежащих применению в части, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Исходя из условий заключенных между сторонами трудовых договоров истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца) было положено 7 дней отпуска (28 / 12 x 3).
В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Размер заработка истца за указанный период, согласно расчетным листкам, составил 841 891 рубль, количество отработанных дней - 61; средний дневной заработок – 11 270,3 рублей.
Таким образом, размер причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 7 x 11 270,3 рублей = 78 892,1 рублей.
В силу части 3 статьи 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 39 585 рублей.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с материалами дела в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплату не произвел. Частичная выплата в размере 78 343 рубля произведена ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из норм ст.236 ТК РФ, сумма компенсации за задержку этой части выплаты составляет 767,76 рублей и подлежит взысканию с ответчика.
Применяя нормы статьи 236 ТК РФ к сумме невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (293 028 рублей), сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены до даты вынесения судом решения ДД.ММ.ГГГГ составляет 118 891,23 рублей.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных по делу обстоятельств нарушений ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени нарушения права, требованиям разумности и справедливости.
В соответствии с положениями статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом сложности рассмотрения настоящего дела, уровня сложившихся цен на юридические услуги в <адрес> суммы расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов и оплаты нотариальных услуг, суд считает, что сумма 40 000 рублей соответствует принципу разумности, установленной сатьей 100 ГПК РФ.
В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета в размере 15 817 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к ООО «РЕДВЭЙ» о взыскании невыплаченной при увольнении части заработной платы и морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РЭДВЕЙ» (№) в пользу фио (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: №) недополученную сумму заработной платы в размере 253 443 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 585 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 767,76 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении, исчисленную с суммы основного долга в размере 118 891,23 рублей; компенсацию морального вреда, причиненного в связи с невыплатой заработной платы, в размере 30 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 40 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «РЭДВЕЙ» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 15 817 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца с момента составления мотивированного решения.
Судья В.А.Рыбакова
мотивированное решение изготовлено: 27.10.2025