72RS0№-67
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Тюмень 31 июля 2023 года
Калининский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кузминчука Ю.И.,
при секретаре Климшиной Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3822/2023 по иску ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты отпускных и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Спинка Н.С., ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты отпускных и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, транспортных расходов и расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности, компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что 10.09.2021 между Спинка Н.С. и ответчиком был заключен трудовой договор № 1082, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность инженера с окладом в 16 212 руб. По утверждению истца Спинка Н.С., ответчик не выплатил ей заработную плату за ноябрь, декабрь 2022 года, январь и февраль 2023 года в размере 415 156 руб. 42 коп., а также не выплатил отпускные с 19.12.2022 по 23.01.2023 в размере 209 934 руб. 72 коп. и денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 34 989 руб. 12 коп. Учитывая изложенное, Спинка Н.С. просит взыскать в ее пользу с ответчика указанные денежные средства, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.11.2022 по 14.04.2023 в размере 22 409 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных и выплаты неиспользованного отпуска в размере 13 400 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 10.09.2021 между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор № 1808, в соответствии с которым истец ФИО2 был принят на работу к ответчику на должность инженера с окладом в размере 16 212 руб. По утверждению истца ФИО2, ответчик не выплатил ему заработную плату за ноябрь, декабрь 2022 года, январь и февраль 2023 года в размере 622 360 руб. 99 коп., а также не выплатил денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 125 543 руб. 76 коп. Учитывая изложенное, ФИО2 просит взыскать в его пользу с ответчика указанные денежные средства, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.11.2022 по 14.04.2023 в размере 29 218 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска в размере 3 389 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 20.04.2022 между ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор № 793, в соответствии с которым истец ФИО3 была принята на работу к ответчику на должность специалиста с окладом в размере 24 587 руб. По утверждению истца ФИО3, ответчик не выплатил ей заработную плату за декабрь 2022 года, январь, февраль и март 2023 года в размере 501 670 руб. 15 коп., а также не выплатил отпускные в размере 87 206 руб. 04 коп. и денежные средства за неиспользованный отпуск в размере 21 801 руб. 51 коп. Учитывая изложенное, ФИО3 просит взыскать в ее пользу с ответчика указанные денежные средства, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 30.12.2022 по 14.04.2023 в размере 14 302 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных и оплаты неиспользованного отпуска в размере 4 393 руб., транспортные расходы и расходы, связанные с осуществлением трудовой деятельности, в общем размере 51 366 руб. 08 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Определением суда от 17.07.2023 требования ФИО2 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, а также требования ФИО3 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты отпускных и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, транспортных расходов и расходов, связанных с осуществлением трудовой деятельности, компенсации морального вреда, были выделены из настоящего гражданского дела в отдельные производства с возбуждением по выделенным требованиям новых гражданских дел, в связи с чем в настоящем деле рассматриваются только требования истца Спинка Н.С.
Истец Спинка Н.С., а также представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» и представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тюменской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, о рассмотрении дела в его отсутствие не просили.
На основании определения суда от 31.07.2023 дело рассматривается в порядке заочного производства, против чего истец не возражает, что подтверждается письменным заявлением представителя истца.
Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что между работником Спинка Н.С. и работодателем ООО «Брянсктрубопроводстрой» 10.09.2021 был заключен трудовой договор № 1082 на выполнение работ вахтовым методом (л.д. 22-оборот-23, 110-111), по условиям которого истец принималась на работу к ответчику на должность инженера, что также подтверждается копией приказа о приеме работника на работу (л.д. 119).
В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются должностной оклад 16 212 руб. и ежемесячная стимулирующая надбавка. Фактический размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
В силу п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.
Согласно п. 4.3. трудового договора, к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент и районная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере и порядке, установленном в соответствии со ст.ст. 302, 315, 316 ТК РФ.
Дополнительным соглашением от 01.05.2022 к трудовому договору № 1082 от 10.09.2021 истец была переведены на должность «специалист» с установленным окладом в размере 24 587 руб. и ежемесячной стимулирующей надбавкой в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (л.д. 112).
Приказом № 400 от 10.02.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Спинка Н.С. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственной инициативе, была уволена из ООО «Брянсктрубопроводстрой» ( л.д. 122).
Согласно представленным ответчиком расчетным листкам и справкам, начисленные суммы заработной платы, а также расчета при увольнении, причитающиеся Спинка Н.С., в ноябре 2022 года, в декабре 2022 года, а также в январе 2023 года, в феврале 2023 года полностью не выплачены, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате и расчету при увольнении за указанный период составляет 415 340 руб. 99 коп. (л.д. 125, 126), при этом контррасчет подлежащих взысканию в пользу истца сумм ответчиком не приведен.
Суд относится критически к указанным расчетным листкам, поскольку данные документы с достоверностью не подтверждают факт уплаты истцу ответчиком заработной платы и не подтверждают факт оплаты задолженности по заработной плате, при этом допустимые доказательства – платежные документы о выплате (перечислении) заработной платы с учетом всех компенсаций ответчиком не предоставлены.
Проверив представленный истцом расчет сумм задолженности ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и иных причитающихся работнику выплат, а также документы, на основании которых произведен указанный расчет, суд находит данный расчет арифметически правильным. Доказательств, опровергающих указанный расчет, суду ответчиком не предоставлено, как не предоставлено им и доказательств, опровергающих документы, на которых истец основывает свои требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 415 156 руб. 42 коп., задолженности по выплате отпускных в размере 209 934 руб. 72 коп. и задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 989 руб. 12 коп., а также документы, истребованные по запросу суда (л.д. 28-оборот, 29-оборот, 30-оборот-32, 33, 85).
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Брянсктрубопроводстрой» в пользу Спинка Н.С. задолженности по заработной плате в размере 415 156 руб. 42 коп., задолженности по выплате отпускных в размере 209 934 руб. 72 коп. и задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 989 руб. 12 коп.
Также, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 45 049 руб. 83 коп., согласно следующему расчету на день принятия настоящего решения:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
186 396,76
30.11.2022
23.07.2023
236
7,50 %
1/150
186 396,76 ? 236 ? 1/150 ? 7.5%
21 994,82 р.
186 396,76
24.07.2023
31.07.2023
8
8,50 %
1/150
186 396,76 ? 8 ? 1/150 ? 8.5%
845,00 р.
Итого:
22 839,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
101 670,96
30.12.2022
23.07.2023
206
7,50 %
1/150
101 670,96 ? 206 ? 1/150 ? 7.5%
10 472,11 р.
101 670,96
24.07.2023
31.07.2023
8
8,50 %
1/150
101 670,96 ? 8 ? 1/150 ? 8.5%
460,91 р.
Итого:
10 933,02 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
50 835,48
30.01.2023
23.07.2023
175
7,50 %
1/150
50 835,48 ? 175 ? 1/150 ? 7.5%
4 448,10 р.
50 835,48
24.07.2023
31.07.2023
8
8,50 %
1/150
50 835,48 ? 8 ? 1/150 ? 8.5%
230,45 р.
Итого:
4 678,55 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
76 253,22
10.02.2023
23.07.2023
164
7,50 %
1/150
76 253,22 ? 164 ? 1/150 ? 7.5%
6 252,76 р.
76 253,22
24.07.2023
31.07.2023
8
8,50 %
1/150
76 253,22 ? 8 ? 1/150 ? 8.5%
345,68 р.
Итого:
6 598,44 руб.
Сумма основного долга: 415 156,42 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 45 049,83 руб.
Кроме того, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 757 руб. 35 коп. согласно следующему расчету на день принятия настоящего решения:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
209 934,72
19.12.2022
23.07.2023
217
7,50 %
1/150
209 934,72 ? 217 ? 1/150 ? 7.5%
22 777,92 р.
209 934,72
24.07.2023
31.07.2023
8
8,50 %
1/150
209 934,72 ? 8 ? 1/150 ? 8.5%
951,70 р.
Итого:
23 729,62 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 989,12
10.02.2023
23.07.2023
164
7,50 %
1/150
34 989,12 ? 164 ? 1/150 ? 7.5%
2 869,11 р.
34 989,12
24.07.2023
31.07.2023
8
8,50 %
1/150
34 989,12 ? 8 ? 1/150 ? 8.5%
158,62 р.
Итого:
3 027,73 руб.
Сумма основного долга: 244 923,84 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 26 757,35 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив со стороны ответчика нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исходя из допущенных ответчиком нарушений норм трудового права в отношении истца, исходя из характера, степени и объема причиненных истцу нравственных страданий, исходя из характера и степени допущенных ответчиком нарушений прав истца, как работника, исходя из степени вины ответчика, отсутствия вины истца, возраста истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб., то есть в заявленном размере.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 12, 13, 55, 56, 67, 194-198, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск ФИО1 к ООО «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты отпускных и задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №) задолженность по заработной плате в размере 415 156 руб. 42 коп., задолженность по выплате отпускных в размере 209 934 руб. 72 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 989 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 049 руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26 757 руб. 35 коп. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Всего взыскать: 746 887 руб. 44 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук
Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.