Дело №2-5253/15-2025

УИД 46RS0030-01-2025-009095-94

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» сентября 2025 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего и.о. судьи Ленинского районного суда г. Курска Залозных Е.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Коршуновым А.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Цифровизация производства» о взыскании задолженности по выплатам при окончательном увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Цифровизация производства» с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование иска, что осуществляла трудовые функции в ООО «Цифровизация производства» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера клиентского отдела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в должности заместителя директора по маркетингу. Расчет при увольнении ей не выплачен, сумма задолженности на дату увольнения составляет 125 023 рубля 32 копейки.

На основании изложенных обстоятельств просит взыскать с ООО «Цифровизация производства» задолженность по окончательному расчету при увольнении в сумме 125 023 рубля 32 копейки, проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 784 рубля 78 копеек, а также процента за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить; не возражала против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика, который о слушании дела уведомлялся надлежащим образом и своевременно, на всем протяжении рассмотрения дела самоустранился от судебного разбирательства, возражений по иску не представил, ходатайств не заявлял, об уважительных причинах неявки в судебные заседания суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, учитывая выраженное истцом соответствующее согласие, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по имеющимся материалам в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии с положениями ст.ст.233-235 ГПК РФ.

Проверив обоснованность изложенных в исковом заявлении, в ходе судебного разбирательства доводов истца, исследовав представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 1, 3).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в том числе, является соглашение сторон (ст.78 настоящего Кодекса).

В ст.84.1 ТК РФ указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Цифровизация производства» на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла трудовые функции в ООО «Цифровизация производства» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности с ДД.ММ.ГГГГ менеджера клиентского отдела, с ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора по маркетингу (приказ о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ) с тарифной ставкой (окладом) 45 977 рублей.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждаются трудовым договором, приказами о приеме на работу, переводе работника на другую работу, расторжении трудового договора, расчетными листками за май-июль 2025 года, сведениями Фонда пенсионного и социального страхования РФ о трудовой деятельности ФИО1

Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 10-го и 25-го числа каждого месяца.

Согласно расчетным листкам, задолженность ООО «Цифровизация производства» по итоговому расчету при увольнении перед ФИО1 составила 125 100 рублей 15 копеек (за май, июнь, иль 2025 года оплата по окладу, премия разовая, отпуск основной, компенсация отпуска), которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме 125 023 рубля 32 копейки.

При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований: с ООО «Цифровизация производства» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере 125 023 рубля 32 копейки.

Доказательств тому, что истец в день увольнения отказался от получения сумм, сторона ответчика, на которую возложена обязанность доказать приведенные обстоятельства, не представила, не добыто таковых и в судебном заседании.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих выплате ФИО1 ответчиком за задержку окончательного расчета при увольнении (по ст.236 ТК РФ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия судом решения ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 102 рубля 44 копейки из расчета (порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки): сумма задержанных средств 125 023, 32 рублей: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка 20%, дней 26, компенсация 4 334,14 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка 18%, дней 49, компенсация 7 351,37 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ставка 17%, дней 10, компенсация 1 416, 93.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 5 143 рубля 77 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Цифровизация производства» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт: № №) задолженность по выплатам по окончательному расчету при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 125 023 рубля 32 копейки, проценты за задержку выплат при окончательном увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 102 рубля 44 копейки, а всего 138 125 (сто тридцать восемь тысяч сто двадцать пять) рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО «Цифровизация производства» (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования «город Курск» в размере 5 143 (пять тысяч сто сорок три) рубля 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Залозных

Мотивированное решение суда изготовлено «7» октября 2025 года.

Судья Е.Н. Залозных