Решение по делу № 2-901/2023 от 03.05.2023 - о взыскании денежных средств.

Дело №2-901/2023 ***

УИД 33RS0005-01-2022-000615-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Александров «03» мая 2023 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Правдиной Н.В.,

при секретаре Магницкой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания Победа» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

Установил:

ООО «Авиакомпания «Победа» обратилось с иском к ФИО1, требуя взыскать с нее в счет задолженности за обучение денежные средства в размере 98750руб. 15коп. Одновременно заявлено о возмещении судебных расходов по уплате госпошлины в размере 3163руб. 00коп.

В обоснование указано на заключение с ФИО1 06.12.2021г. ученического договора ***-УЧ о предоставлении ей возможности обучения по программе «Интенсивный курс по английскому языку (уровень Elementary») в объеме 192 академических часа, включая оплату стоимости обучения в учебном центре. В свою очередь ФИО1 обязалась успешно пройти обучение, по результатам которого, авиакомпания обязалась заключить с ней ученический договор на обучение по профессии «бортовой проводник». Стоимость обучения по договору ***-УЧ составляла 22417руб. 00коп., размер стипендии на период обучения 20000руб. 00коп. ФИО1 приступила к обучению 06.12.2021г., завершив его, успешно сдала экзамен, получила удостоверение об окончании интенсива по английскому языку.

18.01.2022г. с ФИО1 был заключен ученический договор ***-УЧ которым ей обеспечивалась возможность обучения по Программе профессионального обучения по профессии (квалификации) «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800 в объеме 320 академических часов, по итогам успешного завершения которого, с ФИО1 должен был быть заключен трудовой договор. Размер стипендии на период обучения составлял 20000руб. 00коп., а стоимость самого обучения 66721руб. 00коп.

Приступив к обучению 18.01.2022г. в нарушение условий договора, ФИО1 не освоила программу обучения по профессии, 22.03.2022г. от нее поступило заявление об отчислении.

Также указано, что в соответствии с условиями каждого из вышеуказанных договоров, предусматривалась обязанность ученика возместить авиакомпании денежные средства на обучение в случае неудовлетворительного результата обучения. В связи с поступившим 22.03.2022г. заявлением об отчислении, в тот же день ФИО1 предлагалось заключить соглашение о прекращении ученического договора и об условиях возмещения расходов по его исполнению. Соглашением устанавливалось, что авиакомпания в полном объеме выполнила свои обязательства, ученический договор был прекращен в связи с неуспеваемостью ФИО1 (отказ от продолжения обучения). Одновременно предусматривалась обязанность ФИО1 по выплате в счет компенсации затрат, связанных с исполнением ученического договора ***-УЧ от 18.01.2022г., денежных средств в размере 98750руб. 00коп. От подписания соглашения ФИО1 уклонилась, не явившись и не получив его копию. Затраченные на профессиональную подготовку денежные средства, не возместила.

В судебное заседание представитель истца, будучи извещенным надлежаще, не явился, просил о рассмотрении иска в его отсутствие.

Дополнительно к доводам в иске, в пояснениях от 14.04.2023г. указал, что направленная в адрес ответчика копия искового заявления, с приложенными к нему документами, той получена не была. Отмечал, что затрат на обучение, ФИО1 не отрицала, пройдя курс обучения по английскому языку, под роспись 14.01.2022г. она получила соответствующее удостоверение. Также ссылался, что в соответствии с условиями заключенного с ФИО1 договора, предусматривалось продление его действия на период временной нетрудоспособности, ФИО1 имела возможность завершить обучение. Также указано, что аэропорт «Шереметьево» работает в обычном режиме, ФИО1 проходила обучение, в соответствии с ученическим договором, получая стипендию, а не выполняла работу под угрозой наказания. Полученное от ФИО1 заявление от 22.03.2022г. о прекращении обучения, не содержало данных об уважительности причин, предусмотренных п.2.9 договора (л.д.44).

Ответчик ФИО1, будучи извещенной надлежаще, в судебное заседание не явилась (л.д.49), сведений о причинах неявки не представила, с ходатайством об отложении не обращалась, ранее просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.41).

В письменных возражениях ФИО1 указала, что во исполнение условий договора ***-УЧ от 06.12.2021г., пройдя обучение по программе «Интенсивный курс по Английскому языку» и успешно сдав экзамен, удостоверения об окончании обучения не получала. Обучение по договору ***-УЧ от 18.01.2022г. по профессии «Бортовой проводник» была вынуждена прервать по уважительной причине - болезнь ребенка, лист нетрудоспособности оформлен с 14.02.2022г., а также ввиду наличия у нее данных о возможном закрытии международного аэропорта «Шереметьево» в связи с началом СВО, либо о возможном в последующем переводе в другой международный аэропорт, расположенный в ином регионе, что ее не устраивало. Полагала возложенную условиями договора от 18.01.2022г. на нее обязанность по отработке в течение трех лет у истца после окончания обучения разновидностью принудительного труда. Просила в иске отказать.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абз8 ч.1 ст.21 ТК Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч.1 и 2 ст.196 ТК Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого опредлены в главе 32 ТК Российской Федерации.

Частью 1 ст.198 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены ст.199 ТК Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ч.1 ст.200 ТК Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу положений ст.201 ТК Российской Федерации, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК Российской Федерации).

В силу ч.2 ст.207 ТК Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с положениями ст.ст.309, 310 ГК Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 06.12.2021г. между ООО «Авиакомпания Победа» и ФИО1, как с лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор ***-УЧ (л.д.7-8).

По условиям вышеназванного договора авиакомпанией была предоставлена возможность ФИО1 для ее обучения по программе «Интенсивный курс по английскому языку (уровень Elementary»), включая оплату стоимости обучения в учебном центре. Целью обучения ФИО1 по указанной программе являлась подготовка по программе профессионального обучения по профессии «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800 по дисциплине «Профессиональный английский язык». ФИО1 обязалась добросовестно и в полном объеме исполнять условия договора, в том числе по получению и усваиванию знаний и навыков в ходе обучения (п.п.1.1, 1.2).

Одновременно ФИО1 обязалась приступить к обучению по программе профессионального обучения по профессии «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800 после успешного окончания программы, указанной в п.1.1 договора, в ином случае, она обязалась возместить авиакомпании все денежные средства, затраченные на ее обучение в размере, указанном в п.7.1 договора, а также выплаченную ей авиакомпанией стипендию, в случае неудовлетворительного результата обучения либо неисполнения обязанностей установленных п.2.8 договора. К уважительной причине для целей настоящего пункта договором признавалась смерть ученика, или получение им увечий, не совместимых с продолжением обучения (п.п.2.8, 2.9).

В соответствии с п.п.7.1, 7.4 договора от 06.12.2021г., стоимость обучения составляла 22417руб.; в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 2000руб. 00коп. ежемесячно.

Пунктом 2.10 данного договора предусматривалась обязанность ФИО1 вне зависимости от обстоятельств, в случае прекращения обучения по любым основаниям, в соответствии со ст.207 ТК Российской Федерации, возместить авиакомпании денежные средства, фактически затраченные на организацию обучения, а также выплаченную авиакомпанией стипендию в течение 15 дней с даты прекращения обучения, на основании письменного расчета, составленного авиакомпанией.

Содержание вышеназванного ученического договора позволяет суду придти к выводу о том, что он являлся первичным этапом и целью подготовки ФИО1 к последующему ее обучению по программе профессионального обучения по профессии «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800, возможного только по итогам успешно пройденного обучения по программе «Интенсивный курс по английскому языку».

Как указал истец, во исполнение ученического договора от 06.12.2021г., ответчик прошла обучения по программе «Интенсивный курс по английскому языку» по итогам которого 14.01.2022г. получила соответствующее удостоверение (л.д.47 оборот).

Наличие в деле представленной истцом копии ведомости с данными о получении ФИО1 14.01.2022г. под роспись удостоверения по итогам прохождения Программы «Интенсивный курс по английскому языку», опровергает доводы последней о неполучении ею удостоверения.

Установлено и следует из материалов дела, что во исполнение условий вышеназванного договора, 18.01.2022г. между ООО «Авиакомпания Победа» и ФИО1, как с лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор на профессиональное обучение по Программе профессионального обучения по профессии «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800.

Согласно п.1.2 договора от 18.01.2022г., авиакомпания обязалась предоставить ФИО1 необходимые возможности для обучения по указанной в договоре профессии, включая оплату стоимости обучения в авиационном учебном центре, а она обязалась добросовестно и в полном объеме выполнять условия данного договора, в т.ч. по получению и усваиванию знаний и навыков в ходе обучения, а после его успешного завершения и прохождения стажировки заключить с авиакомпанией трудовой договор.

Также условиями договора от 18.01.2022г. предусмотрены обязанности ФИО1 по освоению программы обучения по профессии в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний полученных в процессе обучения и сдаче квалификационных экзаменов; посещению теоретических занятий и выполнению практических работ в соответствии с расписанием учебного центра; приступить к работе по завершению обучения по профессии и проработать по трудовому договору с авиакомпанией в соответствии с приобретенной квалификацией, полученной по настоящему договору, не менее 2 лет 6 месяцев, а в случае если по окончании обучения она не приступает к работе, возместить все денежные средства, затраченные на ее обучение (п.п.2.3, 2.6, 2.8).

Согласно п.2.9 договора, ФИО1 обязалась возместить авиакомпании денежные средства, затраченные на обучение в размере, указанном в п.7.1 договора, а также выплаченную ей авиакомпанией стипендию в случае неудовлетворительного результата обучения, повлекшего отказ соответствующего учебного заведения выдать документы о получении квалификации, предусмотренной договором, а также в случае прекращения трудового договора, по причине увольнения с работы без уважительных причин до истечения срока установленного п.2.8. Уважительными причинами для целей настоящего пункта договора признавались смерть ученика или получение не по его вине увечий, не совместимых с продолжением работы в должности, предусмотренной трудовым договором.

Равно как и по договору от 06.12.2021г., п.2.10 договора от 18.01.2022г., предусматривалась обязанность ФИО1 во всяком случае возместить авиакомпании денежные средства фактически затраченные на обучение, а также выплаченную стипендию.

В соответствии с п.п.4,1, 4.2 договора от 18.01.2022г., срок его действия с 18.01.2022г. по день окончания ученичества, которым признается получение учеником документа об успешном прохождении итогового тестирования обучения по профессии «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800. Здесь же указано, что действие ученического договора продлевается на период временной нетрудоспособности ученика, подтвержденной листком нетрудоспособности.

Стоимость обучения по договору от 18.01.2022г. предусматривалась равной 66721руб. 00коп., размер стипендии -20000руб. 00коп. (п.п.7.1, 7.3).

Ученические договоры от 06.12.2021г. и от 18.01.2022г. были подписаны ФИО1, сведений об изменении условий, изложенных в них, на основании соответствующих соглашений сторон, суду не представлено.

На л.д.16 имеется копия заявления ФИО1 от 22.03.2022г. в котором она просила отчислить ее с обучения по программе профессионального обучения по профессии «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800. Здесь же ФИО1 указано, что последним днем обучения она просила считать 22.03.2022г.

22.03.2022г. истцом ФИО1 было предложено к заключению соглашение о прекращении ученического договора и об условиях компенсации расходов по его исполнению, от удостоверения которого, как указал истец ФИО1 уклонилась (л.д.17-18, 19).

Условиями вышеназванного соглашения предусматривалось, что авиакомпания в полном объеме выполнила свои обязанности, предусмотренные п.3.1 ученического договора ***-УЧ от 18.01.2022г., действие договора прекращено в связи с неуспеваемостью ФИО1 Одновременно предполагалось, что в срок до 05.04.2022г. ФИО1 обязуется выплатить авиакомпании денежные средств в счет компенсации затрат, связанных с исполнением ученического договора ***-УЧ от 18.01.2022г. в сумме 98750руб. 15коп. -затраты на обучение и выплаченная стипендия.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 сведения, изложенные в вышеназванном соглашении, а также в представленных истцом документах, зная о наличии дела в суде, представив письменные возражения, данных об отсутствии у нее информации о содержании вышеназванного соглашения, не привела. Доказательств об отсутствии у нее информации о необходимости возмещения затрат, понесенных истцом, связанных с ее обучением, не представила.

Усматривая основания для удовлетворения иска, суд исходит из того, что ФИО1 не исполнила в полном объеме условия каждого из заключенных с ней и взаимосвязанных между собой ученических договоров, программу обучения по Программе профессионального обучения по профессии «Бортовой проводник» (11217) на ВС Boeing-737-800, следующей после программы «Интенсивный курс по английскому языку» не освоила, документ об успешном тестировании обучения по профессии не получила, к работе по завершению обучения по профессии не приступила, и как следствие, обусловленный договором срок по трудовому договору не отработала, в связи с чем, в соответствии с вышеприведенными нормами права и условиями заключенных с ней договоров, обязана возместить понесенные истцом затраты на обучение в общей сумме 98750руб. 00коп.

Приведенный истцом расчет взыскиваемых денежных средств в общей сумме 98750руб. 15коп., из которых: 22417руб. 00коп. –расходы истца по оплате стоимости обучения ФИО1 по договору ***-УЧ от 06.12.2021г., 36696руб. 00коп. –расходы истца по оплате стоимости обучения ФИО1 по договору ***-УЧ от 18.01.2021г. (за 176 академических часа от 320 предусмотренных договором), и 39637руб. 15коп. –сумма выплаченной стипендии, исходя из количества дней обучения и суммы полученной стипендии, судом проверен, признан верным.

Каких-либо доказательств уважительности причин не завершения обучения, наличия объективных препятствий окончания обучения в соответствии с условиями ученических договоров ФИО1 не представлено, тогда как в соответствии с ч.1 ст.12 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, указанная норма конкретизирует положения ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, закрепляющей, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом согласно ч.1 ст.56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Одновременно суд учитывает, что ФИО1 не отрицала произведенных истцом затрат, связанных с организацией ее обучения и его стоимость.

Доводы ФИО1 о не направлении ей истцом копии искового заявления, суд находит несостоятельными. Обязанность по отправке в ей копии искового заявления, с приложенными к нему документами, ООО «Авиакомпания Победа» была надлежаще исполнена 09.03.2023г., о чем свидетельствуют общедоступные сведения с сайта Почты России (почтовое отправление с почтовым идентификатором 1195267033059). Кроме того, возможность ознакомления с делом и получения копии искового заявления с приложенными к нему документами, была обеспечена ФИО1 судом при ее непосредственной явке 28.03.2023г., после чего 05.04.2023г. от нее поступили письменные возражения по иску.

Отклоняя ее доводы о прекращении обучения в связи с заболеванием ребенка, суд исходит из имевшейся у нее возможности завершить обучение, исходя из условий каждого из заключенных с ней ученических договоров, предусматривающих возможность продления обучения в связи с временной нетрудоспособностью, подтвержденной листком временной нетрудоспособности. Вместе с тем, в заявлении об отчислении от 22.03.2022г., ФИО1 собственноручно указала о последнем дне ее обучения 11.02.2022г., не приводя при этом данных об уважительности причин прекращения ею обучения (л.д.16).

Не являющимися основанием к отказу в иске суд находит и доводы ФИО1 о прекращении ею обучения в связи с началом СВО, о возникших в указанной связи предположениях о возможном закрытии аэропорта и о возможном последующем переводе в другой аэропорт, находящийся в ином регионе.

Ошибочными суд находит и доводы ФИО1 о возложенной на нее ученическими договорами обязанности, следующей после окончания обучения отработки, как разновидности принудительного труда.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК Российской Федерации с ФИО1 в счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в пользу истца подлежат взысканию 3163руб. 00коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ООО «Авиакомпания Победа» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт ***) о взыскании денежных средств, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Авиакомпания Победа» в счет задолженности за обучение денежные средства в размере 98750 (девяносто восемь тысяч семьсот пятьдесят) рублей 15 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Авиакомпания Победа» в возврат уплаченной государственной пошлины 3163 (три тысячи сто шестьдесят три) рубля 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. Правдина

Мотивированное решение составлено «19» мая 2023г. Судья:

Подлинный документ находится в производстве Александровского городского суда в гражданском деле №2-901/2023г.