Решение по делу № 2-6131/2025 от 30.12.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-6131/2025

УИД: 29RS0014-01-2025-009393-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Архангельск 16 декабря 2025 года

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.

при секретаре Артемовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к производственному кооперативу «Двинские продукты» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к производственному кооперативу «Двинские продукты» (далее – ПК «Двинские продукты», Кооператив) о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от 05 августа 2024 года работал в Кооперативе в должности менеджера отдела продаж. Оплата труда должна была производиться исходя из дневной ставки 2500 руб. 00 коп. за смену. График работы был установлен скользящий, два дня работы через два дня отдыха, продолжительность рабочего дня с 08.30 часов до 20.00 часов. С октября 2024 года дневная ставка составила 2200 руб. 00 коп. за смену. В марте, апреле, мае 2025 года истец находилась на больничных по уходу за детьми, а также в отпуске, который неоднократно продлялся на период больничных. С 17 июня 2025 года ФИО1 была готова приступить к работе, однако работодатель не обеспечил ее рабочим местом. 25 июля 2025 года истец направила в Кооператив заявление об увольнении по собственному желанию 08 августа 2025 года. 12 августа 20256 года трудовой договор с истцом был расторгнут. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Так, не была выплачена заработная плата за смены 07, 08 и 09 марта 2025 года в размере 6600 руб. 00 коп., не был оплачен период временной нетрудоспособности в размере 2692 руб. 80 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48046 руб. 68 коп., средний заработок за период с 17 июня 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 61600 руб. 00 коп., убытки в виде излишне полученного пособия по безработице в размере 13238 руб. 87 коп. Компенсация за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 02 апреля 2025 года по 17 октября 2025 года составила 6052 руб. 55 коп. Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу были причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 50000 руб. 00 коп. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 6600 руб. 00 коп., оплату периода временной нетрудоспособности в размере 2692 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48046 руб. 68 коп., средний заработок за период с 17 июня 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 61600 руб. 00 коп., убытки в виде излишне полученного пособия по безработице в размере 13238 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6052 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, также просит взыскать с ответчика в свою пользу внесенный паевой взнос в размере 4000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судом предприняты исчерпывающие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Однако, судебная корреспонденция, направленная по адресу юридического лица, адресату не вручена в связи с истечением срока хранения. Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 118 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 ТК РФ).

В силу части первой ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании договора личного трудового участия от 05 августа 2024 года истец работала в кооперативе в должности менеджера отдела продаж.

12 августа 2025 года ФИО1 уволена из кооператива в связи с добровольным выходом.

Согласно представленной в материалы дела переписке, оплата труда ФИО1 с октября 2024 года производилась из расчета 2200 руб. 00 коп за одну смену, сведений об ином размере оплаты труда материалы дела не содержат.

В период времени с 07 по 09 марта 2025 года ФИО1 отработано три смены, что подтверждается графиком рабочего времени за март.

Оплата труда за указанный период должна составлять 6600 руб. 00 коп, сведений о ее выплате не имеется.

В марте, апреле, мае 2025 года истец находилась на больничных по уходу за детьми, а также в отпуске, который неоднократно продлялся на период больничных.

В соответствии со справкой 2-НДФЛ, ФИО1 в июле 2025 года начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 2692 руб. 00 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48046 руб. 68 коп.

Фактически указанные суммы ФИО1 начислены не были, что подтверждается выпиской по счету.

В период времени с 17 июня 2025 года по 10 августа 2025 года ФИО1 не была обеспечена работой, к дисциплинарной ответственности в указанный период за отсутствие на рабочем месте привлечена не была.

Расчет размера оплаты труда за указанный период произведен истцом исходя из количества рабочих смен в соответствии с графиком, размер задолженности составил 61600 руб. 00 коп.

Все приведенные истцом расчеты судом проверены, являются правильными, арифметических ошибок не содержат, ответчиком не опровергнуты.

С учетом распределения бремени доказывания по трудовым спорам, в силу которого доказать правомерность своих действий обязан работодатель, необходимости защиты прав работника, как наиболее слабой стороны в спорных правоотношениях, фактического уклонения ответчика от представления локальных нормативных актов, устанавливающих порядок оплаты труда работников, систему оплаты труда, правил внутреннего трудового распорядка, что не позволяет достоверно определить правильность произведенных начислений, суд соглашается с расчетами, представленными стороной истца.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 07 по 09 марта 2025 года в размере 6600 руб. 00 коп., оплата периода временной нетрудоспособности в размере 2692 руб. 80 коп., средний заработок за период с 17 июня 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 61600 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 48046 руб. 68 коп.

В то же время, в связи с выплатой ответчиком денежных средств в размере 2692 руб. 80 коп. после обращения истца в суд, в указанной части настоящее решение не подлежит обращению к принудительному исполнению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты как начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведен истцом за период с 02 апреля 2025 года по 17 октября 2025 года, размер компенсации составил 6052 руб. 55 коп.

Компенсацию в указанном размере суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Деятельность производственных кооперативов регулируется нормами ГК РФ и Федерального закона от 08.05.1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (далее - Закон № 41-ФЗ).

Из п. 1 ст. 109 ГК РФ, п.п. 1, 2 ст. 9 Закона № 41-ФЗ следует, что имущество кооператива, разделено на паи, принадлежащие его членам, но находится в собственности самого кооператива. То есть имущество, переданное в качестве паевого взноса в кооператив, переходит в его собственность.

Паи участников состоят из паевого взноса члена кооператива и соответствующей части чистых активов кооператива (за исключением неделимого фонда). Состав и порядок определения размера пая члена кооператива определяются уставом кооператива (п. 3 ст. 9 Закона № 41-ФЗ).

В силу п.п. 1, 2 ст. 209 ГК РФ, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Он вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

Соответственно, имущество, внесенное в качестве паевого взноса в имущество кооператива, в любой момент может быть им переработано, продано, уничтожено.

Согласно п. 1 ст. 111 ГК РФ и п. 1 ст. 8 Закона № 41-ФЗ, член кооператива вправе по своему усмотрению выйти из кооператива и получить предусмотренные указанным законом и уставом кооператива выплаты.

Лицу, прекратившему членство в кооперативе (как по своему усмотрению, так и по решению общего собрания членов кооператива об исключении из членов кооператива), выплачивается стоимость пая или выделяется имущество, соответствующее его паю, а также производятся другие выплаты, предусмотренные уставом (п. 7 ст. 22 Закона № 41-ФЗ).

Поскольку в материалы дела ответчиком не представлены сведения о стоимости пая ФИО1, право на выплату которого она приобрела при выходе из кооператива, суд исходит из того, что его стоимость равна размеру внесенного паевого взноса, то есть 4000 руб. 00 коп.

Материалами дела также подтверждается, что Кооперативом своевременно не были переданы сведения о выходе ФИО1 из членов кооператива, что повлекло излишнюю выплату ей пособия по безработице в размере 13238 руб. 87 коп.

Поскольку у истца возникла обязанность по возврату данного пособия, суд расценивает денежные средства в размере 13238 руб. 87 коп. в качестве ее убытков и взыскивает их с ответчика.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пунктов 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Учитывая длительность допущенного нарушения прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, суд полагает, что с Кооператива в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Кроме того, в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19 НК РФ с Общества в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождены истец, в размере 8267 рублей ((6600,00 + 2692,80 + 48046,68 + 61600,00 + 6052,55 + 4000,00 + 13238,87 – 100000,00) * 3 % + 4000,00 + 3000,00 = 8266,93).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к производственному кооперативу «Двинские продукты» о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с производственного кооператива «Двинские продукты» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№>) невыплаченную заработную плату за период с 07 по 09 марта 2025 года в размере 6600 руб. 00 коп., оплату периода временной нетрудоспособности в размере 2692 руб. 80 коп., средний заработок за период с 17 июня 2025 года по 10 августа 2025 года в размере 61600 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48046 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6052 руб. 55 коп., в возмещение убытков 13238 руб. 87 коп., паевой взнос в размере 4000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., а всего 152230 (Сто пятьдесят две тысячи двести тридцать) руб. 90 коп.

В части взыскания оплаты периода временной нетрудоспособности в размере 2692 руб. 80 коп. настоящее решение считать исполненным, к принудительному исполнению не обращать.

Взыскать с производственного кооператива «Двинские продукты» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8267 (Восемь тысяч двести шестьдесят семь) рублей.

Ответчик вправе подать в Ломоносовский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий Ю.А. Тучина

Верно: Судья Ю.А. Тучина

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года