УИД 77RS0015-02-2025-015661-57
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 декабря 2025 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кац Ю.А., при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8516/2025 по иску АНО «Ведомственная охрана ПМ» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
АНО «Ведомственная охрана ПМ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба в размере сумма, взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 приказом № 2112/л от 16.10.2023 был принят на работу в АНО «Ведомственная охрана ПМ» на должность инспектора Второй группы Первого отделения Восьмого отдела Территориального управления № 2, в связи с чем был заключен трудовой договор от 16.10.2024 № 1442. 01.03.2024 ответчик переведен на должность инспектора Второй группы Второго отделения Третьего отдела Территориального управления № 2, то есть в рамках одного подразделения организации, в связи с чем с ним заключено дополнительное соглашение от 01.03.2024 к трудовому договору. Поскольку занимаемая ответчиком должность предусматривает обязательное ношение при исполнении служебных обязанностей форменной одежды и экипировки, ответчик получил у истца по раздаточным документам (накладные, ведомости) под личную ответственность на период его трудовой деятельности форменную одежду и экипировку, о чем поставил свои собственноручные подписи. На основании личного заявления ответчика и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ответчиком был расторгнут 05.05.2025, о чем был издан приказ от 05.05.2025 № 4129/Л-Б. Однако, в нарушении обязательств, вытекающих из условий трудового договора, ответчик при его расторжении переданное ему на период трудовой деятельности имущество истца на склад не возвратил, чем причинил истцу ущерб на сумму сумма
Представитель истца АНО «Ведомственная охрана ПМ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, возражения на иск не представил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
Согласно абз. 7 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В силу требований ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату в том числе при увольнении (адрес указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н).
Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Пунктом 4 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Пунктом 13 указанного постановления разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в АНО «Ведомственная охрана ПМ» на должность инспектора Второй группы Первого отделения Восьмого отдела Территориального управления № 2 на основании трудового договора от 16.10.2024 № 1442.
О приеме работника на работу работодатель издан приказ № 2112/л от 16.10.2023
01.03.2024 ответчик переведен на должность инспектора Второй группы Второго отделения Третьего отдела Территориального управления № 2, то есть в рамках одного подразделения организации, в связи с чем с ним заключено дополнительное соглашение от 01.03.2024 к трудовому договору.
Должность ответчика является «линейной» - работник непосредственно выполняет задачи, возложенные на ведомственную охрану, к числу которых относится: организация охраны объектов, перечень которых утвержден Постановлением Правительства Москвы, в соответствии с ФЗ № 77-ФЗ «О ведомственной охране» и (далее - охраняемые объекты), в целях предотвращения противоправных посягательств; организация на охраняемых объектах пропускного и внутриобъектового режимов; предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на охраняемых объектах (пункты 2.1.1 - 2.1.34 должностной инструкции).
В соответствии с ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране» работники ведомственной охраны исполняют должностные обязанности в форменной одежде.
Должностной инструкцией Инспектора Группы Отделения Отдела Территориального управления № 2 АНО «Ведомственная охрана ИМ», утвержденной исполняющим обязанности руководителя организации 27.05.2024 № ВО-02-10-476, действовавшей в период работы Ответчика (далее - должностная инструкция), на работника возложена обязанность при исполнении должностных обязанностей иметь при себе, помимо прочего, служебное удостоверение, жетон работника АНО «Ведомственная охрана ПМ» и другие необходимые документы и экипировку (п. 2.1.14 Должностной инструкции).
Поскольку занимаемая ответчиком должность предусматривает обязательное ношение при исполнении служебных обязанностей форменной одежды и экипировки, ФИО1 получил у истца по раздаточным документам (накладные, ведомости) под личную ответственность на период его трудовой деятельности следующую форменную одежду и экипировку, о чем поставил свои собственноручные подписи: баул КМФ78 100л - 1 штука; ботинки DRAGON TOOTH LONG-IN GEN2 - сумма; костюм для стрелковых видов спорта, тип 1 (Росомаха 2.0)- 1 штука; костюм для стрелковых видов спорта, тип 2 (Ирбис 3.0)- 1 штука; куртка теплосберегающая, тип 4 (Патруль) - 1 штука; носки лыжные, смесовая ткань (арт. VCML142) демисезонные - 4 штуки; носки лыжные, смесовая ткань (арт. VCM143) летние - 4 штуки; обувь для стрелковых видов спорта, тип 2 (HAIX BLACK марка автомобиля ATXLETIC 2.0) - сумма; обувь для стрелковых видов спорта, тип 3 (HAIX COMMANDER GTX) - сумма; перчатки для стрелковых видов спорта, тип 2 (MECHANIX ORIGINAL) - сумма; плащ-накидка - 1 штука; пояс тактический (Скарб Лайт) - 1 штука; разгрузочные подтяжки, цвет черный - 1 штука; ремень брючной, цвет черный - 1 штука; ремень поясной тактический, цвет черный - 1 штука; рюкзак тактический объемом 23 литра цвет черный - 1 штука; сумка спортивная, тип 1 (подсумок для 2-х магазинов АК) - 1 штука; сумка спортивная, тип 4 (подсумок для гранаты) - 1 штука; сумка спортивная, тип 5 (подсумок медицинский) - 1 штука; сумка спортивная, тип 7 (подсумок утилитарный средний) - 1 штука; сумка спортивная, тип 9 (подсумок для сброса магазинов) - 1 штука; термобелье (фио) - 1 комплект; термоноски лыжные, смесовая ткань (арт. VTL170) - 4 штуки; футболка хоккейная игровая, для взрослого (арт. F-113) - 2 штуки; шапка зимняя, тип 4 (Патруль) - 1 штука; наушники тактические ЗМ - 1 штука.
На основании личного заявления ответчика и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с ответчиком был расторгнут 05.05.2025, о чем был издан приказ от 05.05.2025 № 4129/Л-Б.
Пунктом 2.1.28 должностной инструкции на работника также возложена обязанность по обеспечению сохранности документов и имущества, переданных ему для выполнения должностных обязанностей.
За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а также за необеспечение сохранности документов и имущества, переданных работнику для выполнения должностных обязанностей, работник несет ответственность, в том числе материальную, а также иную, предусмотренную законом (пункты 4.1.1 и 4.1.8 Должностной инструкции).
Кроме того, в силу п. 4.4 Должностной инструкции работник является материально- ответственным лицом.
Согласно условиям трудового договора, изложенным в пунктах 2.2.3, 2.2.7 работник обязан исполнять нормативные документы АНО «Ведомственная охрана ПМ», а также бережно относиться к имуществу работодателя.
Согласно адрес указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Также в АНО «Ведомственная охрана ПМ» издан приказ от 10.06.2024 № ВО-02-612/24 «О мероприятиях по осуществлению контроля за учетом форменной и фирменной одежды, снаряжения, специальных средств, средств индивидуальной защиты», в соответствии с которым с работниками при увольнении проводится работа по возвращению полученных ими товарно-материальных ценностей АНО «Ведомственная охрана ПМ».
Согласно справке-расчету № 1-25-677 от 05.05.2025 стоимость компенсации вещевого имущества, переданного ФИО1 табельный номер № 1482, составляет с учетом износа сумма
Доказательств того, что остаточная стоимость переданной ответчику одежды не соответствует действительности, не представлено.
Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 Трудового кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таким образом, учитывая то, что Ч. полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу путем невозврата средств индивидуальной защиты, в отсутствие доказательств иного, приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика суммы материального ущерба в размере сумма
В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, учитывая вышеуказанные требования статьи ГПК РФ, с ответчика в возмещение расходов, связанных с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска, подлежит взысканию сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу АНО «Ведомственная охрана ПМ» (ИНН <***>) материальный ущерб в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд адрес.
Решение принято в окончательной форме 19 мая 2026 года
С. Кац