Дело № 2-4731/2022

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

04 июля 2022 года г. Балашиха Московская область

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кулаковой А.Л.,

при помощнике судьи Гумашвили М.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГК ВИП Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ГК ВИП Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование требований указав, что между ФИО1 и ООО «ГК ВИП Монтаж» был заключен трудовой договор № 013/08 от 26.08.2020. Согласно условиям трудового договора, работник принимается на работу в ООО «ГК ВИП Монтаж» на должность производитель работ. Данное место работы являлось для истца основным местом работы. В соответствии с п. 5.1, 5.1.1. договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) выплачивается 15 числа расчетного месяца и окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 01 числа месяца, следующего за расчетным. Должностной оклад составляет сумму в размере 34 483 руб. ежемесячно. 04.03.2021 трудовой договор был расторгнут на основании на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию. При увольнении в трудовую книжку была внесена соответствующая запись об увольнении на основании п.3, 4.1, ст. 77 ТК РФ. Однако, окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени. В день увольнения, работодатель в нарушение установленного законом и договором порядка, не выплатил заработную плату за период времени: с 26.08.2020 по 30.08.2020 в размере 8620,75 руб., с 01.02.2021 по 04.03.2021 в размере 44827,90 руб., также в день увольнения, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17241,50 руб. Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «ГК ВНП Монтаж» задолженность по заработной плате за период времени с 26.08.2020 по 04.03.2021 в размере 53 448,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17241,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 6500 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещен надлежащим образом, представил заявления о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «ГК ВИП Монтаж» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом.

Судом вынесено определение о рассмотрении настоящего гражданского дела в отсутствие неявившихся сторон, извещенных о слушании дела надлежащим образом, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Защита гражданских прав осуществляется, в числе иных способов, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда, иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 ГК РФ.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - по тексту ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии требованиями ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель, в том числе, обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ устанавливает понятие заработной плата (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ, если трудовая книжка ведется в электронном виде) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В силу ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 26.08.2020 между ФИО1 и ООО «ГК ВИП Монтаж» был заключен трудовой договор № 013/08 от 26.08.2020, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность - производитель работ, с окладом 34 483 руб. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье) и ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 9-12).

Истец указывает, что задолженность по заработной плате за период с 26.08.2020 по 30.08.2020 составляет 8620,75 руб., с 01.02.2021 по 04.03.2021 - 44827,90 руб.

Так же при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17241,50 руб.

В порядке ст. 56 ГПК РФ ответчику был направлен запрос о предоставлении возражений по иску и доказательств по выплате заработной платы и иных выплат.

Ответчик в судебное заседание возражения и доказательства выплаты истцу заработной платы за спорный период, а также компенсации за неиспользованный отпуск не направил, в связи с чем суд соглашается с доводами истца в части размера невыплаченных сумм.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение выплат при увольнении.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации явно завышенной.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из представленных документов усматривается, что истцом были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 руб., что подтверждается соглашением на оказание юридических услуг от 19.04.2022, квитанцией к приходному кассовому ордеру № 82 от 19.04.2022 на сумму 6000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает рассматриваемый в данном гражданском деле иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, при этом, от ее уплаты не освобожден ответчик.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 2320,70 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 235 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГК ВИП Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26.08.2020 по 30.08.2020 в размере 8620 руб. 75 коп., с 01.02.2021 по 04.03.2021 в размере 44827 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17241 руб. 50 коп. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере, расходов на оплату юридических услуг в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ГК ВИП Монтаж» в доход бюджета городского округа Балашиха Московской области государственную пошлину в размере 2320 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Кулакова

Решение в окончательной форме принято 18 июля 2022 года

Судья А.Л. Кулакова