Решение по делу № 2-1367/2025 от 29.09.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1367/2025

74RS0029-01-2025-001725-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Магнитогорск 04 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О.

при секретаре: Моториной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив» в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Первичная профсоюзная организация «Южноуральский Локомотив» обратилась в суд с иском в интересах вышеперечисленных работников к ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в котором просила признать, что ответчик нарушил права работников на оплату в двойном размере еженедельного непрерывного отдыха согласно ст.153 ТК РФ, допустил работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени ст.104 ТК РФ, привлекал работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, с превышением максимальной продолжительности сверхурочной работы более 4 часов в течение двух дней подряд, привлекал работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: без их письменного согласия, без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, без письменного распоряжения работодателя. Просил признать незаконными действия ответчика по введению суммированного учета рабочего времени без утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на месяц, по выплате указанным работникам заработной платы в период с 01 января 2024 года по 01 января 2025 года не в полном объеме, в связи с этим просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни с учетом начисленных премий за указанный период: в пользу ФИО1 - 83137,74 руб., ФИО2 – 52091,66 руб., ФИО3 – 117595,34 руб., ФИО4 -142147,01 руб., ФИО5 – 57898,70 руб., кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда в пользу каждого работника в размере 15 000 рублей. Требования иска мотивированы тем, что названные работники 27.12.2024 г. обратились в профсоюзную организацию с заявлениями о нарушении их трудовых прав, поскольку они привлекались к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни без надлежащего оформления документов, указали, что соглашались на работу в выходные дни при условии двойной оплаты труда, просили провести юридический анализ законности действий работодателя. По итогам проверки профсоюзом установлено, что оплата производилась исходя из размера установленной каждому из истцов тарифной ставки с применением районного коэффициента, но без учета в полном объеме полагающихся истцам иных компенсационных и стимулирующих выплат, более того, на премию, как составляющую часть заработной платы повышенная оплата за работу в выходной/праздничный день не начислялась. Более того отсутствие графиков сменности не позволяет отказаться работнику от работы сверхурочно, поскольку время начала его рабочей смены и окончания не определены. В связи с чем работники не имеют возможности планировать личное время. Работодателем самостоятельно изменялись выходные дни работникам без их извещения. Кроме того в иске указано, что работодателем в ущерб интересам работников применяется суммированный учет рабочего времени, не позволяющий отслеживать максимальную продолжительность сверхурочной работы ( не более 4 часов) в течении двух дней подряд. По мнению истца ответчик в нарушение ст.99 ТК РФ учитывает и оплачивает как сверхурочную работу смены, которые отработаны работником не по графику, а в предоставленное для отдыха время. Истец полагал, что локальные акты ОАО «РЖД» - «Методика оплаты сверхурочной работы» и «Правила внутреннего трудового распорядка, противоречат ТК РФ, поскольку позволяют расценивать часть еженедельного непрерывного отдыха как «обычные рабочие часы» или «сверхурочную работу» ( вместо оплаты в двойном размере за работу в выходной день), а так же нарушать право работника на полноценный 42-часовой отдых, поэтому не должны применятся как противоречащие ТК РФ. Согласно доводам иска представлены расчеты взыскиваемых сумм заработной платы.(л.д.5-14, 25-48 т.1, л.д.11,12-13 т.3, )

Процессуальный истец - ФИО6, являющийся председателем ППО «Южноуральский локомотив» в судебном заседании заявленный иск поддержал, обосновал ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд в том числе большим объемом выполняемой работы профсоюзом по своевременным обращениям работников. ( л.д.14-16)

Истцы - ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании участия не приняли, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, иск поддерживали.

Представитель ответчика – ОАО «РЖД» ФИО7 в судебном заседании при должном извещении участия не приняла, ранее представила возражения на иск и заявление о пропуске срока обращения в суд за период взыскания задолженности по заработной плате с января по апрель 2024г.(л.д. 57-64 т.1), возражала против восстановления пропущенного срока и удовлетворения иска по доводам письменного отзыва, указав, что представленные суду расчетные листки подтверждают факт начисления и выплаты истцам заработной платы в соответствии со ст.152, ст.153 ТК РФ и правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 г. №26-П и №35-П от 27.06.2023 г., где начисление платы за сверхурочную работу постановлено производить с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку, а в повышенном размере оплата труда должна производиться за часы, фактически отработанные в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени. Указала на то, что в соответствии с положением о корпоративной оплате труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время, требования иска о дополнительной оплате премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за часы работы в выходные дни и сверхурочно незаконно, поскольку является видом материального поощрения работников, переменной частью заработной платы, оснований для ее начисления способом, указанным в иске законом и локальными актами работодателя не предусмотрено.

Суд, заслушав процессуального истца, оценив доводы возражений ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска.

Из материалов дела следует, что истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должностях машинистов, помощников машинистов, с графиками выходных дней, вызывной системой выхода на работу. В системе действующей оплаты труда Работникам были установлены зональные надбавки, выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством РФ, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, за разъездной характер.

Согласно имеющимся в деле справкам ОАО «РЖД» истцы на момент рассмотрения дела работают в эксплуатационном локомотивном депо Карталы: с 30.10.2023 г. ФИО1 в должности помощник машиниста электровоза (грузовое движение); с 25.04.2023г. ФИО2 в должности помощник машиниста электровоза (грузовое движение); с 09.09.2013г. ФИО3 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 19.05.2011 г. ФИО4 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); с 19.03.2007 г. ФИО5 в должности машиниста электровоза (грузовое движение); (т.1 л.д.15-19 )

Условиями трудовых договоров предусматривается, что каждый из названных работников принимается на работу в эксплуатационное локомотивное депо Карталы по профессии, должности машиниста либо помощника машиниста, трудовые договоры были заключены как договоры по основной работе, первоначально на определенный срок, без испытания, впоследствии к трудовым договорам заключались дополнительные соглашения, в том числе они стали быть заключенными на неопределенный срок, работники впоследствии переведены на должности машинистов, установлен разъездной характер работы, определено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Продолжительность рабочего времени у ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО3– нормальная ( не более 40 часов в неделю), суммированный учет рабочего времени( период учета 1 месяц) у ФИО1, ФИО2 ( л.д.95,117,136,167, 199 т.2) однако суммированной учет рабочего времени в отношении ФИО4 ФИО5 ФИО3 трудовым договором и доп.соглашениями к ним не предусмотрен. Кроме того, в дополнительных соглашениях работникам были установлены зональные надбавки, доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, доплата за работу без помощника, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время.

Система оплаты труда в ОАО "РЖД" закреплена в положении о корпоративной системе оплаты труда, количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени.

Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Карталы - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги» для работников локомотивных бригад установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, работа организуется по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Согласно п.5.17 Правил работникам локомотивных бригад выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей недели. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности.

Вместе с тем, из представленных суду документов следует, что в отношении истцов графики сменности отсутствуют, что с очевидностью нарушает права работников, которые находятся в правовой неопределенности, поскольку в таком случае невозможно определить количество сверхурочно отработанных часов в смене без определения ее продолжительности при учетом периоде суммированного времени в один месяц.

Тогда как в должностной инструкции старшего нарядчика локомотивных бригад в обязанности такого работника вменено: не допускать сверхурочную работу локомотивных бригад более 120 часов в год, контроль соблюдения локомотивными бригадами установленной непрерывной продолжительности рабочего времени, выполнение норм отдыха… ( л.д.47-55) выполнение нарядчиком обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, возможно только путем внесения корректировок в табель отработанного времени, несоответствующих действительности.

Пунктом 5.6 Правил установлено, что для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается график предоставления выходных дней. График предоставления выходных дней составляется на весь учетный период ( месяц) и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

Согласно представленным документам графики выходных дней составляются на полугодие и под роспись доводятся до сведения работников.

Истцы полагают, что у работодателя перед ними существует задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате в связи с привлечением к работе в выходные/праздничные дни и сверхурочной работе без их письменного заявления-согласия, а также вместо двойной оплаты работы в выходной день в некоторых случаях им заменен такой рабочий выходной другим днем отдыха без их уведомления, а потому они полагали, что используют межсменный отдых.

Указанные обстоятельства подтверждаются обращениями истцов в профсоюзную организацию 27.12.2024 г. ( предпоследний рабочий день в году), графиками выходных, правилами внутреннего трудового распорядка с изменениями, положением о премировании, а также представленными в отношении каждого истца табелями учета рабочего времени и расчетными листками (л.д.67-78, 79-8, 148-160,222-257 т.1, л.д.1-24,25-83 т.2)

Относительно заявления представителя ответчиков о пропуске истцами срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы с января по май суд приходит к следующему.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Между сторонами спора трудовые отношения сохранены, являются длящимися, как и выявленное профсоюзом по результатам проверки обращений работников нарушение прав работников, которое можно выявить только путем сличения расчетных листков работников, табелей учета отработанного ими времени, которые работникам по общему правилу для сведения не предоставляются. Следует учесть большое количество обратившихся в профсоюз работников, а так же обращение истцов по настоящему спору в профсоюз только 27.12.2024 г., то есть в предпоследний рабочий по общим правилам день в году, накануне новогодних каникул. Профсоюз, проведя проверку, 19.03.2025 г. направил работодателю требование об устранении прав работников, которое оставлено без внимания.( л.д.17 т.3)

Согласно пункту 1 статьи 19 Федерального закона от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", устанавливающей право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, предусмотрено, что профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.

Федеральный законодатель в Трудовом кодексе Российской Федерации (статье 370 ТК РФ) также установил право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, при этом в силу части первой данной статьи профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Анализируя вышеприведенные законоположения, суд учитывает, что правовое регулирование правоотношений между профсоюзными союзами, работниками и работодателями направлено на обеспечение баланса соответствующих конституционных прав и законных интересов профсоюзов, работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Соответственно, с учетом правомерных ожиданий работников, своевременно (до истечения срока давности), обратившихся в профсоюзную организацию, что их права будут восстановлены во внесудебном порядке, суд, оценивая, названные процессуальным истцом обстоятельства, не позволившие своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, находит их достаточными для восстановления пропущенного срока.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

С тем чтобы предоставить каждому работнику возможность использовать выходные и нерабочие праздничные дни, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет запрет на работу в эти дни и исключительные случаи привлечения работника к работе. При этом в целях обеспечения работникам реальной возможности воспользоваться днями отдыха, предусмотренными законом, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, как правило, с письменного согласия работников и только по письменному распоряжению работодателя. Такое правовое регулирование направлено на защиту интересов работников.

Указанные положения в организации ответчика не соблюдаются тогда как прямо предусмотрены Регламентом взаимодействия работников Дирекции тяги при привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени, утвержденным распоряжением Дирекции тяги 17.09.2021 г. ( л.д.18-28 т.3)

Однако выполнение указанного Регламента возможно только при существовании графика сменности, а не только графика выходных дней. В противном случае при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц невозможно определить необходимость истребования от работника письменного заявления-согласия на привлечение его к работе в определенный выходной, поскольку «сверх норма» будет определена в будущем, по итогам отработанного месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от 10 января 2003 года №17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (пункт 1 статьи 25). В пункте 2 статьи 25 поименованного федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в части второй статьи 329 Трудового кодекса РФ, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от 11 октября 2021 г. N 339 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов. (далее – Особенности).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса РФ).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса РФ).

Установленное Минтрансом России с учетом предоставленных полномочий в абзаце втором пункта 38 Особенностей нормативное правовое регулирование, предусматривающее число дней еженедельного непрерывного отдыха работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени равным числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода, не противоречит приведенным нормам закона.

В силу п. 37 Особенностей работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24–х часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе.

Правилами внутреннего трудового распорядка локомотивного депо Карталы – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги, структурного подразделения дирекции тяги филиала ОАО «РЖД», установлено, что для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели – шестидневная с одним выходным. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год – по графику сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным. Вызов работников локомотивных бригад грузового движения с резерва осуществляется посредством телефонной связи и с привлечением вызывного транспорта. Вызов бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала. Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады, находящихся в резерве, не менее чем за два часа до предполагаемого начала работы (смены). При выяснении обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа, работник локомотивной бригады обязан лично сообщить об этом дежурному по депо или нарядчику локомотивных бригад

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Так абзацем вторым пункта 3 резолютивной части Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П установлен следующий временный порядок начисления платы за сверхурочную работу: …впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ урегулирован вопрос по начислении оплаты за сверхурочную работу путем внесения изменений в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон вступил в законную силу 01 сентября 2024 года, т.е. в середине спорного периода начисления заработной платы в заявленном иске.

При этом в статье 2 Федерального закона от 22.04.2024 N 91-ФЗ указано, что положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

В ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года № 363, разработанная на основании Указаний МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г-2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234.

Согласно пункту 5.4 указанной Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (в данном случае квартал). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Из изложенных норм права следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями МПС СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28 марта 2024 года № 100 признаны недействующими Указания МПС СССР, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» Методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Разрешая спор, суд проверил расчет задолженности по оплате за работу, выполненную сверхурочно, составленный процессуальным истцом ФИО6 ( л.д.25-48 т.1), и сравнив его данные с суммой, выплаченной работодателем, а так же представленными им сводными расчетами о начислении на одинарную тарифную ставку всех компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы по итогам месяца с учетом применяемой Методики ( л.д.137-147 т.1), находит что он (расчет исковой стороны) не соответствует положениям статей 21,91,99,100,104,107,152 ТК РФ, работодателем оплачена сверхурочная работа в соответствии с порядком исчисления, изложенным в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П. Доказательств обратного в дело не представлено. Следовательно, в заявленной части иск удовлетворению не подлежит. При этом суд учитывает, что начисление всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку при оплате сверхурочной работы (код072) с кодом 025 (надбавка за профессиональное мастерство 5%), с кодом 057 (доплата за работу с вредными условиями труда 4%), с кодом 026 (районный коэффициент 15%), с кодом 150А (зональная надбавка), произведено и выплачено, что следует из сравнения данных расчетных листков (л.д.25-83 т.2) и расчетов работодателя ( л.д.137-147 т.1).

Относительно требований иска по оплате работы в выходные, нерабочие/праздничные дни суд приходит к следующим выводам:

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось (статьи 55, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) ответчик ОАО «РЖД» фактически производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ( с 0 до 24 часов) в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки, в связи с чем суд приходит к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

При изложенных обстоятельствах, отклоняется как основанная на неверном толковании норм материального права позиция ответчика о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежит начислению только на одинарную тарифную ставку.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

В абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Премия, установленная Положением о корпоративной системе оплаты труда ОАО «РЖД» по смыслу ст.129 ТК РФ является неотъемлемой частью заработной платы, отнесена законодателем к стимулирующим выплатам, выплачивается систематично ( ежемесячно), и обязательна к начислению при выполнении показателей, не зависит от усмотрения работодателя. Поэтому заявленный в рассматриваемом иске спор об отыскании повышенного размера премии за часы, отработанные в выходной/нерабочий праздничный день подлежит разрешению в пользу работника, поскольку упомянутая премия не отнесена к разовому поощрению, интегрирована в систему оплаты труда. В возражениях представитель ответчика излагает позицию Конституционного суда РФ, изложенную в Постановлении №26-П и №35-П в отрыве от контекста.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Основным требованием для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, является их письменное согласие.

Таким образом, в первую очередь работодатель должен запросить с работников согласие путем направления предложения о работе в выходной или праздничный день. Свое согласие или несогласие работник может выразить как на полученном от работодателя предложении, так и в отдельном заявлении. На основании данных документов работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а также способе компенсации за такую работу. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, может допускаться и без их согласия. В этих случаях оформляется только приказ работодателя, в котором также следует указать причины, вызвавшие необходимость привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

В рассматриваемом случае, ни письменного согласия работников на работу в выходной/праздничный день не отбиралось, ни мотивированный приказ работодателем о привлечении таких работников к работе в выходной день без их согласия не издавался.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Кроме повышенной оплаты, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом другой день отдыха предоставляется независимо от того, сколько часов отработал работник в выходной или праздничный день (Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1).

Вместе с тем, при рассмотрении настоящего спора судом установлено, что работники однозначно не выражали своего желания на замену нереализованного выходного, в случае привлечения истцов к работе в этот день, на другой день отдыха. Поэтому произвольное изменение работодателем дней выходных в табеле учета отработанного времени ( в том числе рабочих выходных), предоставление дня отдыха взамен рабочего выходного без уведомления о том работника, который полагал, что отдыхает между поездками, не соответствует нормам действующего законодательства.

Поэтому, определяя размер задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд соглашается с расчетом стороны истца в данной части.

При сопоставлении табелей учета рабочего времени за соответствующие месяцы можно установить, что истцы в дни, указанные в иске и производственном календаре (в том числе с учетом переносов) как выходные (и/или праздничные), по факту работали. Однако, когда оплата труда согласно расчетным листкам им производилась в двойном размере, то стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе премия начислялись на одну тарифную ставку, в случае якобы предоставления дня отдыха взамен работы в выходной по графику оплата вовсе производилась в одинарном размере, а работник в предоставленный «день отдыха» предполагал, что находиться в межсменном перерыве(отдых) и не располагал возможностью реализовать полноценно свой выходной.

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день, направлена на защиту интересов работников в связи с осуществлением ими работы в предназначенное для отдыха время, которое они не могут использовать по своему усмотрению.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в ночное время является одним из случаев выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149); ночным является время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 96). Поскольку ночное время биологически не предназначено для активной деятельности, работа ночью приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке на организм работника, требует от него повышенных трудозатрат, а при определенных обстоятельствах может создавать угрозу причинения вреда его здоровью. С тем чтобы компенсировать работнику эти отрицательные последствия, статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает осуществлять оплату каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры такого повышения - коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Действуя во исполнение возложенного на него законодателем полномочия, Правительство Российской Федерации в Постановлении "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Такое регулирование предполагает оплату работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же работы в период, не относящийся к ночному времени (обычное вознаграждение работника), а потому призвано гарантировать его право на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников.

В соответствии с п.4.5 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РДЖ», утвержденным решением правления ОАО «РЖД», протокол 18-19 декабря 2006 г.№40 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Согласно п.4.3 за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время ( с 22 часов до 6 часов)

В соответствии с Приложением №4 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РДЖ» оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетке по оплате труда рабочих, к компенсационным и стимулирующим выплатам отнесены: районный коэффициент, региональная надбавка, повышенная оплата ночных часов.

Поэтому суд при расчетах необходимых и причитающихся доплат исходит из того, что двойной размер оплаты должен распространяться и на надбавки, учитываемые в часовой тарифной ставке. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные периоды может быть меньше или больше 42 часов, но в среднем за учетный период эта норма отдыха должна быть соблюдена.

Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации, ограничивая возможность работодателя привлекать работника к работе в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласуется с основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 названного Кодекса). Такое правовое регулирование во взаимосвязи со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей возможность введения суммированного учета рабочего времени, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, направлено на достижение баланса интересов сторон трудового договора. Однако указанная норма как и положения ст.95 ТК РФ не порождают обязанности работодателя оплаты в двойном размере ставки часы накануне выходного/праздничного дня.

Судом учтено, что несмотря на указание в иске на период образования задолженности, по заработной плате ( за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу с 01 января 2024 г. по 01 января 2025г., фактически расчет взыскиваемых сумм произведен представителем истцов с 01 января 2024 года по 31 декабря 2024 года. Таким образом расчет задолженности по заработной плате должны быть следующими:

1. в отношении ФИО1 за учетный период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. (колонна №3)

Компенсационные стимулирующие выплаты:

Зональная надбавка - 20%;

Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%;

Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%;

Класс квалификации – нет.

Доплата за работу в ночное время - 40%

Премия с учетом выполнения показателей – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Тарифная ставка – 150,46 руб. Считаем по фактически выплаченной - 203,44 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час. Фактически отработано 201,47 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 65,39 ч. составляла 13.248,37 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 20,59%.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.01.2024г.; 11.01.2024г.; 19.01.2024г.; 27.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 10,92 ч. (из них 0,42 ч. ночные)

02.01.2024г. отработано 6,47 ч.

04.01.2024г. отработано 2,33 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

05.01.2024г. отработано 18,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

06.01.2024г. отработано 1,67 ч. (из них 1,67 ч. ночные)

07.01.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

08.01.2024г. отработано 17,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

11.01.2024г. отработано 9,00 ч.

19.01.2024г. отработано 12,00 ч.

27.01.2024г. отработано 10,50 ч. (из них 0,17 ч. ночные)

Итого отработано – 96,89 ч., из них 20,26 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 65,47 час. Работа в выходные дни (96,89 час.) была учтена не полностью и оплачена частично. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((96,89 час. * 203,44 руб. *1,4459 (надбавки 20%+4%+20,59%)) + (20,26 час. *203,44 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (13.248,37 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 19 436,01 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г.

составляет: 19 436,01 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Тарифная ставка – 156,49 руб. Считаем по фактически выплаченной – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., в связи с листом нетрудоспособности для ФИО1 эта норма составила 119 ч. Фактически отработано 132,04 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – за 8,50 ч. составляет 1.798,52 руб. (код 013L); Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 21,21%

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.02.2024г.; 11.02.2024г.; 18.02.2024г.; 25.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

11.02.2024г. отработано 12,00 ч.

18.02.2024г. отработано 17,08 ч. (из них 5,58 ч. ночные);

23.02.2024г. отработано 8,50 ч.

25.02.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 39,58 ч., из них 7,58 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 13,04 час. Работа в выходные дни (39,58 час.) была учтена не полностью, 3,04 час. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((39,58 час. * 211,59 руб. *1,4521 (надбавки 20%+4%+21,21%)) + (7,58 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 152,28 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 9 947,74 руб.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г.

составляет: 9 947,74 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Тарифная ставка – 156,49 руб. Считаем по фактически выплаченной – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., фактически отработано 161,92 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 13,00 ч. составляет 2.750,67 руб. (код 013L); Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – нет.

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.03.2024г.; 10.03.2024г.; 16.03.2024г.; 22.03.2024г.; 28.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

08.03.2024г. отработано 13,00 ч. (из них 3,33 ч. ночные)

19.03.2024г. отработано 2,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 15,25 ч., из них 5,33 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 2,92 час. Работа в выходные дни (15,25 час.) была учтена не полностью, 2,25 час. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((15,25 час. * 211,59 руб. *1,24 (надбавки 20%+4%)) + (5,33 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3 029,56 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 636,12 руб.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г.

составляет: 1 636,12 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Тарифная ставка – 156,49 руб. Считаем по фактически выплаченной – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., фактически отработано 170,17 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет; доплата за сверхурочную работу – 2,17 ч. в полуторном размере – 229,58 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 19,81%.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.04.2024г.; 11.04.2024г.; 18.04.2024г.; 25.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.04.2024г. отработано 10,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

11.04.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

18.04.2024г. отработано 12,50 ч. (из них 3,98 ч. ночные)

25.04.2024г. отработано 1,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

Итого отработано – 35,58 ч., из них 9,48 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 2,17 час. Работа в выходные дни (35,58 час.) была учтена не полностью, 2,17 час. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((35,58 час. * 211,59 руб. *1,4381 (надбавки 20%+4%+19,81%)) + (9,48 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (229,58 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 13 109,22 руб.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г.

составляет: 13 109,22 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Тарифная ставка – 156,49 руб. Считаем по фактически выплаченной – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час. Фактически отработано 182,17 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 16,50 ч. составляет в сумме 2.664,74 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 6,84 ч. в полуторном размере – 723,64 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 30,90%

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.05.2024г.; 13.05.2024г.; 20.05.2024г.; 27.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.05.2024г. отработано 1,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

13.05.2024г. отработано 15,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

20.05.2024г. отработано 12,33 ч. (из них 0,33 ч. ночные)

Итого отработано – 28,83 ч., из них 7,83 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 23,17 час. Работа в выходные дни (28,83 час.) была учтена не полностью, 6,84 час. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((28,83 час. * 211,59 руб. *1,549 (надбавки 20%+4%+30,90%)) + (7,83 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3 388,38 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 7 731,95 руб.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г.

составляет: 7 731,95 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Тарифная ставка – 156,49 руб. Считаем по фактически выплаченной – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., в связи с очередным ежегодным отпуском для ФИО1 эта норма составила 79 ч. Фактически отработано 103,34 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – за 16,50 ч. составляет в сумме 3.491,24 руб. (код 076L); Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 13,78%

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.06.2024г.; 09.06.2024г.; 16.09.2024г.; 22.06.2024г.; 28.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.06.2024г. отработано 11,33 ч. (из них 3,33 ч. ночные)

12.06.2024г. отработано 16,50 ч. (из них 7,00 ч. ночные)

Итого отработано – 27,83 ч., из них 10,33 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 24,34 час. Работа в выходные дни (27,83 час) была учтена не полностью, 6,84 час. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,83 час. * 211,59 руб. *1,4778 (надбавки 20%+4%+13,78%)) + (10,33 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 214,88 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 165,73 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г.

составляет: 6 165,73 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Тарифная ставка – 156,49 руб. Считаем по фактически выплаченной – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час. Фактически отработано 207,18 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет; доплата за сверхурочную работу – 14,00 ч. в полуторном размере – 1.382,77 руб. (код 073L), 9,18 ч. в двойном размере – 1.436,58 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 16,68%

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.07.2024г.; 12.07.2024г.; 19.07.2024г.; 26.07.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

12.07.2024г. отработано 1,33 ч. (из них 1,33 ч. ночные)

19.07.2024г. отработано 9,67 ч.

Итого отработано – 11,00 ч., из них 1,33 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 23,18 час.

Исходя из чего доплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((11,0 час. * 211,59 руб. *1,4068 (надбавки 20%+4%+16,68%)) + (1,33 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 629,13 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 2 021,41 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г.

составляет: 2 021,41 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Тарифная ставка – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 час., фактически отработано 243,94 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 25,04 ч. составляет в сумме 5.188,01 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 16,00 ч. в полуторном размере – 1.692,72 руб. (код 073L), 26,90 ч. в двойном размере – 5.691,77 руб. (код 073М). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 20,19%

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.08.2024г.; 11.08.2024г.; 19.08.2024г.; 26.08.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.08.2024г. отработано 2,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

19.08.2024г. отработано 2,67 ч. (из них 2,67 ч. ночные);

26.08.2024г. отработано 1,75 ч. (из них 1,75 ч. ночные);

Итого отработано – 6,42 ч., из них 6,42 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 46,34 час.

Исходя из чего доплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((6,42 час. * 211,59 руб. *1,4419 (надбавки 20%+4%+20,19%)) + (6,42 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (6,42 час. * 211,59 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1 315,19 руб.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г.

составляет: 1 315,19 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Тарифная ставка – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., в связи с больничным листом для ФИО1 эта норма составила 128 ч. Фактически отработано 148,39 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 15,59 ч. составляет в сумме 3.298,69 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Доплата за работу сверхурочно за 4,80 ч. составляла 507,82 руб. (код 073L). Надбавки – 20,31 руб. (код 057L).

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 17,48%

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.09.2024г.; 09.09.2024г.; 15.09.2024г.; 21.09.2024г.; 27.09.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

15.09.2024г. отработано 10,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

21.09.2024г. отработано 15,59 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 25,59 ч., из них 12,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 20,39 час. Работа в выходные дни была учтена не полностью, 4,80 час. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25,59 час. * 211,59 руб. *1,4148 (надбавки 20%+4%+17,48%)) + (12,0 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3 826,82 *1,15 (выплачено работодателем)) = 5 576,78 руб.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2024г.

составляет: 5 576,77 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Тарифная ставка – 218,36 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час., в связи с очередным ежегодным отпуском для ФИО1 эта норма составила 72 ч. Фактически отработано 70,67 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 2,08 ч. составляет в сумме 454,19 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 23,13%

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.10.2024г.; 11.10.2024г.; 19.10.2024г.; 26.10.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

03.10.2024г. отработано 2,08 ч. (из них 2,08 ч. ночные);

11.10.2024г. отработано 3,17 ч. (из них 3,17 ч. ночные);

Итого отработано – 5,25 ч., из них 5,25 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 0,00 час. Работа в выходные дни (5,25 час.) была учтена не полностью. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((5,25 час. * 218,36 руб. *1,4713 (надбавки 20%+4%+23,13%)) + (5,25 час. *218,36 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (454,19 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1 944,71 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2024г.

составляет: 1 944,71 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Тарифная ставка – 262,34 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 час., в связи с очередным ежегодным отпуском для ФИО1 эта норма составила 103,0 ч. Фактически отработано 89,76 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 38,79%

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.11.2024г.; 11.11.2024г.; 20.11.2024г.; 26.11.2024г. Праздничный день 04.11.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

20.11.2024г. отработано 11,92 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

26.11.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 15,92 ч., из них 4,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 0,00 час. Работа в выходные дни (15,92 ч.) не была учтена. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((15,92 час. * 262,34 руб. *1,6279(надбавки 20%+4%+38,79%)) + (4,0 час. *262,34 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 8 301,38 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г.

составляет: 8 301,38 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Тарифная ставка – 262,34 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час. Фактически отработано 177,24 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 5,41 ч. составляет в сумме 1.419,26 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 41,77%

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.12.2024г.; 08.12.2024г.; 13.12.2024г.; 18.12.2024г.; 22.12.2024г.; 27.12.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

13.12.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

27.12.2024г. отработано 2,33 ч. (из них 2,33 ч. ночные);

Итого отработано – 5,41 ч., из них 4,33 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 9,24 час. Работа в выходные дни (5,41 ч.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((5,41 час. * 262,34 руб. *1,6577(надбавки 20%+4%+41,77%)) + (4,33 час. *262,34 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1.419,26 руб. *1,15 (выплачено работодателем)) = 1 595,99 руб.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2024г.

составляет: 1 595,99 руб.

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО1: 78782,22 руб.

2.в отношении ФИО2 за учетный период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. (колонна №6)

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1. Зональная надбавка - 20%;

2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%;

3. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%;

4. Класс квалификации – нет, с июня 2024г. – 5%.

5. Доплата за работу в ночное время - 40%

6. Премия с учетом выполнения показателей – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Тарифная ставка – 203,44 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час., в связи с учебным отпуском индивидуальная норма для ФИО2 составила 0,0 час. Фактически отработано 52,55 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 52,55 ч. составляла 10.690,77 руб. Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 17,34%

По графику выходных дней выходными днями являются: 08.01.2024г.; 15.01.2024г.; 23.01.2024г.; 31.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 8,13 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

02.01.2024г. отработано 9,17 ч.

03.01.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 2,67 ч. ночные)

05.01.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

06.01.2024г. отработано 12,42 ч. (из них 0,42 ч. ночные)

Итого отработано – 52,55 ч., из них 11,09 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 52,55 час. Работа в выходные дни (52,55 час.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((52,55 час. * 203,44 руб. *1,4134 (надбавки 20%+4%+17,34%)) + (11,09 час. *203,44 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (10.690,77 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 120,33 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г.

составляет: 6 120,33 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Тарифная ставка – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., в связи с учебным отпуском для ФИО2 эта норма составляла 71,0 час. Фактически отработано 97,75 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 28,92 ч. составляет 6.119,18 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 19,77%

По графику выходных дней выходными днями являются: 07.05.2024г.; 16.05.2024г.; 23.05.03.2024г.; 31.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

31.05.2024г. отработано 14,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 14,50 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 26,75 час. Работа в выходные дни (14,50 час.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((14,5 час. * 211,59 руб. *1,4377(надбавки 20%+4%+19,77%)) + (6,0 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (14,5 час. * 211,59 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 128,31 руб.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г.

составляет: 2 128,31 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Тарифная ставка – 211,59 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., фактически отработано 217,25 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 42,16 ч. составляет в сумме 8.920,63 руб. (код 076L); Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 15,54%

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.06.2024г.; 13.06.2024г.; 19.06.03.2024г.; 25.06.2024г.; 30.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

19.06.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

25.06.2024г. отработано 11,50 ч. (из них 1,50 ч. ночные)

30.06.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 33,16 ч., из них 5,50 ч. ночные.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((33,16 час. * 211,59 руб. *1,4454(надбавки 20%+4%+5%+15,54%)) + (5,50 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (33,16 час. * 211,59 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 4 129,15 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г.

составляет: 4 129,15 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час., фактически отработано 268,40 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 52,30 ч. составляет 11.066,16 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 24,00 ч. в полуторном размере – 2.539,08 руб. (код 073L), 8,10 ч. в двойном размере – 1.713,88 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 14,82%

По графику выходных дней выходными днями являются: 07.07.2024г.; 15.07.2024г.; 22.07.2024г.; 29.07.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

15.07.2024г. отработано 12,07 ч.

22.07.2024г. отработано 3,33 ч. (из них 3,33 ч. ночные);

29.07.2024г. отработано 10,00 ч.

Итого отработано – 25,40 ч., из них 3,33 ч. ночные.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((25,4 час. * 211,59 руб. *1,4382(надбавки 20%+4%+5%+14,82%)) + (3,33 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (25,4 час. * 211,59 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 3 032,43 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г.

составляет: 3 032,43 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 176,0 час., в связи с очередным ежегодным отпуском для ФИО2 эта норма составила 56 ч. фактически отработано 107,33 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 8,08 ч. составляет 1.709,65 руб. (код 076L); Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 20,32%

По графику выходных дней выходными днями являются: 07.08.2024г.; 15.08.2024г.; 23.08.2024г.; 30.08.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

07.08.2024г. отработано 8,08 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 8,08 ч., из них 6,00 ч. ночные.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((8,08 час. * 211,59 руб. *1,4932(надбавки 20%+4%+5%+20,32%)) + (6,0 час. *211,59 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1 709,65 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 553,66 руб.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г.

составляет: 1 553,66 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Тарифная ставка – 218,36 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час., фактически отработано 250,92 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 53,24 ч. составляла 11.625,49 руб. (код 076L).

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 17,35%

По графику выходных дней выходными днями являются: 07.10.2024г.; 15.10.2024г.; 23.10.2024г.; 30.10.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

07.10.2024г. отработано 11,50 ч. (из них 0,50 ч. ночные);

15.10.2024г. отработано 10,58 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

30.10.2024г. отработано 13,83 ч. (из них 2,83 ч. ночные);

Итого отработано – 35,91 ч., из них 9,33 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 66,92 час. Работа в выходные дни (35,91 ч.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((35,91 час. * 218,36 руб. *1,4635 (надбавки 20%+4%+5%+17,35%)) + (9,33 час. *218,36 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (35,91 час. * 218,36 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 5 116,77 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2024г.

составляет: 5 116,77 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Тарифная ставка – 262,34 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 час., фактически отработано 205,36 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные за 38,17 ч. составляла 10.013,52 руб. (код 076L).

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,58%

По графику выходных дней выходными днями являются: 08.11.2024г.; 15.11.2024г.; 23.11.2024г.; 29.11.2024г. Праздничный день 04.11.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

08.11.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 2,50 ч. ночные);

15.11.2024г. отработано 10,17 ч. (из них 1,33 ч. ночные);

23.11.2024г. отработано 2,67 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

29.11.2024г. отработано 10,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 34,84 ч., из них 7,83 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 38,36 час. Работа в выходные дни (34,84 ч.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((34,84 час. * 262,34 руб. *1,7158 (надбавки 20%+4%+5%+42,58%)) + (7,83 час. *262,34 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (34,84 час. * 262,34 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 8 468,61 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г.

составляет: 8 468,61 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Тарифная ставка – 262,34 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., фактически отработано 235,6 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные за 54,66 ч. составляла 14.339,50 руб. (код 076L).

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 43,29%

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.12.2024г.; 10.12.2024г.; 15.12.2024г.; 20.12.2024г.; 25.12.2024г.; 30.12.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

05.12.2024г. отработано 11,33 ч. (из них 1,33 ч. ночные);

15.12.2024г. отработано 12,42 ч. (из них 4,09 ч. ночные);

20.12.2024г. отработано 2,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

25.12.2024г. отработано 9,33 ч. (из них 1,92 ч. ночные);

30.12.2024г. отработано 19,50 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано – 54,66 ч., из них 17,34 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 67,6 час. Работа в выходные дни (54,66 ч.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((54,66 час. * 262,34 руб. *1,7229 (надбавки 20%+4%+5%+43,29%)) + (17,34 час. *262,34 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (14 339,50 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 14 013,47 руб.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2024г.

составляет: 14 013,47 руб.

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО2 44562,73 руб.

3. в отношении ФИО3 ФИО10 за учетный период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. (колонна №4)

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1. Зональная надбавка - 20%;

2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%;

3. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%;

4. Класс квалификации – нет.

5. Доплата за работу в ночное время - 40%

6. Премия с учетом выполнения показателей – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Тарифная ставка – 268,43 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час. Фактически отработано 166,33 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 28,50 ч. составляла 6.577,92 руб. Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 22,93%.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.01.2024г.; 12.01.2024г.; 21.01.2024г.; 29.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

07.01.2024г. отработано 14,25 ч. (из них 0,50 ч. ночные)

08.01.2024г. отработано 2,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 16,50 ч., из них 2,50 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 30,33 час. Работа в выходные дни (16,5 час.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((16,5 час. * 268,43 руб. *1,5193 (надбавки 20%+4%+5%+22,93%)) + (2,5 час. *268,43 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (16,5 час. * 268,43 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 953,73 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г.

составляет: 2 953,73 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., фактически отработано 160,59 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 9,00 ч. составляла 2.512,72 руб. (код 013L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 22,30%

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.02.2024г.; 12.02.2024г.; 19.02.2024г.; 26.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

06.02.2024г. отработано 9,32 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

12.02.2024г. отработано 9,17 ч. (из них 3,98 ч. ночные)

19.02.2024г. отработано 15,67 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

23.02.2024г. отработано 9,00 ч.

26.02.2024г. отработано 6,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 49,41 ч., из них 15,98 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 0,0 час. Работа в выходные дни (49,41 час.) была учтена не полностью. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((49,41 час. * 279,19 руб. *1,463(надбавки 20%+4%+22,3%)) + (15,98 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2.512,72 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 22 371,67 руб.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г.

составляет: 22 371,67 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., фактически отработано 184,22 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 18,33 ч. составляла 5.117,55 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – нет

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.03.2024г.; 11.03.2024г.; 17.03.2024г.; 23.03.2024г.; 29.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.03.2024г. отработано 0,88 ч. (из них 0,88 ч. ночные)

08.03.2024г. отработано 18,33 ч. (из них 3,98 ч. ночные)

11.03.2024г. отработано 0,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные)

17.03.2024г. отработано 0,92 ч. (из них 0,92 ч. ночные)

29.03.2024г. отработано 13,58 ч. (из них 5,58 ч. ночные)

Итого отработано – 34,63 ч., из них 12,28 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 25,22 час. Работа в выходные дни (34,63 час.) была учтена не полностью, 6,89 час. оплачено как сверхурочная работа. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((34,63 час. * 279,19 руб. *1,24(надбавки 20%+4%)) + (12,28 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (6 079,36 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 8 372,89 руб.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г.

составляет: 8 372,89 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., фактически отработано 189,0 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные дни за 19,48 ч. составляла 5.438,62 руб. (код 076L), доплата за сверхурочную работу – 1,52 ч. в полуторном размере – 212,18 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 22,99%

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.04.2024г.; 12.04.2024г.; 19.04.03.2024г.; 26.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

19.04.2024г. отработано 14,25 ч. (из них 6,58 ч. ночные)

26.04.2024г. отработано 13,00 ч. (из них 1,00 ч. ночные)

Итого отработано – 27,25 ч., из них 7,58 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 21,0 час. Работа в выходные дни (27,25 час.) была учтена не полностью, 1,52 час. оплачено как сверхурочная работа. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,25 час. * 279,19 руб. *1,4699(надбавки 20%+4%+22,99%)) + (7,58 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5 650,8 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 7 335,38 руб.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г.

составляет: 7 335,38 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., фактически отработано 209,78 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 46,25 ч. составляет в сумме 12.912,54 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 18,72%

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.05.2024г.; 14.05.2024г.; 21.05.03.2024г.; 29.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.05.2024г. отработано 2,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

05.05.2024г. отработано 11,37 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

09.05.2024г. отработано 11,75 ч. (из них 4,84 ч. ночные)

14.05.2024г. отработано 12,58 ч.

29.05.2024г. отработано 1,25 ч. (из них 1,25 ч. ночные)

Итого отработано – 39,20 ч., из них 10,09 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 50,78 час. Работа в выходные дни (39,2 час.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((39,2 час. * 279,19 руб. *1,4272(надбавки 20%+4%+18,72%)) + (10,09 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (39,2 час. * 279,19 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 672,52 руб.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г.

составляет: 6 672,52 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., фактически отработано 194,90 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 25,33 ч. составляет в сумме 7.071,88 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 18,57 ч. в полуторном размере – 2.592,28 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 19,36%.

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.06.2024г.; 10.06.2024г.; 17.06.03.2024г.; 23.06.2024г.; 29.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.06.2024г. отработано 16,58 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

10.06.2024г. отработано 15,33 ч. (из них 4,50 ч. ночные)

12.06.2024г. отработано 2,50 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

29.06.2024г. отработано 6,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

Итого отработано – 40,66 ч., из них 16,50 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 43,9 час. Работа в выходные дни (40,66 час.) была учтена не полностью, 15,33 час. оплачено как сверхурочная работа (2 139,99 руб.). Исходя из чего доплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((40,66 час. * 279,19 руб. *1,4336(надбавки 20%+4%+19,36%)) + (16,5 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (9 211,87 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 10 240,54 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г.

составляет: 10 240,54 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час., в связи с очередным ежегодным отпуском для ФИО3 эта норма составила 80 час. Фактически отработано 69,33 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 16,63%.

По графику выходных дней выходными днями являются: 05.07.2024г.; 13.07.2024г.; 20.07.2024г.; 27.07.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

05.07.2024г. отработано 11,50 ч. (из них 3,17 ч. ночные)

Итого отработано – 11,50 ч., из них 3,17 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 00,0 час. Работа в выходные дни (11,5 час.) не была учтена. Исходя из чего доплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((11,5 час. * 279,19 руб. *1,4063(надбавки 20%+4%+16,63%)) + (3,17 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 5 599,57 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г.

составляет: 5 599,57 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., фактически отработано 200,92 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные дни за 30,08 ч. составляла 8.398,04 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 17,27%

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.09.2024г.; 10.09.2024г.; 16.09.2024г.; 22.09.2024г.; 28.09.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.09.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

16.09.2024г. отработано 2,08 ч. (из них 2,08 ч. ночные);

22.09.2024г. отработано 19,00 ч. (из них 8,00 ч. ночные);

Итого отработано – 30,08 ч., из них 12,08 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 32,92 час. Работа в выходные дни (30,08 ч.). Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((30,08 час. * 279,19 руб. *1,4127 (надбавки 20%+4%+17,27%)) + (12,08 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (8.398,04 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 5 537,14 руб.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2024г.

составляет: 5 537,14 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Тарифная ставка – 288,12 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час. Фактически отработано 201,92 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 12,67 час. составляла 3.650,48 руб. (код 076L), оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 18,68%

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.10.2024г.; 12.10.2024г.; 21.10.2024г.; 28.10.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

12.10.2024г. отработано 12,67 ч. (из них 6,01 ч. ночные);

28.10.2024г. отработано 16,25 ч. (из них 7,83 ч. ночные);

Итого отработано – 28,92 ч., из них 13,84 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 17,92 час. Работа в выходные дни (28,92ч.) была учтена не полностью, 5,25 ч. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((28,92 час. * 288,12 руб. *1,4268(надбавки 20%+4%+18,68%)) + (13,84 час. *288,12 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4 437,05 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 10 403,70 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2024г.

составляет: 10 403,70 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 час. Фактически отработано 185,59 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 12,50 час. составляла 4.321,75 руб. (код 076L), оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 42,91%

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.11.2024г.; 13.11.2024г.; 21.11.2024г.; 27.11.2024г. Праздничный день 04.11.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.11.2024г. отработано 10,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

06.11.2024г. отработано 2,25 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

13.11.2024г. отработано 12,83 ч. (из них 2,50 ч. ночные);

27.11.2024г. отработано 7,75 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

Итого отработано – 33,08 ч., из них 12,50 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 18,59 час. Работа в выходные дни (33,08 ч.) была учтена не полностью, 6,09 ч. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((33,08 час. * 345,74 руб. *1,6691 (надбавки 20%+4%+42,91%)) + (12,5 час. *345,74 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (5 416,64 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 17 711,94 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г.

составляет: 17 711,94 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., фактически отработано 226,12 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 48,25 ч. составляла 16.681,96 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 40,41%

По графику выходных дней выходными днями являются: 04.12.2024г.; 09.12.2024г.; 14.12.2024г.; 19.12.2024г.; 23.12.2024г.; 28.12.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

04.12.2024г. отработано 9,17 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

09.12.2024г. отработано 12,83 ч. (из них 2,83 ч. ночные);

14.12.2024г. отработано 12,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

19.12.2024г. отработано 7,00 ч.;

23.12.2024г. отработано 2,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

28.12.2024г. отработано 4,42 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 48,25 ч., из них 18,83 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 58,12 час.

Работа в выходные дни (48,25 ч.). Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((48,25 час. * 345,74 руб. *1,6441 (надбавки 20%+4%+40,41%)) + (18,83 час. *345,74 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (16.681,96 *1,15(выплачено работодателем)) = 15 351,30 руб.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2024г.

составляет: 15 351,30 руб.

Итого следует взыскать с ответчик в пользу ФИО3: 112 550,38 руб.

4. в отношении ФИО4 за учетный период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. (колонна №2)

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1. Зональная надбавка - 20%;

2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%;

3. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%;

4. Класс квалификации –10%.

5. Доплата за работу в ночное время - 40%

6. Премия с учетом выполнения показателей – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Тарифная ставка – 268,43 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час., в связи с больничным листом для ФИО4 эта норма составила 112 час. Фактически отработано 159,15 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в праздничные дни за 53,16 час. составляла 14.269,74 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 4,99 ч. в полуторном размере – 669,73 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 19,74%

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.01.2024г.; 10.01.2024г.; 18.01.2024г.; 26.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 8,59 ч. (из них 0,92 ч. ночные)

02.01.2024г. отработано 11,08 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

04.01.2024г. отработано 7,86 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

05.01.2024г. отработано 4,97 ч. (из них 4,97 ч. ночные)

08.01.2024г. отработано 13,33 ч. (из них 0,99 ч. ночные)

10.01.2024г. отработано 7,33 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

18.01.2024г. отработано 14,92 ч. (из них 3,09 ч. ночные)

26.01.2024г. отработано 2,83 ч. (из них 2,83 ч. ночные)

Итого отработано – 70,91 ч., из них 26,80 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 47,15 час. Работа в выходные дни (70,91 час.) учтена не полностью, 4,99 час. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((70,91 час. * 268,43 руб. *1,5374 (надбавки 20%+4%+10%+19,74%)) + (26,8 час. *268,43 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (14 939,47 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 19 781,77 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г.

составляет: 19 781,77 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., в связи с НРВ и очередным ежегодным отпуском для ФИО4 эта норма составила 98,0 час. Фактически отработано 94,50 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 21,45%

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.03.2024г.; 09.03.2024г.; 15.03.2024г.; 21.03.2024г.; 27.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

21.03.2024г. отработано 16,83 ч. (из них 6,50 ч. ночные)

27.03.2024г. отработано 8,58 ч. (из них 6,50 ч. ночные)

Итого отработано – 25,41 ч., из них 13,00 ч. ночные.

Работа в выходные дни (25,41 час.) не была учтена и оплачена. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((25,41 час. * 279,19 руб. *1,5268 (надбавки 20%+4%+10%+21,45%)) + (13,0 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 14 125,72 руб.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г.

составляет: 14 125,72 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час. Фактически отработано 162,74 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 21,11%

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.04.2024г.; 10.04.2024г.; 17.04.2024г.; 24.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

24.04.2024г. отработано 13,67 ч.

Итого отработано – 13,67 ч.

Работа в выходные дни (13,67 час.) не была учтена и оплачена. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

13,67 час. * 279,19 руб. *1,5511 (надбавки 20%+4%+10%+21,11%) *1,15 (районный коэффициент) = 6 807,79 руб.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г.

составляет: 6 807,79 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., в связи с больничным листом и учебным отпуском для ФИО4 эта норма составила 55 час. Фактически отработано 89,33 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – за 16,75 ч. составляет в сумме 4.676,43 руб. (код 013L); за 11,17 ч. составляет в сумме 3.118,55 руб. (код 076L); Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 18,03%

По графику выходных дней выходными днями являются: 03.05.2024г.; 12.05.2024г.; 19.05.2024г.; 26.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.05.2024г. отработано 16,75 ч. (из них 8,00 ч. ночные)

09.05.2024г. отработано 11,17 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 27,92 ч., из них 14,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 34,33 час. Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((27,92 час. * 279,19 руб. *1,5203 (надбавки 20%+4%+10%+18,03%)) + (14,0 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (7 794,98 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 462,08 руб.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г.

составляет: 6 462,08 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь

в командировке:

Тарифная ставка – 279,19 руб. Расчет ведем по тарифной ставке 030А (оплата по среднему заработку) из расчета: 71 505,66 / 121,99 ч. = 586,16 руб./ч.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – нет.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни в командировке за 14,70 ч. составляет 9 184,49 руб. из расчета: (3.034,80 руб. (код 035J) + 4.104,09 руб. (код 076I) + 847,62 руб. (код 023J)) *1.15(районный коэффициент) (026К), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат. Доплата за сверхурочную работу за 4,48 час. составляет 2 157,58 руб. из расчета: (1.250,77 руб. (код 072Z) + 625,39 руб. (код 073I)) *1.15 (районный коэффициент) (026К), оплатили без компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – нет.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.06.2024г.; 08.06.2024г.; 15.06.2024г.; 21.06.2024г.; 27.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

08.06.2024г. отработано 8,00 ч.

12.06.2024г. отработано 3,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

27.06.2024г. отработано 10,87 ч. (из них 1,87 ч. ночные)

Итого отработано – 22,77 ч., из них 3,87 ч. ночные.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((22,77 час. * 586,16 руб. *2 (оплата в двойном размере)) + (3,87 часов * 586,16 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время) * 2 (оплата в двойном размере))) *1,15 (районный коэффициент)) - 9 184,49 руб. (выплачено работодателем) = 23 600,26 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г.

составляет: 23 600,26 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июль:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час., фактически отработано 203,53 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 7,00 ч. составляет 1.954,33 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – за 12,00 ч. в полуторном размере – 1.675,14 руб. (код 073L); за 9,93 ч. в двойном размере – 2.772,36 руб. (код 073М).

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – нет.

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.08.2024г.; 10.08.2024г.; 18.08.2024г.; 25.08.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

25.08.2024г. отработано 7,00 ч. (из них 5,00 ч. ночные)

Итого отработано – 7,00 ч., из них 5,00 ч. ночные.

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((7,0 час. * 279,19 руб. *1,34 (надбавки 20%+4%+10%)) + (5,0 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1.954,33 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 406,28 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июль 2024г.

составляет: 1 406,28 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за август:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., фактически отработано 216,66 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 31,00 ч. составляет в сумме 8.654,89 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 9,6 ч. в полуторном размере – 1.348,49 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 23,78%

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.08.2024г.; 10.08.2024г.; 18.08.2024г.; 25.08.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

10.08.2024г. отработано 15,00 ч. (из них 3,00 ч. ночные)

18.08.2024г. отработано 4,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

25.08.2024г. отработано 12,00 ч.

Итого отработано – 31,00 ч., из них 5,00 ч. ночные.

Работа в выходные дни (31,0 час.), сверхурочная работа (9,6 час.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни и сверхурочно должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((31,0 час. * 279,19 руб. *1,5778 (надбавки 20%+4%+10%+23,78%)) + (5,0 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (8.654,89 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 6 393,05 руб.

Итого задолженность по заработной плате за август 2024г.

составляет: 6 393,05 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за сентябрь:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., фактически отработано 164,25 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 13,5%

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.09.2024г.; 08.09.2024г.; 14.09.2024г.; 20.09.2024г.; 26.09.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

02.09.2024г. отработано 12,25 ч.;

08.09.2024г. отработано 8,00 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

14.09.2024г. отработано 12,50 ч.;

20.09.2024г. отработано 7,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные);

26.09.2024г. отработано 2,17 ч. (из них 2,17 ч. ночные);

Итого отработано – 42,42 ч., из них 14,17 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 00,0 час. Работа в выходные дни (42,42 ч.) не была учтена и оплачена. Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((42,42 час. * 279,19 руб. *1,475 (надбавки 20%+4%+10%+13,5%)) + (14,17 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 21 908,91 руб.

Итого задолженность по заработной плате за сентябрь 2024г.

составляет: 21 908,91 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за октябрь:

Тарифная ставка – 288,12 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 184,0 час. Фактически отработано 179,41 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 20,65%

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.10.2024г.; 10.10.2024г.; 18.10.2024г.; 25.10.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

02.10.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

10.10.2024г. отработано 10,33 ч.;

18.10.2024г. отработано 9,50 ч.;

Итого отработано – 30,66 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 0,0 час.

Работа в выходные дни (30,66 ч.) не была учтена и оплачена. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((30,66 час. * 288,12 руб. *1,5465 (надбавки 20%+4%+10%+20,65%)) + (2,0 час. *288,12 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 15 975,69 руб.

Итого задолженность по заработной плате за октябрь 2024г.

составляет: 15 975,69 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за декабрь:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час., в связи с больничным листом для ФИО4 эта норма составила 80,0 час. Фактически отработано 75,91 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в праздничные за 12,17 ч. составляла 4.207,66 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 45,48%

По графику выходных дней выходными днями являются: 02.12.2024г.; 07.12.2024г.; 12.12.2024г.; 17.12.2024г., 21.12.2024г.; 27.12.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

02.12.2024г. отработано 12,17 ч. (из них 1,92 ч. ночные);

07.12.2024г. отработано 17,59 ч. (из них 7,50 ч. ночные);

12.12.2024г. отработано 4,25 ч. (из них 4,25 ч. ночные);

Итого отработано – 34,01 ч., из них 13,67 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 0,0 час. Работа в выходные дни (34,01 ч.) была учтена не полностью. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((34,01 час. * 345,74 руб. *1,7948 (надбавки 20%+4%+10%+45,48%)) + (13,67 час. *345,74 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) – (4.207,66 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 21 605,29 руб.

Итого задолженность по заработной плате за декабрь 2024г.

составляет: 21 605,29 руб.

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО4: 138 066,84 руб.

5. в отношении ФИО5 за учетный период с 01.01.2024г. по 31.12.2024г. (колонна №6)

Компенсационные стимулирующие выплаты:

1. Зональная надбавка - 20%;

2. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда - 4%;

3. Выплата по районным коэффициентам предусмотренным законодательством РФ - 15%;

4. Класс квалификации – 5%.

5. Доплата за работу в ночное время - 40%

6. Премия с учетом выполнения показателей – варьируется ежемесячно и выплачивается месяцем позже.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за январь:

Тарифная ставка – 268,43 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 136,0 час. Фактически отработано 187,11 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни за 16,06 ч. составляла 4.310,99 руб. (код 013L), за 46,87 ч. составляла 12.581,31 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 4,24 ч. в полуторном размере – 569,07 руб. (код 073L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 21,80%.

По графику выходных дней выходными днями являются: 08.01.2024г.; 15.01.2024г.; 23.01.2024г.; 31.01.2024г. Праздничные дни с 01.01.2024г. по 08.01.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.01.2024г. отработано 6,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

02.01.2024г. отработано 3,73 ч. (из них 3,73 ч. ночные)

03.01.2024г. отработано 14,05 ч. (из них 0,05 ч. ночные)

05.01.2024г. отработано 16,06 ч. (из них 5,58 ч. ночные)

06.01.2024г. отработано 1,42 ч. (из них 1,42 ч. ночные)

07.01.2024г. отработано 11,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

08.01.2024г. отработано 10,67 ч. (из них 0,50 ч. ночные)

15.01.2024г. отработано 9,00 ч. (из них 2,67 ч. ночные)

23.01.2024г. отработано 16,86 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

31.01.2024г. отработано 12,58 ч.

Итого отработано – 101,37 ч., из них 23,95 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 51,11 час. Работа в выходные дни (101,37 час.) была учтена не полностью, 4,24 час. оплачено как сверхурочная работа. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((101,37 час. * 268,43 руб. *1,508 (надбавки 20%+4%+5%+21,80%)) + (23,94 час. *268,43 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (17 461,37 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 30 064,36 руб.

Итого задолженность по заработной плате за январь 2024г.

составляет: 30 064,36 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за февраль:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., в связи с больничным листом для ФИО5 эта норма составила 87 час. Фактически отработано 106,26 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 10,83 ч. составляет в сумме 3.023,63 руб. (код 013L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 17,46%

По графику выходных дней выходными днями являются: 08.02.2024г.; 14.02.2024г.; 21.02.2024г.; 28.02.2024г. Праздничный день 23.02.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

23.02.2024г. отработано 10,83 ч. (из них 2,00 ч. ночные);

Итого отработано – 10,83 ч., из них 2,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 19,26 час. Работа в выходные дни (10,83 час.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((10,83 час. * 279,19 руб. *1,4646 (надбавки 20%+4%+5%+17,46%)) + (2,0 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3 023,63 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 780,35 руб.

Итого задолженность по заработной плате за февраль 2024г.

составляет: 1 780,35 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за март:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час., в связи с периодом нетрудоспособности для ФИО5 эта норма составила 71 час. Фактически отработано 93,3 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 7,75 ч. составляет 2.163,72 руб. (код 076L); доплата за сверхурочную работу – 10,0 ч. в полуторном размере – 1.395,95 руб. (код 073L); доплата за сверхурочную работу – 2,55 ч. в двойном размере – 711,93 руб. (код 073М). Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 20,97%

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.03.2024г.; 13.03.2024г.; 19.03.2024г.; 25.03.2024г.; 31.03.2024г. Праздничный день 08.03.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

31.03.2024г. отработано 7,75 ч. (из них 0,67 ч. ночные)

Итого отработано – 7,75 ч., из них 0,67 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 22,3 час. Работа в выходные дни (7,75 час.); работа сверхурочно, оплаченная в полуторном размере (10,0 ч.), оплаченная в двойном размере (2,55 ч.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((7,75 час. * 279,19 руб. *1,4997 (надбавки 20%+4%+5%+20,97%)) + (0,67 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (2 163,72 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 1 329,44 руб.

Итого задолженность по заработной плате за март 2024г.

составляет: 1 329,44 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 168,0 час. Фактически отработано 160,71 час., в том числе выходные и праздничные дни, сверхурочная работа.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплаты за работу в выходные и праздничные дни нет. Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 18,07%

По графику выходных дней выходными днями являются: 08.04.2024г.; 15.04.2024г.; 22.04.2024г.; 29.04.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

08.04.2024г. отработано 7,75 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

29.04.2024г. отработано 11,50 ч. (из них 6,00 ч. ночные)

Итого отработано – 19,25 ч., из них 8,00 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 0,0 час. Работа в выходные дни (19,25 час.) не была учтена. Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

((19,25 час. * 279,19 руб. *1,4707(надбавки 20%+4%+5%+18,07%)) + (8,0 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент) = 8 564,38 руб.

Итого задолженность по заработной плате за апрель 2024г.

составляет: 8 564,38 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за май:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 159,0 час. Фактически отработано 180,53 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 15,38 ч. составляет в сумме 4.293,94 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 17,14%

По графику выходных дней выходными днями являются: 07.05.2024г.; 16.05.2024г.; 23.05.2024г.; 31.05.2024г. Праздничные дни 01.05.2024г. и 09.05.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

01.05.2024г. отработано 3,08 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

16.05.2024г. отработано 12,13 ч. (из них 0,38 ч. ночные)

23.05.2024г. отработано 0,17 ч. (из них 0,17 ч. ночные)

Итого отработано – 15,38 ч., из них 2,55 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 21,53 час. Работа в выходные дни (15,38 час.). Исходя из чего доплата за работу в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((15,38 час. * 279,19 руб. *1,4614(надбавки 20%+4%+5%+17,14%)) + (2,55 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (4.293,94 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 605,90 руб.

Итого задолженность по заработной плате за май 2024г.

составляет: 2 605,90 руб.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за июнь:

Тарифная ставка – 279,19 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 151,0 час., фактически отработано 191,71 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни – 14,17 ч. составляет в сумме 3.956,12 руб. (код 076L); Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 20,67%

По графику выходных дней выходными днями являются: 06.06.2024г.; 13.06.2024г.; 19.06.03.2024г.; 25.06.2024г.; 30.06.2024г. Праздничный день 12.06.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

12.06.2024г. отработано 14,00 ч. (из них 2,00 ч. ночные)

13.06.2024г. отработано 0,17 ч. (из них 0,17 ч. ночные)

Итого отработано – 14,17 ч., из них 2,17 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 40,71 час. Работа в выходные дни (14,17 час.); работа сверхурочно, оплаченная в полуторном размере (16,0 ч.), оплаченная в двойном размере (10,54 ч.). Исходя из чего доплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((14,17 час. * 279,19 руб. *1,4967(надбавки 20%+4%+5%+20,67%)) + (2,17 час. *279,19 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (3.956,12 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 538,47 руб.

Итого задолженность по заработной плате за июнь 2024г.

составляет: 2 538,47 руб.

По графику выходных дней выходными днями являются: 07.07.2024г.; 15.07.2024г.; 22.07.2024г.; 29.07.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни не работал.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за ноябрь:

Тарифная ставка – 345,74 руб.

Норма рабочего времени в этом месяце составляла 167,0 час., фактически отработано 177,66 час., в том числе выходные и праздничные дни.

Исходя из расчетного листа и табеля учета рабочего времени следует, что доплата за работу в выходные и праздничные за 5,42 ч. составляла 1.873,91 руб. (код 076L). Оплачено без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Премия с учетом выполнения показателей (код 011L) – 32,94%

По графику выходных дней выходными днями являются: 08.11.2024г.; 15.11.2024г.; 23.11.2024г.; 29.11.2024г. Праздничный день 04.11.2024г.

По табелю учета рабочего времени в выходные дни отработано:

23.11.2024г. отработано 1,75 ч. (из них 1,75 ч. ночные);

29.11.2024г. отработано 3,67 ч. (из них 3,67 ч. ночные);

Итого отработано – 5,42 ч., из них 5,42 ч. ночные.

Работа сверх нормальной продолжительности времени составила 10,66 час. Работа в выходные дни (5,42 ч.). Исходя из чего доплата за работу сверхурочно и в выходные дни должна быть определена из следующего расчета:

Расчет задолженности за работу в выходные и праздничные дни:

(((5,42 час. * 345,74 руб. *1,6194 (надбавки 20%+4%+5%+32,94%)) + (5,42 час. *345,74 руб. * 40% (доплата за работу в ночное время))) *1,15 (районный коэффициент)) - (1.873,91 руб. *1,15(выплачено работодателем)) = 2 196,81 руб.

Итого задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г.

составляет: 2 196,81 руб.

Итого следует взыскать с ответчика в пользу ФИО5: 49079,71 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер нравственных страданий истцов, причиненных нарушением их трудовых прав, в том числе невыплатой заработной платы в полном объеме, привлечение к работе в выходные дни с нарушением требований действующего законодательства, индивидуальные особенности истцов, принципы разумности и справедливости, и считает достаточной взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 15 000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ с ОАО «РЖД» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 16076,04 руб. с учетом удовлетворенных судом материальных требований на сумму 423041,88 руб., и требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Первичной профсоюзной организации «Южноуральский Локомотив» в защиту трудовых прав ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. в размере 78 782,22 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. в размере 44 562,73 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. в размере 112 550,38 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО4 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. в размере: 138 066,84 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО5 (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. в размере 49 079,71 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 16 076,04 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2025 года.