РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 октября 2025 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующий судья Рощин О.Л., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-6452/2025 по иску ФИО1 к ООО «РОИС» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом изменения) к ответчику Общероссийской общественной организации «Российское общество инженеров строительства» (далее ООО «РОИС») о взыскании заработной платы, в обоснование иска, указав, что 01.11.2018 между фиоН и ООО «ООО «РОИС» был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого, истец была принята на работу ответчиком на должность экономиста, с оплатой по условиям трудового договора сторон.
С 16.09.2022 заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась.
Решением Мещанского районного суда адрес от 21.02.2024 (вступившим в законную силу) с ООО «РОИС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с 16.09.2022 по 05.07.2023 – сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы, средний заработок за время приостановление работы с 06.07.2023 по 31.08.2023 – сумма, проценты за задержку указанных выплат, также пособие по беременности и родам, проценты за задержку его выплат, моральный вреда.
После вступления вышеуказанного решения в законную силу и его исполнения ответчиком ООО «РОИС» истец ФИО1 возобновила работу у ответчика и какое-то время заработная плата по условиям трудового договора сторон ей выплачивалась.
Однако, заработная плата за период с 01.04.2024 по 16.05.2024 вновь выплачена не была, задолженность составляет сумма
16.05.2024 истец ФИО1 вновь приостановила работу по основаниям ст. 142 ТК РФ, уведомив об этом работодателя.
За период приостановления работы с 16.05.2024 по 08.09.2025 (дату уточнения иска) за ООО «РОИС» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате среднего заработка, всего в размере сумма
Истец просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате сумма, средний заработок за период приостановления работы сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ на указанные суммы задолженности (до даты полного исполнения), моральный вред и судебные расходы.
Представитель истца в судебное заседание явился, вышеуказанные заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в измененном иске.
Представитель ответчика ООО «РОИС» о дате рассмотрения дела надлежащим образом извещался, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, возражений по заявленным исковым требованиям и доказательств, их опровергающих, суду не представил.
В соответствии с п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Вышеуказанные нормы ГК РФ применяются судом к трудовому спору сторон, так как они регламентируют лишь процедуру уведомления участников процесса.
Учитывая изложенное, ответчик несет на себе риск не получения судебного извещения и данное дело рассматривается судом в его отсутствие, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
3-и лица в судебное заседание не явились, уведомлены надлжещае.
Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что 01.11.2018 между фиоН и ООО «ООО «РОИС» был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого, истец была принята на работу ответчиком на должность экономиста, с оплатой по условиям трудового договора сторон.
С 16.09.2022 заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась.
Решением Мещанского районного суда адрес от 21.02.2024 (вступившим в законную силу) с ООО «РОИС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с 16.09.2022 по 05.07.2023 – сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы, средний заработок за время приостановление работы с 06.07.2023 по 31.08.2023 – сумма, проценты за задержку указанных выплат, также пособие по беременности и родам, проценты за задержку его выплат, моральный вреда.
После вступления вышеуказанного решения в законную силу и его исполнения ответчиком ООО «РОИС» истец ФИО1 возобновила работу у ответчика и какое-то время заработная плата по условиям трудового договора сторон ей выплачивалась.
Однако, заработная плата за период с 01.04.2024 по 16.05.2024 вновь выплачена не была, задолженность составляет сумма
16.05.2024 истец ФИО1 вновь приостановила работу по основаниям ст. 142 ТК РФ, уведомив об этом работодателя.
За период приостановления работы с 16.05.2024 по 08.09.2025 (дату уточнения иска) за ООО «РОИС» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате среднего заработка, всего в размере сумма
По смыслу положений ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы работника включается как собственно вознаграждение за труд, так и компенсационные и стимулирующие выплаты, а к числу стимулирующих выплат относятся не только премии, но и иные надбавки и доплаты поощрительного характера.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Учитывая вышеизложенное и отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика, которые опровергали был исковые требования, иск ФИО1 подлежит полному удовлетворению.
Также, удовлетворяя иск, суд учитывает содержание ст. 61 ГПК РФ и то, что задолженность по заработной плате за предыдущий период установлена вступившим в законную силу решением суда.
Суд, соглашается с представленным истцом расчетом, считая его правильным, математически верным, приходит к выводу, что с ООО «РОИС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 16.05.2024 в размере сумма, средний заработок за период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ за период с 16.05.2024 по 08.09.2025 (дату уточнения иска) в размере сумма
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Также, согласно ст. 236 ТК РФ взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2024 по 08.09.2025 в размере сумма, те же проценты с 09.09.2025 по дату полного исполнения обязательства.
Также, согласно ст. 236 ТК РФ взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы (за время приостановления работы) за период с 17.05.2024 по 08.09.2025 в размере сумма, те же проценты с 09.09.2025 по дату полного исполнения обязательства.
Расчет процентов судом проверен и является обоснованным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как отмечено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований закона о разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма
Согласно ст. 94-98,100 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию разумные расходы на представителя сумма и почтовые расходы сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «РОИС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......):
задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 16.05.2024 в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2024 по 08.09.2025 в размере 52 201,96 и те же проценты по ст. 236 ТК РФ (на сумму задолженности сумма) с 09.09.2025 по дату полного исполнения решения;
средний заработок за период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ за период с 17.05.2024 по 08.09.2025 в размере сумма, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с 17.05.2024 по 08.09.2025 в размере сумма и те же проценты по ст. 236 ТК РФ (на сумму задолженности сумма) с 09.09.2025 по дату полного исполнения решения;
компенсацию морального вреда в размере сумма;
расходы на представителя сумма почтовые расходы сумма
Взыскать с ООО «РОИС» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 16 января 2026 года.
Судья О.Л. Рощин
УИД: 77RS0017-02-2025-003017-53